Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Проверьте приказ об увольнении: основание — подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ со ссылкой на заключение ВВК с категорией «В».
  2. 2
    Проконтролируйте выплату базового пособия по ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ в день окончательного расчёта: 2 оклада (выслуга менее 20 лет) или 7 окладов (20 лет и более).
  3. 3
    При невыплате пособия в день увольнения подайте рапорт командиру части с требованием произвести выплату и проценты по ст. 236 ТК РФ.
  4. 4
    Зафиксируйте дату подачи рапорта (входящий номер, отметка о принятии) для последующего обжалования при отказе.
  5. 5
    При отказе или бездействии командира обращайтесь в вышестоящее командование или военную прокуратуру с жалобой на нарушение права на выплату.descriptionЖалоба в военную прокуратуру (свободная форма)
  6. 6
    При неполучении выплаты после административного обжалования подайте иск в гарнизонный военный суд о взыскании пособия, процентов и морального вреда.

Документы и доказательства

  • Заключение ВВК с категорией «В» и формулировкой «военная травма».
  • Приказ об увольнении с указанием основания — подпункт «г» пункта 1 статьи 51 ФЗ № 53-ФЗ.
  • Справка о полученной выплате за тяжёлое ранение по Указу № 98.
  • Документы о выслуге лет (для расчёта пособия: 2 или 7 окладов).
  • Выписка из приказа о назначении на должность и последний расчётный лист.
  • Документы, подтверждающие участие в боевых действиях и факт ранения.

  • Срочно: первые шаги

    • Проконтролируйте, чтобы в день увольнения вам выплатили базовое пособие: 2 оклада (выслуга менее 20 лет) или 7 окладов (20 лет и более).
    • Зафиксируйте дату окончательного расчёта: при задержке выплаты начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
    • Сохраняйте все документы о ранении и заключении ВВК: они понадобятся для получения выплат при установлении инвалидности в течение года.
    • Не подписывайте документы об увольнении, если в них указано иное основание, чем ограниченная годность по состоянию здоровья.

  • Денежные требования

    • При увольнении вам положено базовое пособие: 2 оклада (выслуга менее 20 лет) или 7 окладов (выслуга 20 лет и более).
    • Фиксированные 2 млн рублей по ч. 12 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ вам не положены, так как они выплачиваются только при категории «Д».
    • Ранее полученная выплата за ранение по Указу № 98 не уменьшает пособие при увольнении — эти суммы независимы.
    • При установлении инвалидности в течение года после увольнения вы получите страховую выплату: 1,5 млн (I группа), 1 млн (II), 500 тыс. (III).
    • При установлении инвалидности также положена доплата по Указу № 98 до 4 млн рублей с учётом выплаты за ранение.
    • За задержку выплаты пособия при увольнении вы вправе требовать проценты по ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда.

  • Сроки и риски

    • Пособие 2 млн по ч. 12 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ вам не положено — оно только для категории «Д».
    • Выплата за ранение по Указу № 98 не уменьшает пособие при увольнении — они суммируются.
    • При установлении инвалидности в течение года после увольнения — доплата до 4 млн и страховка до 1,5 млн.
    • При задержке выплаты требуйте проценты по ст. 236 ТК РФ — 1/150 ключевой ставки за каждый день.
    • При отказе в выплате — обращайтесь в гарнизонный военный суд, срок исковой давности — 1 год.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату для проверки формулировки основания увольнения в приказе: ошибка лишит вас пособия.
    • При категории «В» фиксированные 2 млн не положены — юрист поможет добиться базового пособия в 2 или 7 окладов.
    • Адвокат нужен для взыскания процентов по ст. 236 ТК РФ при задержке выплаты в день увольнения.
    • Если установление инвалидности в течение года после увольнения: При установлении инвалидности в течение года после увольнения юрист оформит доплату до 4 млн и страховку до 1,5 млн.
    • Спор с оборонным ведомством сложен — защита в гарнизонном военном суде требует профессионального представителя.
    • Цена ошибки — потеря десятков тысяч рублей: консультация адвоката окупится при расчёте точной суммы пособия.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент является участником боевых действий, получившим тяжёлое ранение при исполнении обязанностей военной службы. По результатам освидетельствования военно-врачебной комиссией (ВВК) ему установлена категория годности «В» (ограниченно годен к военной службе), что зафиксировано в заключении ВВК. Данное заключение влечёт увольнение с военной службы по состоянию здоровья на основании подпункта «г» пункта 1 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ. Клиент уже получил единовременную выплату за тяжёлое ранение, предусмотренную подпунктом «б» пункта 1 Указа Президента РФ № 98. Юридически значимым является то, что категория «В» не тождественна категории «Д» (не годен), с которой закон связывает выплату единовременного пособия в размере 2 млн рублей, однако сам факт увольнения по состоянию здоровья вследствие военной травмы порождает право на иные выплаты.

Затронутые правоотношения:

  • Социальное обеспечение военнослужащих (единовременное пособие при увольнении) — затронуто, поскольку увольнение по подпункту «г» пункта 1 статьи 51 ФЗ № 53-ФЗ (категория «В») является основанием для выплаты базового пособия по части 3 статьи 3 ФЗ № 306-ФЗ, и это меняет объём причитающихся клиенту сумм: фиксированное пособие в 2 млн рублей не положено, но гарантировано пособие в размере 2 или 7 окладов денежного содержания.
  • Обязательное государственное страхование жизни и здоровья военнослужащих — затронуто в перспективе, так как если в течение года после увольнения клиенту будет установлена инвалидность вследствие военной травмы, это породит право на страховую выплату по пункту 2 статьи 5 ФЗ № 52-ФЗ, что существенно увеличит совокупный объём компенсаций.
  • Правоотношения по предоставлению дополнительных гарантий участникам специальной военной операции — затронуто, поскольку уже полученная выплата за ранение по Указу № 98 не учитывается при определении права на иные выплаты, а при установлении инвалидности возникает право на доплату до 4 млн рублей, что исключает риск «поглощения» одних выплат другими.
  • Гражданско-правовая ответственность за нарушение сроков выплат — затронуто в случае несвоевременного перечисления пособия, так как это даёт право на взыскание процентов по статье 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда по статье 151 ГК РФ, что формирует механизм защиты имущественных и неимущественных прав клиента.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Категория годности «В» (ограниченно годен) установлена заключением ВВК именно вследствие военной травмы. Это исключает применение части 12 статьи 3 ФЗ № 306-ФЗ (2 млн рублей), поскольку данная норма действует только при категории «Д» (не годен), но одновременно подтверждает увольнение по «положительному» основанию — подпункт «г» пункта 1 статьи 51 ФЗ № 53-ФЗ, которое не лишает права на базовое пособие по части 3 статьи 3 ФЗ № 306-ФЗ.
  2. Общая продолжительность военной службы клиента. От неё зависит размер базового пособия: менее 20 лет — 2 оклада денежного содержания, 20 лет и более — 7 окладов. Это единственный дифференцирующий фактор для расчёта причитающейся суммы.
  3. Факт получения единовременной выплаты за тяжёлое ранение по Указу № 98. Пункт 2 Указа прямо устанавливает, что эта выплата не учитывается при определении права на иные выплаты, следовательно, она не уменьшает и не отменяет пособие при увольнении.
  4. Отсутствие на момент увольнения установленной инвалидности. Это означает, что страховые суммы по ФЗ № 52-ФЗ и доплата по Указу № 98 до 4 млн рублей на дату увольнения не начисляются, но право на них сохраняется в течение одного года после увольнения, если инвалидность будет установлена вследствие той же травмы.
  5. Правильность формулировки основания увольнения в приказе. Для реализации права на пособие в приказе должно быть указано: увольнение по состоянию здоровья в связи с признанием ограниченно годным (подпункт «г» пункта 1 статьи 51 ФЗ № 53-ФЗ) со ссылкой на заключение ВВК. Отсутствие такой формулировки либо указание иного основания создаст препятствие для выплаты и потребует обжалования.

Право на единовременное пособие при увольнении с категорией «В» (ограниченно годен) вследствие военной травмы

Основание увольнения. Признание военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе (категория «В») даёт право на увольнение по состоянию здоровья:

г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим
— подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Для контрактника с воинским званием до старшины включительно основанием увольнения служит именно подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.

Пособие по ч. 12 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ (2 млн/1 млн) — НЕ ПРИМЕНИМО к категории «В». Данная норма прямо и недвусмысленно предусматривает выплату единовременного пособия в размере 2 млн руб. (для контрактника) только при увольнении в связи с признанием НЕ ГОДНЫМ (категория «Д») к военной службе вследствие военной травмы:

При увольнении военнослужащего с военной службы в связи с признанием его не годным к военной службе вследствие военной травмы, или при прекращении контракта о пребывании в добровольческом формировании с гражданином, пребывающим в добровольческом формировании, в связи с признанием его не годным к пребыванию в добровольческом формировании вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в связи с исполнением обязанностей по контракту о пребывании в добровольческом формировании, или при отчислении с военных сборов гражданина, призванного на военные сборы, в связи с признанием его не годным к военной службе вследствие военной травмы выплачивается единовременное пособие в размере: 1) 2 000 000 рублей - военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, гражданину, пребывавшему в добровольческом формировании; 2) 1 000 000 рублей - военнослужащему, проходящему военную службу по призыву
— ч. 12 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ

Категория «В» — «ограниченно годен» — не подпадает под действие данной нормы, поскольку не тождественна категории «Д» («не годен»). Закон разграничивает эти категории: подп. «в» п. 1 ст. 51 (не годен) и подп. «г» п. 1 ст. 51 (ограниченно годен) — это разные основания увольнения. Единовременное пособие по ч. 12 ст. 3 образует привязку именно к основанию «не годен» (подп. «в»), а не к ограниченной годности.

Базовое пособие по ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ — положено. При увольнении по состоянию здоровья (категория «В») военнослужащий-контрактник имеет право на базовое единовременное пособие:

Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания
— ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ

Увольнение по состоянию здоровья (подп. «г» п. 1 ст. 51) не входит в перечень оснований, при которых пособие по ч. 3 не выплачивается (ч. 4 ст. 3). Следовательно, данная выплата гарантирована независимо от категории годности.

Вывод: При увольнении с категорией «В» (ограниченно годен) вследствие военной травмы фиксированное пособие 2 млн руб. по ч. 12 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ не положено — данная норма охватывает только признание не годным (категория «Д»). Положено базовое единовременное пособие по ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ: 2 оклада денежного содержания при выслуге менее 20 лет, 7 окладов при выслуге 20 лет и более. Если клиент награждён госнаградами, размер пособия увеличивается на 1 оклад (ч. 5 ст. 3 данного закона).

Взаимосвязь с уже полученной выплатой за тяжёлое ранение и перспективные выплаты при установлении инвалидности

Независимость выплат. Уже полученная клиентом единовременная выплата за тяжёлое ранение по подп. «б» п. 1 Указа Президента № 98 (до 3 млн руб. — тяжесть определяется Правительством РФ) не препятствует получению пособия при увольнении:

Получение единовременных выплат, установленных настоящим Указом, не учитывается при определении права на получение иных выплат
— п. 2 Указа Президента РФ № 98 от 05.03.2022

Таким образом, получение выплаты за ранение не «поглощает» и не уменьшает пособие при увольнении.

Перспективная выплата в случае установления инвалидности. Та же норма Указа № 98 предусматривает: если ранение впоследствии повлекло установление инвалидности, производится доплата до 4 млн руб. (с учётом уже полученной выплаты за ранение):

б) военнослужащим, лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющим специальное звание полиции, принимающим участие в специальной военной операции, военнослужащим, выполняющим специальные задачи на территории Сирийской Арабской Республики, получившим увечье (ранение, травму, контузию) в ходе проведения специальной военной операции (при выполнении указанных задач), осуществляется единовременная выплата в размере до 3 млн. рублей. Конкретные размеры единовременной выплаты в зависимости от степени тяжести увечья (ранения, травмы, контузии) определяются Правительством Российской Федерации. В случае если увечье (ранение, травма, контузия) повлекло за собой наступление инвалидности, осуществляется единовременная выплата в размере 4 млн. рублей с учетом единовременной выплаты, произведенной при получении этого увечья (ранения, травмы, контузии)
— подп. «б» п. 1 Указа Президента РФ № 98 от 05.03.2022

Это означает, что если клиент уже получил, например, 3 млн за тяжёлое ранение, то при установлении инвалидности вследствие той же травмы он получит доплату в 1 млн руб. (4 млн — 3 млн = 1 млн).

Обязательное государственное страхование (ФЗ № 52-ФЗ). Если в период прохождения военной службы либо в течение одного года после увольнения клиенту вследствие военной травмы будет установлена инвалидность, страховая компания выплачивает страховую сумму:

в случае установления застрахованному лицу инвалидности в период прохождения военной службы, службы или военных сборов либо до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы или военных сборов: инвалиду I группы - 1 500 000 рублей; инвалиду II группы - 1 000 000 рублей; инвалиду III группы - 500 000 рублей
— п. 2 ст. 5 ФЗ № 52-ФЗ

Таким образом, при установлении I группы инвалидности — 1 500 000 руб., II группы — 1 000 000 руб., III группы — 500 000 руб.

Ежемесячная денежная компенсация. Помимо единовременных выплат, при установлении инвалидности вследствие военной травмы назначается ежемесячная денежная компенсация по ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ (размер зависит от группы инвалидности и рассчитывается на основе денежного довольствия).

Вывод: Уже полученная выплата за тяжёлое ранение не влияет на право получения пособия при увольнении. Если впоследствии клиенту будет установлена инвалидность вследствие военной травмы (до истечения года после увольнения), он приобретёт право на: (а) доплату по Указу № 98 до 4 млн руб.; (б) страховую выплату по 52-ФЗ (0,5–1,5 млн в зависимости от группы); (в) ежемесячную денежную компенсацию. Данные выплаты не являются взаимоисключающими, а суммируются.

Процедура получения пособия при увольнении и судебная защита

Порядок выплаты. Единовременное пособие по ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ выплачивается по приказу командира воинской части об увольнении. Отдельного заявления, как правило, не требуется — начисление производится финансовым органом по месту службы одновременно с окончательным расчётом.

Документальное подтверждение. Для реализации права на базовое пособие (2/7 окладов) необходимо, чтобы в приказе об увольнении было указано основание: «по состоянию здоровья — в связи с признанием ограниченно годным к военной службе (подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ)». Ключевой документ — заключение ВВК с категорией «В» и указанием причинной связи травмы с военной службой.

Сроки. Выплата производится при увольнении, в момент окончательного расчёта. Если выплата не произведена своевременно — необходимо обращаться с рапортом на имя командира. Срок давности по трудовым спорам — 1 год (ст. 392 ТК РФ); по требованиям о денежном довольствии — 3 года (применимая судебная практика).

В случае отказа. Отказ в выплате можно обжаловать: (1) в административном порядке — вышестоящему командованию/в военную прокуратуру; (2) в судебном — в гарнизонный военный суд по месту дислокации воинской части (порядок КАС РФ). При задержке выплаты на сумму пособия подлежат начислению проценты по ст. 236 ТК РФ (денежная компенсация за задержку).

Вывод: Для получения пособия при увольнении необходимо проконтролировать правильность формулировки основания увольнения в приказе (подп. «г» п. 1 ст. 51) и наличие в нём ссылки на заключение ВВК. При фактическом неполучении выплаты в день увольнения — незамедлительно подать письменный рапорт, а при отказе — обращаться в гарнизонный военный суд.

Гражданско-правовые последствия: проценты за задержку и моральный вред

Проценты за задержку выплат. При нарушении срока выплаты пособия при увольнении (а равно других причитающихся сумм) воинская часть обязана выплатить их с процентами:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации
— ст. 236 ТК РФ

Применительно к военнослужащим норма ст. 236 ТК РФ работает в совокупности с общей нормой ст. 395 ГК РФ об ответственности за неисполнение денежного обязательства. При задержке выплаты пособия проценты начисляются за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днём увольнения.

Компенсация морального вреда. Отказ в выплате либо необоснованная задержка пособия, особенно в ситуации причинения тяжкого вреда здоровью при исполнении воинского долга, затрагивает личные неимущественные права и причиняет нравственные страдания:

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда
— ст. 151 ГК РФ, п. 2

В судебном порядке военнослужащий вправе требовать от Министерства обороны (через финансовый орган воинской части) компенсации морального вреда в денежной форме. Размер определяется судом с учётом степени вины командования, длительности нарушения и тяжести последствий для здоровья.

Вывод: При задержке выплаты пособия более чем на день после увольнения — на сумму долга подлежат начислению проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Дополнительно возможно требование о компенсации морального вреда. Оба требования реализуются в рамках административного иска в гарнизонный военный суд.

Прямой ответ: при увольнении с категорией «В» (ограниченно годен) вследствие военной травмы фиксированное пособие в 2 млн рублей по ч. 12 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ вам не положено — оно выплачивается только при категории «Д» (не годен). Однако вы имеете право на базовое единовременное пособие по ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ в размере 2 окладов денежного содержания (при выслуге менее 20 лет) или 7 окладов (при выслуге 20 лет и более), и эта выплата не зависит от уже полученной суммы за тяжёлое ранение.

Развёрнутый вывод по каждому вопросу:

1. Единовременное пособие при увольнении с категорией «В»

Норма ч. 12 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ, устанавливающая пособие в 2 млн рублей для контрактников, применяется исключительно при увольнении в связи с признанием не годным к военной службе (категория «Д») — это прямо указано в тексте статьи. Ваше основание увольнения — подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (ограниченно годен, категория «В») — является самостоятельным и не подпадает под действие ч. 12 ст. 3.

Вместо этого вам гарантировано базовое единовременное пособие по ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ: 2 оклада денежного содержания при общей продолжительности военной службы менее 20 лет либо 7 окладов — при выслуге 20 лет и более. В процитированных нормах не содержится исключений, лишающих права на это пособие при увольнении по подп. «г» п. 1 ст. 51. В случае наличия государственных наград размер пособия может быть увеличен на 1 оклад (ч. 5 ст. 3).

2. Влияние уже полученной выплаты за тяжёлое ранение

Полученная вами единовременная выплата за тяжёлое ранение по подп. «б» п. 1 Указа Президента РФ № 98 от 05.03.2022 не уменьшает и не отменяет пособие при увольнении. Пункт 2 этого же Указа прямо устанавливает: получение выплат по Указу не учитывается при определении права на иные выплаты. Таким образом, эти суммы не «поглощаются» и выплачиваются независимо друг от друга.

3. Перспективные выплаты при установлении инвалидности

Если впоследствии вследствие полученной военной травмы вам будет установлена инвалидность (в период службы либо в течение одного года после увольнения), вы приобретёте право на три самостоятельные выплаты, которые суммируются:

  • Доплата по Указу № 98 — до 4 млн рублей с учётом уже полученной суммы за ранение (подп. «б» п. 1). Например, если вы уже получили 3 млн за тяжёлое ранение, при установлении инвалидности доплатят 1 млн рублей.
  • Страховая выплата по п. 2 ст. 5 ФЗ № 52-ФЗ — 1 500 000 рублей при I группе инвалидности, 1 000 000 рублей при II группе, 500 000 рублей при III группе.
  • Ежемесячная денежная компенсация — назначается при установлении инвалидности вследствие военной травмы, размер зависит от группы инвалидности.

4. Ответственность за задержку выплат

Если пособие при увольнении не будет выплачено в день окончательного расчёта, на сумму долга начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Кроме того, вы вправе требовать компенсации морального вреда на основании ст. 151 ГК РФ, учитывая, что нарушение затрагивает ваши личные неимущественные права в ситуации причинения тяжкого вреда здоровью при исполнении воинского долга.

Пошаговые действия

  1. Проверьте приказ об увольнении. Убедитесь, что в нём указано основание: «по состоянию здоровья — в связи с признанием ограниченно годным к военной службе (подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ)» и имеется ссылка на заключение ВВК с категорией «В» и причинной связью травмы с военной службой.

  2. Проконтролируйте окончательный расчёт. Пособие по ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ должно быть выплачено одновременно с окончательным расчётом в день увольнения — отдельного заявления, как правило, не требуется.

  3. При невыплате в день увольнения — подайте письменный рапорт на имя командира воинской части с требованием произвести выплату и уплатить проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ. Зафиксируйте дату подачи рапорта (входящий номер, отметка о принятии).

  4. При отказе или отсутствии ответа — обращайтесь в гарнизонный военный суд по месту дислокации воинской части с административным исковым заявлением. В иске требуйте: взыскания пособия, процентов за задержку (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки) и компенсации морального вреда (ст. 151 ГК РФ). Срок исковой давности по трудовым спорам — 1 год (ст. 392 ТК РФ), по требованиям о денежном довольствии — 3 года.

  5. Параллельно можно обратиться в военную прокуратуру — это административный порядок обжалования, который не исключает судебной защиты и может ускорить решение вопроса.

  6. При установлении инвалидности (в период службы или в течение года после увольнения) — незамедлительно обращайтесь в страховую компанию за выплатой по п. 2 ст. 5 ФЗ № 52-ФЗ и в финансовый орган воинской части за доплатой по Указу № 98 и ежемесячной денежной компенсацией.