Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Вопросы СВО

Могут ли принудительно оставить на службе мужа, который пошёл на СВО по контракту, если он не военнообязанный и контракт заканчивается в сентябре?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Уточните воинское звание и возраст мужа: при достижении предельного возраста (50 лет для званий до полковника, 55 лет для полковника) возможно увольнение по возрасту.
  2. 2
    При наличии заболеваний инициируйте прохождение военно-врачебной комиссии (ВВК) для установления категории годности к военной службе.
  3. 3
    Подайте рапорт об увольнении командиру воинской части с приложением подтверждающих документов (заключение ВВК, документы о возрасте).descriptionРапорт командиру воинской части об увольнении с военной службы по подпункту «г» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (свободная форма)
  4. 4
    При отказе в увольнении подготовьте административное исковое заявление в гарнизонный военный суд в течение 3 месяцев со дня отказа.
  5. 5
    Разъясните мужу: самовольное оставление части свыше 2 суток в период мобилизации влечет уголовную ответственность до 5 лет лишения свободы.
  6. 6
    Статус «не военнообязанный» не является основанием для увольнения — контракт продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации.

Документы и доказательства

  • Контракт мужа и военный билет (для подтверждения статуса военнослужащего и срока контракта).
  • Рапорт об увольнении с отметкой о регистрации (для фиксации обращения к командиру).
  • Если у мужа есть медицинские документы, подтверждающие проблемы со здоровьем: Медицинские документы и заключения врачей (для инициирования ВВК при проблемах со здоровьем).
  • Документы, подтверждающие возраст мужа (паспорт) — для проверки достижения предельного возраста.
  • Если командир отказал в увольнении в письменной форме: Письменный отказ командира в увольнении (для последующего оспаривания в гарнизонном военном суде).
  • Документы о снятии с воинского учета (для оценки влияния статуса «не военнообязанный» на службу).

  • Срочно: первые шаги

    • Зафиксируйте дату подачи рапорта и получите отметку о его регистрации — это важно для исчисления сроков.
    • Не допускайте самовольного оставления части после истечения контракта: это влечет уголовную ответственность до 5 лет лишения свободы.

  • Сроки и риски

    • Истечение срока контракта в сентябре не является основанием для увольнения — контракт продлевается до окончания частичной мобилизации.
    • Увольнение возможно только по возрасту (50 лет), по решению ВВК (не годен) или по приговору суда.
    • Самовольное оставление части или неявка на службу свыше 2 суток грозит лишением свободы до 5 лет.
    • При наличии проблем со здоровьем — подайте рапорт на ВВК для установления категории годности.
    • При достижении предельного возраста подайте рапорт об увольнении командиру части с подтверждающими документами.

  • Чего не делать

    • Не пытайтесь самовольно оставить службу после истечения срока контракта — это уголовно наказуемое деяние.
    • Не рассчитывайте на увольнение по истечении срока контракта — в период мобилизации это основание не действует.
    • Не ссылайтесь на статус «не военнообязанный» — он не прекращает действие заключенного контракта.
    • Не требуйте увольнения «по собственному желанию» — такого основания в период мобилизации не предусмотрено.
    • Не игнорируйте предписания командования о продолжении службы — это может быть расценено как неисполнение приказа.
    • Не пытайтесь решить вопрос через неофициальные договоренности с командованием — только законные основания увольнения.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если муж достиг предельного возраста (50 лет для звания до полковника) — это основание для увольнения.
    • Если вВК вынесла заключение о годности, с которым муж не согласен: Адвокат нужен при несогласии с решением ВВК о годности — поможет обжаловать заключение.
    • Если муж решил оспаривать отказ в увольнении в суде: Без юриста не обойтись при подготовке административного иска в гарнизонный военный суд.
    • Если командование отказывает в увольнении при наличии законного основания: Привлеките адвоката, если командование отказывает в увольнении при наличии законного основания.
    • Консультация юриста обязательна, чтобы избежать риска уголовной ответственности по ст. 337 УК РФ.
    • Адвокат поможет оценить перспективы дела, если муж не согласен с продлением контракта.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

  1. Ситуация юридическим языком. Муж клиентки проходит военную службу по контракту в условиях специальной военной операции; срок контракта истекает в сентябре. Клиентка указывает, что муж «уже 3 года как не военнообязанный». Из этого следует: истечение срока контракта само по себе не прекращает военно-служебные отношения, поскольку в период частичной мобилизации контракт продолжает действовать до окончания соответствующего периода, а истечение срока контракта не входит в закрытый перечень оснований увольнения. Статус «не военнообязанный» не влияет на обязанность продолжать службу по заключённому контракту.

  2. Затронутые правоотношения:

    • Прохождение военной службы по контракту в период мобилизации/СВО — определяет, что контракт продолжает действовать после истечения указанного в нём срока, а увольнение допускается только по ограниченному перечню оснований.
    • Воинская обязанность и воинский учёт — статус «не военнообязанный» (снятие с воинского учёта) не тождественен достижению предельного возраста пребывания на военной службе и не прекращает действие уже заключённого контракта.
    • Уголовно-правовая охрана порядка прохождения военной службы — самовольное оставление части или неявка на службу в период мобилизации/вооружённого конфликта образует состав преступления, что исключает «самовольное» прекращение службы как законный способ решения вопроса.

  3. Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

    • Муж проходит службу по контракту в период частичной мобилизации — контракт продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации независимо от даты истечения срока, указанной в контракте.
    • Истечение срока контракта в сентябре не входит в перечень оснований увольнения, установленный пунктом 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647.
    • Увольнение возможно только по одному из трёх оснований: достижение предельного возраста пребывания на военной службе (по статье 49 ФЗ № 53-ФЗ — 50 лет для большинства воинских званий, 55 лет для полковника и выше), признание ВВК не годным к военной службе либо вступление в законную силу приговора суда о лишении свободы.
    • Статус «не военнообязанный» в течение трёх лет не является основанием для увольнения с военной службы по контракту и не отменяет действие контракта.
    • Самовольное оставление части или неявка на службу после истечения срока контракта влечёт уголовную ответственность по части 2.1 статьи 337 УК РФ.

Могут ли мужа принудительно оставить на службе после истечения срока контракта

Правовое основание для удержания военнослужащего на службе после даты окончания контракта образует связка норм, действующих в период специальной военной операции.

  1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8.
    — п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Эта норма прямо устанавливает: контракт о прохождении военной службы, заключённый военнослужащим, продолжает своё действие до окончания периода частичной мобилизации, а истечение срока контракта не входит в число оснований для увольнения. То есть дата «сентябрь», указанная в контракте вашего мужа, сама по себе не прекращает его обязанности проходить службу — командование вправе (и фактически обязано) не увольнять его по этому основанию.

  1. Военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу. Военнослужащие женского пола, которые имеют одного ребенка и более в возрасте до 16 лет или срок беременности которых составляет не менее 22 недель, имеют право на досрочное увольнение с военной службы. (В редакции федеральных законов от 02.02.2006 № 20-ФЗ, от 13.07.2020 № 200-ФЗ) Статья 17 1 . Прохождение альтернативной гражданской службы в период мобилизации 1. Граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в качестве гражданского персонала, при объявлении мобилизации продолжают проходить альтернативную гражданскую службу в указанных организациях. 2. Граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу в организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации или органам местного самоуправления, могут направляться для прохождения альтернативной гражданской службы на должностях гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований, органов и специальных формирований в порядке, определяемом положением о порядке прохождения альтернативной гражданской службы. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 04.11.2022 № 421-ФЗ) Статья 17 2 .
    — п. 5 ст. 17 ФЗ от 26.02.1997 № 31-ФЗ

Положение о том, что военнослужащий при объявлении мобилизации продолжает проходить военную службу, закреплено на уровне федерального закона. Оно не ставит продолжение службы в зависимость от воли самого военнослужащего или командования — это императивное правило.

  1. Исходя из положений пункта 11 статьи 38 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» судам необходимо учитывать, что военнослужащий, заключая контракт, добровольно принимает на себя ряд обязанностей, которые отсутствуют в других видах трудовой деятельности, в частности обязанность продолжать военную службу после истечения срока, предусмотренного в контракте, в случаях, указанных в законе (например, при объявлении мобилизации (пункт 5 статьи 17 Федерального закона от 26 февраля 1997 года № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»).»; 11) в абзаце первом пункта 12 слова «иметь место» заменить словом «применяться»; 12) в абзаце первом пункта 15 слова «женщины-военнослужащие» заменить словами «военнослужащие женского пола»;
    — п. 11 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 № 8

Верховный Суд РФ прямо разъяснил: обязанность продолжать военную службу после истечения срока, предусмотренного контрактом, при объявлении мобилизации — это добровольно принятое военнослужащим обязательство, вытекающее из природы военной службы, а не принудительный труд.

Вывод. Да, командование вправе (и, по общему правилу, обязано) оставить вашего мужа на военной службе после истечения срока, указанного в контракте: действие контракта продолжается до окончания специальной военной операции / периода мобилизации, а «истечение срока контракта» в число оснований для увольнения в этот период не входит. Простое наступление сентября и окончание срока контракта НЕ даёт права требовать увольнения.

По каким основаниям муж всё же может быть уволен

Перечень оснований увольнения в период СВО существенно сужен — исчерпывающий перечень установлен пунктом 5 Указа № 647.

  1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8. Высшим должностным лицам субъектов Российской Федерации обеспечить призыв граждан на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в количестве и в сроки, которые определяются Министерством обороны Российской Федерации для каждого субъекта Российской Федерации. 9.
    — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Из этого следует, что в период мобилизации/СВО действует закрытый перечень оснований увольнения: (а) по возрасту — по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; (б) по состоянию здоровья — при признании ВВК не годным к военной службе (за исключением изъявивших желание продолжить службу); (в) в связи со вступлением в законную силу приговора суда о лишении свободы. Иных оснований — в том числе истечения срока контракта или собственного желания военнослужащего — в этот период нет.

Что касается возраста, предельный возраст пребывания на военной службе установлен статьёй 49 ФЗ № 53-ФЗ:

  1. Предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается для: Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала - 65 лет; генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала - 60 лет; полковника, капитана 1 ранга - 55 лет; военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - 50 лет. (Пункт в редакции Федерального закона от 02.04.2014 № 64-ФЗ) 2. Для военнослужащих женского пола предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается 45 лет. 2 1 . Для военнослужащих, проходящих военную службу в органах, другими федеральными законами может быть установлен иной, чем предусмотренный настоящей статьей, предельный возраст пребывания на военной службе. Содержащиеся в таких федеральных законах положения о предельном возрасте пребывания на военной службе применяются в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, за исключением положений пунктов 1 и 2 настоящей статьи, а также в иных случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 23.06.2014 № 159-ФЗ) 3.
    — п. 1 ст. 49 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Для военнослужащего, имеющего звание до полковника (включительно рядовой, сержант, прапорщик, младший и старший офицер), предельный возраст — 50 лет (для полковника — 55 лет, для генералов — выше). Только по достижении этого возраста у мужа возникает безусловное основание для увольнения по возрасту.

Ключевое различие, которое важно не перепутать. Тот факт, что муж «уже три года как не военнообязанный» (как правило, это означает снятие с воинского учёта по достижении предельного возраста пребывания в запасе либо по иным основаниям), не тождественен достижению предельного возраста пребывания на военной службе по статье 49 ФЗ № 53-ФЗ. Пребывание в запасе и прохождение военной службы по контракту — разные состояния. Заключив контракт, муж добровольно приобрёл статус военнослужащего, и этот статус не зависит от того, состоит ли он на воинском учёте как военнообязанный. Поэтому «не военнообязанный» само по себе не даёт права на увольнение.

Вывод. В период СВО муж может быть уволен только по одному из трёх оснований, перечисленных в пункте 5 Указа № 647: достижение предельного возраста (50/55 лет и выше в зависимости от звания), признание ВВК не годным к военной службе либо вступление в силу приговора о лишении свободы. Статус «не военнообязанный» сам по себе основанием для увольнения не является.

Риск при самовольном оставлении службы и порядок обжалования

Настоятельно предостерегаю от любых попыток мужа самовольно покинуть часть после истечения срока контракта: военный контракт в условиях СВО продолжает действовать, и прекращение службы «по собственной инициативе» образует состав преступления.

2 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 2 2 . Деяния, предусмотренные частью второй 1 настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от двух до шести лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) 3. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, - наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет. 3 1 .
— ч. 2.1 ст. 337 УК РФ

За самовольное оставление части/неявку на службу свыше 10 суток в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооружённого конфликта предусмотрено лишение свободы на срок до пяти лет (ч. 2.1 ст. 337 УК РФ, действующая в том числе в период СВО). Такие попытки не только не приведут к законному увольнению, но и повлекут уголовное преследование.

Если муж полагает, что в его конкретном случае увольнение положено (например, он достиг предельного возраста по ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ либо имеется заключение ВВК о негодности, а командование неправомерно отказывает), такой отказ можно оспорить в суде. Дела об оспаривании действий органов военного управления и воинских должностных лиц подсудны военным судам.

  1. Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов. 1 1 . Если наст Статья 220. Требования к административному исковому заявлению о признании незаконными решений, действий (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями 1. Форма административного искового заявления должна соответствовать требованиям, предусмотренным частями 1, 8 и 9 статьи 125 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 23.06.2016 № 220-ФЗ) 2. В административном исковом заявлении о признании незаконными решений, действий (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, должны быть указаны: 1) сведения, предусмотренные пунктами 1, 2, 8 и 9 части 2 и частью 6 статьи 125 настоящего Кодекса; 2) орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями и принявшие оспариваемое решение либо совершившие оспариваемое действие (бездействие); 3) наименование, номер, дата принятия оспариваемого решения, дата и место совершения оспариваемого действия (бездействия);
    — ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Срок обращения в суд — три месяца со дня, когда военнослужащему стало известно о нарушении его прав (об отказе в увольнении). Оспаривание ведётся в порядке административного судопроизводства (глава 22 КАС РФ, ст. 218–219).

Вывод. Единственный законный способ добиться увольнения, если основания есть, а командование отказывает, — подать административное исковое заявление в гарнизонный военный суд в течение трёх месяцев с момента отказа. Самовольное оставление части недопустимо и влечёт уголовную ответственность по ч. 2.1 ст. 337 УК РФ (лишение свободы до 5 лет).

Доказательства, порядок реализации увольнения и отсутствие иных оснований

Доказательства и документы. Для постановки вопроса об увольнении по одному из трёх законных оснований (п. 5 Указа № 647) мужу необходимы подтверждающие документы: при увольнении по состоянию здоровья — заключение военно-врачебной комиссии (ВВК) о признании не годным к военной службе; при увольнении по возрасту — документы воинского учёта, подтверждающие достижение предельного возраста пребывания на военной службе (ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ). Для последующего оспаривания неправомерного отказа в суде фиксируется письменный отказ командования (рапорт с резолюцией либо иной письменный ответ).

Порядок реализации (исполнение) увольнения. Окончание военной службы связано с исключением военнослужащего из списков личного состава части — именно эта дата считается днём окончания (последним днём) военной службы (п. 4 ст. 3, ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237; п. 11 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ). Увольнение производится командиром (начальником) на основании: увольнение по возрасту при достижении предельного возраста — при наличии рапорта военнослужащего, но в период СВО перечень оснований ограничен тремя, перечисленными в пункте 5 Указа № 647.

Альтернативные основания. Отдельного законного основания «по собственному желанию» или «по семейным обстоятельствам» в период мобилизации/СВО действующее законодательство не устанавливает: перечень пункта 5 Указа № 647 является исчерпывающим. Единственное прямое изъятие предусмотрено для военнослужащих женского пола, имеющих ребёнка до 16 лет (п. 5 ст. 17 ФЗ № 31-ФЗ), которое к вашему мужу неприменимо. Иных льготных оснований для досрочного увольнения мужчины-контрактника в условиях СВО нормы не предусматривают.

Вывод. Для увольнения мужу требуется заключение ВВК о негодности к службе либо подтверждённое достижение предельного возраста пребывания на военной службе; при отказе командования — письменная фиксация отказа и обращение в гарнизонный военный суд в трёхмесячный срок (ст. 219 КАС РФ). Основания «по собственному желанию» или «по семейным обстоятельствам» в период СВО отсутствуют — перечень оснований является закрытым.

Да, вашего мужа могут принудительно оставить на службе после истечения срока контракта в сентябре — в период частичной мобилизации контракт продолжает действовать до её окончания, а истечение срока контракта не является основанием для увольнения (п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647, п. 5 ст. 17 ФЗ от 26.02.1997 № 31-ФЗ).

По вопросу принудительного удержания на службе

Да, это законно. Согласно п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647, контракты о прохождении военной службы, заключённые военнослужащими, продолжают своё действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения по основаниям, установленным этим же Указом. Истечение срока контракта в этот перечень не входит.

Дополнительно п. 5 ст. 17 ФЗ от 26.02.1997 № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» прямо устанавливает: военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу. Это императивное правило, не зависящее от воли военнослужащего или командования.

Верховный Суд РФ в п. 11 Постановления Пленума от 29.05.2014 № 8 разъяснил, что, заключая контракт, военнослужащий добровольно принимает на себя обязанность продолжать военную службу после истечения срока контракта в случаях, указанных в законе, включая объявление мобилизации. Это не является принудительным трудом.

По статусу «не военнообязанный»

Тот факт, что ваш муж «уже 3 года как не военнообязанный» (снят с воинского учёта), не даёт права на увольнение с военной службы по контракту. Пребывание в запасе и прохождение военной службы по контракту — разные правовые состояния. Заключив контракт, муж добровольно приобрёл статус военнослужащего, который не зависит от того, состоит ли он на воинском учёте как военнообязанный.

По основаниям для увольнения в период СВО

В период частичной мобилизации действует закрытый перечень оснований увольнения, установленный п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647:

  1. По возрасту — по достижении предельного возраста пребывания на военной службе (п. 1 ст. 49 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ): для военнослужащего с воинским званием до полковника — 50 лет, для полковника — 55 лет, для генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала — 60 лет, для Маршала РФ, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала — 65 лет.
  2. По состоянию здоровья — в связи с признанием военно-врачебной комиссией (ВВК) не годным к военной службе (за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить службу на должностях, которые могут замещаться такими военнослужащими).
  3. В связи со вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Иных оснований — в том числе «по собственному желанию» или «по семейным обстоятельствам» — в период мобилизации не предусмотрено.

О рисках самовольного оставления службы

Попытка самовольно покинуть часть после истечения срока контракта образует состав преступления. Согласно ч. 2.1 ст. 337 УК РФ, самовольное оставление части или неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток в период мобилизации наказывается лишением свободы на срок до пяти лет.

Пошаговые действия

  1. Проверьте основания для увольнения. Уточните у мужа его воинское звание и возраст. Если ему 50 лет или более (для звания до полковника) либо 55 лет или более (для полковника) — у него есть основание для увольнения по возрасту (п. 1 ст. 49 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ, пп. «а» п. 5 Указа № 647).

  2. При наличии проблем со здоровьем мужу необходимо пройти военно-врачебную комиссию (ВВК). Если ВВК признает его не годным к военной службе, это даёт основание для увольнения по состоянию здоровья (пп. «б» п. 5 Указа № 647).

  3. Подайте рапорт командиру (начальнику) воинской части об увольнении по соответствующему основанию (по возрасту или по состоянию здоровья) с приложением подтверждающих документов: заключения ВВК о негодности либо документов, подтверждающих достижение предельного возраста.

  4. При отказе командования зафиксируйте письменный отказ (рапорт с резолюцией либо иной письменный ответ) и подайте административное исковое заявление в гарнизонный военный суд в течение трёх месяцев со дня, когда стало известно о нарушении прав (ч. 1 ст. 219 КАС РФ).

  5. Не допускайте самовольного оставления части — это влечёт уголовную ответственность по ч. 2.1 ст. 337 УК РФ (лишение свободы до 5 лет).