Можно ли не продлевать контракт на СВО, если в контракте указан срок один год, но военкомат требует продления

Действует ли указанный в контракте годичный срок в период частичной мобилизации

Прямой ответ на ваш главный вопрос — нет, указание в контракте срока «один год» само по себе не даёт вам права уволиться по его истечении, пока действует период частичной мобилизации. Ключевая норма — п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647.

1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8.
   — п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Это означает: любые контракты о прохождении военной службы, заключённые военнослужащими, продолжают действовать до окончания периода частичной мобилизации — независимо от того, какой срок указан в самом контракте. То есть установленная в тексте контракта дата окончания («один год») в период мобилизации фактически «замораживается»: контракт не прекращается автоматически по истечении этого срока.

Срок военной службы по контракту действительно определяется контрактом (> е) для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, - в соответствии с контрактом о прохождении военной службы. (Пункт в редакции Федерального закона от 06.07.2006 № 104-ФЗ) 2. (Пункт утратил силу - Федеральный закон от 26.04.2004 № 29-ФЗ) 3. Первый контракт о прохождении военной службы заключается: а) с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или иным гражданином, поступающим на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, сержанта, старшины, - на два года либо на три года по выбору гражданина; (В редакции федеральных законов от 11.11.2003 № 141-ФЗ; от 09.02.2009 № 1-ФЗ; от 23.06.2014 № 159-ФЗ) б) с иностранным гражданином или лицом без гражданства, поступающими на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, сержанта, старшины, - на один год ; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 11.11.2003 № 141-ФЗ) (В редакции федеральных законов от 24.09.2022 № 370-ФЗ, от 07.07.2025 № 212-ФЗ) в) с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или иным гражданином, поступающим на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание прапорщика, мичмана или офицера, за исключением граждан, указанных в подпункте "д" настоящего пункта, - на пять лет;

— подп. «е» п. 1 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ). Однако эта общая норма действует при обычных условиях; в период мобилизации её действие корректируется специальной нормой Указа № 647, который имеет приоритет как акт Президента РФ, изданный на основании федеральных законов «Об обороне» и «О мобилизационной подготовке и мобилизации». Поэтому ссылка военкомата/командования на «войну» юридически означает именно действие п. 4 Указа № 647: ваш контракт продлён не «по желанию начальства», а в силу этого акта.

Вывод: по одному только истечению указанного в контракте годичного срока вы уволиться не можете — контракт продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации. Основание увольнения «по истечении срока контракта» (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) в этот период фактически не применяется к действующим контрактам.

По каким основаниям можно уволиться в период частичной мобилизации

Увольнение военнослужащих по контракту в период частичной мобилизации ограничено исчерпывающим перечнем, установленным п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647.

1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8. Высшим должностным лицам субъектов Российской Федерации обеспечить призыв граждан на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в количестве и в сроки, которые определяются Министерством обороны Российской Федерации для каждого субъекта Российской Федерации. 9.
   — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Это закрытый (исчерпывающий) перечень из трёх оснований: (а) по возрасту, (б) по состоянию здоровья при признании ВВК не годными к военной службе, (в) при вступлении в силу приговора о лишении свободы. Обратите внимание: такого основания, как «истечение срока контракта» или «нежелание продлевать», «семейные/личные обстоятельства», в этом перечне нет.

Это подтверждается и нормой ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ в действующей редакции, где для граждан, заключивших контракт в период мобилизации (п. 5.1 ст. 34 ФЗ), прямо предусмотрено основание увольнения «в связи с окончанием периода мобилизации», а не по истечении срока контракта:

о) в связи с окончанием периода мобилизации, отменой (прекращением действия) военного положения и (или) истечением военного времени - для граждан (иностранных граждан, лиц без гражданства), указанных в пункте 5 1 статьи 34 настоящего Федерального закона, заключивших контракт. (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 24.06.2023 № 269-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 07.07.2025 № 212-ФЗ) 1 1 . Сведения об увольнении военнослужащего с военной службы в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения включаются соответствующим федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом, в которых военнослужащий проходил службу, в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции". (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 01.07.2017 № 132-ФЗ) 1 2 . Граждане, имеющие неснятую или непогашенную судимость, призванные на военную службу по мобилизации или в военное время в Вооруженные Силы Российской Федерации либо граждане (иностранные граждане, лица без гражданства), указанные в подпунктах "а" и "б" пункта 5 1 статьи 34 настоящего Федерального закона, заключившие контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, подлежат досрочному увольнению с военной службы только по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" и "е" пункта 1 настоящей статьи.
— п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (окончание периода мобилизации)

Таким образом, пока период частичной мобилизации не завершён (указ Президента о его завершении не издавался), ваше увольнение по истечении годичного срока контракта невозможно. Нежелание служить дальше, наличие семьи и «дел» сами по себе основанием для увольнения в этот период не являются.

Вывод: в период частичной мобилизации вы можете уволиться только по одному из трёх оснований п. 5 Указа № 647 (предельный возраст, ВВК «не годен», приговор о лишении свободы) либо по основаниям, прямо предусмотренным законом для контрактников, заключивших контракт в период мобилизации. «Истечение срока контракта» к вам в этом периоде не применимо.

Семейные обстоятельства и иные возможные основания досрочного увольнения

Вы упомянули семью и дела. По общему правилу военнослужащий по контракту имеет право на досрочное увольнение, в том числе по семейным обстоятельствам (п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ):

1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе , за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
   — п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (семейные обстоятельства)

Однако важно понимать: этот перечень (подп. «в» п. 3 ст. 51 — уход за нуждающимся родственником, воспитание ребёнка без второго родителя, опекунство и др.) рассчитан на обычные условия службы. В период частичной мобилизации действует специальный режим Указа № 647, ограничивающий увольнение тремя основаниями (п. 5 Указа). На практике ссылки на семейные обстоятельства в период мобилизации не гарантируют увольнения, поскольку они не входят в закрытый перечень п. 5 Указа № 647; судебная практика исходит из приоритета норм мобилизационного периода.

Поэтому, если у вас есть серьёзные основания (например, постоянный уход за нуждающимся в посторонней помощи близким родственником при отсутствии других обязанных лиц, либо воспитание ребёнка без матери/отца, либо признание ВВК «не годен/ограниченно годен»), вы вправе подать письменный рапорт командиру части с приложением подтверждающих документов. Шансы на удовлетворение по семейным обстоятельствам в период мобилизации существенно ниже, чем по медицинским основаниям (п. «б» п. 5 Указа № 647), но рапорт зафиксирует ваши доводы и создаст основу для последующего обжалования отказа.

Вывод: реальный путь досрочного увольнения в период мобилизации — это прежде всего медицинские основания (ВВК «не годен» — п. «б» п. 5 Указа № 647) и предельный возраст. Семейные обстоятельства из п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ в этот период применяются ограниченно и по ним отказ является распространённым. «Просто не хочу больше служить» основанием для увольнения не является.

Риски самовольного прекращения службы: уголовная ответственность

Главное предостережение, которое вам дают в военкомате, имеет под собой реальную правовую основу. Если вы, полагая контракт истёкшим, просто перестанете являться на службу (самовольно покинете часть), это в период мобилизации квалифицируется как преступление со строгим наказанием.

2 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 2 2 . Деяния, предусмотренные частью второй 1 настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от двух до шести лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) 3. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, - наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет. 3 1 .
— ч. 2.1 ст. 337 УК РФ

При более длительном отсутствии (свыше месяца) либо при уклонении с целью вовсе не возвращаться на службу наказание ещё строже:

1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 6. Деяния, предусмотренные частью пятой настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) Примечания. 1. Военнослужащий, впервые совершивший деяния, предусмотренные частями первой, второй, третьей или четвертой настоящей статьи, может быть освобожден от уголовной ответственности, если самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу явились следствием стечения тяжелых обстоятельств. 2.
   — ч. 5 ст. 337 УК РФ

Для дезертирства (оставление части с целью уклониться от службы) в период мобилизации уголовная ответственность достигает 5–15 лет лишения свободы (ч. 3 ст. 338 УК РФ). Отказ «просто не выходить на службу», потому что «контракт кончился», при действующем п. 4 Указа № 647 будет расценён именно как самовольное оставление части/дезертирство, а не как реализация права на увольнение.

Вывод: до официального увольнения (исключения из списков личного состава приказом командира) вы обязаны продолжать исполнять обязанности военной службы. Самостоятельное «освобождение» по мотиву истёкшего срока контракта повлечёт уголовную ответственность по ст. 337 или 338 УК РФ с наказанием до 10–15 лет лишения свободы. Ни в коем случае не покидайте часть без оформленного увольнения.

Как действовать: рапорт и обжалование отказа в увольнении

Поскольку увольнение производится приказом командира (ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237), первый шаг — письменный рапорт на имя командира воинской части об увольнении с указанием конкретного основания (медицинские показания, семейные обстоятельства и т.п.) и приложением документов.

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта - при отсутствии других оснований для увольнения (подпункт "б" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 6 1 статьи 11 настоящего Положения, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться этим военнослужащим (подпункт "в" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 14.11.2022 № 823 ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 6 1 статьи 11 настоящего Положения, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться этим военнослужащим (подпункт "г" пункта 1 статьи 51 Федерального закона );
— п. 3 «б» ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ № 1237 от 16.09.1999

Если на рапорт последовал отказ (или ответа вовсе нет), отказ в увольнении является решением воинского должностного лица, которое вы вправе оспорить в суде. Дела такой категории рассматривают военные суды:

1. гражданские и административные дела о защите нарушенных и (или) оспариваемых прав, свобод и охраняемых законом интересов военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов (далее - военнослужащие), граждан, проходящих военные сборы, граждан, пребывающих в добровольческих формированиях, от действий (бездействия) органов военного управления, воинских должностных лиц и принятых ими решений; (В редакции Федерального конституционного закона от 28.12.2024 № 6-ФКЗ) 2) дела о всех преступлениях, совершенных военнослужащими, гражданами, проходящими военные сборы, гражданами, пребывающими в добровольческих формированиях, дела о преступлениях, совершенных гражданами (иностранными гражданами , лицами без гражданства ) в период прохождения ими военной службы, военных сборов, пребывания в добровольческих формированиях, а также дела, отнесенные к компетенции военных судов Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации ; (В редакции федеральных конституционных законов от 27.12.2009 № 8-ФКЗ, от 28.12.2024 № 6-ФКЗ, от 29.12.2025 № 9-ФКЗ) 3) дела об административных правонарушениях, совершенных военнослужащими, гражданами, проходящими военные сборы; 4) дела по заявлениям о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок по делам, подсудным военным судам. (Дополнение пунктом - Федеральный конституционный закон от 30.04.2010 № 3-ФКЗ) 2.
   — п. 1 ч. 1 ст. 7 ФКЗ «О военных судах РФ»

Порядок оспаривания — административное исковое заявление по правилам КАС РФ:

1. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров. 2.
   — ст. 218 КАС РФ, п. 1

Важно не пропустить срок — он составляет три месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении права (то есть со дня получения отказа либо, при бездействии, с момента, когда отказ стал очевиден):

1. Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов. 1 1 . Если наст Статья 220. Требования к административному исковому заявлению о признании незаконными решений, действий (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями 1. Форма административного искового заявления должна соответствовать требованиям, предусмотренным частями 1, 8 и 9 статьи 125 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 23.06.2016 № 220-ФЗ) 2. В административном исковом заявлении о признании незаконными решений, действий (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, должны быть указаны: 1) сведения, предусмотренные пунктами 1, 2, 8 и 9 части 2 и частью 6 статьи 125 настоящего Кодекса; 2) орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями и принявшие оспариваемое решение либо совершившие оспариваемое действие (бездействие); 3) наименование, номер, дата принятия оспариваемого решения, дата и место совершения оспариваемого действия (бездействия);
   — ст. 219 КАС РФ, п. 1

Параллельно можно подать жалобу в военную прокуратуру гарнизона, которая осуществляет надзор за законностью действий органов военного управления и их должностных лиц.

Вывод: составьте письменный рапорт об увольнении с конкретным основанием и зафиксируйте его подачу (отметка о принятии, входящий номер). При отказе обжалуйте его в гарнизонный военный суд административным иском в течение трёх месяцев со дня отказа, а также вправе обратиться в военную прокуратуру. Требуйте письменного ответа командования на рапорт — без него «устные запугивания» нельзя оспорить, а бездействие можно.