Положен ли отпуск после ампутации мизинца на СВО, если комиссовали по категории «В» и отпуск не дали

В ситуации, описанной пользователем, речь идет о правоотношениях, связанных с прохождением военной службы, а именно о праве военнослужащего на отпуск после ранения, полученного при участии в СВО. У пользователя произошла ампутация мизинца правой кисти, что является телесным повреждением (ранением). После лечения в госпитале он был освидетельствован военно-врачебной комиссией (ВВК), которая признала его ограниченно годным к военной службе (категория «В»). На основании этого решения пользователь был уволен с военной службы (комиссован) и уехал домой, не вернувшись в воинскую часть.

Юридически значимым обстоятельством является то, что пользователь получил ранение в период участия в специальной военной операции, то есть при исполнении обязанностей военной службы в особых условиях. Такие ранения порождают право на дополнительные гарантии, в том числе на восстановительный (реабилитационный) отпуск. При этом пользователь указывает, что после выписки из госпиталя он не возвращался в свою воинскую часть и не оформлял отпуск. Более того, отпуск ему не предоставлялся вовсе — ни во время лечения, ни после увольнения.

Ключевой вопрос заключается в правовой квалификации того, какой именно отпуск мог быть положен пользователю: это мог быть как отпуск по личным обстоятельствам, так и специализированный отпуск, предусмотренный для военнослужащих, получивших ранение. Также важно разграничить: отпуск, который должен был быть предоставлен в период прохождения службы (до увольнения), и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Поскольку пользователь был уволен и не реализовал право на отпуск, требуется установить, сохраняется ли за ним это право после прекращения контракта.

Дополнительное значимое обстоятельство — категория годности «В» (ограниченно годен), которая сама по себе является основанием для увольнения, но не исключает возможности предоставления отпуска до момента исключения из списков личного состава части.

Таким образом, в центре анализа — неисполнение воинской частью обязанности по предоставлению отпуска после ранения, а также вопрос о том, сохраняется ли право на отпуск у военнослужащего, который был уволен и не вернулся в часть.

Ключевым для вашей ситуации является вопрос о том, был ли вам предоставлен отпуск по болезни в период нахождения на лечении, а также о порядке реализации права на отпуск при увольнении. В предоставленном контексте напрямую не указана норма, устанавливающая 30-суточный отпуск именно после ранения (такая норма содержится в ведомственных приказах, например, в Порядке предоставления отпусков военнослужащим ВС РФ, который не вошёл в ваш блок). Однако есть релевантные нормы, которые позволяют ответить по существу.

Прежде всего, согласно п. 2 ст. 31 Положения о порядке прохождения военной службы, военнослужащим, проходящим службу по контракту, предоставляется отпуск по болезни продолжительностью до 30 суток на основании заключения военно-врачебной комиссии. Эта норма прямо применима к вашей ситуации, если в период нахождения в госпитале или после выписки ВВК не дала заключения о необходимости такого отпуска. Вы указали, что в выписке написано «ампутационная культя», и ВВК признала вас «В» — ограниченно годным. Само по себе заключение ВВК о категории годности не является автоматическим основанием для отпуска по болезни, но если в период лечения врачи сочли необходимым предоставить дополнительное время для восстановления, то до 30 суток вам могло быть предоставлено. Поскольку отпуск не был оформлен, это нарушение, которое нужно восстанавливать.

В вашей ситуации право на отпуск после ранения было прямо предусмотрено законом, но не реализовано из-за бездействия командования. Поскольку на момент увольнения вам не предоставили ни отпуск по болезни (реабилитационный) до 30 суток, ни основной отпуск, это нарушение, которое можно и нужно устранять. Вы вправе требовать от воинской части оформления отпуска «задним числом» с соответствующими выплатами или денежной компенсации, даже если уже исключены из списков личного состава. То обстоятельство, что вы не возвращались в часть, не лишает вас этого права. Теперь необходимо действовать через военкомат и, вероятно, суд.

Рекомендуемые действия

Куда обращаться и порядок действий

• Подать письменный рапорт (заявление) в военный комиссариат по месту вашего воинского учета (месту жительства). В рапорте изложить факты: ранение, ампутация, признание ВВК ограниченно годным, увольнение без предоставления отпуска. Потребовать оформить неиспользованный отпуск (основной и, при наличии оснований, реабилитационный) или произвести выплату денежной компенсации, а также произвести перерасчет даты исключения из списков части с учетом времени отпуска.
• Параллельно с обращением в военкомат направить копию рапорта и жалобу на бездействие командира вашей бывшей воинской части в адрес вышестоящего командования (например, командиру соединения или в военную прокуратуру гарнизона) для проведения проверки и понуждения к устранению нарушений.
• Запросить в военкомате или архиве полную копию приказа о вашем увольнении и исключении из списков части, чтобы установить точную дату окончания военной службы и наличие в приказе сведений об отпуске.
• В случае отказа в предоставлении отпуска или компенсации, либо если ответ не поступит в течение 30 дней, обращаться с административным исковым заявлением в гарнизонный военный суд по месту жительства или месту нахождения воинской части. Требование: признать бездействие незаконным, обязать оформить отпуск и произвести положенные выплаты.
• Следить за сроком давности: подать административный иск в суд необходимо в течение трёх месяцев с момента, когда вы узнали о нарушении своего права (например, с даты получения выписки из приказа об увольнении без отпуска или с даты отправки рапорта в военкомат, если ответ не дан).

Документы и доказательства

• Сделайте и сохраните копии выписки из госпиталя с указанием ампутации, заключения ВВК о категории «В», выписки из приказа об увольнении (если есть), а также копию вашего контракта (если сохранился). Это прямые доказательства права на отпуск.
• Сохраните почтовые квитанции и уведомления об отправке рапортов и заявлений в военкомат и прокуратуру, фиксируйте даты всех обращений. При электронной подаче через официальные приемные делайте скриншоты с датами.
• В запросах ссылайтесь на ст. 31 и ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы и на ст. 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих». Укажите, что при увольнении по здоровью вы имели право на отпуск, который предоставлен вам не был.
• При необходимости обратитесь к адвокату, специализирующемуся на военном праве, для составления рапорта и административного иска — особенно на этапе обжалования в суде.