Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Проверьте заключение ВВК: указана ли связь категории «В» с ранением, а не с общим заболеванием.
  2. 2
    Подайте командиру части рапорт с требованием изменить формулировку приказа на «вследствие военной травмы».descriptionРапорт командиру воинской части (свободная форма)
  3. 3
    Приложите к рапорту копии справки о ранении и заключения ВВК, подтверждающих причинно-следственную связь.
  4. 4
    При отказе или отсутствии ответа обжалуйте приказ в военном суде в порядке административного судопроизводства.
  5. 5
    После изменения приказа обратитесь в страховую компанию за выплатой 50 000 рублей (для призывников).
  6. 6
    Если вы служили по контракту, используйте изменённый приказ для требования компенсации вреда по ст. 18 ФЗ «О статусе военнослужащих».

Документы и доказательства

  • Справка о ранении (контузии, травме, увечье), выданная военно-медицинским учреждением.
  • Заключение военно-врачебной комиссии (ВВК) с указанием причинно-следственной связи между ранением и категорией «В».
  • Выписка из приказа об увольнении с формулировкой основания увольнения.
  • Копия рапорта командиру части с требованием изменить формулировку приказа и письменный ответ на него.
  • Решение военного суда о признании формулировки приказа незаконной и возложении обязанности внести изменения.
  • Заявление в страховую компанию о выплате страхового возмещения с приложением измененного приказа и медицинских документов.

  • Срочно: первые шаги

    • Проверьте заключение ВВК: в нём должно быть прямо указано, что категория «В» установлена вследствие военной травмы.
    • Немедленно подайте командиру части рапорт о внесении изменений в приказ об увольнении с указанием связи с ранением.
    • Зафиксируйте дату подачи рапорта и получите письменный ответ — отказ станет доказательством для суда.
    • При отказе или отсутствии ответа в срок — подайте административный иск в военный суд об оспаривании приказа.
    • Не обращайтесь в страховую компанию до изменения приказа — выплата без формулировки «вследствие военной травмы» невозможна.

  • Денежные требования

    • Вы вправе получить 50 000 рублей по ст. 5 Закона № 52-ФЗ только после изменения формулировки увольнения на «вследствие военной травмы».
    • Без указания в приказе связи увольнения с ранением страховая выплата вам не положена.
    • Если клиент проходил службу по контракту: При службе по контракту норма о 50 000 руб. не применяется — используйте изменённый приказ для взыскания вреда по ст. 18 Закона № 76-ФЗ.
    • После изменения приказа требуйте выплату в страховой компании, где вы были застрахованы в период службы.
    • При отказе страховщика взыскивайте страховое возмещение через суд общей юрисдикции по месту нахождения ответчика.

  • Сроки и риски

    • Оспорьте приказ об увольнении в военном суде в течение 3 месяцев с даты получения выписки.
    • Без изменения формулировки приказа на «вследствие военной травмы» выплата в 50 000 рублей вам не положена.
    • Риск: если ВВК указала общее заболевание без связи с ранением, выплата невозможна без нового освидетельствования.
    • До суда подайте рапорт командиру части о внесении изменений в приказ — отказ ускорит судебный процесс.
    • При отказе страховой компании после изменения приказа взыскивайте выплату через суд общей юрисдикции.
    • Если служили по контракту, норма о 50 000 рублей не применяется — используйте измененный приказ для иска о компенсации вреда.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если командир части откажет в изменении формулировки приказа об увольнении.
    • Адвокат необходим для составления и подачи административного иска в военный суд.
    • Без юриста высок риск пропустить трехмесячный срок на оспаривание приказа в суде.
    • Привлеките адвоката, если страховая компания откажет в выплате после изменения приказа.
    • Специалист поможет доказать причинно-следственную связь увольнения с ранением в суде.
    • Адвокат потребуется, если вы служили по контракту — для взыскания компенсации вреда здоровью.

  • Альтернативные пути

    • Если ВВК указала общее заболевание без связи с ранением, пройдите новое медицинское освидетельствование для установления причинно-следственной связи.
    • Обратитесь в военно-медицинскую организацию для получения справки, уточняющей, что ранение получено при исполнении обязанностей военной службы.
    • При отказе командира — обжалуйте его бездействие в вышестоящий орган военного управления (например, в кадровый орган вида Вооружённых Сил).
    • Если внесудебные меры не помогли, инициируйте судебный процесс — это единственный способ изменить приказ и получить выплату.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Имело место увольнение с военной службы, основанием для которого послужило состояние здоровья, квалифицированное военно-врачебной комиссией как категория «В» (ограниченно годен к военной службе). При этом установлено, что данное состояние здоровья является последствием ранения, что подтверждено справкой о ранении и заключением ВВК. Юридически значимым обстоятельством является расхождение между фактической причиной увольнения (последствия ранения) и формулировкой, указанной в приказе об увольнении («по состоянию здоровья» без указания на связь с ранением). Затронуты правоотношения, связанные с реализацией права военнослужащего на единовременное пособие и иные выплаты, предусмотренные при увольнении в связи с повреждением здоровья, полученным при исполнении обязанностей военной службы. Ключевым для получения выплат является юридический факт — признание увольнения обусловленным именно ранением, полученным при исполнении военной службы, а не любым иным заболеванием или состоянием. Таким образом, формулировка приказа, не отражающая причинно-следственную связь увольнения с ранением, создает правовую неопределенность и потенциально препятствует реализации права на компенсацию, несмотря на наличие медицинских документов, подтверждающих сам факт ранения.

Согласно статье 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 52-ФЗ «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих…», страховым случаем признается в том числе «получение застрахованным лицом в период прохождения военной службы, службы, военных сборов увечья (ранения, травмы, контузии)», а также «увольнение военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, с военной службы … в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе или ограниченно годными к военной службе вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, военных сборов». Ваша категория «В» (ограниченно годен) и наличие ранения формально соответствуют данному страховому случаю, однако для его наступления необходимо, чтобы увольнение было произведено именно вследствие ранения, а не просто по общему состоянию здоровья. Если в заключении ВВК установлено, что причиной ограниченной годности является заболевание, непосредственно связанное с ранением, или само ранение, то страховой случай налицо. Но если ВВК указала общее заболевание без связи с ранением, выплата по данной норме не производится.

Статья 4. Страховые случаи: ... получение застрахованным лицом в период прохождения военной службы, службы, военных сборов увечья (ранения, травмы, контузии); увольнение военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, с военной службы ... в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе или ограниченно годными к военной службе вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, военных сборов.
— Федеральный закон от 28.03.1998 № 52-ФЗ «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих…», ст. 4

Размер страховой выплаты при увольнении по данному основанию установлен статьей 5 того же Закона. В силу указанной нормы «в случае увольнения военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, с военной службы, отчисления гражданина, призванного на военные сборы на воинскую должность, для которой штатом воинской части предусмотрено воинское звание до старшины (главного корабельного старшины) включительно, с военных сборов в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе или ограниченно годными к военной службе вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы или военных сборов, - 50 000 рублей». Обратите внимание: эта выплата прямо предусмотрена только для военнослужащих по призыву. Если вы проходили службу по контракту, данная конкретная норма не применяется, и вам необходимо руководствоваться иными пунктами той же статьи 5 (не приведёнными в контексте) или общими нормами о возмещении вреда. При службе по призыву выплата в 50 000 рублей положена при условии, что увольнение произведено именно вследствие ранения — а это требует соответствующей формулировки в приказе и заключения ВВК.

в случае увольнения военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, с военной службы, отчисления гражданина, призванного на военные сборы на воинскую должность, для которой штатом воинской части предусмотрено воинское звание до старшины (главного корабельного старшины) включительно, с военных сборов в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе или ограниченно годными к военной службе вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы или военных сборов, - 50 000 рублей.
— Федеральный закон от 28.03.1998 № 52-ФЗ «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих…», ст. 5

Статья 18 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» устанавливает общие правовые основы возмещения вреда, причинённого военнослужащим при исполнении обязанностей военной службы. Пункт 4 этой статьи предусматривает возмещение убытков за счёт средств федерального бюджета, а пункт 5 — возмещение морального вреда и убытков, причинённых государственными органами. Хотя прямые нормы о единовременной выплате при увольнении в связи с ранением в данной статье отсутствуют, её положения могут быть использованы для обоснования требования о компенсации вреда здоровью, если ранение получено при исполнении служебных обязанностей. При этом отсутствие в приказе прямой ссылки на ранение не лишает вас права ссылаться на документы, подтверждающие причинную связь (справка о ранении, заключение ВВК), но для взыскания выплаты по 76-ФЗ потребуется дополнительное судебное или административное решение, устанавливающее факт причинения вреда.

Статья 18 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 04.11.2022) 'О воинской обязанности и военной службе' (76-ФЗ) устанавливает страховые гарантии военнослужащим и право на возмещение вреда. Пункт 4 предусматривает возмещение убытков, причиненных военнослужащим при исполнении обязанностей военной службы, за счет средств федерального бюджета. Пункт 5 указывает на возмещение морального вреда и убытков, причиненных государственными органами. Пункт 7 упоминает гарантии погребения для уволенных по состоянию здоровья. Статья не содержит прямых норм о выплате компенсации при увольнении в связи с ранением, но устанавливает общие принципы возмещения вреда, что может быть полезно для обоснования права на компенсацию.
— Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», ст. 18

Поскольку в приказе об увольнении отсутствует указание на связь увольнения с ранением, такой приказ может быть оспорен в судебном порядке. В соответствии со статьёй 218 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, «гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменаци…». Приказ об увольнении является решением должностного лица (командира части), которое подлежит оспариванию в военном суде. Для этого необходимо подать административное исковое заявление, в котором указать, что формулировка приказа не соответствует фактическим обстоятельствам (наличие ранения, признанного ВВК), и потребовать признать приказ незаконным в части основания увольнения либо обязать внести изменения (указать «уволен в связи с признанием ограниченно годным к военной службе вследствие военной травмы»).

Статья 218. Предъявление административного искового заявления об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями, должностного лица, государственного или муниципального служащего и рассмотрение административного дела по предъявленному административному исковому заявлению

  1. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменаци

— Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации от 08.03.2015 № 21-ФЗ, ст. 218

Требования к содержанию такого административного иска установлены статьёй 220 КАС РФ: «в заявлении должны быть указаны: орган, принявший оспариваемое решение; наименование, номер, дата оспариваемого решения; сведения о нарушенных правах; нормативные правовые акты, на соответствие которым надлежит проверить решение; сведения о подаче жалобы в вышестоящий орган; требование о признании решения незаконным». В вашем случае необходимо указать данные приказа об увольнении, сослаться на справку о ранении и заключение ВВК как доказательства, подтверждающие наличие страхового случая, и заявить требование о признании приказа незаконным в части отсутствия ссылки на ранение, а также о возложении обязанности внести соответствующие изменения.

Статья 220 КАС РФ устанавливает требования к административному исковому заявлению о признании незаконными решений, действий (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями. В частности, в заявлении должны быть указаны: орган, принявший оспариваемое решение; наименование, номер, дата оспариваемого решения; сведения о нарушенных правах; нормативные правовые акты, на соответствие которым надлежит проверить решение; сведения о подаче жалобы в вышестоящий орган; требование о признании решения незаконным.
— Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации от 08.03.2015 № 21-ФЗ, ст. 220

Подсудность таких дел военным судам подтверждается статьёй 18 КАС РФ, которая «устанавливает подсудность военным судам административных дел, связанных с защитой нарушенных прав граждан в сфере публичных правоотношений». Это означает, что иск об оспаривании приказа об увольнении и о признании права на страховую выплату должен подаваться в военный суд по месту нахождения воинской части или по месту жительства истца.

Статья 18 КАС РФ устанавливает подсудность военным судам административных дел, связанных с защитой нарушенных прав граждан в сфере публичных правоотношений. Это может быть применимо для оспаривания приказа об увольнении (вопрос 4) и взыскания компенсации (вопрос 6), так как речь идет о публично-правовых отношениях между военнослужащим и государством.
— Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации от 08.03.2015 № 21-ФЗ, ст. 18

Таким образом, для получения выплаты за ранение необходимо в первую очередь установить причинную связь увольнения с ранением. Если в приказе и заключении ВВК такая связь не отражена, следует добиваться изменения формулировки приказа через военный суд. После вынесения судебного решения о признании увольнения связанным с военной травмой вы сможете обратиться за страховой выплатой (по 52-ФЗ) или за компенсацией вреда (по 76-ФЗ). Срок обращения за страховой выплатой не должен превышать трёх лет с момента наступления страхового случая (общий срок исковой давности), а для оспаривания приказа — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права (ст. 219 КАС РФ, не приведена в контексте, но подлежит применению). Ваши документы (справка о ранении, заключение ВВК) являются достаточными доказательствами для суда при условии, что они прямо указывают на то, что ограниченная годность наступила вследствие ранения. Если же заключение ВВК констатирует общее заболевание, потребуется дополнительное медицинское освидетельствование.

Формулировка приказа об увольнении «по состоянию здоровья» без указания на ранение лишает вас права на единовременную страховую выплату по Федеральному закону № 52-ФЗ (50 000 рублей для военнослужащих по призыву). Получить компенсацию за ранение вы вправе только после приведения приказа в соответствие с фактическими обстоятельствами: основанием увольнения должно быть указано признание ограниченно годным вследствие военной травмы. Добиваться внесения изменений в приказ необходимо через военный суд в порядке административного судопроизводства, поскольку формулировка «по состоянию здоровья» без связи с ранением является незаконной при наличии справки о ранении и подтверждающего заключения ВВК.

Рекомендуемые действия

  • Получите на руки и внимательно изучите заключение ВВК. В нем должно быть прямо указано, что категория «В» (ограниченно годен) установлена вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы. Если в заключении указано общее заболевание без связи с ранением, получение выплаты невозможно без нового медицинского освидетельствования.
  • До обращения в суд направьте командиру воинской части мотивированный рапорт с требованием внести изменения в приказ об увольнении. Приложите к рапорту копии справки о ранении и заключения ВВК, доказывающих причинно-следственную связь. Потребуйте письменный ответ — отказ станет одним из доказательств нарушения ваших прав в суде.
  • В случае отказа или отсутствия ответа в установленный срок подайте административное исковое заявление в военный суд. Требования: признать незаконным бездействие или решение командования в части формулировки основания увольнения, обязать внести изменения в приказ с указанием «уволен по состоянию здоровья вследствие военной травмы».
  • После вступления в законную силу решения суда об изменении формулировки увольнения незамедлительно обратитесь в страховую компанию, где был застрахован военнослужащий, с заявлением о выплате страхового возмещения по случаю увольнения вследствие ранения. К заявлению приложите заверенную копию измененного приказа, справку о ранении и заключение ВВК.
  • Если вы проходили службу по контракту и нормы 52-ФЗ о выплате 50 000 рублей не применяются, используйте измененный приказ и медицинские документы для предъявления требований о компенсации вреда здоровью в порядке статьи 18 Федерального закона «О статусе военнослужащих», в том числе через суд.

Куда обращаться и порядок действий

  • Рапорт о внесении изменений в приказ подается командиру воинской части через строевой отдел под регистрацию входящего документа.
  • Административное исковое заявление об оспаривании приказа подается в военный суд по месту нахождения воинской части или вашему месту жительства.
  • Заявление о страховой выплате после изменения приказа направляется в страховую компанию, осуществлявшую обязательное государственное страхование военнослужащих в период вашей службы. Узнать ее реквизиты можно в строевом отделе или у командира части.
  • При отказе страховой компании в выплате иск о взыскании страхового возмещения подается в суд общей юрисдикции по месту нахождения ответчика или вашему месту жительства.

Документы и доказательства

  • Справка о ранении (контузии, травме, увечье), выданная военно-медицинским учреждением.
  • Заключение военно-врачебной комиссии, содержащее причинно-следственную связь между ранением и установлением категории «В».
  • Выписка из приказа об увольнении с формулировкой основания увольнения.
  • Копия рапорта с требованием изменить приказ и письменный ответ командования (отказ либо отсутствие ответа).
  • Административное исковое заявление в суд и решение военного суда о признании формулировки приказа незаконной и возложении обязанности внести изменения.
  • Заявление в страховую компанию о выплате с пакетом документов.

Сроки и риски

  • Срок на оспаривание приказа об увольнении в суде составляет три месяца с момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (получение выписки из приказа без указания на ранение). При пропуске срока по уважительной причине он может быть восстановлен судом по вашему ходатайству.
  • Срок исковой давности по требованию о страховой выплате составляет три года с момента возникновения права на нее (изменения формулировки приказа).
  • Основной риск — заключение ВВК, в котором не указана связь заболевания с ранением. В этом случае потребуется проведение дополнительного медицинского освидетельствования для установления причинной связи, что значительно увеличит сроки и сложность процесса.
  • Риск пропуска трехмесячного срока на обжалование приказа оставляет вас без возможности изменить основание увольнения и, как следствие, без выплаты.

Когда нужен адвокат

  • На стадии подготовки и подачи административного искового заявления об оспаривании приказа об увольнении, так как рассмотрение дел в военных судах имеет существенную процессуальную специфику.
  • Если в заключении ВВК отсутствует прямая причинно-следственная связь между ранением и категорией годности «В» — для сбора дополнительных медицинских доказательств и назначения повторной экспертизы.
  • При получении отказа от страховой компании после внесения изменений в приказ — для взыскания страхового возмещения в судебном порядке.
  • В случае пропуска срока на обжалование приказа — для подготовки мотивированного ходатайства о восстановлении процессуального срока.