Может ли военнослужащий по контракту на СВО уехать домой после окончания срока контракта?

Может ли сын уволиться по истечении годового срока контракта в период частичной мобилизации

По общему правилу статьи 51 ФЗ № 53-ФЗ военнослужащий подлежит увольнению по истечении срока контракта:

Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
— пп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (основание «по истечении срока контракта»)

Однако в период частичной мобилизации это основание временно не применяется. Указ Президента РФ № 647 от 21.09.2022 прямо установил специальный режим, который перекрывает общее правило ст. 51:

Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8.
— п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу. Военнослужащие женского пола, которые имеют одного ребенка и более в возрасте до 16 лет или срок беременности которых составляет не менее 22 недель, имеют право на досрочное увольнение с военной службы. (В редакции федеральных законов от 02.02.2006 № 20-ФЗ, от 13.07.2020 № 200-ФЗ) Статья 17 1 . Прохождение альтернативной гражданской службы в период мобилизации 1. Граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в качестве гражданского персонала, при объявлении мобилизации продолжают проходить альтернативную гражданскую службу в указанных организациях. 2. Граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу в организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации или органам местного самоуправления, могут направляться для прохождения альтернативной гражданской службы на должностях гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований, органов и специальных формирований в порядке, определяемом положением о порядке прохождения альтернативной гражданской службы. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 04.11.2022 № 421-ФЗ) Статья 17 2 .
— п. 5 ст. 17 ФЗ № 31-ФЗ

Применение к вашей ситуации: Ваш сын заключил контракт 15 октября (срок 1 год) — то есть уже в период действия частичной мобилизации. Пункт 4 Указа № 647 императивно устанавливает, что все контракты о прохождении военной службы продолжают действие до окончания периода частичной мобилизации, а не до даты, указанной в самом контракте. Истечение годового срока само по себе не прекращает контракт: основание «по истечении срока контракта» (пп. «б» п. 1 ст. 51) в период мобилизации заменяется ограниченным перечнем оснований увольнения. Следовательно, уехать домой только потому, что истёк указанный в контракте год, сын не может, пока действует режим частичной мобилизации.

Вывод: по истечении годового срока контракта увольнение не происходит автоматически — контракт продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации (Указ № 647 не отменён), и по основанию «истечение срока контракта» уволиться в этот период нельзя.

По каким основаниям сын всё же может быть уволен в период частичной мобилизации

Указ № 647 в период частичной мобилизации устанавливает исчерпывающий перечень оснований увольнения военнослужащих, проходящих службу по контракту:

Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8. Высшим должностным лицам субъектов Российской Федерации обеспечить призыв граждан на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в количестве и в сроки, которые определяются Министерством обороны Российской Федерации для каждого субъекта Российской Федерации. 9.
— п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Применение к вашей ситуации: в период частичной мобилизации сын может быть уволен только по трём основаниям: (а) по возрасту — при достижении предельного возраста пребывания на военной службе; (б) по состоянию здоровья — если военно-врачебная комиссия признает его не годным к военной службе; (в) в связи со вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. Никакие иные основания увольнения — включая «истечение срока контракта» и увольнение по собственному желанию/семейным обстоятельствам — в этот перечень не входят.

Ветвление по фактам: если сын достиг предельного возраста пребывания на военной службе ИЛИ военно-врачебная комиссия признала его не годным к службе (категория «Д»), увольнение возможно по соответствующему основанию. Если таких обстоятельств нет — законных оснований уехать домой до окончания мобилизации у него в настоящее время нет.

Вывод: до окончания периода частичной мобилизации сын может уволиться только по возрасту (предельный возраст), по заключению ВВК о негодности к военной службе либо по вступившему в силу приговору о лишении свободы; во всех остальных случаях контракт продолжает действовать.

Последствия самовольного оставления части без увольнения (уголовная ответственность)

Если сын, полагая контракт оконченным, просто покинет часть без приказа об увольнении и исключения из списков, это образует состав преступления:

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 2 2 . Деяния, предусмотренные частью второй 1 настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от двух до шести лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) 3. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, - наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет. 3 1 .
— ч. 3.1 ст. 337 УК РФ

Статья 338 УК РФ (дезертирство, то есть оставление с целью вовсе уклониться от службы):

Дезертирство, то есть самовольное оставление части или места службы в целях уклонения от прохождения военной службы, а равно неявка в тех же целях на службу - наказывается лишением свободы на срок до семи лет. 2. Дезертирство с оружием, вверенным по службе, а равно дезертирство, совершенное группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, - наказывается лишением свободы на срок до десяти лет. (В редакции Федерального закона от 07.03.2011 № 26-ФЗ) 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до пятнадцати лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 4. Деяния, предусмотренные частью третьей настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от десяти до двадцати лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) Примечание.
— ст. 338 УК РФ (ч. 1, 2)

За оставление части продолжительностью свыше одного месяца в период мобилизации предусмотрено более строгое наказание:

дополнить частью пятой следующего содержания: "5. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет."; г) примечание изложить в следующей редакции: " Примечания . 1. Военнослужащий, впервые совершивший деяния, предусмотренные частями первой, второй, третьей или четвертой настоящей статьи, может быть освобожден от уголовной ответственности, если самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу явились следствием стечения тяжелых обстоятельств. 2. Граждане, пребывающие в запасе, во время прохождения ими военных сборов несут уголовную ответственность за совершение преступлений, предусмотренных настоящей статьей, которая установлена для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту."; 12) статью 338 дополнить частью третьей следующего содержания: "3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до пятнадцати лет.";
— ч. 5 ст. 337 УК РФ (введена п. «в» ст. 1 ФЗ № 365-ФЗ)

Применение к вашей ситуации: уход из части «по истечении срока контракта» без оформленного увольнения и исключения из списков личного состава квалифицируется как самовольное оставление части (ст. 337 УК РФ), а при наличии цели уклониться от службы — как дезертирство (ст. 338 УК РФ). Поскольку деяния совершаются в период мобилизации и в условиях вооружённого конфликта/ведения боевых действий, применяются квалифицирующие составы с наказанием до 5 лет (ч. 3.1 ст. 337), а при сроке оставления свыше месяца — от 5 до 10 лет (ч. 5 ст. 337), при дезертирстве в этих условиях — от 5 до 15 лет (ч. 3 ст. 338).

Вывод: покидать часть без оформленного увольнения нельзя — это влечёт уголовную ответственность с реальными и значительными сроками лишения свободы. Единственная правомерная возможность прекратить службу — добиться увольнения по одному из оснований, допускаемых Указом № 647.

Порядок действий и оспаривание отказа в увольнении

Если сын полагает, что у него есть основание для увольнения (возраст, заключение ВВК), но командование отказывает, такое решение можно оспорить в судебном порядке:

Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров. 2.
— ч. 1 ст. 218 КАС РФ

Срок и подсудность обращения в суд:

Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов. 1 1 . Если наст
— ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Применение к вашей ситуации: отказ командира (должностного лица) в увольнении либо бездействие по рапорту сына подлежит обжалованию в гарнизонный военный суд. Административное исковое заявление подаётся в течение 3 месяцев со дня, когда стало известно о нарушении прав. Практика Верховного Суда (Пленум № 8 от 29.05.2014) относит дела по заявлениям военнослужащих об оспаривании действий органов военного управления к подсудности гарнизонных военных судов.

Практические шаги: (1) подать рапорт об увольнении по имеющемуся основанию с фиксацией даты подачи; (2) при отказе — получить письменный ответ; (3) в 3-месячный срок обратиться в военный суд. Обратите внимание: основание «истечение срока контракта» оспаривать бессмысленно, так как п. 4 Указа № 647 прямо исключает его применение в период мобилизации; обжаловать можно только отказ по основаниям, указанным в п. 5 Указа № 647 (возраст, здоровье).

Вывод: при наличии основания для увольнения (предельный возраст или заключение ВВК) отказ командования обжалуется в гарнизонный военный суд в порядке гл. 22 КАС РФ в течение 3 месяцев; при отсутствии таких оснований судебная перспектива отсутствует, так как норма п. 4 Указа № 647 прямо продлевает контракт до окончания мобилизации.