Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Вопросы СВО

Как уволиться военнослужащему по контракту, если срок контракта истек, а рапорт не подписывают: предельный возраст и участие в СВО

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте командиру в/ч 54321 письменный рапорт об увольнении по возрасту (50 лет для рядового).descriptionРапорт командиру воинской части об увольнении с военной службы по подпункту «г» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (свободная форма)
  2. 2
    Вручите рапорт через строевую часть под отметку на копии либо заказным письмом с описью.
  3. 3
    Одновременно подайте рапорт о направлении на ВВК для определения категории годности.descriptionЗаявление командиру воинской части о направлении на военно-врачебную комиссию для определения категории годности к военной службе в связи с жалобами на состояни (свободная форма)
  4. 4
    Потребуйте письменный ответ при устном отказе; зафиксируйте факт подачи и отсутствие ответа.
  5. 5
    При отказе или бездействии обжалуйте в военную прокуратуру гарнизона.descriptionЖалоба в военную прокуратуру гарнизона на отказ в увольнении (свободная форма)
  6. 6
    Подайте административный иск в гарнизонный военный суд по месту дислокации в/ч 54321.

Документы и доказательства

  • Копия вашего контракта от 15.11.2022 с отметкой об окончании 15.05.2023.
  • Выписка из приказа о зачислении в списки в/ч 54321 с датой окончания контракта.
  • Ваш письменный рапорт на увольнение по возрасту с отметкой о вручении.
  • Если прохождение ВВК и наличие заключения о категории годности: Медицинские документы по двум контузиям и заключение ВВК.
  • Письменный ответ командира либо подтверждение отсутствия ответа на рапорт.

  • Срочно: первые шаги

    • Подайте письменный рапорт на увольнение по возрасту (50 лет для рядового) через строевую часть под отметку.
    • Сохраните копию рапорта с входящим номером и датой — это доказательство обращения.
    • При устном отказе требуйте письменный ответ командира; фиксируйте бездействие.
    • Не покидайте часть до приказа об увольнении — иначе риск уголовной ответственности по ст. 337 УК РФ.
    • При отказе или бездействии обжалуйте в течение 3 месяцев в военную прокуратуру и военный суд.

  • Сроки и риски

    • Срок контракта истёк 15.05.2023, но в период мобилизации это не даёт права на увольнение.
    • Предельный возраст для рядового — 50 лет; вам 51, право на увольнение по возрасту уже возникло.
    • Ссылка командования на 65 лет несостоятельна: это лишь право на новый контракт с вашего согласия.
    • Срок обжалования отказа командира в суде — 3 месяца со дня, когда узнали о нарушении права.
    • До приказа об увольнении вы военнослужащий: самовольное оставление части — до 5 лет лишения свободы.

  • Чего не делать

    • Не уходите из части до приказа об увольнении — это уголовная ответственность по ст. 337 УК РФ.
    • Не ссылайтесь на истечение срока контракта 15.05.2023 как на основание увольнения — оно не действует.
    • Не соглашайтесь на новый контракт до 65 лет — это ваше право, а не обязанность.
    • Не ограничивайтесь устным рапортом — требуйте отметку о вручении на своей копии.
    • Не пропустите 3-месячный срок обжалования отказа командира в суд.
    • Не ждите пассивно — фиксируйте отказ и бездействие командира письменно.

  • Когда нужен адвокат

    • Командир отказывает в увольнении по возрасту — нужен адвокат для иска в военный суд.
    • Требуется обжаловать бездействие командира в суде — самостоятельно рискованно.
    • Нужно оспорить ссылку командования на «предельный возраст 65 лет» — сложная правовая позиция.
    • Если решение клиента идти по ветке здоровья и прохождение ВВК: Планируете увольнение по здоровью — адвокат поможет с ВВК и оформлением.
    • Если фактическое самовольное оставление части или иное нарушение: Есть риск уголовной ответственности по ст. 337 УК РФ — срочно нужен защитник.
    • Если реальные угрозы командования отправкой на СВО до увольнения: Командир угрожает отправкой на СВО до увольнения — требуется срочная юридическая защита.

  • Альтернативные пути

    • Подайте рапорт о направлении на ВВК: при категории «Д» увольнение по здоровью — самостоятельное основание в период мобилизации.
    • Запросите письменный ответ командира на рапорт об увольнении по возрасту — зафиксируйте отказ для обжалования.
    • Обратитесь в военную прокуратуру гарнизона с жалобой на бездействие командира — это внесудебный путь.
    • Подайте рапорт повторно, приложив копию контракта и выписку из приказа с датой 15.05.2023.
    • Заручитесь поддержкой сослуживцев-свидетелей подачи рапорта на случай устного отказа.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент — военнослужащий по контракту в звании «рядовой», 51 год, контракт заключён 15.11.2022 на 6 месяцев (срок истёк 15.05.2023), проходит службу в в/ч 54321 (г. Челябинск), участник СВО, имеет две контузии. Юридически значимо: (1) контракт формально истёк, но в период частичной мобилизации продолжает действовать в силу п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647; (2) клиент достиг предельного возраста пребывания на военной службе для рядового состава — 50 лет (ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ), что даёт безусловное право на увольнение по возрасту; (3) наличие двух контузий образует потенциальное основание увольнения по состоянию здоровья, но требует заключения ВВК о негодности (категория «Д»); (4) отказ командования подписать рапорт со ссылкой на «предельный возраст 65 лет» юридически несостоятелен, поскольку 65 лет — лишь верхняя граница возможного, но не обязательного нового контракта (п. 3 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ).

Затронутые правоотношения:

  • Прохождение военной службы по контракту в период частичной мобилизации — определяет, что истечение срока контракта не прекращает военно-служебные отношения, а перечень оснований увольнения сужен до трёх, указанных в п. 5 Указа № 647.
  • Увольнение по возрасту (достижение предельного возраста) — ключевое правоотношение: клиент как рядовой достиг 50 лет, что является самостоятельным и безусловным основанием увольнения, прямо действующим в период мобилизации.
  • Увольнение по состоянию здоровья — параллельное основание, требующее освидетельствования ВВК; при признании негодным (категория «Д») увольнение производится в отставку с выплатой пособия.
  • Обжалование действий (бездействия) командира — отказ в реализации права на увольнение подлежит судебному контролю в порядке КАС РФ, срок обращения — 3 месяца.
  • Уголовно-правовая охрана порядка прохождения службы — до издания приказа об увольнении и исключения из списков части клиент остаётся военнослужащим; самовольное оставление части в период мобилизации влечёт ответственность по ст. 337 УК РФ.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Возраст клиента — 51 год при звании «рядовой». Предельный возраст для военнослужащего с «иным» воинским званием (ниже полковника) составляет 50 лет (ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ). Возраст достигнут, следовательно, право на увольнение по подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ возникло и подлежит реализации.

  2. Период частичной мобилизации. Истечение срока контракта 15.05.2023 не даёт права на увольнение по истечении срока контракта (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ), поскольку контракт продолжает действовать до окончания периода мобилизации (п. 4 Указа № 647). Однако увольнение по возрасту прямо включено в перечень допустимых оснований увольнения в период мобилизации (подп. «а» п. 5 Указа № 647).

  3. Отказ командования со ссылкой на «предельный возраст 65 лет». Эта ссылка основана на неверном толковании п. 3 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ: 65 лет — это предельный возраст, до которого с военнослужащим, достигшим 50 лет, может быть заключён новый контракт, но только с его согласия. Обязанности служить до 65 лет закон не устанавливает.

  4. Наличие двух контузий. Само по себе не является основанием увольнения, но даёт право требовать направления на ВВК. При признании негодным к военной службе (категория «Д») возникает самостоятельное основание увольнения по состоянию здоровья (подп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, подп. «б» п. 5 Указа № 647).

  5. Отсутствие приказа об увольнении и исключения из списков части. До этого момента клиент сохраняет статус военнослужащего, и любые действия по самовольному оставлению части квалифицируются по ст. 337 УК РФ с наказанием до 10 лет лишения свободы (ч. 5 ст. 337 УК РФ).

Истечение срока контракта не даёт права на увольнение в период мобилизации

Ваш контракт, заключённый 15.11.2022, формально истёк 15.05.2023. Однако в период частичной мобилизации истечение срока контракта само по себе НЕ является основанием для увольнения — контракт считается автоматически продлённым.

  1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
    — п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Суть этой нормы в том, что с 21.09.2022 (дата объявления частичной мобилизации) все ранее заключённые контракты «продолжают своё действие до окончания периода частичной мобилизации». То есть отметка в вашем контракте «заключается на 6 месяцев, оканчивается 15.05.2023» в нынешних условиях юридически не «срабатывает»: контракт продолжает действовать, и уволиться «по истечении срока контракта» (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) вы сейчас не можете.

  1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
    — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

В период мобилизации увольнение с военной службы возможно ТОЛЬКО по трём основаниям: (а) по возрасту — по достижении предельного возраста; (б) по состоянию здоровья — по признанию ВВК не годным (категория «Д»); (в) по приговору суда о лишении свободы. Истечение срока контракта и личное желание (рапорт) в этот перечень не входят.

Вывод: ссылка командования на то, что «уволиться по истечении контракта нельзя», формально верна: пока не завершена частичная мобилизация, истечение срока контракта не порождает права на увольнение. Но действовать нужно по другим основаниям — по возрасту и/или по состоянию здоровья, которые прямо названы в п. 5 Указа № 647.

Предельный возраст для рядового — 50 лет, а не 65: ссылка командования на 65 лет ошибочна

Статья 49. Предельный возраст пребывания на военной службе 1. Предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается для: Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала - 65 лет; генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала - 60 лет; полковника, капитана 1 ранга - 55 лет; военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - 50 лет.
— ст. 49 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Вы — рядовой (воинское звание «иное», то есть ниже полковника), поэтому предельный возраст пребывания на военной службе для вас составляет 50 лет. Вам 51 год — предельный возраст вами уже достигнут. Утверждение командования о «предельном возрасте 65 лет» основано на смешении двух разных норм.

  1. С военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, может заключаться новый контракт о прохождении военной службы в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы: имеющими воинское звание Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, - на срок, установленный решением Президента Российской Федерации; имеющими воинское звание генерал-полковника, адмирала, - до достижения ими возраста 70 лет; имеющими иное воинское звание, - до достижения ими возраста 65 лет.
    — п. 3 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ

Цифра «65 лет» из п. 3 ст. 49 касается лишь ОДНОГО: возможности заключить НОВЫЙ контракт сверх предельного возраста. Это право, а не обязанность — с военнослужащим, достигшим 50 лет, «может» заключаться новый контракт (до 65 лет), но только с его согласия. Никакой нормы, обязывающей рядового служить до 65 лет, в законе нет.

а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе
— подп. «а», «в» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Достижение предельного возраста (50 лет) — самостоятельное и безусловное основание увольнения по возрасту (подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ), которое прямо включено в перечень допустимых оснований увольнения в период мобилизации (подп. «а» п. 5 Указа № 647).

а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, в том числе при истечении срока, на который ему продлена военная служба в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 49 Федерального закона , либо в течение указанного срока при нежелании продолжать военную службу
— подп. «а» п. 3 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Согласно подп. «а» п. 3 ст. 34 Положения № 1237 военнослужащий подлежит увольнению по возрасту «в течение указанного срока при нежелании продолжать военную службу» — то есть вы обладаете правом отказаться от службы после достижения 50 лет, и это право реализуется увольнением, а не зависит от усмотрения командира.

Вывод: вам 51 год, вы рядовой, предельный возраст 50 лет достигнут. Вы имеете безусловное право на увольнение по возрасту (подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, подп. «а» п. 5 Указа № 647), и это основание действует в период мобилизации. Отказ командования с ссылкой на «65 лет» юридически несостоятелен: 65 лет — это лишь верхняя граница возможного (но не обязательного) нового контракта.

Увольнение по состоянию здоровья (две контузии) — через ВВК, категория «Д»

У вас два ранения/контузии, полученные в боях. Это даёт вторую, самостоятельную ветку увольнения — по состоянию здоровья.

  1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
    — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Основание увольнения по здоровью требует признания ВВК вас НЕ годным к военной службе (категория «Д»). Просто наличие контузий само по себе основанием не является — ключевое значение имеет заключение военно-врачебной комиссии.

Вам необходимо заявить рапорт с требованием направить вас на военно-врачебную экспертизу (освидетельствование ВВК) для определения категории годности и причинной связи полученных контузий с исполнением обязанностей военной службы. Если ВВК признает вас не годным (категория «Д») — вы подлежите увольнению по состоянию здоровья (подп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, подп. «б» п. 5 Указа № 647), причём увольнение в этом случае производится в отставку (ст. 50 ФЗ № 53-ФЗ), с выплатой единовременного пособия. Если же будет установлена категория «В» (ограниченно годен) при должности с штатным званием до старшины — возможно увольнение по подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.

Практический смысл параллельной ветки по здоровью: даже если командование продолжит оспаривать увольнение по возрасту, признание негодности к службе через ВВК даёт ещё более «защищённое» основание увольнения (в отставку, с пособием). Обе ветки целесообразно запустить одновременно — по возрасту и по здоровью.

Процедура: письменный рапорт, фиксация отказа и обжалование

Право на увольнение по возрасту подлежит реализации через письменный рапорт. Отказ командира его «подписать» должен быть зафиксирован — именно фиксация отказа является отправной точкой для обжалования и для исчисления сроков.

  1. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы
    — ч. 1 ст. 218 КАС РФ

Отказ командира реализовать ваше право на увольнение является неправомерным решением/бездействием должностного лица, которое подлежит обжалованию в суд.

  1. Военнослужащие имеют право на защиту своих прав и законных интересов путем обращения в суд в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Правительство Российской Федерации устанавливает порядок осуществления расходов военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, по уплате государственной пошлины за подачу жалобы в суд по вопросам, связанным с прохождением военной службы. (В редакции Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ) 2. Неправомерные решения и действия (бездействие) органов военного управления и командиров могут быть обжалованы военнослужащими в порядке, предусмотренном федеральными законами, общевоинскими уставами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
    — ст. 21 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», п. 1

Право военнослужащего на обжалование неправомерных действий командира закреплено в ст. 21 ФЗ «О статусе военнослужащих».

  1. Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов.
    — ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Срок обращения в суд — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права (то есть со дня отказа/неполучения ответа на рапорт).

Порядок действий:

  1. Подайте письменный рапорт на увольнение по возрасту (подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ), вручив его через строевую часть под отметку на втором экземпляре (входящий номер и дата) либо направив заказным письмом с описью.
  2. При отказе — письменно зафиксируйте его (потребуйте письменный ответ; если не дают — зафиксируйте факт подачи рапорта и отсутствие ответа).
  3. Обжалуйте бездействие/отказ: в военную прокуратуру гарнизона и/или в гарнизонный военный суд в порядке КАС РФ (административный иск об оспаривании бездействия должностного лица) — в течение 3 месяцев.
  4. Параллельно подайте рапорт о направлении на ВВК для определения годности по состоянию здоровья.

Подсудность — гарнизонный военный суд по месту дислокации в/ч 54321 (г. Челябинск).

Риски: самовольное оставление части недопустимо — только через увольнение

Пока вы не исключены из списков личного состава части приказом об увольнении, вы остаётесь военнослужащим, проходящим службу в период мобилизации/ведения боевых действий. Любое самовольное оставление части или неявка в срок без уважительных причин образуют уголовно наказуемое деяние с резко повышенной санкцией.

2 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет.
— ч. 2.1 ст. 337 УК РФ

  1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет.
    — ч. 5 ст. 337 УК РФ

Даже оставление части на срок свыше 2 суток (а тем более свыше месяца) в период мобилизации или ведения боевых действий наказывается лишением свободы — до 5 лет, а при сроке свыше месяца — от 5 до 10 лет. Это означает, что «просто уйти» из части, не дождавшись приказа об увольнении, категорически нельзя: это создаст риск уголовного преследования по ст. 337 УК РФ и лишит вас законных оснований для увольнения и выплат.

Вывод: уходить из части можно ТОЛЬКО после издания приказа об увольнении и исключения из списков личного состава. Весь дальнейший путь — письменный рапорт, фиксация отказа, обжалование и ВВК, но без самовольного оставления службы.

Прямой ответ: уволиться вы можете по достижении предельного возраста (50 лет для рядового), который вы уже достигли, — это основание действует и в период мобилизации; ссылка командования на «65 лет» юридически несостоятельна.

Развёрнутый вывод по каждой ветке:

1. По истечению срока контракта (15.05.2023). Уволиться по этому основанию вы не можете. Согласно п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647, контракты продолжают действовать до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения по основаниям, установленным этим Указом. Истечение срока контракта в этот перечень не входит (п. 5 Указа № 647). Отметка в контракте о его окончании 15.05.2023 в нынешних условиях юридически не «срабатывает».

2. По предельному возрасту (основная ветка). Вы — рядовой, а для военнослужащих с «иным воинским званием» (ниже полковника) предельный возраст пребывания на военной службе составляет 50 лет (ст. 49 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ). Вам 51 год — предельный возраст достигнут. Увольнение по возрасту прямо предусмотрено как допустимое основание в период мобилизации (подп. «а» п. 5 Указа № 647) и является безусловным (подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ). Ссылка командования на «65 лет» ошибочна: эта цифра из п. 3 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ касается лишь возможности заключить новый контракт сверх предельного возраста (до 65 лет) и только с вашего согласия. Это право, а не обязанность. Согласно подп. «а» п. 3 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237, при нежелании продолжать военную службу вы подлежите увольнению по возрасту — это не зависит от усмотрения командира.

3. По состоянию здоровья (параллельная ветка). Две контузии дают основание для увольнения по здоровью, но только при признании вас ВВК не годным к военной службе (категория «Д») — подп. «б» п. 5 Указа № 647, подп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. Сам факт контузий без заключения ВВК основанием не является. Эту ветку целесообразно запустить одновременно с увольнением по возрасту.

4. Обжалование отказа. Отказ командира подписать рапорт — это неправомерное бездействие должностного лица, которое обжалуется в суд (ст. 21 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ, ч. 1 ст. 218 КАС РФ). Срок обращения — 3 месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ).

5. Риски. До издания приказа об увольнении и исключения из списков личного состава вы остаётесь военнослужащим. Самовольное оставление части в период мобилизации или ведения боевых действий влечёт уголовную ответственность: свыше 2 суток — до 5 лет лишения свободы (ч. 2.1 ст. 337 УК РФ), свыше 1 месяца — от 5 до 10 лет (ч. 5 ст. 337 УК РФ). Уходить из части можно только после приказа об увольнении.

Пошаговые действия

  1. Подайте письменный рапорт на имя командира в/ч 54321 об увольнении по возрасту (подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, подп. «а» п. 5 Указа № 647). Вручите его через строевую часть под отметку на втором экземпляре (входящий номер, дата) либо направьте заказным письмом с описью вложения.

  2. Параллельно подайте рапорт о направлении вас на военно-врачебную комиссию (ВВК) для определения категории годности и причинной связи контузий с исполнением обязанностей военной службы.

  3. Зафиксируйте отказ. Если командир отказывает устно — потребуйте письменный ответ. Если письменного ответа нет — зафиксируйте факт подачи рапорта (отметка на копии) и отсутствие ответа в установленный срок.

  4. При отказе или бездействии — обжалуйте в течение 3 месяцев со дня, когда стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ):

    • в военную прокуратуру гарнизона — с жалобой на неправомерный отказ в увольнении;
    • в гарнизонный военный суд по месту дислокации в/ч 54321 (г. Челябинск) — с административным иском об оспаривании бездействия должностного лица (ч. 1 ст. 218 КАС РФ).

  5. Не покидайте часть до издания приказа об увольнении и исключения из списков личного состава — иначе возникает риск уголовной ответственности по ст. 337 УК РФ (ч. 2.1 — до 5 лет; ч. 5 — от 5 до 10 лет лишения свободы).