Прекращается ли военная служба с истечением срока наказания: освобождение условное, а не безусловное
Ключ к ситуации в том, что освобождение осуждённого, заключившего контракт, условное, а не окончательное, и оно привязано не к окончанию срока наказания по приговору, а к увольнению с военной службы по строго определённым основаниям.
- Осужденный, призванный на военную службу по мобилизации или в военное время в Вооруженные Силы Российской Федерации либо заключивший в период мобилизации, в период военного положения или в военное время контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, освобождается от наказания условно.
— ч. 1 ст. 5 ФЗ № 270-ФЗ
Эта норма прямо говорит: осуждённый, заключивший контракт, не «отбывает наказание дальше» и не «освобождается окончательно» — он освобождается от наказания условно на время службы. Именно поэтому окончание срока заключения в ноябре 2024 года само по себе ничего не «запускает»: пока вы служите, режим условного освобождения сохраняется.
- Лицо, отбывающее наказание за совершение преступления, кроме преступлений, исключение в отношении которых предусмотрено частью первой статьи 78 1 настоящего Кодекса, призванное на военную службу в период мобилизации или в военное время в Вооруженные Силы Российской Федерации либо заключившее в период мобилизации, в период военного положения или в военное время контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, освобождается от наказания условно. Контроль за поведением такого лица осуществляется командованием воинской части (учреждения).
— ч. 1 ст. 80.2 УК РФ
Здесь механизм подтверждён на уровне УК РФ: контроль за вами осуществляет командование части, а статус освобождённого условно сохраняется. То есть ваш правовой статус с ноября 2024 года не «двойной» (осуждённый + военнослужащий) — отбывание наказания заменено условным освобождением, но военная служба продолжается.
- Лицо, освобожденное от наказания условно в соответствии с частью первой настоящей статьи, освобождается от наказания: а) со дня награждения государственной наградой, полученной в период прохождения военной службы; б) со дня увольнения с военной службы по основанию, предусмотренному подпунктом "а", "в" или "о" пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".
— ч. 2 ст. 80.2 УК РФ
Вот главный ответ на вопрос «должны ли освободить»: окончательное освобождение от наказания по буквальному тексту нормы наступает только со дня увольнения с военной службы по подп. «а», «в» или «о» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (по возрасту; по состоянию здоровья — не годен; в связи с окончанием периода мобилизации и т. д.). Истечения срока наказания в этом перечне нет. Следовательно, истечение срока заключения в ноябре 2024 года не влечёт освобождения и не является основанием для увольнения.
Вывод: само истечение срока наказания (ноябрь 2024 года) НЕ влечёт ни освобождения, ни автоматического увольнения — вы остаётесь военнослужащим, освобождённым от наказания условно, до увольнения с военной службы по основаниям, указанным в ч. 2 ст. 80.2 УК РФ и ч. 1 ст. 5 ФЗ № 270-ФЗ ( госнаграда либо увольнение по подп. «а», «в», «о» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ).
Можно ли требовать увольнения по окончании срока наказания или контракта
Для категории лиц с судимостью, заключивших контракт, действует специальное правило, ограничивающее основания увольнения.
1 2 . Граждане, имеющие неснятую или непогашенную судимость, призванные на военную службу по мобилизации или в военное время в Вооруженные Силы Российской Федерации либо граждане (иностранные граждане, лица без гражданства), указанные в подпунктах "а" и "б" пункта 5 1 статьи 34 настоящего Федерального закона, заключившие контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, подлежат досрочному увольнению с военной службы только по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" и "е" пункта 1 настоящей статьи.
— п. 12 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ
Это специальная норма: для граждан с неснятой или непогашенной судимостью, заключивших контракт, перечень оснований для досрочного увольнения сведён к подп. «а» (возраст), «в» (признан ВВК не годным к военной службе) и «е» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (приговор о наказании в виде лишения свободы). Основания «б» (истечение срока службы или срока контракта) в этот закрытый перечень не входит.
- Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;
— подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ
Общая норма подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ предусматривает увольнение по истечении срока контракта, однако для вас действует специальное ограничение п. 12 этой же статьи (ваша судимость не погашена — она погашается по ч. 3.1 ст. 86 УК РФ лишь со дня награждения либо увольнения по подп. «а», «в», «о»). В силу прямого текста п. 12 ст. 51 увольнение по сроку контракта/наказания для лиц с судимостью недоступно.
Вывод: по истечении срока наказания (ноябрь 2024) или срока контракта уволить вас нельзя — закрытый перечень оснований для вас (подп. «а», «в», «е» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) не содержит ни окончания срока наказания, ни истечения срока контракта. Реально прекращение службы возможно по достижении предельного возраста, при признании ВВК не годным, при награждении государственной наградой (влечёт окончательное освобождение от наказания) либо при окончании периода мобилизации. При несогласии с действиями командования — рапорт по команде, обращение в военную прокуратуру, оспаривание в военном суде в порядке главы 22 КАС РФ.
Право на отпуск: положен ли он и на сколько
Военная служба продолжается — значит, сохраняется и объём прав военнослужащего, включая право на отдых и отпуска.
- Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску. Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы.
— п. 1 ст. 11 ФЗ № 76-ФЗ
Это базовая норма о служебном времени и отдыхе военнослужащего по контракту: переработка компенсируется отдыхом либо дополнительными сутками, которые по желанию присоединяются к основному отпуску. Наличие судимости или условного освобождения от наказания права на отпуск не отменяет.
Вот прямая норма об основном отпуске, который предоставляется ежегодно:
- Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части. По их просьбе основной отпуск может быть предоставлен им по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток.
— п. 1 ст. 29 Положения, утв. Указом Президента № 1237
Из этой нормы следует, как дают отпуск и на сколько в минимальном размере: основной отпуск — ежегодно, на основании приказа командира воинской части, по вашей просьбе может делиться на части, одна часть — не менее 15 суток.
- Продолжительность основного отпуска военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, устанавливается: а) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, - 30 суток; б) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет от 10 до 15 лет, - 35 суток; в) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет от 15 до 20 лет, - 40 суток; г) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, - 45 суток.
— п. 2 ст. 29 Положения, утв. Указом Президента № 1237
Полная продолжительность основного отпуска зависит от выслуги в льготном исчислении: менее 10 лет — 30 суток, от 10 до 15 — 35, от 15 до 20 — 40, 20 и более — 45 суток. Для участника СВО выслуга обычно считается льготно, точный размер уточняется по личному делу, но базовый минимум — 30 суток.
- Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков.
— п. 11 ст. 29 Положения, утв. Указом Президента № 1237
Отпуск предоставляется в любое время года с учётом боевой готовности части и в соответствии с планом отпусков — конкретную дату определяет командир.
- Отпуск по личным обстоятельствам предоставляется военнослужащему на срок до 10 суток в случае: а) тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца, матери, сына, дочери, родного брата, родной сестры, отца, матери супруга или лица, на воспитании которого находился военнослужащий); б) пожара, другого стихийного бедствия, постигших семью или близкого родственника военнослужащего; в) в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, - по решению командира воинской части.
— п. 11 ст. 31 Положения, утв. Указом Президента № 1237
При исключительных семейных обстоятельствах (тяжёлое состояние здоровья или смерть близкого родственника, пожар, стихийное бедствие, иные исключительные случаи) предоставляется отпуск по личным обстоятельствам до 10 суток по решению командира, с документальным подтверждением.
- Дополнительные отпуска, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, по его рапорту на основании приказа командира воинской части. (Дополнение пунктом - Указ Президента Российской Федерации от 09.08.2018 № 475 ) 19. Дополнительные отпуска, предусмотренные пунктом 12 и подпунктами "б" и "г" пункта 15 настоящей статьи, предоставляются в любое время года с учетом необходимости обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков. (Дополнение пунктом - Указ Президента Российской Федерации от 09.08.2018 № 475 )
— п. 18 ст. 31 Положения, утв. Указом Президента № 1237
Все дополнительные отпуска предоставляются по рапорту военнослужащего на основании приказа командира воинской части.
Вывод: отпуск вам положен как военнослужащему по контракту — на это прямо указывают процитированные п. 1 и п. 2 ст. 29 Положения: ежегодный основной отпуск от 30 суток (по рапорту, приказом командира, возможен частями не менее 15 суток), а при исключительных семейных обстоятельствах — отпуск по личным обстоятельствам до 10 суток по решению командира (п. 11, 18 ст. 31 Положения). Конкретную дату устанавливает командир с учётом плана отпусков, поэтому немедленное предоставление именно в желаемые даты не гарантировано.
Риски: нельзя уехать домой без разрешения
Отдельно предупреждаю о последствиях самовольного решения «поехать домой, раз срок вышел».
2 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет.
— ч. 2.1 ст. 337 УК РФ
Самовольное оставление части или места службы продолжительностью свыше двух суток в период мобилизации наказывается лишением свободы на срок до пяти лет. Окончание срока наказания по приговору не прекращает ваш статус военнослужащего (см. блок об условном освобождении: вы остаётесь на службе до увольнения по основаниям, названным в ч. 2 ст. 80.2 УК РФ). Поэтому выезд домой без приказа командира об отпуске содержит признаки именно этого состава.
Вывод: уезжать домой до издания приказа командира об отпуске нельзя — по процитированной норме ч. 2.1 ст. 337 УК РФ это уголовно наказуемое самовольное оставление части (лишение свободы до пяти лет). Поездки домой возможны только в рамках оформленного отпуска (основного или по личным обстоятельствам).
Ветка: если освобождение от наказания вовсе не оформлялось (проблема оформления)
Возможна развилка: контракт заключён в колонии, но решение об условном освобождении от наказания (ст. 80.2 УК РФ) могло быть оформлено с задержкой или вы о нём не знаете. Это влияет не на право на отпуск, а на статус наказания.
- Лицо, отбывающее наказание за совершение преступления, кроме преступлений, исключение в отношении которых предусмотрено частью первой статьи 78 1 настоящего Кодекса, призванное на военную службу в период мобилизации или в военное время в Вооруженные Силы Российской Федерации либо заключившее в период мобилизации, в период военного положения или в военное время контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, освобождается от наказания условно. Контроль за поведением такого лица осуществляется командованием воинской части (учреждения).
— ч. 1 ст. 80.2 УК РФ
Если освобождение от наказания условно уже оформлено — истечение срока заключения значения не имеет, вы служите как освобождённый условно. Если же по каким-то причинам освобождение не оформлено, вопрос об отбывании наказания решается на основании материалов личного дела и документов об освобождении, которые имеются у командования и в суде, вынесшем приговор.
Вывод: независимо от того, оформлено ли условное освобождение документально, военная служба по контракту продолжается, и права на отпуск это не лишает. Если вы сомневаетесь в оформлении освобождения от наказания, запросите выписку из личного дела и сведения об имеющихся процессуальных документах — у командования части; по вопросам отбывания наказания — в суд, вынесший приговор. Быстрое решение вопроса об увольнении от оформления освобождения не зависит: перечень оснований увольнения для вас закрыт п. 12 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.
