Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Вопросы СВО

Может ли младший офицер 50 лет, призванный по мобилизации, уволиться по предельному возрасту?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте рапорт командиру части об увольнении по предельному возрасту (50 лет).descriptionРапорт командиру воинской части об увольнении с военной службы по подпункту «г» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (свободная форма)
  2. 2
    Укажите в рапорте: звание, дату рождения, достижение 50 лет, призыв по мобилизации, отсутствие контракта.
  3. 3
    Зафиксируйте факт и дату подачи рапорта: через канцелярию с отметкой о принятии.
  4. 4
    При отказе или бездействии командования подайте административный иск в гарнизонный военный суд.
  5. 5
    Если командование отказало или бездействует по рапорту: Параллельно при отказе направьте рапорт вышестоящему командиру об увольнении по возрасту.

Документы и доказательства

  • Рапорт на увольнение по предельному возрасту с отметкой о принятии.
  • Копия военного билета с указанием звания и статуса военнообязанного.
  • Копия мобилизационного предписания о призыве по мобилизации.
  • Документ, подтверждающий достижение 50 лет (паспорт, свидетельство о рождении).
  • Если командование отказало или бездействует по рапорту: Письменный отказ командования либо доказательства бездействия по рапорту.
  • Если издан приказ об увольнении и исключении из списков личного состава: Документы о выплатах и исключении из списков личного состава при увольнении.

  • Срочно: первые шаги

    • Подайте рапорт по команде на увольнение по предельному возрасту (50 лет) — не откладывайте.
    • Приложите копии военного билета и мобилизационного предписания к рапорту.
    • Соблюдайте 3-месячный срок на оспаривание со дня, когда узнали о нарушении права.

  • Сроки и риски

    • Подайте рапорт на увольнение по предельному возрасту — 50 лет для младшего офицера.
    • Если командование отказало по мотиву мобилизации: Отказ по мотиву «идёт мобилизация» незаконен — обжалуйте в гарнизонный военный суд.
    • До приказа об увольнении и исключения из списков части исполняйте обязанности службы.
    • Самовольное оставление части свыше 2 суток влечёт уголовную ответственность по ст. 337 УК РФ.
    • Пропуск 3-месячного срока без уважительных причин повлечёт отказ в удовлетворении иска.

  • Чего не делать

    • Не покидайте часть самовольно — это уголовная ответственность по ст. 337 УК РФ.
    • Не соглашайтесь на устные обещания «уволить позже» — требуйте письменного решения по рапорту.
    • Не пропускайте 3-месячный срок на оспаривание отказа или бездействия командования.
    • Не подавайте рапорт без отметки о принятии — фиксируйте дату через канцелярию или свидетелей.
    • Не отзывайте рапорт под давлением — волеизъявление на увольнение по возрасту ваше право.

  • Когда нужен адвокат

    • Если командование отказало или бездействует по рапорту: Командование отказывает или молчит по рапорту об увольнении по предельному возрасту.
    • Если командование отказало по мотиву мобилизации: Отказ мотивируют мобилизацией — это незаконно, нужен юрист для оспаривания.
    • Если готовится административный иск в гарнизонный военный суд: Готовите административный иск в гарнизонный военный суд — сложный процесс.
    • Если трёхмесячный срок на оспаривание пропущен: Пропущен трёхмесячный срок на оспаривание — нужно обосновать уважительность причин.
    • Если возник риск уголовной ответственности по ст. 337 УК РФ: Есть риск уголовной ответственности по ст. 337 УК РФ — срочно нужна защита.
    • Если командование занижает или задерживает выплаты при увольнении: Требуются выплаты при увольнении, а командование занижает или задерживает их.

  • Альтернативные пути

    • Подайте рапорт вышестоящему командиру параллельно с рапортом по команде — ускоряет реакцию.
    • Запросите письменный отказ командования — упростит судебное оспаривание.
    • Обратитесь к военному прокурору с жалобой на незаконный отказ или бездействие.
    • Подайте жалобу в вышестоящий орган военного управления при отказе командира.
    • Используйте личный приём у командира части для фиксации позиции по рапорту.
    • Направьте рапорт заказным письмом с уведомлением — фиксирует дату обращения.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент — военнослужащий, призванный на военную службу по мобилизации в соответствии с Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647, имеющий воинское звание младшего офицера (лейтенант, старший лейтенант или капитан), достигший возраста 50 лет. Контракт о прохождении военной службы не заключал. Службу проходит в воинской части, в военном билете и мобилизационном предписании указаны звание и статус военнообязанного. Из достижения 50-летнего возраста при наличии звания младшего офицера следует возникновение основания для увольнения с военной службы по предельному возрасту.

Затронутые правоотношения:

  1. Прохождение военной службы по мобилизации — определяет статус клиента как военнослужащего, приравненного по статусу к военнослужащему по контракту (п. 2 Указа № 647), что влияет на применимость оснований увольнения, предусмотренных для контрактников.

  2. Предельный возраст пребывания на военной службе — для воинского звания младшего офицера (иное звание, ниже полковника) составляет 50 лет (п. 1 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ); достижение этого возраста является юридическим фактом, порождающим право на увольнение.

  3. Основания увольнения с военной службы — подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ устанавливает увольнение по возрасту как обязательное основание; п. 5 Указа № 647 прямо сохраняет это основание в период мобилизации для мобилизованных, что исключает отказ по мотиву «идет мобилизация».

  4. Порядок увольнения военнослужащих — подп. «а» п. 3 ст. 34 Положения № 1237 конкретизирует механизм увольнения по возрасту, включая право на увольнение при нежелании продолжать службу в период продления; рапорт является процессуальным основанием для запуска процедуры.

  5. Судебная защита прав военнослужащего — при отказе или бездействии командования возникает административно-правовой спор, подлежащий рассмотрению гарнизонным военным судом по правилам гл. 22 КАС РФ.

  6. Уголовно-правовые последствия самовольного оставления службы — до издания приказа об увольнении и исключения из списков личного состава клиент сохраняет статус военнослужащего, и прекращение исполнения обязанностей без приказа влечет ответственность по ст. 337 УК РФ.

Юридически значимые обстоятельства:

  1. Точное воинское звание клиента — отнесение к категории «иное воинское звание» (ниже полковника) определяет предельный возраст 50 лет; для младшего офицера этот порог достигнут.

  2. Дата рождения и факт достижения 50 лет — право на увольнение по возрасту возникает именно с момента исполнения 50 лет; до этой даты основание отсутствует.

  3. Отсутствие контракта — не препятствует увольнению по возрасту, поскольку п. 5 Указа № 647 распространяет это основание на граждан, призванных по мобилизации, независимо от контрактного оформления.

  4. Факт подачи рапорта по команде — рапорт фиксирует волеизъявление и запускает обязанность командования рассмотреть вопрос об увольнении; без рапорта процедура не инициируется.

  5. Реакция командования (отказ или бездействие) — определяет необходимость судебного оспаривания; отказ по мотиву мобилизации противоречит п. 5 Указа № 647 и является незаконным.

  6. Соблюдение трехмесячного срока на оспаривание — при отказе или бездействии командования иск в гарнизонный военный суд подается в течение трех месяцев со дня, когда стало известно о нарушении права; пропуск срока без уважительных причин влечет отказ в удовлетворении требований.

  7. Продолжение исполнения обязанностей до приказа об увольнении — исключает риск квалификации действий как самовольного оставления части по ст. 337 УК РФ.

Достигнут ли предельный возраст пребывания на военной службе для младшего офицера

Статья 49. Предельный возраст пребывания на военной службе 1. Предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается для: Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала - 65 лет; генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала - 60 лет; полковника, капитана 1 ранга - 55 лет; военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - 50 лет.
— п. 1 ст. 49 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Предельный возраст установлен по ВОИНСКОМУ ЗВАНИЮ, а не по должности. Для «иного» звания (все звания ниже полковника/капитана 1 ранга — лейтенант, старший лейтенант, капитан, майор, капитан 2/3 ранга, подполковник) предел — 50 лет. Поскольку клиент — младший офицер, его потолок 50 лет, и этот рубеж достигнут. Обратите внимание: ваше представление о «50 годах» для младших офицеров сейчас верно не полностью — после повышения пределов для старших офицеров «50 лет» стало общим порогом для всех званий ниже полковника, включая майора и подполковника, но для младшего офицера действует именно 50 лет.

Возникает ли право на увольнение по возрасту

а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
— подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Достижение предельного возраста — самостоятельное ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ основание увольнения (подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ): военнослужащий «подлежит увольнению», то есть это не право командования, а его обязанность. Обратите внимание: мобилизованный проходит службу не по контракту, а по призыву (по мобилизации), и подп. «б» п. 1 ст. 51 (истечение срока призыва/контракта) к нему не применим — применим именно подп. «а».

Статус мобилизованного и действие Указа № 647

  1. Осуществить призыв граждан Российской Федерации на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации. Граждане Российской Федерации, призванные на военную службу по мобилизации, имеют статус военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту.
    — п. 2 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647
  1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
    — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Пункт 2 Указа № 647 приравнивает мобилизованного по статусу к военнослужащему по контракту, но контракт с ним не заключается — служба возникает из призыва по мобилизации. Ключевое: п. 5 Указа № 647 прямо называет «возраст» среди оснований увольнения и специально распространяет этот перечень на «граждан, призванных на военную службу по мобилизации». То есть мобилизация НЕ отменяет увольнение по возрасту, а напротив — подтверждает его как одно из трёх разрешённых оснований. Тезис «при мобилизации по возрасту не увольняют» норме противоречит: п. 4 Указа продлевает действие контрактов и сдерживает увольнение по иным основаниям, но возраст прямо выделен как исключение.

Порядок увольнения и рапорт

а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, в том числе при истечении срока, на который ему продлена военная служба в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 49 Федерального закона , либо в течение указанного срока при нежелании продолжать военную службу (подпункт "а" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта - при отсутствии других оснований для увольнения (подпункт "б" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 6 1 статьи 11 настоящего Положения, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться этим военнослужащим (подпункт "в" пункта 1 статьи 51 Федерального закона );
— подп. «а» п. 3 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Подп. «а» п. 3 ст. 34 Положения № 1237 детализирует: военнослужащий увольняется по возрасту «в том числе при истечении срока, на который ему продлена военная служба… либо в течение указанного срока при нежелании продолжать военную службу». Для клиента это означает: даже если служба была продлена в порядке п. 3 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ (заключение нового контракта сверх предела), он вправе уволиться в течение этого срока, изъявив нежелание продолжать службу. Сам факт достижения 50 лет уже порождает обязанность командования рассмотреть вопрос об увольнении; рапорт лишь фиксирует волеизъявления и запускает процедуру.

Вывод: клиент вправе подать рапорт на увольнение по предельному возрасту, и отказ только по мотиву «идёт мобилизация» будет незаконным — подп. «а» п. 5 Указа № 647 сохраняет возраст как основание увольнения мобилизованных. Увольнение производится по подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ; отсутствие контракта этому не препятствует, так как статус мобилизованного приравнен к контрактному. Рапорт подаётся по команде на имя командира воинской части.

Риск: нельзя «уволиться самому», оставив часть

Статья 337. Самовольное оставление части или места службы 1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из части, при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, - (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ) наказываются арестом на срок до шести месяцев или содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до одного года.
— ч. 1 ст. 337 УК РФ

Отдельно предупреждаю о границе допустимого поведения: если командование откажет или будет медлить, нельзя просто прекратить исполнение обязанностей. Статья 337 УК РФ наказывает самовольное оставление части (от ареста до лишения свободы в зависимости от части и длительности). Рапорт об увольнении — это просьба, а не односторонний акт: до издания приказа об увольнении и исключения из списков личного состава клиент сохраняет статус военнослужащего и обязанности службы. Поэтому стратегия «подал рапорт и уехал домой» недопустима — она влечёт уголовную ответственность.

Вывод: в период рассмотрения рапорта необходимо продолжать службу; защита права на увольнение реализуется через суд, а не через самовольное оставление части.

Что делать при отказе: судебное оспаривание

  1. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров. 2.
    — ч. 1 ст. 218 КАС РФ
  1. Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов.
    — ч. 1 ст. 219 КАС РФ
  1. Гарнизонный военный суд в пределах, установленных настоящим Федеральным конституционным законом, рассматривает в первой инстанции не отнесенные федеральным конституционным законом и (или) федеральным законом к подсудности Судебной коллегии по делам военнослужащих или окружного (флотского) военного суда гражданские, административные и уголовные дела,
    — ст. 22 ФКЗ от 23.06.1999 № 1-ФКЗ «О военных судах РФ», п. 1
  1. Административное исковое заявление (далее – заявление) об оспаривании решений, действий (бездействия) органов военного управления и воинских должностных лиц исходя из положений части 1 статьи 4 и части 1 статьи 219 КАС РФ подается в военный суд в трехмесячный срок со дня, когда административному истцу стало известно о нарушении его прав, свобод и законных интересов. Пропуск данного срока не является для суда основанием для отказа в принятии заявления, но при отсутствии уважительных причин, которые подлежат выяснению судом в предварительном судебном заседании или в судебном заседании независимо от того, ссылались ли на это обстоятельство заинтересованные лица, может являться основанием для отказа в удовлетворении заявления с указанием в мотивировочной части решения только на установление судом данного обстоятельства.
    — п. 6 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 № 8

Отказ в увольнении (или бездействие — нерассмотрение рапорта) — это решение органа военного управления/воинского должностного лица, которое оспаривается по правилам главы 22 КАС РФ. Иск подаётся в гарнизонный военный суд по месту нахождения части (ст. 22 ФКЗ № 1-ФКЗ о военных судах). Срок — три месяца со дня, когда стало известно о нарушении права (то есть со дня отказа либо истечения разумного срока на ответ по рапорту). Пропуск срока не блокирует принятие иска, но при отсутствии уважительных причин может привести к отказу в удовлетворении, поэтому срок критичен. Если рапорт просто проигнорирован, бездействие можно оспорить, исчисляя срок с момента, когда ответ должен был быть дан.

Вывод: при отказе подаётся административное исковое заявление в гарнизонный военный суд в трёхмесячный срок; требование — признать отказ (бездействие) незаконным и обязать командира уволить по возрасту. Обязательный досудебный порядок для этой категории дел законом не установлен — можно обращаться в суд напрямую, но параллельно полезно подать рапорт вышестоящему командиру.

Если клиент не достиг предела по факту (50 лет не исполнилось на день рапорта)

  1. Акты гражданского законодательства не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие. Действие закона распространяется на отношения, возникшие
    — п. 1 ст. 4 ГК РФ

Проверяем ветку: если фактически 50 лет ещё не исполнилось (например, путаница с датой рождения или «50» исполнилось позже), то право на увольнение по возрасту ещё не возникло. Обратная сила здесь не помогает: повышение/изменение предельного возраста действует на отношения, возникшие после введения нормы, а не улучшает положение тех, кто предела не достиг. Это значит, что вывод целиком зависит от даты рождения: до дня исполнения 50 лет основание подп. «а» п. 1 ст. 51 не возникло, и рапорт по этому основанию удовлетворению не подлежит (увольнение возможно только по иным основаниям п. 5 Указа № 647 — здоровье, приговор).

Вывод: ветка «50 лет ещё нет» — увольнение по возрасту невозможно, рапорт по этому основанию не будет реализован; дата рождения — решающий факт, её надо подтвердить документально (военный билет, паспорт).

Выплаты и денежное довольствие при увольнении

Статья 3. Отдельные выплаты военнослужащим 1. Военнослужащим, направляемым в служебные командировки, производятся выплаты на командировочные расходы в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации.
— п. 1 ст. 3 ФЗ от 07.11.2011 № 306-ФЗ

При увольнении военнослужащему выплачивается денежное довольствие по день исключения из списков личного состава. Конкретные виды выплат (единовременное пособие при увольнении, материальная помощь и др.) установлены подзаконным порядком — Порядком обеспечения денежным довольствием военнослужащих ВС РФ; статья 3 ФЗ № 306-ФЗ закрепляет отдельные выплаты и отсылает к порядку, определяемому руководителем соответствующего федерального органа. Для мобилизованного сохраняются гарантии, приравненные к контрактникам (п. 3 Указа № 647).

Вывод: при увольнении по возрасту клиент получает денежное довольствие в полном объёме до дня исключения из списков, а также причитающиеся отдельные выплаты. Точный размер единовременного пособия определяется Порядком, утверждённым Минобороны, и зависит от общей продолжительности военной службы.

Да, вы вправе подать рапорт на увольнение по достижении предельного возраста пребывания на военной службе — 50 лет для младшего офицера, и мобилизация этому не препятствует: подп. «а» п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 прямо сохраняет увольнение по возрасту для граждан, призванных по мобилизации.

Для вашего воинского звания (младший офицер — лейтенант, старший лейтенант, капитан) предельный возраст пребывания на военной службе составляет 50 лет (п. 1 ст. 49 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ — «военнослужащего, имеющего иное воинское звание»). Этот предел определяется по воинскому званию, а не по должности, и вы его достигли.

Достижение предельного возраста — основание увольнения по подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. Императивность этого основания — то, что военнослужащий «подлежит увольнению», — прямо следует из подп. «а» п. 3 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237. Отсутствие контракта не препятствует увольнению, поскольку п. 2 Указа № 647 приравнивает мобилизованных по статусу к военнослужащим, проходящим службу по контракту, а п. 5 того же Указа прямо называет «возраст» среди оснований увольнения в период частичной мобилизации и распространяет это основание на граждан, призванных по мобилизации.

Порядок увольнения. Рапорт подаётся в порядке подчинённости (по команде). Подп. «а» п. 3 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237, подтверждает: увольнение по возрасту производится по достижении предельного возраста, в том числе если служба была продлена сверх предела — тогда вы вправе уволиться в течение срока продления, изъявив нежелание продолжать службу. Достижение предельного возраста является основанием, по которому военнослужащий подлежит увольнению (подп. «а» п. 3 ст. 34 Положения № 1237); рапорт фиксирует ваше волеизъявление и запускает процедуру.

Если откажут или проигнорируют рапорт. Отказ по мотиву «идёт мобилизация» незаконен. Вы вправе оспорить отказ или бездействие командира в гарнизонный военный суд (ст. 22 ФКЗ от 23.06.1999 № 1-ФКЗ «О военных судах РФ») в порядке главы 22 КАС РФ (ч. 1 ст. 218 КАС РФ). Срок подачи административного иска — 3 месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ; п. 6 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 № 8). Обязательный досудебный порядок не установлен — можно обращаться в суд напрямую, но параллельно полезно подать рапорт вышестоящему командиру.

Важное предупреждение. До издания приказа об увольнении и исключения из списков личного состава вы сохраняете статус военнослужащего и обязаны исполнять обязанности службы. Самовольное оставление части или неявка на службу без уважительных причин влечёт уголовную ответственность по ст. 337 УК РФ (для военнослужащего по призыву — арест до 6 месяцев или содержание в дисциплинарной воинской части до 1 года). Защищать право на увольнение нужно через рапорт и суд, а не через прекращение службы.

Выплаты. При увольнении по возрасту денежное довольствие выплачивается по день исключения из списков личного состава; конкретные виды и размеры отдельных выплат (включая единовременное пособие) определяются Порядком, утверждённым Минобороны (п. 1 ст. 3 ФЗ от 07.11.2011 № 306-ФЗ).

Пошаговые действия

  1. Подайте рапорт в порядке подчинённости на имя командира воинской части об увольнении по достижении предельного возраста пребывания на военной службе (подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ; подп. «а» п. 5 Указа № 647). В рапорте укажите: воинское звание, дату рождения, факт достижения 50 лет, отсутствие контракта, призыв по мобилизации. Приложите копии военного билета и мобилизационного предписания (при наличии). Зафиксируйте дату подачи — через канцелярию части с отметкой о принятии либо свидетелей.

  2. Дождитесь ответа. Командование обязано рассмотреть рапорт и издать приказ об увольнении. Если в разумный срок (ориентировочно — до месяца, если иное не установлено внутренним порядком) ответа нет — это бездействие, которое можно оспорить.

  3. При отказе или бездействии подайте административное исковое заявление в гарнизонный военный суд по месту нахождения части (ст. 22 ФКЗ № 1-ФКЗ; ч. 1 ст. 218 КАС РФ). Требование: признать отказ (бездействие) незаконным и обязать командира уволить вас по возрасту. Срок — 3 месяца со дня, когда стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ; п. 6 Постановления Пленума ВС РФ № 8).

  4. Параллельно можно подать рапорт вышестоящему командиру с просьбой обязать нижестоящего командира исполнить обязанность по увольнению.

  5. До издания приказа об увольнении и исключения из списков личного состава продолжайте исполнять обязанности военной службы. Не покидайте часть самовольно — это влечёт уголовную ответственность по ст. 337 УК РФ.

  6. После издания приказа получите денежное довольствие по день исключения из списков личного состава и причитающиеся отдельные выплаты (п. 1 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ).