Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Вопросы СВО

Муж подписал контракт на СВО в военкомате, но не получил приказ и не уехал служить: как расторгнуть контракт?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Проверьте экземпляр контракта мужа: наличие подписи должностного лица и гербовой печати определяет, вступил ли он в силу.
  2. 2
    При отсутствии подписи должностного лица зафиксируйте это и письменно запросите в военкомате копию контракта с отметкой о вступлении в силу.descriptionЗаявление в военный комиссариат о выдаче копии контракта о прохождении военной службы и копии решения комиссии (свободная форма)
  3. 3
    При надлежаще оформленном контракте оцените медицинские основания: инициируйте прохождение ВВК для получения заключения о негодности к службе.
  4. 4
    При наличии заключения ВВК подайте письменный рапорт об увольнении на имя военного комиссара, приложив подтверждающие документы.
  5. 5
    При отказе в увольнении подготовьте административный иск в гарнизонный военный суд в течение трех месяцев с момента отказа.
  6. 6
    Помните: «нежелание служить» не является законным основанием для расторжения контракта в период частичной мобилизации.

Документы и доказательства

  • Письменный запрос в военкомат о предоставлении копии контракта с отметкой о вступлении в силу.
  • Медицинские документы о заболеваниях мужа для прохождения военно-врачебной комиссии (ВВК).
  • Заключение ВВК о признании не годным к военной службе — основание для увольнения.
  • Письменный рапорт об увольнении с указанием законного основания и отметкой о принятии.
  • Документы, подтверждающие отказ в увольнении, — для обжалования в гарнизонном военном суде.

  • Срочно: первые шаги

    • Если подписи должностного лица нет — контракт не вступил в силу, обязательство служить не возникло.
    • При надлежащем оформлении контракта вы уже военнослужащий, «передумал» — не основание для увольнения.
    • При наличии заболеваний срочно инициируйте прохождение военно-врачебной комиссии для заключения о негодности.
    • Не покидайте распределительный пункт самовольно — это уголовно наказуемое деяние.

  • Сроки и риски

    • При надлежаще оформленном контракте вы уже военнослужащий, расторжение «по желанию» в период мобилизации невозможно.
    • Самовольное оставление распределительного пункта или неявка к месту службы — уголовное преступление по ст. 337 УК РФ.

  • Чего не делать

    • Не пытайтесь «отозвать» подписанный контракт — он уже вступил в силу и не расторгается по желанию.
    • Не рассчитывайте на увольнение по собственному желанию — в период мобилизации это основание заблокировано.
    • Не ссылайтесь на семейные обстоятельства — в период мобилизации они не являются основанием для увольнения.
    • Не покидайте распределительный пункт и не уклоняйтесь от убытия к месту службы — это уголовно наказуемо.
    • Не подавайте рапорт об увольнении без законного основания — отказ неизбежен, а время будет упущено.
    • Не игнорируйте возможность увольнения по здоровью — это единственный реальный путь, если есть медицинские основания.

  • Когда нужен адвокат

    • Проверьте контракт: если нет подписи должностного лица и гербовой печати, он не вступил в силу.
    • При надлежаще оформленном контракте вы уже военнослужащий, расторгнуть его «передумал» нельзя.
    • В период мобилизации увольнение возможно только по возрасту, здоровью или приговору суда.
    • Единственный реальный путь — пройти ВВК и получить заключение о негодности к службе.
    • Адвокат нужен для обжалования отказа в увольнении в гарнизонном военном суде.
    • Без юриста высок риск уголовной ответственности по ст. 337 УК РФ при самовольном оставлении пункта.

  • Альтернативные пути

    • При надлежащем оформлении контракта единственный реальный путь — увольнение по состоянию здоровья через ВВК.
    • Инициируйте медицинское освидетельствование для получения заключения о негодности к военной службе.
    • Рассмотрите возможность достижения предельного возраста пребывания на военной службе как основание для увольнения.
    • Оцените перспективу обжалования действий военкомата в гарнизонном военном суде в течение 3 месяцев.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Гражданин подписал в военкомате контракт о прохождении военной службы, однако в воинскую часть не убыл, приказ о зачислении в списки части отсутствует, он возвращён на распределительный пункт и документов о зачислении не получал. Юридически значимым является то, что контракт вступает в силу со дня его подписания соответствующим должностным лицом, а не с момента издания приказа о зачислении или убытия к месту службы. Следовательно, при надлежащем оформлении контракта гражданин уже приобрёл статус военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, и на него распространяются ограничения, действующие в период частичной мобилизации.

Затронутые правоотношения:

  • Военно-служебные отношения по контракту — возникают с момента вступления контракта в силу, а не с даты зачисления в списки части; это определяет, что гражданин уже является военнослужащим и не может «отозвать» подписанный контракт как гражданско-правовую сделку.
  • Отношения по досрочному увольнению с военной службы — регулируются закрытым перечнем оснований ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, который в период частичной мобилизации дополнительно сужен Указом Президента РФ № 647; это исключает увольнение по немотивированному собственному желанию.
  • Уголовно-правовые отношения, связанные с уклонением от службы — поскольку статус военнослужащего уже возник, неявка к месту службы или самовольное оставление распределительного пункта квалифицируется по ст. 337 или 338 УК РФ, а не как гражданско-правовой отказ от контракта.
  • Административно-процессуальные отношения по обжалованию решений воинских должностных лиц — отказ в увольнении либо иные действия военкомата могут быть оспорены в гарнизонном военном суде по правилам КАС РФ.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Подписан ли контракт уполномоченным должностным лицом. Если контракт подписан военным комиссаром и скреплён гербовой печатью, он вступил в силу, и гражданин является военнослужащим. Если подпись должностного лица отсутствует, контракт в силу не вступил, и обязательство служить не возникло.
  2. Отсутствие приказа о зачислении в списки воинской части. Это обстоятельство не отменяет вступивший в силу контракт и не даёт самостоятельного основания для его расторжения.
  3. Период частичной мобилизации. В этот период увольнение военнослужащих по контракту допускается только по возрасту, по состоянию здоровья (признание ВВК не годным к военной службе) либо в связи со вступившим в силу приговором суда о лишении свободы.
  4. Наличие либо отсутствие законного основания для увольнения. Без подтверждённого заключением ВВК состояния негодности к службе либо иного основания из суженного перечня расторгнуть контракт нельзя; «нежелание служить» и «ещё не уехал» такими основаниями не являются.
  5. Факт нахождения на распределительном пункте. Самовольное оставление этого места или неявка к месту службы при вступившем в силу контракте образует состав воинского преступления, что исключает использование такого поведения как способа прекращения контракта.

Момент вступления контракта в силу: есть ли у мужа статус военнослужащего уже сейчас

Для ответа «может ли он расторгнуть контракт сейчас» важно, возникло ли вообще контрактное обязательство. Закон связывает вступление контракта в силу не с приказом о зачислении в воинскую часть и не с фактом убытия к месту службы, а с подписанием контракта соответствующим должностным лицом.

  1. Контракт о прохождении военной службы вступает в силу со дня его подписания соответствующим должностным лицом в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы и прекращает свое действие со дня заключения военнослужащим иного контракта о прохождении военной службы, исключения военнослужащего из списков воинской части в случае, указанном в пункте 6 настоящей статьи, а также в иных случаях, установленных федеральными законами.
    — п. 4 ст. 32 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Для гражданина, поступающего на военную службу по контракту, именно день вступления контракта в силу считается началом военной службы — то есть моментом приобретения статуса военнослужащего.

г) для граждан (иностранных граждан, лиц без гражданства) , поступивших на военную службу по контракту, - день вступления в силу контракта; (В редакции указов Президента Российской Федерации от 02.01.2015 № 3 , от 22.12.2025 № 948 ) д) для граждан, поступивших в военно-учебные заведения и не проходивших военную службу или прошедших военную службу ранее, - день зачисления в указанные учебные заведения.
— пп. «г» п. 1 ст. 3 Положения, утв. Указом Президента РФ № 1237 от 16.09.1999

То же правило продублировано в базовом законе:

для граждан (иностранных граждан , лиц без гражданства ), поступивших на военную службу по контракту, - день вступления в силу контракта о прохождении военной службы; (В редакции федеральных законов от 11.11.2003 № 141-ФЗ, от 07.07.2025 № 212-ФЗ) для граждан, не проходивших военной службы или прошедших военную службу ранее и поступивших в военные профессиональные образовательные организации или военные образовательные организации высшего образования, - дата зачисления в указанные образовательные организации. (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) 11. Окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда: военнослужащий находится на стационарном лечении; военнослужащий женского пола находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком; военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, по его желанию остается в воинской части до дня отправки транспортного средства, осуществляющего индивидуальную или организованную перевозку военнослужащих, увольняемых в запас; военнослужащий участвует в походах кораблей; военнослужащий находится в плену, в положении заложника или интернированного; военнослужащий безвестно отсутствует - до признания его в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявления его умершим;
— п. 10 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Отсюда следует: если муж подписал в военкомате контракт, который подписан и уполномоченным должностным лицом (военным комиссаром), контракт считается вступившим в силу, а муж — военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, даже если приказа о зачислении в списки части ещё нет и он не убыл к месту службы. Факт «вернули на распределительный пункт» и отсутствие документов о зачислении сами по себе не отменяют вступившее в силу контрактное обязательство. Однако решающее значение имеет, подписан ли контракт именно должностным лицом и есть ли у мужа на руках его экземпляр: если подписан только им самим (или лист-заявление, не оформленный как контракт надлежащим лицом), то контракт в силу не вступил, и тогда юридическое обязательство служить ещё не возникло — это необходимо проверить по экземпляру контракта. Подпись должностного лица при этом должна быть скреплена гербовой печатью (п. 7 ст. 4 Положения, утв. Указом Президента РФ № 1237).

Вывод: при надлежаще подписанном обеими сторонами контракте муж уже является военнослужащим по контракту, расторжение возможно только по основаниям ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ; отсутствие приказа о зачислении в часть не даёт самостоятельного основания «расторгнуть» контракт в одностороннем порядке.

Ограничения расторжения контракта в период частичной мобилизации

Сам по себе факт «не уехал служить и не хочет» основанием для прекращения контракта не является: перечень оснований увольнения с военной службы по ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ закрытый, а в период частичной мобилизации он дополнительно сужен Указом Президента РФ № 647.

  1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8.
    — п. 4 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022

Из этого следует: в период частичной мобилизации военнослужащие, проходящие службу по контракту, а равно призванные по мобилизации, могут быть уволены только по возрасту, по состоянию здоровья (признание ВВК не годным) либо в связи со вступившим в силу приговором о лишении свободы. Общие (мирные) основания досрочного увольнения по семейным обстоятельствам, перечисленные в подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (например, уход за ребёнком, воспитываемым без матери), в этот суженный перечень не входят.

в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
— абз. подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ (например, уход за ребёнком, воспитываемым без матери)

Это семейное основание в любом случае применяется только к строго указанным ситуациям (уход за ребёнком до 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца), уход за нуждающимся в постороннем уходе родственником и др.), а не к любому «семейному нежеланию служить». Поэтому при отсутствии у мужа одного из установленных законом оснований (состояние здоровья, подтверждённое ВВК как негодность к службе) расторгнуть действующий контракт в период частичной мобилизации не получится.

Вывод: в период частичной мобилизации перечень оснований увольнения закрыт тремя пунктами (возраст, негодность по здоровью, приговор о лишении свободы); «просто передумал и ещё не уехал» юридическим основанием для расторжения контракта не является.

Увольнение по собственному желанию: когда возможно и что нужно предпринять

Даже вне периода мобилизации увольнение по собственному желанию военнослужащего по контракту возможно не по простому заявлению, а только при наличии уважительных причин и после заключения аттестационной комиссии.

  1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин. 6 1 . Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, указанный в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, по истечении срока заключенного с ним контракта либо при нежелании продолжать военную службу в течение срока заключенного с ним контракта имеет право на увольнение с военной службы по состоянию здоровья по основаниям, предусмотренным подпунктом "в" или "г" пункта 1 настоящей статьи. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) 7. Умерший (погибший) военнослужащий исключается из списков личного состава воинской части со следующего дня после дня смерти или гибели, а военнослужащий, в установленном законом порядке признанный безвестно отсутствующим или объявленный умершим, - после дня вступления в законную силу соответствующего решения суда.
    — п. 6 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Уважительность причин оценивает командование (аттестационная комиссия), и отказ в таком увольнении возможен, если причины не признаны уважительными. В период частичной мобилизации применение этого основания фактически блокируется суженным перечнем оснований (см. блок выше).

Поэтому реальные действия для мужа таковы: письменно подать рапорт (заявление) об увольнении тому лицу, которое заключало контракт/куда он направлен (военный комиссар), с указанием конкретного законного основания и приложением документов, подтверждающих его (например, заключение ВВК о негодности к службе). Планировать увольнение следует только под одно из трёх оснований, допускаемых в период мобилизации.

Вывод: увольнение по собственному желанию «потому что не хочу служить» без уважительной причины и без заключения аттестационной комиссии законом не предусмотрено; в период частичной мобилизации оно не применяется. Реалистично добиваться увольнения только по состоянию здоровья (негодность по ВВК).

Что грозит за «просто не поехать» и куда обжаловать отказ в расторжении

Поскольку статус военнослужащего у мужа уже возник (при надлежаще подписанном контракте), самовольная неявка к месту службы образует воинское преступление, а не «отказ от контракта».

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из части, при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, - (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ) наказываются арестом на срок до шести месяцев или содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до одного года.
— ст. 337 УК РФ, п. 1

Аналогичную ответственность (при более длительном отсутствии — вплоть до дезертирства) предусматривает ст. 338 УК РФ. Поэтому «не поехать» или самовольно уйти с распределительного пункта — уголовно наказуемый вариант, а не способ расторгнуть контракт.

При несогласии с отказом в увольнении либо с иными решениями/бездействием военкомата или командования муж вправе оспорить их в суд в порядке КАС РФ.

Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов. 1 1 . Если наст Статья 220. Требования к административному исковому заявлению о признании незаконными решений, действий (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями 1. Форма административного искового заявления должна соответствовать требованиям, предусмотренным частями 1, 8 и 9 статьи 125 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 23.06.2016 № 220-ФЗ) 2. В административном исковом заявлении о признании незаконными решений, действий (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, должны быть указаны: 1) сведения, предусмотренные пунктами 1, 2, 8 и 9 части 2 и частью 6 статьи 125 настоящего Кодекса; 2) орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями и принявшие оспариваемое решение либо совершившие оспариваемое действие (бездействие); 3) наименование, номер, дата принятия оспариваемого решения, дата и место совершения оспариваемого действия (бездействия);
— ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Такие споры рассматривают гарнизонные военные суды (ст. 7 ФКЗ «О военных судах»), административное исковое заявление подаётся в течение трёх месяцев со дня, когда стало известно о нарушении права. Подсудность и срок едины и для обжалования отказа в увольнении, и для оспаривания незаконных действий военкомата.

Вывод: уклоняться от убытия к месту службы нельзя — это уголовно наказуемо (ст. 337, 338 УК РФ). Законный путь — письменный рапорт об увольнении по конкретному основанию, а при отказе — административный иск в гарнизонный военный суд в течение трёх месяцев.

Расторгнуть контракт «просто потому, что передумал» в вашей ситуации нельзя. Если контракт подписан уполномоченным должностным лицом (военным комиссаром) и скреплён гербовой печатью, он уже вступил в силу, а ваш муж приобрёл статус военнослужащего по контракту — независимо от того, что приказа о зачислении в часть ещё нет и он не убыл к месту службы.

Ключевое значение имеет, подписан ли контракт должностным лицом. Согласно п. 4 ст. 32 ФЗ № 53-ФЗ, контракт вступает в силу со дня его подписания соответствующим должностным лицом. Начало военной службы для гражданина, поступившего на службу по контракту, — день вступления контракта в силу (пп. «г» п. 1 ст. 3 Положения, утв. Указом Президента РФ № 1237; п. 10 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ). Если на экземпляре мужа стоит только его подпись, а подписи должностного лица и гербовой печати нет — контракт юридически не вступил в силу, и обязательство служить не возникло. Это нужно проверить в первую очередь.

В период частичной мобилизации перечень оснований для увольнения закрыт. Пункт 4 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022 устанавливает, что контракты продолжают действовать до окончания периода частичной мобилизации, а увольнение возможно только по трём основаниям: по возрасту (достижение предельного возраста), по состоянию здоровья (признание ВВК не годным к военной службе) либо в связи со вступившим в законную силу приговором суда о назначении наказания в виде лишения свободы. Общие основания увольнения по семейным обстоятельствам (абз. подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) в этот период не применяются.

Увольнение по собственному желанию в период мобилизации фактически заблокировано. Даже вне мобилизации оно возможно только при наличии уважительных причин и по заключению аттестационной комиссии (п. 6 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ). В условиях действия Указа № 647 специальная норма имеет приоритет, поэтому «не хочу служить» основанием для расторжения контракта не является.

Самовольно не уезжать или покинуть распределительный пункт нельзя — это уголовно наказуемо. Поскольку статус военнослужащего уже возник (при надлежаще оформленном контракте), неявка к месту службы или самовольное оставление части квалифицируется по ст. 337 УК РФ, а при более длительном отсутствии — по ст. 338 УК РФ (дезертирство). Это не способ расторгнуть контракт, а состав воинского преступления.

Единственный реалистичный законный путь — увольнение по состоянию здоровья. Если у мужа есть медицинские основания, необходимо пройти военно-врачебную комиссию (ВВК) и получить заключение о негодности к военной службе. Только это основание из трёх доступных в период мобилизации может быть применимо в вашей ситуации.

Пошаговые действия

  1. Проверьте экземпляр контракта. Убедитесь, что на нём стоит подпись должностного лица (военного комиссара) и гербовая печать. Если подписи должностного лица нет — контракт не вступил в силу, и юридическое обязательство служить не возникло. В этом случае зафиксируйте отсутствие подписи (например, письменно запросите в военкомате копию контракта с отметкой о вступлении в силу).

  2. Если контракт оформлен надлежаще — оцените наличие основания для увольнения. Единственное практически применимое основание в период частичной мобилизации — признание ВВК не годным к военной службе (пп. «б» п. 5 Указа Президента РФ № 647). При наличии заболеваний, препятствующих службе, инициируйте прохождение военно-врачебной комиссии.

  3. Подайте письменный рапорт (заявление) об увольнении на имя должностного лица, заключившего контракт (военного комиссара), с указанием конкретного законного основания (например, состояние здоровья) и приложением подтверждающих документов (заключение ВВК). Рапорт подавайте в двух экземплярах, на вашем требуйте отметку о принятии.

  4. При отказе в увольнении — обжалуйте его в суд. Административное исковое заявление подаётся в гарнизонный военный суд в течение трёх месяцев со дня, когда стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ). Оспаривать можно как отказ в увольнении, так и незаконные действия (бездействие) военкомата или командования.

  5. Не допускайте самовольного оставления части или неявки к месту службы. Это влечёт уголовную ответственность по ст. 337 УК РФ (самовольное оставление части или неявка на службу) и ст. 338 УК РФ (дезертирство). До разрешения вопроса в правовом поле муж обязан выполнять законные требования командования.