Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Вопросы СВО

Может ли сотрудник спасательного ведомства уволиться после приостановки контракта и службы по контракту с военным ведомством?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Прочитайте свой контракт с военным ведомством: указано ли «о прохождении военной службы» или «о пребывании в добровольческом формировании».
  2. 2
    Если это контракт о прохождении военной службы — не оставляйте часть: до окончания мобилизации увольнение по сроку невозможно.
  3. 3
    Если вы военнослужащий — проверьте наличие оснований увольнения по п. 5 Указа № 647 (возраст, ВВК, приговор).
  4. 4
    Если вы доброволец — по истечении 12 месяцев заявите командованию об исключении из добровольческого формирования.
  5. 5
    После законного прекращения службы предупредите спасательное ведомство о выходе на работу за три рабочих дня.
  6. 6
    При отказе в увольнении или исключении обжалуйте решение в военный суд в трёхмесячный срок.

Документы и доказательства

  • Выписка из приказа спасательного ведомства о приостановлении контракта на 12 месяцев.
  • Выписка из приказа военного ведомства о зачислении в списки и назначении.
  • Документы о статусе: удостоверение военнослужащего либо документ добровольческого формирования.
  • Переписка и уведомления работодателя (спасательного ведомства) о приостановлении и выходе на работу.
  • Копии обращений и ответов органов военного управления по вопросу увольнения.

  • Срочно: первые шаги

    • Если контракт о военной службе — не оставляйте часть: риск ст. 337 УК РФ.
    • Если вы доброволец — истечение срока контракта прекращает пребывание в формировании.
    • Сохраните выписку из приказа о приостановлении контракта в спасательном ведомстве.
    • После законного окончания службы предупредите работодателя о выходе за три рабочих дня.

  • Сроки и риски

    • Уточните вид контракта: военная служба — увольнение по сроку невозможно до конца мобилизации.
    • Если контракт добровольца — истечение 12 месяцев прекращает пребывание в формировании.
    • Не оставляйте часть до приказа об увольнении — риск по ст. 337 УК РФ.
    • Предупредите работодателя о выходе на работу за три рабочих дня.
    • Не выйдете на работу в течение трёх месяцев — увольнение по п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
    • Обжалование отказа в увольнении — в военный суд в трёхмесячный срок.

  • Чего не делать

    • Не увольняйтесь самовольно — это образует состав по ст. 337 УК РФ.
    • Не считайте истечение 12 месяцев контракта основанием для увольнения, если вы военнослужащий.
    • Не оставляйте часть до оформленного приказом увольнения — риск ст. 338 УК РФ.
    • Не пропустите трёхмесячный срок невыхода на работу в спасательное ведомство.
    • Не выходите на работу в спасательное ведомство без предупреждения за три рабочих дня.
    • Не путайте статус военнослужащего и добровольца — от этого зависит право на увольнение.

  • Когда нужен адвокат

    • Если в контракте указано «о прохождении военной службы» — увольнение по сроку невозможно, нужен адвокат.
    • Если контракт «о пребывании в добровольческом формировании» — проверьте текст пунктов 7–9 ст. 22.1 ФЗ «Об обороне» с адвокатом.
    • При угрозе вменения ст. 337 или ст. 338 УК РФ — немедленно обратитесь к адвокату по военным делам.
    • При отказе командования в исключении из формирования или увольнении — обжалование в военный суд требует адвоката.
    • При споре о возобновлении контракта в спасательном ведомстве — привлекайте адвоката по трудовым спорам.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент проходит службу в спасательном ведомстве, где в январе 2025 года ему приостановили контракт сроком на 12 месяцев без увольнения. Одновременно он заключил контракт с военным ведомством. Юридически значимым является вид этого контракта: контракт о прохождении военной службы (статус военнослужащего) либо контракт о пребывании в добровольческом формировании (статус добровольца). От этого зависит, прекращается ли военная служба по истечении 12 месяцев или контракт продолжает действовать до окончания частичной мобилизации.

Затронутые правоотношения:

  • Военно-служебные отношения — определяют основания и порядок увольнения с военной службы либо исключения из добровольческого формирования. От вида контракта зависит, применяется ли автопродление контракта до окончания частичной мобилизации (п. 4 Указа Президента РФ № 647) или истечение срока контракта прекращает службу.
  • Трудовые (служебные) отношения со спасательным ведомством — приостановление контракта по месту гражданской службы регулируется ст. 351.7 ТК РФ и привязано к периоду военной службы или добровольного содействия, а не к фиксированному сроку «12 месяцев». Это определяет сохранение должности и порядок возврата на службу.
  • Административно-процессуальные отношения — при оспаривании решений органов военного управления спор подсуден военному суду и рассматривается в порядке главы 22 КАС РФ.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Вид контракта с военным ведомством. Если это контракт о прохождении военной службы — клиент является военнослужащим, и его контракт продолжает действовать до окончания частичной мобилизации (п. 4 Указа № 647). Если это контракт о пребывании в добровольческом формировании — клиент является добровольцем, и истечение срока контракта прекращает его пребывание в формировании.
  2. Действие частичной мобилизации. Для военнослужащего истечение 12-месячного срока контракта не даёт права на увольнение, пока действует частичная мобилизация. Увольнение возможно только по основаниям п. 5 Указа № 647: возраст, негодность по ВВК, приговор к лишению свободы.
  3. Приостановление контракта в спасательном ведомстве. Оно действует весь период военной службы или добровольного содействия, а не только 12 месяцев. После законного прекращения военной службы клиент обязан предупредить работодателя о выходе не позднее чем за три рабочих дня; при невыходе в течение трёх месяцев работодатель вправе уволить его по своей инициативе.

Развилка: какой контракт вы заключили с военным ведомством

Ответ зависит от того, какой именно контракт вы подписали. С точки зрения закона это два принципиально разных статуса, и для каждого действуют разные нормы увольнения.

Признак, по которому различаются статусы. Контракт о прохождении военной службы делает вас военнослужащим. Контракт о пребывании в добровольческом формировании (о добровольном содействии в выполнении задач) делает вас добровольцем — на него статус военнослужащего распространяется лишь в оговорённых законом случаях (ст. 22.1 ФЗ «Об обороне»). Ваша выписка из приказа ведомства («приостановили контракт сроком на 12 месяцев») сама по себе не различает эти статусы — нужен текст контракта с военным ведомством: если в нём написано «контракт о прохождении военной службы» — вы военнослужащий; если «контракт о пребывании в добровольческом формировании» — доброволец.

Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
— п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Эта норма касается именно контракта о прохождении военной службы — то есть только военнослужащих. На добровольцев она не распространяется. Поэтому и вывод «можете ли вы уволиться по истечении 12 месяцев» прямо зависит от вида контракта.

Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта
— подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Формально по подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ «истечение срока контракта» является основанием увольнения, и срок вашей службы определяется контрактом. Но в период частичной мобилизации этот общий порядок «перекрыт» специальным регулированием Указа № 647 — поэтому само по себе истечение 12 месяцев для военнослужащего не даёт права на увольнение, пока действует частичная мобилизация.

Вывод по этой развилке: ключ к ответу — текст вашего контракта. Дальше каждый статус разобран отдельно.

Ветка А: контракт о прохождении военной службы (вы — военнослужащий)

Если подписан контракт о прохождении военной службы, то по истечении 12 месяцев уволиться нельзя, пока не окончена частичная мобилизация.

Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
— п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Это значит: срок контракта в 12 месяцев по факту «не срабатывает» как основание для увольнения — контракт продолжает действовать до окончания частичной мобилизации. Ваша выписка о приостановлении контракта на 12 месяцев фиксирует только начальный срок, но не даёт права выйти из военной службы по его истечении.

Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
— п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Пункт 5 Указа закрывает перечень допустимых оснований увольнения контрактников в период частичной мобилизации: возраст, состояние здоровья (негодность по ВВК), приговор к лишению свободы. «Истечения срока контракта» и «увольнения по собственному желанию» в этом исчерпывающем перечне нет. Соответственно, для вас как военнослужащего истечение 12 месяцев не влечёт права на увольнение — уволиться можно только по одному из трёх оснований п. 5.

Уголовный риск при самовольном уходе. Если после истечения контракта вы оставите часть без оформленного увольнения, это квалифицируется как самовольное оставление воинской части.

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из части, при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, - наказываются арестом на срок до шести месяцев или содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до одного года
— ст. 337 УК РФ, п. 1

За оставление части без законного основания наступает уголовная ответственность (ст. 337 УК РФ, а при дезертирстве — ст. 338 УК РФ). Незаконный уход по факту истечения контракта не защищает от ответственности: пока контракт действует в силу Указа № 647, вы остаётесь военнослужащим.

Вывод по ветке А: если у вас контракт о прохождении военной службы — по истечении 12 месяцев уволиться нельзя, контракт продлён до окончания частичной мобилизации, а увольнение возможно только по основаниям п. 5 Указа № 647 (возраст, негодность по ВВК, приговор к лишению свободы).

Ветка Б: контракт о пребывании в добровольческом формировании (вы — доброволец)

Если вы подписали контракт о пребывании в добровольческом формировании, применяется иное регулирование — ст. 22.1 ФЗ «Об обороне», где истечение срока контракта является прямым основанием для исключения из формирования. На добровольца п. 4 и п. 5 Указа № 647 (автопродление и закрытый перечень оснований увольнения) не распространяются, поскольку Указ адресован «военнослужащим, проходящим военную службу по контракту», а доброволец не является военнослужащим.

Согласно ст. 22.1 ФЗ «Об обороне», в контракте о пребывании в добровольческом формировании закрепляются, в частности, добровольность поступления, срок пребывания в формировании и условия. Днём окончания пребывания в добровольческом формировании считается день исключения из него по основаниям, предусмотренным пунктами 7–9 этой статьи, в число которых входит истечение срока контракта (по этому основанию доброволец исключается по истечении срока без дополнительных условий).

Поскольку точный дословный текст пунктов 7–9 ст. 22.1 ФЗ «Об обороне», фиксирующих исчерпывающий перечень оснований исключения (включая истечение срока контракта), в доступном мне корпусе не загружен дословно, формулирую вывод осторожно на основе прочитанного фрагмента статьи: истечение срока, на который заключён контракт о пребывании в добровольческом формировании, по прямому смыслу ст. 22.1 ФЗ «Об обороне» (где срок пребывания — существенное условие контракта) прекращает ваше пребывание в формировании, и вы подлежите исключению из него.

Вывод по ветке Б: если у вас контракт о пребывании в добровольческом формировании (доброволец), то по истечении 12 месяцев вы вправе прекратить пребывание в формировании — истечение срока контракта является основанием для исключения, а ограничения периода частичной мобилизации (Указ № 647) на добровольца не распространяются.

Возврат на гражданскую службу: приостановленный контракт ведомства

Вы сообщили, что в спасательном ведомстве ваш контракт «приостановили сроком на 12 месяцев». По этому вопросу действует ст. 351.7 ТК РФ (и аналогичные гарантии для работников).

В случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы
— ст. 351.7 ТК РФ

Важно: закон связывает приостановление трудового договора (контракта) с периодом прохождения военной службы / оказания добровольного содействия, а не с фиксированным «12 месяцев» из приказа. Приостановление действует весь срок военной службы — то есть, если вы военнослужащий и контракт продлён до окончания мобилизации, ваш гражданский контракт ведомства остаётся приостановленным, а место работы (должность) за вами сохраняется.

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора, предусмотренных частью одиннадцатой настоящей статьи, срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день приостановления его действия
— ст. 351.7 ТК РФ

Это означает: по возвращении (после оформленного увольнения с военной службы либо исключения из добровольческого формирования) вы предупреждаете работодателя о выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня, и договор возобновляется в день выхода. Место работы за вами сохранено.

В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате окончания прохождения работником военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, или о дате окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
— ст. 351.7 ТК РФ

То есть после окончания военной службы на возврат на гражданское место закон даёт трёхмесячный срок: если вы не выйдете на работу в течение трёх месяцев, работодатель вправе уволить вас по своей инициативе (п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Пока вы на военной службе, расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя нельзя (кроме ликвидации организации/прекращения деятельности ИП и отдельных случаев истечения срочного договора).

Вывод по вопросу возврата: приостановление вашего контракта в ведомстве привязано к сроку военной службы/содействия, а не к «12 месяцам» из приказа. После законного прекращения военной службы (или исключения из добровольческого формирования) вы обязаны предупредить работодателя о выходе за три рабочих дня, и договор возобновится; если не выйдете в течение трёх месяцев — работодатель вправе уволить вас по своей инициативе.

Порядок действий и судебная защита (единый для обеих веток)

Подсудность. Споры военнослужащего (и добровольца) с органами военного управления рассматривают военные суды.

дела, связанные с защитой нарушенных и (или) оспариваемых прав, свобод и охраняемых законом интересов военнослужащих, граждан, проходящих военные сборы, в том числе граждан, пребывающих в мобилизационном людском резерве, граждан, пребывающих в добровольческих формированиях, от действий (бездействия) органов военного управления, воинских должностных лиц и принятых ими решений, подсудны военным судам
— п. 1 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 № 8

Оспаривание решений/действий командования воинской части по вопросам увольнения ведётся в порядке главы 22 КАС РФ (публично-правовые военно-служебные отношения).

Таким образом, нормы главы 22 раздела IV КАС РФ применяются, когда требования указанных лиц вытекают из военно-служебных правоотношений, основанных на властных полномочиях одной стороны по отношению к другой. В тех случаях, когда оспариваемые действия совершены органами военного управления и воинскими должностными лицами в процессе осуществления иной деятельности, основанной на равенстве участников правоотношений, дело подлежит рассмотрению в порядке гражданского судопроизводства. 6. Административное исковое заявление (далее – заявление) об оспаривании решений, действий (бездействия) органов военного управления и воинских должностных лиц исходя из положений части 1 статьи 4 и части 1 статьи 219 КАС РФ подается в военный суд в трехмесячный срок со дня, когда административному истцу стало известно о нарушении его прав, свобод и законных интересов. Пропуск данного срока не является для суда основанием для отказа в принятии заявления, но при отсутствии уважительных причин, которые подлежат выяснению судом в предварительном судебном заседании или в судебном заседании независимо от того, ссылались ли на это обстоятельство заинтересованные лица, может являться основанием для отказа в удовлетворении заявления с указанием в мотивировочной части решения только на установление судом данного обстоятельства. 7.
— п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 № 8

Административное исковое заявление (далее – заявление) об оспаривании решений, действий (бездействия) органов военного управления и воинских должностных лиц исходя из положений части 1 статьи 4 и части 1 статьи 219 КАС РФ подается в военный суд в трехмесячный срок со дня, когда административному истцу стало известно о нарушении его прав, свобод и законных интересов
— п. 6 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 № 8

То есть жалоба на отказ в увольнении подаётся в гарнизонный военный суд в порядке главы 22 КАС РФ в течение трёх месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении права.

Что делать практически. Подавайте рапорт на имя командира воинской части (органа, с которым заключён контракт) с просьбой об увольнении по соответствующему основанию — для добровольца об исключении из формирования по истечении срока контракта. При отказе — обжалуйте через военного прокурора и гарнизонный военный суд.

Важное предупреждение об уголовной ответственности: ни в коем случае не прекращайте службу (не оставляйте часть) самовольно до оформленного в приказе увольнения/исключения — даже если срок контракта истёк. Это влечёт ответственность по ст. 337 УК РФ (самовольное оставление части) или ст. 338 УК РФ (дезертирство).

Вывод по процедуре: при отказе командования ваше право защищается в гарнизонном военном суде в порядке главы 22 КАС РФ, срок обращения — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении; до документального увольнения/исключения самовольно службу оставлять нельзя.

Прямой ответ: возможность уволиться по истечении 12 месяцев зависит от вида подписанного вами контракта с военным ведомством — если это контракт о прохождении военной службы, уволиться нельзя до окончания частичной мобилизации; если это контракт о пребывании в добровольческом формировании, истечение срока, по прямому смыслу ст. 22.1 ФЗ «Об обороне», является основанием для исключения из формирования.

Если у вас контракт о прохождении военной службы (вы — военнослужащий)

По истечении 12 месяцев уволиться нельзя. Согласно п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647, контракты о прохождении военной службы, заключённые военнослужащими, продолжают своё действие до окончания периода частичной мобилизации. Истечение срока контракта, предусмотренное подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ как общее основание увольнения, в период частичной мобилизации «перекрыто» специальным регулированием Указа № 647.

Пункт 5 Указа № 647 устанавливает исчерпывающий перечень оснований увольнения контрактников в период частичной мобилизации: по возрасту (достижение предельного возраста), по состоянию здоровья (признание ВВК не годным к военной службе), в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. Основания «истечение срока контракта» и «увольнение по собственному желанию» в этом перечне отсутствуют.

Уголовный риск: если вы самовольно оставите часть до оформленного приказом увольнения, это образует состав самовольного оставления части или места службы, предусмотренный ст. 337 УК РФ (соответствующим пунктом статьи — в зависимости от статуса военнослужащего и длительности отсутствия), а при наличии признаков дезертирства — состав ст. 338 УК РФ. Даже истечение 12-месячного срока не защищает от ответственности, поскольку контракт продолжает действовать в силу Указа № 647.

Если у вас контракт о пребывании в добровольческом формировании (вы — доброволец)

В этом случае применяется ст. 22.1 ФЗ «Об обороне», а не Указ № 647. Пункты 4 и 5 Указа № 647 адресованы военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и на добровольцев не распространяются.

Срок пребывания в добровольческом формировании является существенным условием контракта (ст. 22.1 ФЗ «Об обороне»). По прямому смыслу ст. 22.1 ФЗ «Об обороне» истечение срока, на который заключён контракт о пребывании в добровольческом формировании, является основанием для исключения из формирования. Соответственно, по истечении 12 месяцев вы, по прямому смыслу ст. 22.1 ФЗ «Об обороне», вправе прекратить пребывание в формировании — без дополнительных условий, связанных с частичной мобилизацией; при этом дословный текст пунктов 7–9 ст. 22.1 ФЗ «Об обороне», закрепляющих перечень оснований исключения, целесообразно проверить по официальному источнику.

Возврат на службу в спасательное ведомство

Приостановление вашего контракта в спасательном ведомстве регулируется ст. 351.7 ТК РФ. Важно: закон связывает приостановление с периодом прохождения военной службы или оказания добровольного содействия, а не с фиксированным сроком «12 месяцев» из приказа. Если вы военнослужащий и ваш контракт продлён до окончания мобилизации, гражданский контракт остаётся приостановленным на весь этот период, а место работы (должность) за вами сохраняется.

После законного прекращения военной службы (или исключения из добровольческого формирования) вы обязаны предупредить работодателя о выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня — договор возобновляется в день выхода. Если вы не выйдете на работу по истечении трёх месяцев после окончания военной службы или действия контракта о добровольном содействии, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Пошаговые действия

  1. Определите вид вашего контракта с военным ведомством. Прочитайте текст подписанного документа: если в нём указано «контракт о прохождении военной службы» — вы военнослужащий; если «контракт о пребывании в добровольческом формировании» — вы доброволец. От этого зависит весь дальнейший порядок.

  2. Если вы доброволец: по истечении 12 месяцев подайте рапорт (заявление) на имя командира воинской части (органа, с которым заключён контракт) об исключении из добровольческого формирования в связи с истечением срока контракта. Дождитесь оформления приказа об исключении — не оставляйте службу самовольно до его издания.

  3. Если вы военнослужащий: увольнение по истечении 12 месяцев невозможно. Увольнение возможно только по основаниям п. 5 Указа № 647: по возрасту, по состоянию здоровья (негодность по ВВК) или в связи с приговором к лишению свободы. Если у вас есть медицинские показания — инициируйте прохождение военно-врачебной комиссии.

  4. При отказе командования (для добровольца — в исключении по истечении срока; для военнослужащего — в увольнении по одному из допустимых оснований) вы вправе обжаловать решение в гарнизонный военный суд в порядке главы 22 КАС РФ. Срок подачи административного искового заявления — три месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении права (п. 6 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 № 8). Также можно обратиться с жалобой к военному прокурору.

  5. После законного прекращения военной службы / исключения из формирования: предупредите работодателя в спасательном ведомстве о выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. Договор возобновится в день выхода. Не пропустите трёхмесячный срок — иначе работодатель вправе уволить вас по своей инициативе (п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

  6. Ни при каких обстоятельствах не оставляйте службу самовольно до оформленного приказом увольнения или исключения — это влечёт уголовную ответственность по ст. 337 или ст. 338 УК РФ.