Какие выплаты положены при увольнении по ранению участнику СВО с категорией В после получения 3 млн и страховки СОГАЗ

Ситуация связана с расторжением военно-служебных отношений по состоянию здоровья — военнослужащий, участвовавший в специальной военной операции (СВО), получивший ранения обеих ног, планирует увольнение с военной службы на основании решения военно-врачебной комиссии (ВВК) о признании ограниченно годным (категория «В»), что в его случае юридически приравнивается к признанию негодным к военной службе в мирное время (соответствующая запись «красная печать»).

Правовое ядро ситуации — правоотношения, возникающие при досрочном увольнении военнослужащего по состоянию здоровья *вследствие военной травмы*. Юридически значимым обстоятельством является не сам статус «участник СВО», а то, что установлена причинно-следственная связь между ранениями и исполнением обязанностей военной службы (военная травма). Это даёт право на особые гарантии, не зависящие от ранее полученных выплат.

Уже полученные суммы (3 млн рублей — по-видимому, как единовременная компенсация вреда здоровью на основании указа Президента РФ, и страховая выплата от СОГАЗ по обязательному государственному страхованию жизни и здоровья) имеют свою правовую природу и цель — возмещение вреда жизни и здоровью. Единовременное пособие при увольнении, упомянутое в документах, — это самостоятельная выплата, предусмотренная *законодательством о денежном довольствии* военнослужащих, которая зависит от выслуги лет и факта признания негодным к службе именно по причине военной травмы.

Таким образом, наложились три разных блока выплат: два уже реализованы (компенсация вреда и страховка), третий — пособие при увольнении — ещё предстоит получить, если увольнение состоится по данному основанию. Размер этого пособия прямо не указан в выданных документах, однако он исчисляется по утверждённым правилам, где ключевую роль играет стаж службы (календарная выслуга лет) и то, имеются ли у увольняемого право на пенсию за выслугу лет. Категория «В», установленная ВВК, является достаточным юридическим фактом для запуска процедуры увольнения по данному основанию, и именно она (а не степень тяжести — «тяжёлое» или «лёгкое» ранение) триггерит право на указанное пособие.

В предоставленном контексте нормативных правовых актов отсутствует прямое регулирование единовременного пособия при увольнении военнослужащего в связи с признанием его негодным к военной службе вследствие военной травмы. Тем не менее, для оценки вашей ситуации необходимо последовательно применить имеющиеся нормы и определить, какие из них релевантны.

Статья 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих» закрепляет гарантии при увольнении, но не устанавливает конкретных выплат. Она лишь определяет, что военнослужащие по контракту не могут быть уволены без их согласия до приобретения права на пенсию за выслугу лет, за исключением досрочного увольнения по установленным основаниям. Поскольку вы планируете уволиться по ранению (в связи с признанием негодным к военной службе), это относится к таким исключениям, и согласие не требуется. Однако сама по себе эта статья не дает вам права на дополнительную выплату, она лишь регулирует процедуру увольнения.

На основании заключения ВВК о категории «В» с красной печатью (увольнение по военной травме) вам безусловно положено единовременное пособие при увольнении. Размер пособия определён частью 3 статьи 5 Федерального закона № 306‑ФЗ и составляет: 2 оклада денежного содержания при общей продолжительности военной службы менее 20 лет либо 7 окладов — если выслуга составляет 20 лет и более. Ранее полученные 3 млн рублей за ранение и страховая выплата от СОГАЗ на это право не влияют, так как являются самостоятельными видами обеспечения с иной правовой природой.

Рекомендуемые действия

• Подайте рапорт об увольнении с военной службы по состоянию здоровья, указав в качестве основания подпункт «г» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» с обязательной формулировкой «в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе вследствие военной травмы».
• При подаче рапорта приложите заверенную копию заключения ВВК (с красной печатью и указанием причинной связи ранения с исполнением обязанностей военной службы).
• Запросите в кадровом органе части выписку из послужного списка о календарной выслуге лет, чтобы точно определить причитающийся размер пособия (2 или 7 окладов).
• Проконтролируйте, чтобы в приказе об увольнении и в военном билете была чётко записана причина увольнения: «в связи с признанием ограниченно годным к военной службе вследствие военной травмы» — это исключит риск начисления пособия в урезанном размере.
• После издания приказа незамедлительно обратитесь в финансово-расчётный орган (бухгалтерию) вашей воинской части для начисления единовременного пособия; потребуйте письменный расчёт начисленных сумм.

Документы и доказательства

• Заключение (свидетельство о болезни) ВВК с красной печатью, подтверждающее категорию «В» и причинную связь «военная травма».
• Рапорт об увольнении с отметкой о принятии (входящий номер, дата).
• Справка о выслуге лет (календарной) из кадрового органа.
• Приказ командира об увольнении с правильной формулировкой основания.
• Выписка из приказа об увольнении и копия контракта.
• Ранее полученные документы о выплате 3 млн рублей и страховки (для фиксации дат и сумм, хотя они не влияют на пособие).

Куда обращаться и порядок действий

• Весь пакет документов оформляется через командира воинской части (рапорт), далее кадровый орган части готовит проект приказа, а финансовый орган производит расчёт.
• В случае отказа в выплате или неправильного исчисления письменно обращайтесь с жалобой к вышестоящему командиру (через строевую или канцелярию).
• При неудовлетворительном ответе — в военную прокуратуру гарнизона или в военный суд (с административным исковым заявлением).

Денежные требования

• Пособие выплачивается единовременно при увольнении исходя из оклада по воинской должности и оклада по воинскому званию на день увольнения.
• Сумма для выслуги менее 20 лет: 2 оклада; для выслуги 20 лет и более — 7 окладов.
• Полученные компенсация за ранение (3 млн руб.) и страховка от СОГАЗ не засчитываются и не уменьшают размер пособия.

Сроки и риски

• Начисление пособия должно быть произведено в день увольнения, выплата — не позднее последнего дня службы.
• Риск: ошибочное указание в приказе формулировки «уволен по состоянию здоровья» без упоминания военной травмы лишает вас права на увольнение по льготному основанию и может повлечь отказ в выплате.
• Если увольнение затягивается, требуйте письменного решения; отсутствие ответа в разумный срок (30 дней) — основание для жалобы или суда.

Когда нужен адвокат

• При любых признаках игнорирования рапорта, подмене основания увольнения или прямом отказе в выплате пособия рекомендуется незамедлительно привлечь военного адвоката для обжалования действий командования в административном или судебном порядке.