Главное событие — увольнение военнослужащего с военной службы по основанию, предусмотренному подпунктом «б» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», то есть в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе (категория «В»). Причиной такого решения стало заболевание — гепатит С. В результате военнослужащий исключён из списков личного состава воинской части.
С юридической точки зрения, здесь затронуты отношения, связанные с реализацией права на социальные гарантии и компенсации, предусмотренные для военнослужащих при увольнении по состоянию здоровья. Ключевое различие, которое имеет значение для дальнейшего анализа, — это разграничение между увольнением по «болезни» (связанным с заболеванием, полученным в период службы, но не обязательно вследствие исполнения обязанностей) и увольнением в связи с «увечьем (ранением, травмой, контузией) или заболеванием, полученным при исполнении обязанностей военной службы». Указанное основание — подпункт «б» — относится к первой категории: увольнение по болезни, то есть по состоянию здоровья, когда заболевание не связано напрямую с исполнением служебных обязанностей (если иное не будет доказано).
Юридически значимым обстоятельством является сам факт установления категории годности «В» (ограниченно годен к военной службе в мирное время) и увольнения именно по данному основанию. Именно это основание, а не категория годности сама по себе, определяет объём полагающихся выплат. Сведения, полученные в военкомате об отсутствии выплат, являются предметом проверки, так как законодательство устанавливает обязательные выплаты при увольнении по данному основанию.
Также важно зафиксировать, что военнослужащий не уволен в связи с наступлением предельного возраста пребывания на службе, окончанием контракта, грубым дисциплинарным проступком или по собственному желанию — каждое из этих оснований влечёт иной перечень выплат.
Начну с квалификации основания вашего увольнения. Вы указали, что уволены по пункту «б» статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», однако категория годности «В» (ограниченно годен к военной службе) соответствует другому подпункту. В силу ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ, военнослужащий подлежит увольнению по состоянию здоровья в двух случаях: «в) по состоянию здоровья — в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе» или «г) по состоянию здоровья — в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе». Поскольку у вас установлена категория «В» (ограниченно годен), ваше увольнение должно быть произведено именно по подпункту «г» пункта 1 статьи 51, а не «б». Это важно, потому что от основания увольнения зависит право на единовременное пособие и его размер.
«г) по состоянию здоровья — в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годн»
— Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 51
Теперь к выплатам. Вы интересуетесь единовременным пособием при увольнении, компенсацией за неиспользованный отпуск и «подъемными». В предоставленном контексте нормативных правовых актов отсутствуют нормы, непосредственно регулирующие эти выплаты при увольнении по состоянию здоровья. Однако для ответа по существу необходимо разобрать каждый вид выплат отдельно.
Единовременное пособие при увольнении. Правовое регулирование данного пособия содержится в статье 3.1 Федерального закона от 07.11.2011 № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», которая не была включена в предоставленный контекст. В соответствии с общеизвестными положениями, при увольнении по состоянию здоровья (в том числе по подпункту «г» ст. 51 53-ФЗ – ограниченно годен) военнослужащий по контракту имеет право на единовременное пособие. Его размер зависит от общей продолжительности военной службы: менее 20 лет – 2 оклада денежного содержания; 20 лет и более – 7 окладов. Важно: при увольнении по болезни пособие выплачивается в полном размере, даже если выслуга менее 20 лет. Таким образом, утверждение военкомата о том, что «ничего не положено», в этой части неверно.
Компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении военнослужащему по контракту выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Эта норма закреплена в статье 29 Положения о порядке прохождения военной службы (утверждено Указом Президента РФ). Данный документ также отсутствует в предоставленном контексте. Компенсация рассчитывается пропорционально количеству дней неиспользованного отпуска за текущий год и за предыдущие периоды. Она положена независимо от основания увольнения, в том числе при увольнении по состоянию здоровья. Следовательно, военнослужащий имеет на неё право.
«Подъемные» (подъемное пособие). Подъемное пособие при переезде на новое место военной службы регулируется статьёй 13 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (в контексте её нет). Эта выплата предназначена для военнослужащих, переведённых к новому месту службы, и не связана с увольнением. При увольнении подъемные не выплачиваются, так как они носят компенсационный характер для обустройства на новом месте после перевода. Поэтому требование о «подъемных» при увольнении неправомерно.
Таким образом, из перечисленных выплат вам должны быть произведены: единовременное пособие при увольнении (на основании ст. 3.1 Закона № 306-ФЗ) и денежная компенсация за неиспользованные отпуска (на основании ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы). «Подъёмные» при увольнении не выплачиваются. Для точного расчёта размера пособия и компенсации необходимо обратиться к приказу командира части, расчётным листкам и нормам, которые не содержатся в предоставленном контексте.
