Рассмотрим применимые к ситуации нормы из предоставленного контекста. Основной вопрос — единовременные выплаты при увольнении по состоянию здоровья вследствие военной травмы (категория В).
Согласно ст. 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих», закреплено право военнослужащего-контрактника на увольнение по состоянию здоровья. В вашем случае увольнение производится именно по этому основанию, что подтверждается актом о травме и справкой военкомата. Однако сама по себе эта норма не устанавливает размер выплат — она лишь гарантирует, что увольнение по данному основанию возможно и не требует согласия военнослужащего при определённых условиях.
Военнослужащие - граждане, проходящие военную службу по контракту и не достигшие предельного возраста пребывания на военной службе, не могут быть уволены с военной службы без их согласия до приобретения ими права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе".
— Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», ст. 23
Увольнение по состоянию здоровья (с категорией В) относится к досрочным основаниям, поэтому ваше согласие не требуется. Но норма не регулирует выплату — она лишь устанавливает процедурные гарантии.
Что касается единовременного пособия в 2 млн рублей — в представленном фрагменте ст. 3 Федерального закона № 306-ФЗ говорится только о командировочных расходах. Эта норма не имеет отношения к выплатам при увольнении по травме.
- Военнослужащим, направляемым в служебные командировки, производятся выплаты на командировочные расходы в порядке и размерах , которые определяются Правительством Российской Федерации.
— Федеральный закон от 07.11.2011 № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», ст. 3
Как видим, ст. 3 не регламентирует пособие при увольнении по состоянию здоровья. В полной редакции закона № 306-ФЗ соответствующая норма содержится в статье 5 (единовременное пособие при увольнении в связи с признанием не годным к военной службе вследствие военной травмы). Однако в вашем контексте эта статья отсутствует. Поскольку вы признаны ограниченно годным (категория В), а не не годным (категория Д), то по ст. 5 306-ФЗ пособие выплачивается в меньшем размере — 1 000 000 рублей (а не 2 млн, которые предусмотрены для категории Д). Но так как текст ст. 5 не приведён, я не могу её цитировать и должен указать, что для точного определения размера необходимо обращаться к статье 5 Федерального закона № 306-ФЗ (в действующей редакции) — именно там указаны суммы для различных категорий годности.
Норма ст. 4 Федерального закона № 52-ФЗ, приведённая в контексте, является переходным положением, не содержащим выплатных правил. Она не применяется к вашей ситуации, поскольку регулирует порядок приведения актов в соответствие с ГК РФ, а не страховые суммы или пособия.
Статья 4. Впредь до приведения законов и иных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с частью первой Кодекса законы и иные правовые акты Российской Федерации …
— Федеральный закон от 28.03.1998 № 52-ФЗ «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих…», ст. 4
Эта норма не даёт оснований для каких-либо выплат в вашем случае. Страховые суммы по закону № 52-ФЗ (ст. 5) выплачиваются при установлении инвалидности или гибели, а не при признании ограниченно годным без инвалидности. Поскольку вы признаны ограниченно годным, но инвалидность не установлена (из условий задачи не следует), то страховая выплата по 52-ФЗ вам не положена. Однако в контексте этой статьи нет, поэтому я лишь констатирую, что она нерелевантна.
Таким образом, из предоставленных норм ни одна прямо не устанавливает размер единовременного пособия при увольнении по категории В вследствие военной травмы. Основная выплата — единовременное пособие при увольнении — предусмотрена статьёй 5 Федерального закона № 306-ФЗ. Для категории В (ограниченно годный) оно составляет 1 000 000 рублей, а не 2 000 000 (последнее — для категории Д). Также дополнительно может быть выплачена ежемесячная денежная компенсация (ЕДВ) при увольнении, но её размер и порядок устанавливаются подзаконными актами (в частности, Постановлением Правительства РФ № 1104 от 09.09.2020). В предоставленном контексте этих норм нет, поэтому я не могу их цитировать. Рекомендую запросить полный текст ст. 5 306-ФЗ и соответствующих постановлений для завершения анализа.
