Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Военные травмы и страховые выплаты

Увольнение по категории В с синей печатью при ПТСР и тревожно-депрессивном расстройстве из-за контузии на СВО: достаточно ли для расторжения контракта

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте командиру части письменный рапорт об увольнении по подпункту «г» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» с приложением копии заключения ВВК.descriptionРапорт командиру воинской части (свободная форма)
  2. 2
    Зарегистрируйте рапорт в канцелярии части и получите на своей копии отметку о принятии (дата, входящий номер, подпись).
  3. 3
    При отказе в регистрации рапорта направьте его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на адрес воинской части.
  4. 4
    Потребуйте от командования письменного ответа на рапорт с указанием мотивов отказа и ссылок на конкретные «внутренние приказы».descriptionТребование о предоставлении письменного объяснения (свободная форма)
  5. 5
    Запросите в медицинской службе заверенную выписку из заключения ВВК с категорией годности, диагнозом и формулировкой о связи заболевания с исполнением обязанностей.
  6. 6
    При получении письменного отказа обжалуйте его вышестоящему командиру и одновременно подайте заявление в военную прокуратуру по месту дислокации части.descriptionЖалоба вышестоящему командиру и в военную прокуратуру на незаконное направление в зону боевых действий после ВВК и при наличии медицинских показаний (свободная форма)

Документы и доказательства

  • Заключение ВВК с категорией годности «В» (ограниченно годен) и формулировкой о связи заболевания с исполнением обязанностей военной службы.
  • Письменный рапорт на имя командира части с требованием уволить по подпункту «г» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе».
  • Копия рапорта с отметкой канцелярии о принятии (дата, входящий номер, подпись) или почтовая квитанция и опись вложения при отправке заказным письмом.
  • Письменный ответ командира на ваш рапорт (отказ с мотивировкой и ссылками на внутренние приказы).
  • Заверенная выписка из заключения ВВК с указанием диагноза, категории годности и связи заболевания с военной службой.
  • Медицинские документы, подтверждающие факт контузии и развитие ПТСР (справки, выписки из истории болезни).

  • Срочно: первые шаги

    • В рапорте укажите, что вы отказываетесь от предложенной службы в тылу из-за неудовлетворительного состояния здоровья.
    • Если рапорт не принимают, направьте его заказным письмом с уведомлением и описью вложения на адрес части.

  • Сроки и риски

    • Подайте рапорт об увольнении по подпункту «г» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» немедленно, до отправки в тыл.
    • Подайте жалобу в военную прокуратуру по месту дислокации части, если вышестоящий командир отказал.
    • Обратитесь с административным иском в военный суд, если досудебные меры не помогли.

  • Чего не делать

    • Не соглашайтесь на перевод в тыл без письменного оформления вашего отказа от увольнения.
    • Не подписывайте никаких документов о согласии продолжить службу с категорией «В».
    • Не подавайте рапорт на увольнение по другим основаниям (например, по собственному желанию).
    • Не уничтожайте и не передавайте оригинал заключения ВВК с синей печатью.
    • Не верьте устным обещаниям командира — требуйте письменный ответ на каждый ваш рапорт.
    • Не затягивайте с подачей рапорта — промедление может быть использовано против вас.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если командир откажет в увольнении письменно, ссылаясь на «внутренние приказы».
    • Адвокат потребуется для обжалования отказа в военной прокуратуре и в военном суде.
    • Без адвоката сложно оспорить незаконные действия командования, если они затягивают процедуру.
    • Привлеките адвоката для подготовки административного иска в военный суд о признании отказа незаконным.
    • Адвокат поможет взыскать с командования компенсацию за задержку увольнения и моральный вред.
    • Если у другой стороны (командования) есть юрист, вам также необходим адвокат для равной защиты.

  • Альтернативные пути

    • Подайте рапорт на увольнение по ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности» с приложением заключения ВВК.
    • Одновременно направьте жалобу в военную прокуратуру на отказ командира уволить вас.
    • Запросите в медицинской службе заверенную копию заключения ВВК с формулировкой о связи заболевания со службой.
    • Потребуйте от командира письменный ответ с указанием конкретных «внутренних приказов», на которые он ссылается.
    • При отказе — обжалуйте бездействие вышестоящему должностному лицу в порядке подчиненности.
    • Если не поможет — подайте административный иск в военный суд о признании отказа незаконным.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

В описанной ситуации центральное место занимают правоотношения, связанные с прохождением военной службы по контракту, порядком увольнения с неё по состоянию здоровья, а также с реализацией права военнослужащего на досрочное расторжение контракта при наличии медицинских противопоказаний.

Суть ситуации заключается в том, что военнослужащий, принимавший непосредственное участие в боевых действиях (освобождение Северной области), получил боевую травму (контузию), которая привела к развитию психического расстройства (смешанное тревожно-депрессивное расстройство, ПТСР). Заключением военно-врачебной комиссии (ВВК) ему установлена категория годности «В» (ограниченно годен к военной службе) — так называемая «синяя печать» (в формулировке пользователя). Ключевым юридически значимым фактом является то, что данное заболевание признано связанным с исполнением обязанностей военной службы, то есть получено при выполнении служебных задач, а не в результате общего заболевания.

Юридически затронуты нормы, регулирующие основания и порядок увольнения военнослужащих. Категория годности «В» сама по себе является медицинским показанием к увольнению, однако её юридическая сила зависит от волеизъявления военнослужащего и категории, к которой он относится. Принципиальное значение имеет то, связано ли заболевание с исполнением обязанностей: это влияет на право выбора основания увольнения (например, по состоянию здоровья или в связи с достижением предельного возраста) и на объём социальных гарантий (единовременные пособия, жилищные льготы).

Пользователь ссылается на Указ Президента РФ от апреля 2025 года, который, предположительно, вносит изменения в правила увольнения для отдельных категорий лиц, однако командование отказывает, мотивируя это «внутренними приказами» и предложением перевестись на службу в тылу. Это указывает на наличие спора о праве: одна сторона считает, что состояние здоровья даёт безусловное право на увольнение, другая — что военнослужащий может продолжать службу с ограничениями. Для разрешения этого спора необходимо установить, действительно ли нормативный акт, на который ссылается пользователь, предоставляет ему право на увольнение вне зависимости от усмотрения командования, и каким образом соотносятся медицинское заключение ВВК и наличие административных барьеров со стороны руководства.

Согласно подпункту «г» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащий подлежит увольнению с военной службы по состоянию здоровья в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе. Категория годности «В» (синяя печать) как раз означает ограниченную годность. В вашем случае ВВК установила вам именно эту категорию, следовательно, у вас возникло законное основание для увольнения. Командир не вправе отказать в увольнении по этому основанию, если вы не изъявили письменного желания продолжить службу на должности, которую можете замещать с таким диагнозом. Поскольку вы такого желания не выразили и настаиваете на увольнении, отказ командира ссылками на внутренние приказы противоречит федеральному закону.

по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годн
— Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", ст.51

То обстоятельство, что ваше заболевание признано связанным с исполнением обязанностей военной службы, не создаёт самостоятельного основания для увольнения, но имеет правовое значение при определении льгот и гарантий после увольнения (например, при получении единовременного пособия, страховых выплат, санаторно-курортного лечения). Само же увольнение по категории «В» производится на общих основаниях, предусмотренных статьёй 51 закона. Следовательно, связь заболевания с исполнением обязанностей не препятствует увольнению, а лишь добавляет прав на дополнительные социальные гарантии, но не меняет самой процедуры расторжения контракта.

Порядок увольнения военнослужащих с зачислением в запас регулируется статьёй 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утверждённого Указом Президента РФ. В силу этой нормы военнослужащие, уволенные по состоянию здоровья с категорией «В» (ограниченно годные), подлежат увольнению в запас, а не в отставку (отставка предусмотрена только для признанных не годными – категория «Д»). В вашей ситуации, если вы не достигли предельного возраста пребывания в запасе, вас должны уволить именно в запас.

Увольнение военнослужащих с военной службы в соответствии с Федеральным законом производится: а) в запас (за исключением военнослужащих, указанных в абзацах третьем - шестом подпункта "б" настоящего пункта, и военнослужащих мужского пола, отчисленных из военно-учебных заведений, не достигших возраста 18 лет), а военнослужащих, достигших к моменту увольнения с военной службы предельного возраста пребывания в запасе или признанных не годными к военной службе по состоянию здоровья, - в отставку;
— Положение о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ), ст.34

Вы также ссылаетесь на Указ Президента РФ от апреля 2025 года. Данный акт в предоставленном контексте нормативных правовых актов отсутствует, поэтому я не могу его применить при анализе. Если такой указ действительно принят и вносит изменения в указы по вопросам военной службы, он может уточнять порядок увольнения по категории «В» с синей печатью, но даже без него у вас уже есть прямое законное основание для увольнения по подпункту «г» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе». Рекомендую проверить его текст и, при необходимости, ссылаться на него дополнительно, однако базовое основание содержится в уже процитированной норме.

Что касается ваших действий при отказе командования: поскольку увольнение по состоянию здоровья с категорией «В» является обязанностью военнослужащего (он подлежит увольнению), а не правом, отказ командира, мотивированный ссылками на внутренние приказы, которые не могут противоречить федеральному закону, незаконен. Вы вправе подать рапорт с требованием увольнения, приложив к нему заключение ВВК. В случае отказа вы можете обжаловать бездействие или отказ командира в порядке подчинённости вышестоящему должностному лицу, в военную прокуратуру или в военный суд. Срок обжалования — до трёх месяцев с момента, когда вы узнали о нарушении права. Также рекомендую зафиксировать отказ в письменной форме (вручение рапорта через секретариат или с отметкой на копии).

Вы имеете законное право на увольнение с военной службы по состоянию здоровья в связи с признанием ВВК ограниченно годным (категория «В»). Отказ командира уволить вас, мотивированный «внутренними приказами» и предложением службы в тылу, является незаконным, поскольку вы не давали письменного согласия на продолжение службы. Поставленный вам диагноз, признанный связанным с исполнением обязанностей военной службы, не препятствует увольнению, а наоборот, гарантирует вам дополнительные выплаты и льготы после расторжения контракта.

Рекомендуемые действия

  • Подайте командиру части письменный рапорт с требованием об увольнении по основанию, предусмотренному подпунктом «г» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», сославшись на заключение ВВК. Укажите в рапорте на свой отказ от предложенной службы в тылу ввиду неудовлетворительного состояния здоровья.
  • Обязательно зарегистрируйте рапорт в канцелярии воинской части и получите на своей копии отметку о его принятии (дата, входящий номер, подпись). Если принять рапорт отказываются, направьте его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на адрес воинской части.
  • Потребуйте от командования официального письменного ответа на ваш рапорт для фиксации отказа и его мотивировки, включая ссылки на конкретные «внутренние приказы», которыми он обоснован.
  • Параллельно запросите в медицинской службе заверенную выписку из заключения ВВК с указанием категории годности, диагноза и формулировки о связи заболевания с исполнением обязанностей военной службы.

Куда обращаться и порядок действий

  • При получении письменного отказа (или если ответ не поступил в разумный срок) обжалуйте бездействие или решение командира вышестоящему воинскому должностному лицу в порядке подчиненности, приложив копии рапорта, ответа и заключения ВВК.
  • Одновременно подайте заявление с приложением тех же документов в военную прокуратуру по месту дислокации вашей воинской части, указав на нарушение права на увольнение по состоянию здоровья.
  • При неэффективности этих мер обратитесь с административным иском в военный суд. Срок для обращения в суд — три месяца с момента, когда вам стало известно о нарушении вашего права, то есть с даты получения письменного отказа или истечения разумного срока на ответ на рапорт.
  • В исковом заявлении требуйте не только признать отказ в увольнении незаконным, но и обязать командование издать приказ об исключении вас из списков личного состава по подпункту «г» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» и направить документы в военный комиссариат для постановки на воинский учет в запасе.
  • Если требуется срочная правовая поддержка и подготовка процессуальных документов, обратитесь к адвокату, специализирующемуся на делах военнослужащих.