Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Вопросы СВО

Могут ли уволить многодетного отца — участника СВО при рождении третьего ребенка и по окончании контракта?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте командиру письменный рапорт на отпуск по личным обстоятельствам до 10 суток в связи с рождением ребёнка.
  2. 2
    Подайте командиру письменный рапорт на увольнение по истечении срока контракта.descriptionРапорт командиру воинской части об увольнении с военной службы по подпункту «г» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (свободная форма)
  3. 3
    Зарегистрируйте рапорты в строевой части, оставьте себе заверенную копию с входящим номером.
  4. 4
    При отказе обжалуйте его вышестоящему командованию, в военную прокуратуру или военный суд.descriptionЖалоба на отказ командира в увольнении (свободная форма)
  5. 5
    Уточните у командования статус мужа и реквизиты указа о мобилизации, ограничивающего увольнение.
  6. 6
    Не допускайте неявки на службу после окончания контракта — это риск уголовной ответственности.

Документы и доказательства

  • Свидетельства о рождении двоих детей от прежних браков — подтверждают несовершеннолетний возраст.
  • Справка о беременности жены — подтверждает исключительный случай для отпуска до 10 суток.
  • Если рождение третьего ребёнка состоится: Свидетельство о рождении третьего ребёнка после родов — для рапорта на отпуск.
  • Копия контракта с датой окончания срока — основание для увольнения по подп. «б» п. 1 ст. 51.
  • Письменный рапорт на увольнение и на отпуск с отметкой о регистрации в части.
  • Если командир откажет письменно: Письменный отказ командира — доказательство для жалобы в прокуратуру или военный суд.

  • Срочно: первые шаги

    • При отказе командира обжалуйте его вышестоящему командованию письменно.
    • Не оставляйте часть самовольно — это уголовная ответственность по ч. 5 ст. 337 УК РФ.
    • Обратитесь в военную прокуратуру или военный суд в течение 3 месяцев с отказа.

  • Сроки и риски

    • Отпуск по личным обстоятельствам при рождении ребёнка — до 10 суток, решение принимает командир части.
    • Отказ командира в увольнении по истечении контракта обжалуйте в течение 3 месяцев.
    • Отсрочка многодетным (трое детей) — только для пребывающих в запасе, не для контрактников.
    • Не возвращаться в часть после истечения контракта — риск уголовной ответственности по ч. 5 ст. 337 УК РФ.
    • Вопрос об ограничениях на увольнение в период мобилизации требует проверки статуса и текста указа.

  • Чего не делать

    • Не считайте троих несовершеннолетних детей основанием для отсрочки или увольнения контрактника.
    • Не полагайтесь на автоматическое продление контракта без проверки текста указа о мобилизации.
    • Не позволяйте мужу самовольно оставить часть или не явиться — это уголовная ответственность.
    • Не ждите устных объяснений командира — требуйте письменный отказ по рапорту.
    • Не пропустите трёхмесячный срок обжалования отказа командира в суде.
    • Не рассчитывайте на отпуск по личным обстоятельствам как на гарантию — решает командир.

  • Когда нужен адвокат

    • Отказ командира в увольнении по истечении контракта — обжалуйте только через военного юриста.
    • Спор об ограничениях увольнения в период мобилизации требует проверки указа и статуса — нужен адвокат.
    • Отсрочка многодетным по подп. «л» п. 2 ст. 55 ФЗ № 53-ФЗ вам не подходит — контрактник, не запас.
    • Отпуск до 10 суток по п. 11 ст. 31 Положения № 1237 — решение командира, отказ обжалуйте через юриста.
    • Срок обжалования в военный суд — 3 месяца (ч. 1 ст. 219 КАС РФ), пропуск грозит отказом.
    • Самовольное оставление части свыше месяца — уголовная ответственность (ч. 5 ст. 337 УК РФ).

  • Альтернативные пути

    • Подайте рапорт на отпуск по личным обстоятельствам до 10 суток — рождение ребёнка как исключительный случай.
    • Приложите к рапорту справку о беременности жены и свидетельства о рождении детей.
    • Запросите письменный отказ командира — устные ссылки на «указ» без документа не проверяемы.
    • Уточните статус: мобилизован или контрактник в период мобилизации — от этого зависят ограничения на увольнение.

  • Что уточнить, чтобы ответ стал точнее

    • Регион проживания семьи и место дислокации части

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Муж заявительницы проходит военную службу по контракту и является участником СВО. Срок его контракта истекает примерно одновременно с рождением третьего ребёнка. Возникают два основных правовых вопроса: во-первых, может ли он получить отпуск домой в связи с рождением ребёнка; во-вторых, подлежит ли он увольнению по истечении срока контракта, несмотря на отказ командира, и существуют ли для многодетного отца основания для отсрочки или увольнения.

1. Увольнение по истечении срока контракта

Закон прямо предусматривает, что истечение срока контракта является основанием для увольнения с военной службы:

Военнослужащий подлежит увольнению с военной службой: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта
— подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Порядок увольнения по этому основанию конкретизирован в Положении о порядке прохождения военной службы:

по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта - при отсутствии других оснований для увольнения (подпункт "б" пункта 1 статьи 51 Федерального закона)
— подп. «б» п. 3 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Таким образом, по общему правилу при истечении срока контракта военнослужащий подлежит увольнению. Однако в период мобилизации действуют специальные ограничения, и именно на них, по-видимому, ссылается командование части, отказывая в увольнении.

2. Отпуск по личным обстоятельствам в связи с рождением ребёнка

Рождение ребёнка может быть признано исключительным случаем, дающим право на отпуск по личным обстоятельствам до 10 суток:

Отпуск по личным обстоятельствам предоставляется военнослужащему на срок до 10 суток в случае: а) тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца, матери, сына, дочери, родного брата, родной сестры, отца, матери супруга или лица, на воспитании которого находился военнослужащий); б) пожара, другого стихийного бедствия, постигших семью или близкого родственника военнослужащего; в) в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, - по решению командира воинской части. Обстоятельства, по которым предоставлен такой отпуск, должны быть документально подтверждены.
— п. 11 ст. 31 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Решение о предоставлении такого отпуска принимает командир воинской части, поэтому отказ командира может быть обжалован.

3. Отсрочка для многодетных отцов

Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации для граждан, имеющих трёх и более несовершеннолетних детей, предусмотрена только для граждан, пребывающих в запасе:

л) граждане, имеющие трех и более несовершеннолетних детей, проживающих совместно с ними
— подп. «л» п. 2 ст. 55 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Для граждан, уже проходящих военную службу по контракту, аналогичная отсрочка от мобилизации законом не предусмотрена. Отсрочка по мобилизации для граждан, имеющих детей, установлена лишь для отдельных категорий:

  1. имеющим на иждивении четырех и более детей в возрасте до 16 лет или имеющим на иждивении и воспитывающим без матери одного ребенка и более в возрасте до 16 лет
    — подп. 4 и 4.1 п. 1 ст. 18 ФЗ от 26.02.1997 № 31-ФЗ

Трое детей не дают права на отсрочку от мобилизации по этому основанию.

4. Обжалование действий командира

Военнослужащий вправе обжаловать неправомерные решения и действия командира:

Военнослужащие имеют право на защиту своих прав и законных интересов путем обращения в суд в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
— п. 1 ст. 21 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ

Неправомерные решения и действия (бездействие) органов военного управления и командиров могут быть обжалованы военнослужащими в порядке, предусмотренном федеральными законами, общевоинскими уставами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
— п. 2 ст. 21 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ

Обжалование возможно в судебном порядке:

Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти... должностного лица... если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы
— ч. 1 ст. 218 КАС РФ

Срок для обращения в суд составляет три месяца:

административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов.
— ч. 1 ст. 219 КАС РФ

  1. Отпуск при рождении ребёнка: рождение ребёнка может быть признано исключительным случаем, дающим право на отпуск по личным обстоятельствам до 10 суток, но решение об этом принимает командир воинской части. Отказ командира можно обжаловать вышестоящему командованию или в военный суд.

  2. Увольнение по истечении контракта: по общему правилу истечение срока контракта является основанием для увольнения. Вопрос о том, действуют ли в период мобилизации специальные ограничения, из-за которых командование вправе отказывать в увольнении контрактников, требует отдельной проверки: для точной оценки необходимо установить статус военнослужащего (мобилизован или проходит службу по контракту в период мобилизации) и проверить, распространяется ли на него соответствующий указ о мобилизации и предусмотренные им ограничения на увольнение. Без подтверждения статуса военнослужащего и без текста соответствующего указа вывод об ограничениях сделать нельзя.

  3. Отсрочка для многодетных: отсрочка от мобилизации для отцов трёх несовершеннолетних детей предусмотрена только для граждан, пребывающих в запасе, а не для действующих контрактников. В предоставленных нормах аналогичного основания для увольнения или отсрочки для контрактников не содержится; вопрос требует проверки специального законодательства о мобилизации.

  4. Куда обращаться: при отказе командира следует подать письменный рапорт с требованием увольнения по истечении срока контракта, а при отказе — обжаловать его вышестоящему командованию, в военную прокуратуру или в военный суд в течение трёх месяцев со дня, когда стало известно о нарушении права.