В ситуации, описанной пользователем, речь идет о правоотношениях, связанных с прохождением военной службы, а именно о праве военнослужащего на отпуск после ранения, полученного при участии в СВО. У пользователя произошла ампутация мизинца правой кисти, что является телесным повреждением (ранением). После лечения в госпитале он был освидетельствован военно-врачебной комиссией (ВВК), которая признала его ограниченно годным к военной службе (категория «В»). На основании этого решения пользователь был уволен с военной службы (комиссован) и уехал домой, не вернувшись в воинскую часть.
Юридически значимым обстоятельством является то, что пользователь получил ранение в период участия в специальной военной операции, то есть при исполнении обязанностей военной службы в особых условиях. Такие ранения порождают право на дополнительные гарантии, в том числе на восстановительный (реабилитационный) отпуск. При этом пользователь указывает, что после выписки из госпиталя он не возвращался в свою воинскую часть и не оформлял отпуск. Более того, отпуск ему не предоставлялся вовсе — ни во время лечения, ни после увольнения.
Ключевой вопрос заключается в правовой квалификации того, какой именно отпуск мог быть положен пользователю: это мог быть как отпуск по личным обстоятельствам, так и специализированный отпуск, предусмотренный для военнослужащих, получивших ранение. Также важно разграничить: отпуск, который должен был быть предоставлен в период прохождения службы (до увольнения), и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Поскольку пользователь был уволен и не реализовал право на отпуск, требуется установить, сохраняется ли за ним это право после прекращения контракта.
Дополнительное значимое обстоятельство — категория годности «В» (ограниченно годен), которая сама по себе является основанием для увольнения, но не исключает возможности предоставления отпуска до момента исключения из списков личного состава части.
Таким образом, в центре анализа — неисполнение воинской частью обязанности по предоставлению отпуска после ранения, а также вопрос о том, сохраняется ли право на отпуск у военнослужащего, который был уволен и не вернулся в часть.
Ключевым для вашей ситуации является вопрос о том, был ли вам предоставлен отпуск по болезни в период нахождения на лечении, а также о порядке реализации права на отпуск при увольнении. В предоставленном контексте напрямую не указана норма, устанавливающая 30-суточный отпуск именно после ранения (такая норма содержится в ведомственных приказах, например, в Порядке предоставления отпусков военнослужащим ВС РФ, который не вошёл в ваш блок). Однако есть релевантные нормы, которые позволяют ответить по существу.
Прежде всего, согласно п. 2 ст. 31 Положения о порядке прохождения военной службы, военнослужащим, проходящим службу по контракту, предоставляется отпуск по болезни продолжительностью до 30 суток на основании заключения военно-врачебной комиссии. Эта норма прямо применима к вашей ситуации, если в период нахождения в госпитале или после выписки ВВК не дала заключения о необходимости такого отпуска. Вы указали, что в выписке написано «ампутационная культя», и ВВК признала вас «В» — ограниченно годным. Само по себе заключение ВВК о категории годности не является автоматическим основанием для отпуска по болезни, но если в период лечения врачи сочли необходимым предоставить дополнительное время для восстановления, то до 30 суток вам могло быть предоставлено. Поскольку отпуск не был оформлен, это нарушение, которое нужно восстанавливать.
- Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляется отпуск по болезни продолжительностью до 30 суток на основании заключения военно-врачебной комиссии.
— Положение о порядке прохождения военной службы, ст. 31
Далее, ваше увольнение в связи с признанием ограниченно годным (категория «В») является самостоятельным основанием для увольнения по состоянию здоровья. Согласно п. 4 ст. 23 Федерального закона "О статусе военнослужащих", военнослужащие, увольняемые с военной службы по состоянию здоровья, имеют право на получение социальных гарантий и компенсаций, установленных законодательством. При увольнении вам должен быть предоставлен основной отпуск пропорционально прослуженному времени (если он не был использован ранее). В силу ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, военнослужащим, увольняемым с военной службы по состоянию здоровья, основной отпуск предоставляется по их желанию и может быть присоединён ко времени, необходимому для переезда к избранному месту жительства. Поскольку вы уволены и не возвращались в часть, отпуск при увольнении мог быть оформлен по вашему рапорту, но вы его не подавали.
- Военнослужащие, увольняемые с военной службы по состоянию здоровья, имеют право на получение социальных гарантий и компенсаций, установленных настоящим Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами.
— Федеральный закон "О статусе военнослужащих", ст. 23
- Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части. 2. Военнослужащим, увольняемым с военной службы по состоянию здоровья, основной отпуск предоставляется по их желанию и может быть присоединён ко времени, необходимому для переезда к избранному месту жительства.
— Положение о порядке прохождения военной службы, ст. 29
Что касается непосредственно 30 суток, которые вы упомянули: в нормах из вашего контекста такой фиксированной цифры именно для отпуска после ранения нет. Однако в ведомственных актах (например, в приказе Министра обороны РФ) действительно установлено, что военнослужащим, получившим ранение при выполнении задач в зоне СВО, предоставляется реабилитационный отпуск продолжительностью до 30 суток. Эта норма не отражена в предоставленном блоке НПА, поэтому я не могу её цитировать. Если такая норма действует, то она применима к вам, так как ампутация мизинца — это тяжёлое ранение, и вы имеете право на такой отпуск. Его невыплата при увольнении — нарушение.
Ваше право на обжалование бездействия командира и право на защиту закреплены в ст. 21 Федерального закона "О статусе военнослужащих". Вы можете подать рапорт или обращение в военный комиссариат по месту жительства (поскольку в часть не возвращались), в вышестоящий орган военного управления или в суд. Порядок обжалования неправомерных действий (бездействия) органов военного управления и командиров предусмотрен этой же статьёй.
- Военнослужащие имеют право на защиту своих прав и законных интересов путем обращения в суд в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 2. Неправомерные решения и действия (бездействие) органов военного управления и командиров могут быть обжалованы военнослужащими в порядке, предусмотренном федеральными законами, общевоинскими уставами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
— Федеральный закон "О статусе военнослужащих", ст. 21
Ваше утверждение о том, что после ранения дают 30 суток, в целом верно, но требует уточнения: это не отпуск «после ранения» автоматически всем, а отпуск по болезни (или реабилитационный) до 30 суток, который предоставляется на основании заключения ВВК или врачебной комиссии. Вы были комиссованы, но не получили этого отпуска — это основание требовать его компенсации или предоставления.
Итого, для восстановления права вам необходимо:
- Установить, какая именно норма (отпуск по болезни по ст. 31 Положения или реабилитационный отпуск по ведомственному приказу) применялась к вам. Если ВВК при выписке не рекомендовала отпуск по болезни, это не лишает вас права на отпуск при увольнении.
- Подать рапорт (заявление) в военный комиссариат по месту жительства с требованием о предоставлении неиспользованного отпуска (основного и/или реабилитационного) или его денежной компенсации.
- В случае отказа обжаловать бездействие в гарнизонный военный суд.
Факт того, что в часть не возвращались, не лишает вас права на отпуск — он должен быть оформлен по месту прохождения службы на момент увольнения (ваша прежняя воинская часть) или через военкомат. Срок для обращения в суд — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права.
