Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Военные травмы и страховые выплаты

После получения категории Д (военная травма) и рапорта на увольнение ушел в неотгуленный отпуск, затем лег в госпиталь, но дознаватели из части угрожают СОУ и требуют отмечаться в части: что делать мобилизованному с категорией ЮВО?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Прекратите устные переговоры с дознавателями и переведите общение в письменную форму через госпиталь.descriptionРапорт командиру воинской части (свободная форма)
  2. 2
    Направьте командиру части заказным письмом рапорт с копией выписки из приказа и направления.
  3. 3
    Получите в госпитале официальную справку о нахождении на стационарном лечении с датами.
  4. 4
    Не покидайте госпиталь до выписки, чтобы не превратить уважительную неявку в проступок.
  5. 5
    Обратитесь к адвокату по военному праву, если после выписки не издадут приказ об увольнении.

Документы и доказательства

  • Выписка из приказа командира части о предоставлении неиспользованного отпуска с 1 июня.
  • Направление на госпитализацию в военный госпиталь от 1 июля.
  • Справка из военного госпиталя о нахождении на стационарном лечении с указанием дат поступления и выписки.
  • Свидетельство о болезни или заключение ВВК о признании не годным к военной службе (категория Д) с формулировкой «военная травма».
  • Рапорт на увольнение по состоянию здоровья (категория Д), поданный 1 июня, с отметкой о регистрации.
  • Письменные требования дознавателей о явке в часть (скриншоты сообщений, аудиозаписи разговоров или копии уведомлений).

  • Срочно: первые шаги

    • Получите от лечащего врача официальную справку о нахождении на стационарном лечении с датами поступления и выписки.

  • Сроки и риски

    • Ваша неявка в часть правомерна: нахождение в госпитале после рапорта на увольнение по категории Д — уважительная причина, исключающая вину.
    • Угрозы привлечения по ст. 337 УК РФ и требования ежедневной явки безосновательны — состава преступления в ваших действиях нет.
    • Риск: самовольное оставление госпиталя до выписки превратит уважительную неявку в дисциплинарный проступок.
    • Риск: если после выписки командование не издаст приказ об увольнении в разумный срок, обжалуйте бездействие в гарнизонный военный суд.

  • Чего не делать

    • Не ведите устные переговоры с дознавателями — переведите общение в официальную переписку.
    • Не подчиняйтесь требованиям ежедневно отмечаться в части — это незаконно при нахождении на лечении.
    • Не подписывайте никаких документов о признании вины или объяснительных без адвоката.
    • Не пытайтесь ускорить увольнение самовольным уходом из госпиталя — дождитесь выписки.

  • Когда нужен адвокат

    • Адвокат необходим для обжалования бездействия должностных лиц в гарнизонный военный суд.
    • Привлеките адвоката для подачи жалобы в Военное следственное управление СК России на угрозы дознавателей.
    • Без адвоката высок риск незаконного привлечения к ответственности за неявку, несмотря на вашу правоту.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

В мае военнослужащему была установлена категория Д (не годен к военной службе) в связи с военной травмой. 1 июня он подал рапорт на увольнение и убыл в неиспользованный ранее отпуск. 1 июля, в последний день отпуска, он поступил на лечение в военный госпиталь, имея при себе выписку из приказа и направление. В части (и в полку, и в дивизии) факт его нахождения на лечении документально подтверждён. Несмотря на это, дознаватели из воинской части требуют его личного присутствия, ежедневной явки на службу и угрожают привлечением к ответственности в виде служебного разбирательства (СОУ).

Юридически значимым здесь является то, что категория Д означает полную негодность к военной службе — военнослужащий подлежит безусловному увольнению по состоянию здоровья, и его обязанности по прохождению военной службы прекращаются с момента принятия соответствующего решения (а не после подписания приказа об увольнении). Правоотношения, связанные с исполнением воинской обязанности, фактически трансформировались в отношения, связанные с увольнением и медицинским обеспечением после травмы.

Ситуация осложняется тем, что военнослужащий находится на лечении — это обстоятельство юридически значимо, так как временная нетрудоспособность приостанавливает течение всех служебных процедур, включая оформление увольнения. Приказ об увольнении не может быть издан, пока военнослужащий находится в госпитале (он не считается уволенным до выписки). Следовательно, несмотря на то, что он уже признан негодным, он продолжает сохранять статус военнослужащего до момента издания приказа об исключении из списков личного состава.

Действия дознавателей, требующих явки в часть для ожидания увольнения, игнорируя факт нахождения на лечении и имеющиеся медицинские документы, порождают конфликтную правовую ситуацию: с одной стороны, военнослужащий объективно не может выполнить требование (нахождение в стационаре), с другой — его продолжают считать обязанным являться. Угрозы привлечь к ответственности за неявку (проведение служебного разбирательства, СОУ) в таких условиях ставят под сомнение их правомерность, поскольку состав дисциплинарного проступка (умышленное уклонение) отсутствует при наличии уважительной причины (лечение и последующее увольнение по категории Д).

Дополнительно значимо, что военнослужащий является мобилизованным, а категория «ЮВО» (Южный военный округ) указывает на его приписку. Однако в данной ситуации это не меняет существа правоотношений — категория Д для всех категорий военнослужащих влечёт одинаковые правовые последствия (обязательное увольнение без права дальнейшего прохождения службы). Оформление увольнения должно производиться на основании заключения ВВК, но до его завершения военнослужащий не может быть произвольно оторван от медицинского учреждения без риска для здоровья и без нарушения его прав.

Согласно ст. 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий подлежит увольнению с военной службы по состоянию здоровья в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе (категория Д). В данной ситуации военнослужащий уже прошёл ВВК и получил категорию Д, подал рапорт на увольнение, поэтому командир обязан издать приказ об увольнении вне зависимости от места нахождения военнослужащего. Нахождение в госпитале не приостанавливает эту обязанность; увольнение может быть оформлено на основании представленных документов без личной явки. Требование дознавателей явиться в часть для оформления увольнения не основано на законе.

Статья 51. Основания увольнения с военной службы

  1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:
    ...
    в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2.1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим;
    — Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", ст. 51

В силу ст. 16 Федерального закона "О статусе военнослужащих" военнослужащие имеют право на бесплатную медицинскую помощь, в том числе в военных госпиталях, а забота об их здоровье – обязанность командиров. Военнослужащий лёг в госпиталь 1 июля с выпиской из приказа и направлением – это законное осуществление своего права на лечение. Требование покинуть госпиталь и явиться в часть под угрозой ответственности нарушает это право и противоречит обязанности командования обеспечивать охрану здоровья. Следовательно, его нахождение на лечении является уважительной причиной для неявки.

Статья 16. Право на охрану здоровья и медицинскую помощь. 1. Охрана здоровья военнослужащих обеспечивается созданием благоприятных условий военной службы, быта и системой мер по ограничению опасных факторов военной службы, проводимой командирами во взаимодействии с органами государственной власти. Забота о сохранении и об укреплении здоровья военнослужащих - обязанность командиров. 2. Военнослужащие имеют право на бесплатное получение медицинской помощи, в том числе изготовление и ремонт зубных протезов (за исключением протезов из драгоценных металлов и других дорогостоящих материалов), бесплатное обеспечение лекарственными препаратами для медицинского применения по рецептам на лекарственные препараты, бесплатное обеспечение медицинскими изделиями по назначению врача в соответствующих меди
— Федеральный закон "О статусе военнослужащих", ст. 16

Угрозы привлечь к ответственности по ст. 337 УК РФ за неявку на службу неправомерны. Данная статья устанавливает ответственность за неявку в срок без уважительных причин. Поскольку военнослужащий находится в госпитале на законных основаниях (имеется направление и выписка), его неявка является уважительной. Кроме того, он неоднократно уведомлял командование, предоставляя документы. Состав преступления отсутствует, поэтому угрозы дознавателей не имеют правовых оснований.

Статья 337. Самовольное оставление части или места службы 1. ... неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из части, при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации ...
— Уголовный кодекс Российской Федерации, ст. 337

Что касается порядка увольнения по категории Д и права на использование отпуска до увольнения, в предоставленном контексте нормативных правовых актов соответствующие нормы отсутствуют. Порядок увольнения и предоставления отпусков военнослужащим детально регулируется Положением о порядке прохождения военной службы (утверждено Указом Президента РФ) и ведомственными приказами Министерства обороны. По общему правилу, военнослужащий, признанный не годным к службе, имеет право использовать неотгуленные отпуска до издания приказа об увольнении, а само увольнение оформляется в кратчайшие сроки после получения заключения ВВК и рапорта. Личное присутствие в части для этого не обязательно, особенно при наличии уважительных причин (лечение).

Ваша неявка в часть является правомерной, поскольку нахождение на лечении в военном госпитале после рапорта на увольнение по категории Д признается уважительной причиной, исключающей вину. Угрозы привлечения к уголовной ответственности по ст. 337 УК РФ и требования ежедневной явки безосновательны, так как в ваших действиях отсутствует состав преступления или грубого дисциплинарного проступка. Командование обязано завершить процедуру увольнения без вашего физического присутствия в части, используя переданные документы.

Рекомендуемые действия

  • Прекратите устные телефонные переговоры с дознавателями и переведите коммуникацию в официальное русло: на имя командира части через госпиталь направьте заказным письмом рапорт о факте госпитализации с приложением копии выписки из приказа или направления, а также ссылкой на уважительность неявки.
  • Подайте через канцелярию госпиталя или Почту России жалобу в Военное следственное управление СК России по ЮВО на неправомерные действия дознавателей, угрожающих привлечением к уголовной ответственности при отсутствии состава преступления, приложив копии медицинских документов.
  • Потребуйте от лечащего врача или начальника отделения госпиталя официальную справку о нахождении на стационарном лечении с датами поступления и выписки, чтобы исключить трактовку вашего отсутствия как прогула.
  • Исключите самовольное оставление госпиталя до завершения лечения и выписки по состоянию здоровья, так как это может превратить уважительную неявку в дисциплинарный проступок.
  • Обратитесь к адвокату по военному праву, если после получения документов командование не издаст приказ об увольнении в разумный срок после выписки, для обжалования бездействия должностных лиц в гарнизонный военный суд.