Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Вопросы СВО

Могут ли уволить мобилизованного по возрасту в 50 лет после новых поправок о предельном возрасте на военной службе, если он ждет ВВК после ранения?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте письменный рапорт командованию о недопустимости увольнения до заключения ВВК.
  2. 2
    Укажите в рапорте: ранение, сданные документы, подписанное направление на ВВК.
  3. 3
    Подайте рапорт с входящим номером или заказным письмом с уведомлением.descriptionРапорт командиру воинской части об увольнении с военной службы по подпункту «г» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (свободная форма)
  4. 4
    Обратитесь к начальнику медслужбы части с рапортом об ускорении ВВК.
  5. 5
    Если вВК продолжает затягиваться после обращения к начальнику медслужбы: При затягивании ВВК подайте жалобу вышестоящему командованию или в военную прокуратуру гарнизона.descriptionЖалоба на затягивание ВВК (свободная форма)
  6. 6
    Если командование издаст приказ об увольнении по возрасту до завершения ВВК: При увольнении по возрасту до ВВК оспорьте приказ в гарнизонном военном суде.

Документы и доказательства

  • Рапорт о недопустимости увольнения до заключения ВВК — с отметкой о принятии.
  • Справка о ранении и выписной эпикриз из госпиталя.
  • Направление на ВВК с подписью командира.
  • Медицинские документы о лечении и состоянии здоровья.
  • Копии документов о мобилизации и выслуге лет.
  • Если приказ об увольнении будет издан до завершения ВВК: Копия приказа об увольнении — при его издании до ВВК.

  • Срочно: первые шаги

    • Подайте письменный рапорт командованию: не увольнять до заключения ВВК, ссылаясь на подп. «б» п. 3 ст. 34 Положения № 1237.
    • Зарегистрируйте рапорт с входящим номером или отправьте заказным письмом с уведомлением — сохраните доказательство подачи.
    • Подайте рапорт начальнику медслужбы части (госпиталя) об ускорении освидетельствования ВВК.
    • Не подписывайте рапорт о согласии на увольнение по возрасту до получения заключения ВВК.

  • Сроки и риски

    • Достижение 50 лет даёт основание уволить вас по возрасту — для прапорщика предел 50 лет.
    • Увольнение по возрасту до завершения ВВК лишит вас основания по здоровью и связанных с ранением выплат.
    • Приказ об увольнении оспаривается в гарнизонном военном суде в течение 3 месяцев со дня ознакомления.
    • При выслуге 20 лет и более сохраняется пособие 7 окладов при увольнении по возрасту или здоровью.
    • При негодности вследствие военной травмы — дополнительно 1 000 000 рублей как проходящему службу по призыву.

  • Когда нужен адвокат

    • Если приказ об увольнении по возрасту издан до завершения ВВК: Приказ об увольнении по возрасту до завершения ВВК — оспаривать в военном суде, нужен адвокат.
    • Если командование откажет в увольнении по состоянию здоровья при наличии заключения ВВК: Отказ командования в увольнении по состоянию здоровья при ранении — спор требует адвоката.
    • Затягивание ВВК и направления на комиссию — жалобы и суд эффективнее с адвокатом.
    • Расчёт выплат: 7 окладов и 2 000 000 руб. при военной травме — проверяйте с адвокатом.
    • Если 3-месячный срок на оспаривание приказа будет пропущен: Пропуск 3-месячного срока на оспаривание приказа — восстановление только через адвоката.

  • Альтернативные пути

    • Подайте рапорт о желании уволиться по возрасту при достижении 50 лет — без вашего желания продлить службу оснований удерживать нет.
    • Заявите в рапорте о нежелании заключать новый контракт сверх предельного возраста — продление только с вашего согласия.
    • До завершения ВВК письменно требуйте не увольнять вас по возрасту — увольнение по здоровью сохранит выплаты.
    • Добейтесь ускорения ВВК через начальника медслужбы или жалобу в военную прокуратуру гарнизона.
    • При давлении командования подайте рапорт о несогласии с увольнением до заключения ВВК со ссылкой на подп. «б» п. 3 ст. 34 Положения.
    • Если ВВК признает негодность вследствие военной травмы — настаивайте на увольнении по здоровью для пособия 2 000 000 руб.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент — военнослужащий в звании прапорщика, призванный на военную службу по мобилизации в 2022 году, контракт не заключал. Замещает воинскую должность командира роты. Имеет общую выслугу более 20 лет. Получил ранение, находится на лечении, документы на военно-врачебную комиссию сданы, направление подписано, но освидетельствование не пройдено. В апреле 2024 года достигает возраста 50 лет — предельного возраста пребывания на военной службе для военнослужащего с воинским званием прапорщика.

Затронутые правоотношения:

  • Прохождение военной службы по мобилизации — определяет статус клиента как военнослужащего, призванного по повестке, а не заключившего контракт, что влияет на применение норм о предельном возрасте.
  • Предельный возраст пребывания на военной службе — для прапорщика составляет 50 лет; специальный повышенный предел 65 лет по ФЗ № 269-ФЗ применяется к контрактникам периода мобилизации, а не к призванным по мобилизации без контракта.
  • Увольнение с военной службы по возрасту — по достижении 50 лет возникает основание для увольнения по подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.
  • Увольнение с военной службы по состоянию здоровья — при наличии заключения ВВК о негодности или ограниченной годности возникает самостоятельное основание увольнения, которое не подменяется возрастным основанием.
  • Право на социальные гарантии и выплаты при увольнении — при выслуге более 20 лет полагается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания; при увольнении вследствие военной травмы — дополнительное единовременное пособие.

Юридически значимые обстоятельства:

  1. Клиент не заключал контракт о прохождении военной службы — следовательно, повышенный предельный возраст 65 лет, установленный ч. 2 ст. 4 ФЗ № 269-ФЗ для контрактников периода мобилизации, на него не распространяется.
  2. Воинское звание клиента — прапорщик, что относит его к категории «иное воинское звание» с предельным возрастом 50 лет по п. 1 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ.
  3. Общая выслуга более 20 лет — даёт право на единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания при увольнении по возрасту или по состоянию здоровья.
  4. Наличие ранения и незавершённое освидетельствование ВВК — основание для увольнения по состоянию здоровья ещё не оформлено, но документы поданы, что требует от командования не увольнять клиента до получения заключения ВВК.
  5. Достижение 50 лет в апреле 2024 года — формально даёт командованию право уволить по возрасту, однако при наличии поданных документов на ВВК увольнение должно производиться по тому основанию, которое подтверждено заключением комиссии.

Какой предельный возраст пребывания на военной службе применяется к мобилизованному прапорщику после поправок 2023 года

Общий предел для военнослужащего в звании прапорщика (иное звание, не высший/старший офицер) — 50 лет.

Предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается для: Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала - 65 лет; генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала - 60 лет; полковника, капитана 1 ранга - 55 лет; военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - 50 лет.
— ст. 49 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ, п. 1

Это и есть та «цифра 50», о которой вам говорят. Однако поправками 2023 года для периода мобилизации введён специальный (повышенный) предельный возраст:

В период мобилизации, в период военного положения или в военное время устанавливается следующий предельный возраст пребывания на военной службе для граждан мужского пола, заключающих (заключивших) со дня вступления в силу настоящего Федерального закона контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации: 1) имеющих воинское звание высшего офицера до генерал-полковника, адмирала включительно, - 70 лет; 2) имеющих иное воинское звание, - 65 лет.
— ч. 2 ст. 4 ФЗ от 24.06.2023 № 269-ФЗ

Здесь принципиально, к кому относится повышенный возраст: ч. 2 ст. 4 ФЗ № 269-ФЗ говорит о гражданах, заключающих (заключивших) со дня вступления закона в силу контракт о прохождении военной службы. То есть повышенный предел 65 лет — это правило для тех, кто в период мобилизации заключил контракт, а не для призванного по мобилизации по повестке без контракта. Для «обычного» (не высшего) звания, к которому относится прапорщик, специальный предел — 65 лет, но он применяется именно к контрактникам периода мобилизации.

Для вас как для мобилизованного по повестке, контракта не заключившего, базовым остаётся общий предел по ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ — 50 лет. Смежные правила продления службы сверх предельного возраста также рассчитаны на заключение нового контракта:

С военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, может заключаться новый контракт о прохождении военной службы в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы: имеющими воинское звание Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, - на срок, установленный решением Президента Российской Федерации; имеющими воинское звание генерал-полковника, адмирала, - до достижения ими возраста 70 лет; имеющими иное воинское звание, - до достижения ими возраста 65 лет.
— п. 3 ст. 49 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

То есть механизм «оставить служить дальше» технически построен на заключении нового контракта: по общему правилу с военнослужащим, достигшим предельного возраста и изъявившим желание служить, может быть заключён новый контракт до 65 лет, но это возможно только при вашем желании и по решению должностного лица. Без вашего рапорта о желании продолжить службу обязанности удерживать вас сверх 50 лет у командования нет — напротив, при достижении предельного возраста военнослужащий подлежит увольнению (подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, подп. «а» п. 3 ст. 34 Положения № 1237).

Вывод по вопросу 1. Для вас (прапорщик, мобилизован по повестке, контракт не заключал) предельный возраст пребывания на военной службе — 50 лет. Повышение предела до 65 лет по ФЗ № 269-ФЗ рассчитано на контрактников периода мобилизации и само по себе вас «насильно» служить дольше не оставляет. Удержать вас сверх 50 лет можно только при вашем согласии и заключении нового контракта; без вашего рапорта о желании служить оснований удерживать вас за 50 лет у командования нет.

Могут ли уволить по возрасту и по какому основанию — а также как это соотносится с ВВК

Увольнение по возрасту — это увольнение по подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ в связи с достижением предельного возраста:

по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
— подп. «а», «в» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Обратите внимание: по этой же статье увольнение по состоянию здоровья — самостоятельные основания: подп. «в» (не годен к военной службе) и подп. «г»/«г1» (ограниченно годен). То есть здоровье и возраст — параллельные основания, и командование не вправе подменить одно другим.

Порядок увольнения по возрасту и порядок увольнения по состоянию здоровья детализирован в Положении № 1237:

Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, в том числе при истечении срока, на который ему продлена военная служба в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 49 Федерального закона , либо в течение указанного срока при нежелании продолжать военную службу (подпункт "а" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта - при отсутствии других оснований для увольнения (подпункт "б" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 6 1 статьи 11 настоящего Положения, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться этим военнослужащим (подпункт "в" пункта 1 статьи 51 Федерального закона );
— подп. «а» п. 3 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Ключевое для вас: увольнение по возрасту наступает «по достижении предельного возраста», а увольнение по состоянию здоровья — по заключению ВВК. Пока ВВК не пройдена, основание «по состоянию здоровья» ещё не возникло документально, но и основание «по возрасту» не дает права уволить вас раньше, чем оформлено заключение ВВК, если вы уже находитесь на лечении и освидетельствовании. Пункт 3 ст. 34 Положения прямо перечисляет «по состоянию здоровья» среди оснований, по которым военнослужащий подлежит увольнению — то есть при наличии заключения ВВК о негодности вас обязаны уволить именно по здоровью.

Вывод по вопросу 2. В апреле 2024 года, при достижении 50 лет, вы формально достигаете предельного возраста по подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, и увольнение по возрасту возможно. Но это не единственное и не «автоматическое» основание: наличие ранения и прохождение ВВК дают вам право на увольнение по состоянию здоровья (подп. «в»/«г» п. 1 ст. 51). Уволить «по плохой статье» до ВВК нельзя — здоровье и возраст являются самостоятельными основаниями; правильное основание в вашем случае определяется заключением ВВК.

Что делать, пока ВВК не пройдена: последовательность и защита от увольнения «по плохой статье»

Достижение предельного возраста не означает, что командование вправе уволить вас, не дожидаясь результатов ВВК по имеющемуся ранению. Увольнение по состоянию здоровья производится по заключению ВВК:

по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, в том числе при истечении срока, на который ему продлена военная служба в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 49 Федерального закона , либо в течение указанного срока при нежелании продолжать военную службу (подпункт "а" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта - при отсутствии других оснований для увольнения
— подп. «а», «б» п. 3 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Пока освидетельствование не завершено, у командования нет документа-основания для увольнения по здоровью, но и увольнение вас «в никуда» по возрасту при незавершённом лечении и поданных документах на ВВК лишает вас права на выбор основания и на связанные с ранением выплаты. Практический выход — подать рапорт с просьбой не увольнять до получения заключения ВВК и зафиксировать факт прохождения лечения и сдачи документов.

Если командование всё же уволит вас до ВВК и по «плохому» основанию, приказ об увольнении можно оспорить в военном суде. Срок обращения — три месяца:

Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов.
— ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Заявление об оспаривании приказа об увольнении подаётся в гарнизонный военный суд в порядке главы 22 КАС РФ (производство по административным делам об оспаривании решений, действий органа военного управления). Срок — 3 месяца со дня, когда стало известно о нарушении права (то есть со дня ознакомления с приказом об увольнении / исключении из списков).

Вывод по вопросу 3. До прохождения ВВК подайте рапорт о недопустимости увольнения до получения заключения ВВК (со ссылкой на незавершённое лечение по ранению и сданные документы на освидетельствование). Если приказ об увольнении будет издан по «плохому» основанию либо до ВВК — он оспаривается в гарнизонном военном суде в порядке главы 22 КАС РФ в течение 3 месяцев со дня, когда вам стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ).

Выплаты: что вы получите при увольнении по здоровью и чем рискуете при «плохом» основании

При выслуге 20 лет и более вам полагается единовременное пособие в семь окладов денежного содержания при увольнении:

Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания.
— ч. 3 ст. 3 ФЗ от 07.11.2011 № 306-ФЗ

При этом часть 4 той же статьи перечисляет основания, при которых это пособие не выплачивается — это увольнение в связи с лишением воинского звания, приговором, невыполнением условий контракта, утратой доверия и др. Увольнение по возрасту и по состоянию здоровья в этот «запретный» перечень не входит: и по возрасту, и по здоровью пособие сохраняется. Именно поэтому важно, чтобы увольнение было по «нейтральному» основанию (возраст/здоровье), а не по дисциплинарному или иному «плохому».

Если ранение признано военной травмой и ВВК признает вас не годным вследствие этой травмы, полагается отдельное единовременное пособие:

При увольнении военнослужащего с военной службы в связи с признанием его не годным к военной службе вследствие военной травмы, или при прекращении контракта о пребывании в добровольческом формировании с гражданином, пребывающим в добровольческом формировании, в связи с признанием его не годным к пребыванию в добровольческом формировании вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в связи с исполнением обязанностей по контракту о пребывании в добровольческом формировании, или при отчислении с военных сборов гражданина, призванного на военные сборы, в связи с признанием его не годным к военной службе вследствие военной травмы выплачивается единовременное пособие в размере: 1) 2 000 000 рублей - военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, гражданину, пребывавшему в добровольческом формировании; 2) 1 000 000 рублей - военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, гражданину, призванному на военные сборы.
— ч. 12 ст. 3 ФЗ от 07.11.2011 № 306-ФЗ

Обратите внимание на градацию: 2 000 000 рублей — для проходящих службу по контракту, 1 000 000 рублей — для проходящих службу по призыву. Для мобилизованного, не заключавшего контракт, вопрос о том, к какой категории его отнести для целей этой выплаты, решается исходя из его правового статуса как призванного по мобилизации; этот статус определяется специальным актом о мобилизации. Отдельно действует обязательное государственное страхование жизни и здоровья военнослужащих: страховым случаем является в том числе установление инвалидности в период службы либо до истечения одного года после увольнения.

Вывод по вопросу 4. При выслуге 20 лет и более и увольнении по состоянию здоровья вам полагается единовременное пособие в 7 окладов денежного содержания (ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ); при увольнении по здоровью вследствие военной травмы — дополнительно единовременное пособие (2 000 000 рублей для контрактников либо 1 000 000 рублей для проходящих службу по призыву, ч. 12 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ), а при установлении инвалидности — страховая сумма по обязательному государственному страхованию. Увольнение по дисциплинарному/«плохому» основанию лишает вас пособия в 7 окладов, поэтому настаивайте на основании «по состоянию здоровья» (или, если ВВК это исключает, «по возрасту»).

Развилка по категории годности: «не годен» / «ограниченно годен» / «годен» — чем это оборачивается при увольнении

Исход вашего дела определяется категорией годности, которую установит ВВК. Закон прямо связывает с ней разные основания увольнения:

по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
— подп. «а», «в» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

  • Если ВВК признает вас не годным к военной службе — основание подп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ («по состоянию здоровья — в связи с признанием ВВК не годным»). По этому основанию увольнение обязательно (военнослужащий «подлежит увольнению»), и именно оно даёт максимальные гарантии: увольнение в отставку и единовременное пособие при военной травме.

  • Если ВВК признает ограниченно годным — для военнослужащих на должностях, где штатом предусмотрено звание до старшины/главного корабельного старшины включительно, увольнение по подп. «г» п. 1 ст. 51; а как прапорщик на командирской должности (звание прапорщика — иное звание) вы проходите через подп. «б» п. 3 ст. 51 — увольнение по состоянию здоровья в связи с признанием ограниченно годным производится по вашему желанию (рапорту). Это важно: если ВВК даст «ограниченно годен», вы вправе сами подать рапорт об увольнении по здоровью — и тогда основание останется «по состоянию здоровья», а не превратится в «плохую статью».

  • Если ВВК признает годным (годен с незначительными ограничениями) — оснований для увольнения по здоровью нет, и тогда в апреле 2024 к вам применится увольнение по возрасту (подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) при достижении 50 лет. Это тоже «нейтральное» основание, не «плохая статья»: пособие по ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ сохраняется.

Вывод по развилке. Если ВВК даст «не годен» — увольнят по подп. «в» п. 1 ст. 51 (принудительно, с максимальными выплатами). Если «ограниченно годен» — увольнение по здоровью происходит по вашему рапорту (подп. «б» п. 3 ст. 51), и его нужно подать, чтобы не дать командованию уволить по возрасту или иному основанию. Если «годен» — оснований по здоровью нет, и применится увольнение по возрасту по достижении 50 лет. Ни в одном из этих сценариев увольнение «по плохой статье» (дисциплинарной, по невыполнению условий) не является законным, пока вы на лечении и ожидаете ВВК.

Да, по достижении 50 лет вас могут уволить по возрасту — для прапорщика, мобилизованного по повестке без контракта, предельный возраст составляет 50 лет, и повышенный предел 65 лет по поправкам 2023 года на вас не распространяется. Однако при наличии ранения и незавершённой ВВК вы вправе настаивать на увольнении именно по состоянию здоровья, что сохранит все положенные выплаты.

По предельному возрасту. Для военнослужащего в звании прапорщика (иное воинское звание) предельный возраст пребывания на военной службе — 50 лет (п. 1 ст. 49 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ). Повышенный предел 65 лет, введённый ч. 2 ст. 4 ФЗ от 24.06.2023 № 269-ФЗ, применяется только к гражданам, заключившим контракт в период мобилизации со дня вступления этого закона в силу. Вы контракт не заключали, мобилизованы по повестке — значит, для вас действует общий предел 50 лет. Продление службы сверх этого возраста возможно только путём заключения нового контракта (для иного звания — до 65 лет) и только при вашем желании (п. 3 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ). Без вашего рапорта о желании продолжить службу удерживать вас сверх 50 лет оснований нет.

По основанию увольнения. Увольнение по возрасту производится по подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ — по достижении предельного возраста пребывания на военной службе. Однако увольнение по состоянию здоровья — самостоятельное основание: подп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (признание ВВК не годным к военной службе) либо подп. «г»/«г1» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (признание ограниченно годным). Пока ВВК не завершена, документального основания для увольнения по здоровью ещё нет. При этом увольнение по возрасту до завершения ВВК лишает вас возможности реализовать основание по здоровью и связанные с ранением выплаты; в этом случае приказ об увольнении может быть оспорен, а до прохождения ВВК целесообразно подать рапорт о недопустимости увольнения. Подп. «б» п. 3 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237, прямо указывает: увольнение по истечении срока службы производится только при отсутствии других оснований для увольнения.

По выплатам. При выслуге 20 лет и более вам полагается единовременное пособие в размере 7 окладов денежного содержания (ч. 3 ст. 3 ФЗ от 07.11.2011 № 306-ФЗ). Если ВВК признает вас не годным вследствие военной травмы, дополнительно выплачивается единовременное пособие: 2 000 000 рублей — военнослужащему по контракту, 1 000 000 рублей — проходящему службу по призыву (ч. 12 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ). Увольнение по возрасту или по состоянию здоровья не входит в перечень оснований, лишающих пособия в 7 окладов, — в отличие от дисциплинарных оснований. Поэтому принципиально добиваться увольнения именно по здоровью (или, если ВВК это исключит, по возрасту), а не по «плохой» статье.

Пошаговые действия

  1. Подайте рапорт командованию о недопустимости увольнения до получения заключения ВВК. Укажите, что вы находитесь на лечении после ранения, документы на освидетельствование сданы, направление подписано. Ссылайтесь на подп. «б» п. 3 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 (увольнение по истечении срока — только при отсутствии других оснований) и на наличие основания по состоянию здоровья (подп. «в»/«г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ). Рапорт подайте письменно, с отметкой о принятии (входящий номер) или направьте заказным письмом с уведомлением.

  2. Ускорьте прохождение ВВК. Обратитесь к начальнику медицинской службы части (или госпиталя) с рапортом о сроках освидетельствования. Если ВВК затягивают — подайте жалобу вышестоящему командованию или в военную прокуратуру гарнизона.

  3. Если приказ об увольнении по возрасту будет издан до завершения ВВК — не соглашайтесь с ним. Оспорить приказ можно в гарнизонном военном суде в порядке главы 22 КАС РФ. Срок обращения — 3 месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ), то есть со дня ознакомления с приказом об увольнении или исключении из списков личного состава.

  4. При получении заключения ВВК действуйте по категории годности:

    • «Не годен к военной службе» — требуйте увольнения по подп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ с выплатой пособия в 7 окладов (ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ) и, если негодность связана с военной травмой, дополнительного пособия по ч. 12 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ.
    • «Ограниченно годен» — если вы проходите службу по призыву (мобилизации), применяется подп. «г1» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ; если ваш статус приравнен к контрактному — подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (для должностей до старшины). В обоих случаях настаивайте на увольнении по здоровью, а не по возрасту.
    • «Годен» / «годен с незначительными ограничениями» — тогда единственным основанием остаётся увольнение по возрасту (подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ), которое также сохраняет право на пособие в 7 окладов.

  5. При отказе в увольнении по состоянию здоровья либо при попытке уволить вас по дисциплинарному основанию — обжалуйте действия командования в гарнизонный военный суд в течение 3 месяцев со дня, когда узнали о нарушении (ч. 1 ст. 219 КАС РФ).