Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Вопросы СВО

Продлится ли контракт СВО автоматически, если в военкомате убрали отметку о воинской обязанности после рождения третьего ребенка

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Продолжайте исполнять обязанности по контракту: он действует до окончания частичной мобилизации, отметка в военкомате его не прекращает.
  2. 2
    Не предпринимайте действий по прекращению службы на основании отметки «не подлежит призыву» — она юридически несостоятельна.
  3. 3
    Подайте рапорт командованию об увольнении, если есть основание из Указа № 647: возраст, негодность по ВВК или приговор суда.
  4. 4
    При отказе в увольнении обжалуйте его в военный суд в течение 3 месяцев со дня, когда узнали о нарушении.
  5. 5
    Если подаётся административный иск в военный суд: Приложите к иску копию контракта, рапорт с отметкой о принятии, ответ командования и документы-основания увольнения.
  6. 6
    Не покидайте часть до получения письменного решения об увольнении — это грозит уголовной ответственностью по ст. 337 УК РФ.

Документы и доказательства

  • Копия контракта мужа о прохождении военной службы.
  • Если муж уже зачислен в списки воинской части и имеется выписка из приказа: Выписка из приказа о зачислении в списки воинской части.
  • Копия учетной карточки с отметкой «не подлежит призыву».
  • Свидетельства о рождении всех троих детей.
  • Если рапорт об увольнении подан или получен письменный отказ: Рапорт об увольнении с отметкой о принятии или письменный отказ.
  • Если имеется одно из оснований: заключение ВВК, документы о возрасте или приговор суда: Заключение ВВК, документы о возрасте или приговор суда (при наличии).

  • Срочно: первые шаги

    • Немедленно сообщите мужу: контракт действует до конца частичной мобилизации, отметка в военкомате его не прекращает.
    • Запретите мужу покидать часть или не выходить на службу — это уголовное преступление по ст. 337 УК РФ.
    • Разъясните мужу: рождение третьего ребенка дает отсрочку от призыва, но не право уволиться с контракта.
    • Проверьте, есть ли у мужа законное основание для увольнения: возраст, негодность по ВВК или приговор суда.
    • При наличии такого основания — немедленно подайте рапорт командованию части с подтверждающими документами.
    • Не верьте слухам о «галочке»: увольнение возможно только по исчерпывающему перечню Указа № 647.

  • Сроки и риски

    • Контракт мужа действует до окончания частичной мобилизации, отметка в военкомате на это не влияет.
    • Рождение третьего ребёнка не даёт права на увольнение — в период мобилизации оснований только три: возраст, негодность по ВВК, приговор суда.
    • Если муж покинет часть, думая, что контракт не продлён, — риск уголовной ответственности по ст. 337 УК РФ.
    • Отсутствие свыше 2 суток грозит лишением свободы до 5 лет, свыше месяца — от 5 до 10 лет.
    • Продолжайте службу до получения письменного решения об увольнении — иных законных вариантов нет.
    • При наличии основания для увольнения (возраст, ВВК, приговор) — подавайте рапорт командованию части.

  • Чего не делать

    • Не прекращайте службу и не покидайте часть из-за отметки «не подлежит призыву» — контракт продолжает действовать.
    • Не верьте, что рождение третьего ребёнка автоматически увольняет мужа — это лишь отсрочка от призыва.
    • Не пытайтесь уволиться по семейным обстоятельствам — в период мобилизации они не применяются.
    • Не игнорируйте требования командования о выходе на службу — это расценивается как самовольное оставление части.
    • Не полагайтесь на устные заверения военкомата о прекращении контракта — требуйте письменное решение.
    • Не пропускайте срок обжалования отказа в увольнении — он составляет 3 месяца с момента нарушения права.

  • Когда нужен адвокат

    • Если командование отказало в расторжении контракта: Обратитесь к адвокату для оценки перспектив оспаривания отказа в увольнении, если командование откажет в расторжении контракта.
    • Если принято решение обжаловать отказ в увольнении в военный суд: Адвокат необходим для подготовки и подачи административного иска в военный суд при нарушении ваших прав.
    • Если мужу грозит уголовная ответственность по ст. 337 УК РФ: Привлеките юриста для защиты мужа, если ему грозит уголовная ответственность по ст. 337 УК РФ.
    • Консультация адвоката поможет правильно оценить законность действий военкомата и командования в вашей ситуации.
    • Если дело передано в суд или планируется судебное разбирательство: Юрист нужен для представительства в суде, так как дело касается сложных норм военного права и мобилизации.
    • Обратитесь за помощью к адвокату, чтобы избежать ошибок, которые могут привести к уголовной ответственности.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиентка состоит в браке с военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, заключённому на 6 месяцев для участия в СВО. Срок контракта истёк, однако в силу п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 контракт продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации. В период службы у военнослужащего родился третий ребёнок, в связи с чем военкомат изменил его учётные данные: в учётной карточке снята отметка «военнообязанный» и указано, что он не подлежит призыву. Из этого клиентка делает предположение, что контракт может не продлеваться автоматически.

Юридически значимым является то, что изменение призывного статуса в воинском учёте не прекращает и не изменяет действующий контракт: военнослужащий уже реализовал воинскую обязанность в форме контрактной службы, а нормы об отсрочке от призыва (ст. 24 ФЗ № 53-ФЗ) применяются к гражданам, не проходящим военную службу. Рождение третьего ребёнка даёт отсрочку от призыва, но не входит в перечень оснований увольнения по контракту ни по п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, ни по п. 5 Указа № 647.

Затронутые правоотношения:

  • Прохождение военной службы по контракту в период частичной мобилизации — определяет, что контракт продолжает действовать до окончания мобилизации независимо от истечения срока, на который он был заключён, и от изменений в воинском учёте.
  • Воинский учёт и призывной статус гражданина — изменение отметки в учётной карточке влияет только на призывную обязанность, но не на действующие контрактные обязательства военнослужащего.
  • Право на досрочное увольнение с военной службы — устанавливает исчерпывающий перечень оснований, среди которых многодетность отсутствует; в период мобилизации перечень дополнительно сужен.
  • Уголовно-правовая охрана порядка прохождения службы — самовольное оставление части при действующем контракте влечёт ответственность по ст. 337 УК РФ, ужесточённую в период мобилизации.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Контракт заключён на 6 месяцев, срок истёк — действует п. 4 Указа № 647, продлевающий контракт до окончания частичной мобилизации.
  2. Рождение третьего ребёнка — даёт отсрочку от призыва по подп. «г» п. 1 ст. 24 ФЗ № 53-ФЗ, но не является основанием увольнения с контрактной службы.
  3. Изменение отметки в учётной карточке военкомата («не подлежит призыву») — не прекращает контракт и не отменяет его автоматического продления.
  4. Отсутствие оснований увольнения по п. 5 Указа № 647 (возраст, негодность по ВВК, приговор суда) — служба продолжается.
  5. Риск квалификации самовольного оставления части по ст. 337 УК РФ — при действующем контракте покидание службы без законного увольнения влечёт уголовную ответственность.

Влияет ли отметка в воинском учёте («не подлежит призыву») на автоматическое продление контракта

Нет, не влияет. Автоматическое продление контракта в период частичной мобилизации установлено непосредственно Указом Президента РФ № 647 и не зависит от призывного статуса военнослужащего. Отметки в воинском учёте определяют лишь призывную обязанность граждан, не проходящих военную службу, — они не прекращают уже действующий контракт.

Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом
— п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Для вашего мужа это означает: отметка о том, что он «не подлежит призыву», касается только его статуса как призывника (гражданина, подлежащего призыву). Она не влияет на его фактическое правовое положение как военнослужащего по контракту. Продление контракта происходит в силу закона, а не в силу «галочки» в учётной карточке, и сохраняется, пока не окончится период частичной мобилизации. Информация о том, что «галочку убрали — контракт не продлевается», юридически несостоятельна.

На военную службу не призываются граждане, которые в соответствии с настоящим Федеральным законом освобождены от исполнения воинской обязанности, призыва на военную службу, граждане, которым предоставлена отсрочка от призыва на военную службу, а также граждане, не подлежащие призыву на военную службу
— п. 2 ст. 22 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Статьи 22 и 24 ФЗ № 53-ФЗ регулируют призыв граждан на военную службу (отсрочки и случаи, когда «на военную службу не призываются»). Муж уже проходил службу по контракту и продолжает её проходить — институты отсрочки/освобождения от призыва к нему по окончании истечения срока контракта неприменимы автоматически, поскольку его контракт в силу п. 4 Указа № 647 продолжает действовать до окончания частичной мобилизации.

Вывод: наличие отметки «не подлежит призыву» (в том числе после рождения третьего ребёнка) НЕ прекращает действующий контракт и НЕ отменяет его автоматического продления. Контракт продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации со всеми обязанностями военнослужащего.

Даёт ли рождение третьего ребёнка право уволиться со службы по контракту

Рождение трёх детей предоставляет мужу отсрочку от призыва (подп. «г» п. 1 ст. 24 — «имеющим двух и более детей»), но НЕ является основанием для увольнения с прохождения военной службы по контракту. Перечень семейных оснований досрочного увольнения является исчерпывающим.

имеющим двух и более детей; д) имеющим ребенка-инвалида в возрасте до трех лет; (В редакции Федерального закона от 06.07.2006 № 104-ФЗ) е) (Подпункт утратил силу - Федеральный закон от 06.07.2006 № 104-ФЗ) ж) (Подпункт утратил силу - Федеральный закон от 06.07.2006 № 104-ФЗ) з) поступившим на службу в Государственную противопожарную службу, органы принудительного исполнения Российской Федерации, таможенные органы Российской Федерации, органы и организации прокуратуры Российской Федерации, следственные органы и учреждения Следственного комитета Российской Федерации, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы непосредственно по окончании образовательных организаций высшего образования указанных органов, организаций и учреждений, при наличии у них высшего образования и специальных званий (классных чинов прокурорских работников) - на время службы в указанных органах, организациях и учреждениях; (В редакции федеральных законов от 24.07.2024 № 215-ФЗ, от 10.06.2026 № 179-ФЗ) з 1 ) поступившим в войска национальной гвардии Российской Федерации непосредственно по окончании образовательных организаций высшего образования при наличии у них высшего образования и специальных званий - на время службы в указанных войсках; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 03.07.2016 № 227-ФЗ) з 2 ) пребывающим в добровольческих формированиях, предусмотренных Федеральным законом от 31 мая 1996 года № 61-ФЗ "Об обороне", - на время пребывания в указанных формированиях;
— подп. «г» п. 1 ст. 24 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

В перечне оснований для увольнения по семейным обстоятельствам (п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) наличие трёх и более детей как таковое отсутствует — есть лишь основания, связанные с уходом за больными родственниками, ребёнком без матери, переводом супруга-военнослужащего и т.п.

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе , за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан
— п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Применительно к вашему мужу: сам по себе факт многодетности (даже если военкомат отразил его как «не подлежит призыву») не даёт законного права на досрочное увольнение по контракту. В период частичной мобилизации основания увольнения дополнительно сужены п. 5 Указа № 647 — только по возрасту, по состоянию здоровья (негодность по ВВК) или по вступившему в силу приговору суда о лишении свободы.

Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу
— п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Вывод: рождение третьего ребёнка влечёт отсрочку от призыва на военную службу в порядке ст. 24 ФЗ № 53-ФЗ, но не является основанием увольнения военнослужащего по контракту. Пока действует частичная мобилизация, увольнение по «многодетности» законом не предусмотрено.

Риски самовольного прекращения службы при предположении о «непродлении контракта»

Если муж решит, что раз его сняли с учёта как «не подлежащего призыву», контракт прекратился и можно покинуть часть/не выходить на службу, — это квалифицируется как самовольное оставление части и влечёт уголовную ответственность по ст. 337 УК РФ. В период мобилизации наказание ужесточено.

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 2 2 . Деяния, предусмотренные частью второй 1 настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от двух до шести лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) 3. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, - наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет. 3 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - (В редакции Федерального закона от 29.12.2025 № 534-ФЗ) наказываются лишением свободы на срок до семи лет
— ч. 2.1 ст. 337 УК РФ

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет
— ч. 5 ст. 337 УК РФ

Сам факт наличия отметки «не подлежит призыву» не освобождает от уголовной ответственности за самовольное оставление части: военнослужащий по контракту сохраняет обязанность проходить военную службу до окончания письменно закреплённого периода (п. 4 Указа № 647). Реализовать увольнение можно только законным путём — подачей рапорта по одному из оснований п. 5 Указа № 647, а при наличии семейных обстоятельств (например, необходимости ухода за ребёнком без матери по п. 3 ст. 51) — через рапорт и последующее разрешение командования либо судебное обжалование.

Вывод: самовольное оставление части при условии, что контракт продолжает действовать, грозит мужу уголовной ответственностью по ч. 2.1 ст. 337 УК (лишение свободы до 5 лет) за отсутствие свыше 2 суток, а при отсутствии свыше месяца — до 10 лет (ч. 5 ст. 337 УК). Любое желание прекратить службу должно оформляться рапортом и решаться в установленном порядке, а не самоустранением.

Что делать, если командование откажет в увольнении или военкомат попытается прекратить контракт

Действия (бездействие) командования воинской части и воинских должностных лиц, а также вопросы воинского учёта могут быть оспорены военнослужащим в военном суде в порядке административного судопроизводства (гл. 22 КАС РФ). Ранее установленная практика по данному делу подтверждает: споры о прохождении военной службы контрактниками подсудны военным судам (п. 1 ч. 1 ст. 7 ФКЗ «О военных судах РФ»).

Практическое следствие для вас: если муж подаст рапорт об увольнении по одному из оснований п. 5 Указа № 647 (по возрасту, по негодности к службе по здоровью по заключению ВВК либо при вступлении в силу приговора о лишении свободы) и получит отказ, либо если командование вопреки п. 4 Указа № 647 попытается произвольно «прекратить» контракт из-за отметки «не подлежит призыву», такие действия обжалуются в военный суд с соблюдением трёхмесячного срока со дня, когда ему стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ), с правом восстановления пропущенного срока при уважительных причинах.

Дополнительно: отметка в учётной карточке военкомата, даже если она ошибочно отражает «не подлежит призыву», не порождает у командира части права прекратить контракт — такой вывод прямо противоречил бы п. 4 Указа № 647, который действует до окончания периода частичной мобилизации и допускает увольнение только по основаниям самого Указа.

Вывод: при отказе в законном увольнении или при попытке произвольно прекратить контракт муж вправе обратиться с административным иском в военный суд (гл. 22 КАС РФ) в течение трёх месяцев с момента, когда ему стало известно о нарушении права, с возможностью восстановления срока. Пропуск срока и пассивное «самоустранение» со службы недопустимы — служба продолжается до окончания частичной мобилизации.

Нет, контракт будет автоматически продлён. Отметка в воинском учёте «не подлежит призыву» не прекращает действие уже заключённого контракта и не отменяет его продления — оно установлено п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 и действует до окончания периода частичной мобилизации.

По вопросу о влиянии отметки «не подлежит призыву» на продление контракта:
Контракт вашего мужа продолжает действовать в силу прямого указания п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 — до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения по основаниям, установленным этим же Указом. Отметка в учётной карточке военкомата отражает лишь призывной статус гражданина, не проходящего военную службу (п. 2 ст. 22 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ), и не применяется к действующему военнослужащему по контракту. Информация о том, что «галочку убрали — контракт не продлевается», юридически несостоятельна.

По вопросу о том, даёт ли рождение третьего ребёнка право на увольнение:
Рождение третьего ребёнка предоставляет отсрочку от призыва (подп. «г» п. 1 ст. 24 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ), но не является основанием для увольнения с военной службы по контракту. В перечне семейных оснований для досрочного увольнения (п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) многодетность как таковая отсутствует. Более того, в период частичной мобилизации действует специальная норма п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647, которая сужает основания увольнения до трёх: по возрасту, по состоянию здоровья (негодность по ВВК) или по вступившему в силу приговору суда о лишении свободы. Семейные основания в этот период не применяются.

О рисках самовольного оставления службы:
Если муж, полагая, что контракт прекратился из-за отметки в учётной карточке, покинет часть или не выйдет на службу, это будет квалифицировано как самовольное оставление части. При отсутствии свыше 2 суток в период мобилизации наступает ответственность по ч. 2.1 ст. 337 УК РФ — лишение свободы до 5 лет; при отсутствии свыше 1 месяца — по ч. 5 ст. 337 УК РФ — лишение свободы от 5 до 10 лет. Наличие отметки «не подлежит призыву» не освобождает от уголовной ответственности.

Пошаговые действия

  1. Продолжать исполнять обязанности военной службы — контракт действует до окончания периода частичной мобилизации (п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647). Никаких действий по «прекращению» службы на основании отметки в учётной карточке предпринимать нельзя.

  2. Если есть основания для увольнения по п. 5 Указа № 647 (достижение предельного возраста, признание ВВК не годным к военной службе, вступивший в силу приговор суда о лишении свободы) — подать рапорт командованию воинской части с приложением подтверждающих документов (заключение ВВК, документы о возрасте, приговор суда).

  3. При отказе в увольнении либо при попытке командования произвольно прекратить контракт — обжаловать такие действия в военный суд в порядке гл. 22 КАС РФ. Срок на обращение — 3 месяца со дня, когда стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ). При пропуске срока по уважительной причине — заявить ходатайство о его восстановлении.

  4. Документы для суда: копия рапорта с отметкой о принятии (или отказом), ответ командования, копия контракта, документы, подтверждающие основание увольнения, административное исковое заявление с изложением нарушения п. 4 и п. 5 Указа № 647.

  5. Не покидать часть и не прекращать службу до получения письменного решения об увольнении — иначе наступает уголовная ответственность по ч. 2.1 или ч. 5 ст. 337 УК РФ.