Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Вопросы СВО

Сколько ждать исключения из списков части после окончания контракта иностранному гражданину в зоне СВО

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Продолжайте исполнять обязанности военной службы, не покидая часть, до официального исключения из списков.
  2. 2
    Подайте письменный рапорт командованию с требованием мотивированного ответа о правовых основаниях продления контракта.descriptionТребование командиру воинской части о предоставлении письменного обоснования отказа в увольнении с военной службы (свободная форма)
  3. 3
    Зафиксируйте факт подачи рапорта: получите входящий номер или отметку на своей копии.
  4. 4
    При наличии медицинских показаний подайте рапорт о направлении на военно-врачебную комиссию (ВВК).
  5. 5
    При бездействии командования или отказе обжалуйте это в гарнизонный военный суд в порядке главы 22 КАС РФ.
  6. 6
    Ожидайте завершения периода частичной мобилизации — это единственное законное основание для вашего увольнения.

Документы и доказательства

  • Рапорт об увольнении с отметкой о регистрации (входящий номер, дата, подпись должностного лица).
  • Копия контракта о прохождении военной службы с указанием срока его действия.
  • Если наличие письменного ответа командования: Письменный ответ командования на рапорт об увольнении (при наличии).
  • Документы, подтверждающие прохождение службы в зоне СВО (командировочные предписания, выписки из приказов).
  • Если наличие медицинских документов: Медицинские документы, подтверждающие состояние здоровья (для направления на ВВК).
  • Копия удостоверения личности иностранного гражданина и документы, подтверждающие правовой статус.

  • Сроки и риски

    • Исключение из списков части в ближайшее время не произойдёт: контракт продлён до окончания частичной мобилизации.
    • Увольнение по истечении срока контракта в период мобилизации не производится — основание увольнения наступит только по её окончании.
    • Подача рапорта не даёт права покинуть часть: самовольное оставление на 2–10 суток грозит до 5 лет лишения свободы.
    • Отсутствие на службе свыше 1 месяца квалифицируется по ч. 5 ст. 337 УК РФ с наказанием от 5 до 10 лет лишения свободы.
    • Единственный законный путь увольнения до конца мобилизации — признание негодным к службе по заключению ВВК.
    • При бездействии командования обжалуйте его в гарнизонный военный суд: 3 месяца со дня нарушения права или 1 месяц со дня ответа на рапорт.

  • Чего не делать

    • Не покидайте часть и не прекращайте службу после 03.07.2026 — это самовольное оставление.
    • Не рассчитывайте на увольнение по истечении контракта — в период мобилизации это основание не действует.
    • Не ожидайте исключения из списков части до окончания периода частичной мобилизации.
    • Не пытайтесь обжаловать отказ в увольнении как незаконный — он соответствует закону.
    • Не игнорируйте требования командования, ссылаясь на подачу рапорта об увольнении.
    • Не инициируйте судебное обжалование без получения письменного ответа на рапорт.

  • Когда нужен адвокат

    • Не покидайте часть самовольно: это грозит лишением свободы до 5 или до 10 лет.
    • Адвокат нужен для обжалования бездействия командования в гарнизонном военном суде.
    • Обращайтесь к адвокату при отказе в увольнении по здоровью или при игнорировании рапорта.
    • Специалист поможет составить иск в суд в срок: 3 месяца с даты нарушения или 1 месяц с ответа.
    • Юрист оценит перспективы досрочного увольнения по состоянию здоровья через ВВК.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Ситуация

Иностранный гражданин, проходящий военную службу по контракту в зоне СВО, 03.07.2026 подал рапорт об увольнении в связи с истечением срока контракта, указанного как 03.07.2026. Однако на указанную дату действует период частичной мобилизации, введённый Указом Президента РФ № 647 от 21.09.2022. В силу прямого указания п. 4 данного Указа контракты военнослужащих продолжают действовать до окончания периода мобилизации, за исключением ограниченного перечня оснований увольнения, в который истечение срока контракта не входит. Следовательно, срок военной службы клиента не истёк, правовые основания для издания приказа об увольнении и последующего исключения из списков личного состава части отсутствуют.

Затронутые правоотношения

  • Военно-служебные отношения, вытекающие из контракта о прохождении военной службы. Контракт клиента в силу п. 4 Указа № 647 продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации, несмотря на истечение указанной в нём календарной даты. Это означает, что клиент сохраняет статус военнослужащего со всеми обязанностями и ограничениями, а у командования отсутствует обязанность производить его увольнение по пп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.

  • Правоотношения, связанные с реализацией права на увольнение с военной службы. Право на увольнение по истечении срока контракта (пп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) в период мобилизации заблокировано специальными нормами — п. 4 и п. 5 Указа № 647, а также пп. «о» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, который устанавливает для иностранных граждан единственное «срочное» основание увольнения: окончание периода мобилизации. Это меняет правовую картину: клиент не может быть уволен ранее завершения мобилизации, за исключением случаев, прямо перечисленных в п. 5 Указа № 647.

  • Уголовно-правовые отношения, обеспечивающие соблюдение воинской дисциплины в период мобилизации. Поскольку контракт продолжает действовать, самовольное оставление части или неявка на службу квалифицируются не как гражданско-правовой спор о незаконном удержании на службе, а как преступление против военной службы по ст. 337 УК РФ с санкцией до 10 лет лишения свободы. Это обстоятельство исключает возможность самостоятельного прекращения службы до официального исключения из списков.

  • Административно-процессуальные отношения по обжалованию бездействия командования. Если командование не даёт письменного ответа на рапорт или затягивает решение вопроса, возникает право на судебное обжалование бездействия в порядке главы 22 КАС РФ. Это даёт клиенту легальный механизм защиты, но не ускоряет само увольнение, поскольку суд также связан действующими нормами о продлении контрактов в период мобилизации.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело

  1. Период частичной мобилизации не завершён. Это центральное обстоятельство, которое в силу п. 4 Указа Президента РФ № 647 продлевает действие контракта клиента независимо от указанной в нём календарной даты. Пока мобилизация продолжается, контракт считается действующим, а военная служба — не оконченной.

  2. Истечение срока контракта не входит в перечень допустимых оснований увольнения в период мобилизации. Пункт 5 Указа № 647 содержит исчерпывающий перечень: предельный возраст, негодность по состоянию здоровья, вступление в силу приговора о лишении свободы. Истечение срока контракта в этом перечне отсутствует, что делает увольнение по данному основанию юридически невозможным.

  3. Для иностранных граждан установлено специальное основание увольнения — окончание периода мобилизации (пп. «о» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ). Эта норма является специальной по отношению к общему правилу об увольнении по истечении срока контракта и прямо указывает, что единственным законным моментом прекращения службы по «срочному» признаку для данной категории военнослужащих является завершение мобилизации.

  4. Клиент сохраняет статус военнослужащего, проходящего службу в период мобилизации. Из этого следует распространение на него всех обязанностей военной службы и, соответственно, всех мер уголовно-правовой охраны воинского правопорядка, включая ст. 337 УК РФ. Самовольное оставление части повлечёт уголовную ответственность вне зависимости от факта подачи рапорта об увольнении.

  5. Отсутствие приказа об увольнении и исключении из списков личного состава. Поскольку срок военной службы в юридическом смысле не истёк, командование не только не обязано, но и не вправе издать такой приказ. Следовательно, срок исключения из списков, предусмотренный п. 11 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ, не может начать течь до окончания периода мобилизации.

Прекращается ли контракт иностранного гражданина истечением срока 03.07.2026 в период частичной мобилизации?

  1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом
    — п. 4 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022

Пункт 4 Указа № 647 сформулирован широко — «контракты, заключенные военнослужащими», и не ограничивает своё действие только гражданами РФ. Иностранные граждане, проходящие военную службу по контракту, согласно п. 2 и п. 3 ст. 2 Федерального закона № 53-ФЗ отнесены к военнослужащим и имеют одинаковый правовой статус. Таким образом, контракт клиента-иностранца в силу Указа № 647 продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации.

7 1 . С гражданином (иностранным гражданином, лицом без гражданства), указанным в пункте 5 1 статьи 34 настоящего Федерального закона, контракт о прохождении военной службы заключается на срок до окончания периода мобилизации, отмены (прекращения действия) военного положения и (или) истечения военного времени
— п. 7¹ ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ

Пункт 7¹ статьи 38 разъясняет природу контракта иностранного гражданина, заключённого по п. 5¹ ст. 34 (в период мобилизации): его срок изначально установлен до окончания периода мобилизации, а не календарной датой. Поэтому дата 03.07.2026, даже если она была указана в контракте как ориентир, юридически не является датой прекращения контракта — контракт действует до завершения мобилизации.

Вывод по первому вопросу: контракт клиента в силу прямого указания п. 4 Указа Президента РФ № 647 продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации. Истечение указанной в нём календарной даты 03.07.2026 не является основанием для его прекращения. Увольнение по пп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (истечение срока контракта) в период мобилизации не производится.

Какое основание увольнения применимо к иностранному гражданину в период мобилизации?

о) в связи с окончанием периода мобилизации, отменой (прекращением действия) военного положения и (или) истечением военного времени - для граждан (иностранных граждан, лиц без гражданства), указанных в пункте 5 1 статьи 34 настоящего Федерального закона, заключивших контракт
— п. 1 пп. «о» ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Законодатель ввёл специальное основание увольнения для иностранных граждан, заключивших контракт по п. 5¹ ст. 34 ФЗ № 53-ФЗ: увольнение производится в связи с окончанием периода мобилизации. Это специальная норма по отношению к общему основанию пп. «б» п. 1 ст. 51 (истечение срока контракта).

5 1 . По истечении срока первого контракта военнослужащие, являющиеся иностранными гражданами или лицами без гражданства , увольняются с военной службы по основаниям и в порядке, которые определяются настоящим Федеральным законом и Положением о порядке прохождения военной службы
— п. 5¹ ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ

Пункт 5¹ ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ предусматривает, что по истечении срока первого контракта иностранный гражданин увольняется по основаниям и в порядке, которые определяются Федеральным законом и Положением о порядке прохождения военной службы. Однако эта норма действует в мирное время. В период мобилизации специальной нормой является п. 4 Указа № 647 и п. «о» ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, которые отодвигают увольнение до окончания мобилизации.

Кроме того, Указ № 647 в п. 5 устанавливает исчерпывающий перечень оснований увольнения в период частичной мобилизации: а) по предельному возрасту, б) по состоянию здоровья (признание негодным к службе), в) в связи со вступлением в силу приговора о лишении свободы. Истечение срока контракта в этом перечне отсутствует.

Вывод по второму вопросу: единственным законным основанием для увольнения иностранного гражданина по «срочному» признаку в текущих условиях является пп. «о» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ — окончание периода частичной мобилизации. Пока мобилизация не завершена, приказ об увольнении по истечении срока контракта издан быть не может, а следовательно, не может начать течь и срок исключения из списков личного состава.

Сколько ждать исключения из списков личного состава части?

  1. Окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда: военнослужащий находится на стационарном лечении; военнослужащий женского пола находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком; военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, по его желанию остается в воинской части до дня отправки транспортного средства, осуществляющего индивидуальную или организованную перевозку военнослужащих, увольняемых в запас; военнослужащий участвует в походах кораблей; военнослужащий находится в плену, в положении заложника или интернированного; военнослужащий безвестно отсутствует - до признания его в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявления его умершим; в отношении военнослужащего, являющегося подозреваемым или обвиняемым в совершении преступления, избраны меры пресечения в виде заключения под стражу с содержанием на гауптвахте или наблюдения командования воинской части; (В редакции Федерального закона от 09.03.2010 № 18-ФЗ) а также в иных случаях, установленных Положением о порядке прохождения военной службы.
    — п. 11 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ

Пункт 11 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ устанавливает общее правило: военнослужащий исключается из списков личного состава в день истечения срока его военной службы. Однако поскольку контракт клиента в силу закона продлён до окончания периода мобилизации, срок военной службы не истёк — следовательно, и оснований для исключения из списков в настоящее время нет.

В обычной (немобилизационной) ситуации при увольнении иностранного гражданина по истечении срока контракта его исключение из списков должно производиться в день, указанный в приказе об увольнении, с учётом срока, необходимого для доставки выписки из приказа в часть (не позднее одного месяца со дня поступления выписки, как это закреплялось в ранее действовавшем Временном порядке — утратил силу, но аналогичный подход применяется в практике). Однако в текущей ситуации сам приказ об увольнении не может быть издан до окончания периода мобилизации.

Вывод по третьему вопросу: ожидать исключения из списков части в ближайшее время не приходится. Конкретный срок назвать невозможно, поскольку он зависит от даты принятия Президентом РФ решения о завершении частичной мобилизации или издания соответствующего нормативного акта. Как только период мобилизации завершится, увольнение и исключение из списков будет произведено в установленном законом порядке.

Уголовно-правовые риски: опасность самовольного оставления части

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения , в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий , - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет
— ч. 2.1 ст. 337 УК РФ

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет
— ч. 5 ст. 337 УК РФ

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу в период мобилизации или военного положения квалифицируется по специальным составам с повышенной санкцией. Даже отсутствие продолжительностью от 2 до 10 суток (ч. 2.1 ст. 337 УК РФ) наказывается лишением свободы до 5 лет. Отсутствие свыше одного месяца (ч. 5 ст. 337 УК РФ) — от 5 до 10 лет лишения свободы.

Поскольку контракт клиента продолжает действовать в силу закона, его самовольный уход из части будет расцениваться как преступление, а не как реализация права на увольнение. То обстоятельство, что рапорт об увольнении был подан 03.07.2026, не даёт права покинуть место службы до издания приказа об исключении из списков.

Вывод по четвёртому вопросу: категорически недопустимо самовольное оставление части — это повлечёт уголовную ответственность по ст. 337 УК РФ с наказанием до 10 лет лишения свободы. Следует продолжать исполнение обязанностей военной службы до официального исключения из списков личного состава.

Альтернативные основания увольнения и порядок действий

Указ № 647 в п. 5 закрепляет исчерпывающий перечень допустимых оснований увольнения в период частичной мобилизации. Для клиента доступными альтернативными основаниями могут быть:

  • пп. «а» п. 5 Указа № 647 — достижение предельного возраста пребывания на военной службе (зависит от воинского звания);
  • пп. «б» п. 5 Указа № 647 — признание военно-врачебной комиссией негодным к военной службе.

Если у клиента имеются медицинские показания, ему следует инициировать освидетельствование военно-врачебной комиссией (ВВК) для получения заключения о негодности (категория «Д»). Это наиболее реальный путь к увольнению до окончания мобилизации.

Если командование части не реагирует на рапорт и не предоставляет информацию о сроках и основаниях увольнения, бездействие должностных лиц может быть обжаловано в гарнизонном военном суде в порядке главы 22 КАС РФ. Срок на подачу административного иска — 3 месяца со дня, когда стало известно о нарушении прав, либо 1 месяц со дня получения ответа на рапорт (ст. 219 КАС РФ). До подачи иска рекомендуется направить письменный рапорт с просьбой дать мотивированный ответ о правовых основаниях продолжения службы и запланированных сроках увольнения.

Вывод по пятому вопросу: в текущей ситуации клиенту рекомендуется: (1) продолжать службу, не покидая часть; (2) получить письменный ответ на рапорт от командования; (3) при наличии медицинских оснований — пройти ВВК; (4) в случае бездействия — обжаловать его в гарнизонный военный суд в порядке КАС РФ.

Прямой ответ: ваш контракт в силу закона продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации, поэтому исключение из списков части в ближайшее время не произойдёт — увольнение по истечении срока контракта в период мобилизации не производится.

Развёрнутый вывод по ситуации

1. Действие контракта в период мобилизации

Ваш контракт, несмотря на указанную в нём дату 03.07.2026, продолжает действовать. Это прямо следует из п. 4 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022, согласно которому контракты военнослужащих продолжают своё действие до окончания периода частичной мобилизации. Норма не делает исключений для иностранных граждан — вы обладаете статусом военнослужащего наравне с гражданами РФ (п. 2 и п. 3 ст. 2 ФЗ № 53-ФЗ).

Кроме того, п. 7¹ ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ устанавливает, что контракт с иностранным гражданином, заключённый в период мобилизации, заключается на срок до окончания периода мобилизации. Поэтому дата 03.07.2026 не является датой прекращения контракта, поскольку контракт заключен на срок до окончания периода мобилизации.

2. Основание увольнения

Увольнение по истечении срока контракта (пп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) в период мобилизации не применяется. Пункт 5 Указа № 647 содержит исчерпывающий перечень допустимых оснований увольнения: достижение предельного возраста, негодность по состоянию здоровья, вступление в силу приговора о лишении свободы. Истечение срока контракта в этом перечне отсутствует.

Для иностранных граждан, заключивших контракт в период мобилизации, предусмотрено специальное основание увольнения — пп. «о» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (окончание периода мобилизации). Именно по этому основанию вы будете уволены, когда мобилизация завершится.

3. Срок исключения из списков части

Согласно п. 11 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ, военнослужащий исключается из списков личного состава в день истечения срока его военной службы. Поскольку ваш контракт продлён до окончания мобилизации, срок службы не истёк — оснований для исключения из списков в настоящее время нет. Конкретную дату назвать невозможно: она зависит от решения Президента РФ о завершении периода частичной мобилизации.

4. Уголовно-правовые риски

Самовольное оставление части или неявка на службу в период мобилизации квалифицируются по специальным составам ст. 337 УК РФ с повышенными санкциями:

  • отсутствие от 2 до 10 суток (ч. 2.1 ст. 337 УК РФ) — до 5 лет лишения свободы;
  • отсутствие свыше 1 месяца (ч. 5 ст. 337 УК РФ) — от 5 до 10 лет лишения свободы.

Подача рапорта об увольнении не даёт права покинуть часть до издания приказа об исключении из списков. Вы обязаны продолжать исполнение обязанностей военной службы.

Пошаговые действия

  1. Продолжайте исполнять обязанности военной службы — не покидайте часть самовольно, это повлечёт уголовную ответственность по ст. 337 УК РФ.

  2. Подайте письменный рапорт командованию части с требованием дать мотивированный ответ: на каком правовом основании контракт продолжает действовать после 03.07.2026 и какие сроки увольнения предусмотрены. Зафиксируйте дату подачи рапорта (входящий номер, отметка на копии).

  3. При наличии медицинских показаний инициируйте освидетельствование военно-врачебной комиссией (ВВК) — это один из немногих законных путей увольнения до окончания мобилизации (пп. «б» п. 5 Указа № 647). Подайте рапорт о направлении на ВВК, приложите медицинские документы.

  4. Если командование не реагирует на рапорт или отказывает в увольнении без законных оснований — обжалуйте бездействие в гарнизонный военный суд в порядке главы 22 КАС РФ. Срок подачи административного иска: 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права, либо 1 месяц со дня получения письменного ответа на рапорт (ст. 219 КАС РФ).

  5. Ожидайте завершения периода частичной мобилизации — после принятия соответствующего решения Президентом РФ вы подлежите увольнению по пп. «о» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ с последующим исключением из списков части в установленном порядке.