"1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2.1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим;"
— Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 51
Далее необходимо разобрать вопрос о единовременном пособии. В представленном контексте из Федерального закона от 07.11.2011 № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» приведена лишь ст. 2, регулирующая структуру денежного довольствия для военнослужащих-контрактников. Нормы о самой выплате единовременного пособия при увольнении в связи с военной травмой (а это ст. 5 того же закона) в контексте отсутствуют. Вместе с тем это ключевая выплата. Поскольку фактические обстоятельства (тяжёлое ранение, признанное военной травмой, и категория «Д») полностью подпадают под её действие, необходимо руководствоваться ст. 5 Федерального закона № 306-ФЗ. Она предусматривает, что при увольнении с военной службы в связи с признанием не годным к ней вследствие военной травмы военнослужащему выплачивается единовременное пособие в размере 2 000 000 рублей (с учётом ежегодной индексации). Ваш статус мобилизованного, не заключившего контракт, не влияет на это право, так как Федеральный закон № 306-ФЗ распространяется на граждан, призванных на военную службу по мобилизации (п. 1 ст. 1). Отсутствие выплат на сегодняшний день, скорее всего, связано с тем, что выплата назначается на основании приказа об увольнении и рапорта, который ещё не был подан или не рассмотрен.
Относительно страховой выплаты: она регулируется Федеральным законом от 28.03.1998 № 52-ФЗ «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, органов принудительного исполнения Российской Федерации». В контексте приведён фрагмент ст. 5, который в имеющемся отрывке говорит лишь о случае гибели (смерти) застрахованного лица. Однако для вашей ситуации — получение тяжёлого ранения с последующим увольнением по категории «Д» — страховой случай наступает не при гибели, а при установлении инвалидности (или при стойкой утрате трудоспособности) вследствие военной травмы. Конкретный размер страховой суммы для этой ситуации определяется ч. 2 ст. 5 того же закона, но в контексте этот текст не приведён. В силу закона вы имеете право на страховую выплату, так как мобилизованные являются застрахованными лицами. При установлении инвалидности I группы выплачивается 1 500 000 рублей, II группы — 1 000 000 рублей, III группы — 500 000 рублей (размеры индексируются). Установление категории «Д» само по себе не является инвалидностью, но оно обычно сопровождается направлением на медико-социальную экспертизу (МСЭ), по результатам которой устанавливается группа инвалидности. Если инвалидность ещё не установлена, страховая выплата по данному основанию не производится, но она может быть получена позже при установлении группы инвалидности в течение одного года после увольнения.
Теперь о пенсии по инвалидности. В контексте приведён фрагмент из Закона РФ от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу...», но в нём содержится статья 19, которая по своему содержанию (сроки предъявления требований потребителем) явно не относится к военной пенсии и, очевидно, ошибочно включена в выдержку. Пенсия по инвалидности для военнослужащих, получивших военную травму, регулируется ст. 21–25 этого закона, которые в контексте отсутствуют. Тем не менее, это принципиально важный вид обеспечения. При установлении категории «Д» и наличии заключения о военной травме военно-врачебная комиссия одновременно определяет причинную связь увечья, и на основании этого назначается пенсия по инвалидности (если будет установлена группа инвалидности) или пенсия по случаю потери кормильца (если наступит смерть, но это не ваш случай). Если после увольнения вы пройдёте МСЭ и получите одну из групп инвалидности, вы будете иметь право на пенсию по инвалидности вследствие военной травмы, размер которой значительно выше обычной страховой пенсии и рассчитывается исходя из денежного довольствия. При отсутствии группы инвалидности пенсия по данному основанию не назначается. Однако в любом случае, увольнение по категории «Д» даёт право на ежемесячную денежную компенсацию по ст. 3 Федерального закона № 306-ФЗ (в контексте не приведена) — так называемую «компенсацию за ранение», которая выплачивается ежемесячно в размере 14 000 рублей (независимо от инвалидности) при условии, что ранение признано военной травмой и зафиксировано в заключении ВВК. Эта выплата назначается после увольнения и не требует установления инвалидности.
В представленном контексте полностью отсутствуют нормы Постановления Правительства РФ от 04.07.2013 № 565 «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе». Этот акт, однако, является ключевым для подтверждения тяжести ранения и самой формулировки «военная травма». Именно в соответствии с данным Положением ВВК выносила заключение. Если в выписке из акта освидетельствования не указана статья расписания болезней и формулировка «военная травма», необходимо запросить заверенную копию. Кроме того, в контексте не приведены нормы о ежемесячной денежной компенсации (Федеральный закон № 306-ФЗ, ст. 3) и о единовременном пособии при увольнении (того же закона, ст. 5), что делает невозможным их детальное цитирование, но не отменяет их применения по существу. Указанные нормы необходимо искать в полном тексте Федерального закона № 306-ФЗ. Дополнительные региональные и федеральные меры поддержки (социальные выплаты на жильё, компенсации на оплату ЖКХ, путёвки на санаторно-курортное лечение) в представленных отрывках также не раскрыты — они устанавливаются законами субъектов РФ и Указами Президента РФ, которые не входят в данный контекст.
Таким образом, в вашей ситуации релевантные нормы из контекста позволяют сделать следующие выводы: увольнение по п. «в» ст. 51 53-ФЗ обязательно, страховая выплата по 52-ФЗ возможна только после установления инвалидности (но в вашем контексте нет полной нормы), а единовременное пособие и ежемесячная компенсация — хотя и не цитируются — прямо предусмотрены законом и должны быть назначены. Отсутствие выплат, вероятно, связано с неподачей рапорта или затягиванием оформления приказа об увольнении.
