Можно ли уволиться по контракту на 6 месяцев раньше срока, если служу в зоне СВО?

Действует ли контракт после истечения 6-месячного срока и можно ли уволиться по окончании срока

1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
   — п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Срок вашего контракта — 6 месяцев с 29.03.2022 — истёк 29.09.2022, то есть уже в период частичной мобилизации, объявленной с 21.09.2022. По правилу п. 4 Указа № 647 истечение срока, указанного в контракте, само по себе не прекращает его действие: контракт «продолжает своё действие до окончания периода частичной мобилизации». Поэтому ссылка на шестимесячный срок как на основание ухода «раньше» юридически не работает, пока действует режим частичной мобилизации.

е) для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, - в соответствии с контрактом о прохождении военной службы. (Пункт в редакции Федерального закона от 06.07.2006 № 104-ФЗ) 2. (Пункт утратил силу - Федеральный закон от 26.04.2004 № 29-ФЗ) 3. Первый контракт о прохождении военной службы заключается: а) с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или иным гражданином, поступающим на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, сержанта, старшины, - на два года либо на три года по выбору гражданина; (В редакции федеральных законов от 11.11.2003 № 141-ФЗ; от 09.02.2009 № 1-ФЗ; от 23.06.2014 № 159-ФЗ) б) с иностранным гражданином или лицом без гражданства, поступающими на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, сержанта, старшины, - на один год ; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 11.11.2003 № 141-ФЗ) (В редакции федеральных законов от 24.09.2022 № 370-ФЗ, от 07.07.2025 № 212-ФЗ) в) с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или иным гражданином, поступающим на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание прапорщика, мичмана или офицера, за исключением граждан, указанных в подпункте "д" настоящего пункта, - на пять лет;
— подп. «е» п. 1 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Общее правило — срок службы по контракту определяется контрактом (подп. «е» п. 1 ст. 38). Но это лишь определение срока; оно не отменяет специального правила п. 4 Указа № 647 о продлении действия контракта в период мобилизации. То есть сам по себе шестимесячный срок не даёт «автоматического» права на увольнение в этот период.

1. Окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда: военнослужащий находится на стационарном лечении; военнослужащий женского пола находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком; военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, по его желанию остается в воинской части до дня отправки транспортного средства, осуществляющего индивидуальную или организованную перевозку военнослужащих, увольняемых в запас; военнослужащий участвует в походах кораблей; военнослужащий находится в плену, в положении заложника или интернированного; военнослужащий безвестно отсутствует - до признания его в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявления его умершим; в отношении военнослужащего, являющегося подозреваемым или обвиняемым в совершении преступления, избраны меры пресечения в виде заключения под стражу с содержанием на гауптвахте или наблюдения командования воинской части; (В редакции Федерального закона от 09.03.2010 № 18-ФЗ) а также в иных случаях, установленных Положением о порядке прохождения военной службы. 12. В срок военной службы не засчитываются: время пребывания в дисциплинарной воинской части и время отбывания дисциплинарного ареста;
   — п. 11 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Даже когда срок подошёл к концу, военная служба не прекращается «сама по себе»: окончанием службы считается дата исключения из списков личного состава части (п. 11 ст. 38). Пока приказ об исключении не издан, вы остаётесь военнослужащим со всеми обязанностями. При этом в приведённых в пункте 11 исключениях для военнослужащего по контракту в период мобилизации нет основания «истечение срока контракта» — поэтому и по этой линии автоматического увольнения не происходит.

Вывод по вопросу: уволиться сейчас по основанию «истёк срок контракта / хочу уйти раньше» нельзя — в период частичной мобилизации контракт продлевается до её окончания (п. 4 Указа № 647), а окончание службы связывается с исключением из списков части (п. 11 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ). Шестимесячный срок в контракте сам по себе права на увольнение в этот период не даёт.

Исчерпывающий перечень оснований увольнения в период частичной мобилизации

1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
   — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

В период частичной мобилизации основания увольнения военнослужащих по контракту прямо и исчерпывающе перечислены в п. 5 Указа № 647: (а) по возрасту — достижение предельного возраста пребывания на службе; (б) по состоянию здоровья — признание военно-врачебной комиссией не годным к службе; (в) вступление в силу приговора с наказанием в виде лишения свободы. Увольнение «по собственному желанию» и «по истечении срока контракта» в этом перечне отсутствуют.

Увольнение военнослужащих с военной службы производится по одному из оснований, предусмотренных статьей 51 Федерального закона , в соответствии с настоящей статьей, как правило, с занимаемых военнослужащими воинских должностей без зачисления в распоряжение соответствующих командиров (начальников). При этом военнослужащие увольняются по истечении срока военной службы или досрочно. 3. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, в том числе при истечении срока, на который ему продлена военная служба в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 49 Федерального закона , либо в течение указанного срока при нежелании продолжать военную службу (подпункт "а" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта - при отсутствии других оснований для увольнения (подпункт "б" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 6 1 статьи 11 настоящего Положения, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться этим военнослужащим (подпункт "в" пункта 1 статьи 51 Федерального закона );
— п. 2 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Общее правило п. 2 ст. 34 Положения № 1237: увольнение производится по одному из оснований ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. То есть у командира нет свободы усмотрения отпустить вас по причине, которой нет в законе.

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) д) в связи с лишением его воинского звания;
— подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Формально основание «по истечении срока контракта» существует (подп. «б» п. 1 ст. 51). Но оно действует, только когда нет других оснований для увольнения и не действует специальное ограничение периода мобилизации. Пока действует режим мобилизации, эта норма «перекрывается» п. 5 Указа № 647 — истечение срока в перечень оснований для увольнения в этот период не входит.

Вывод по вопросу: в период частичной мобилизации вас могут уволить только по трём основаниям: предельный возраст, негодность по здоровью (по заключению ВВК), приговор суда с лишением свободы. Увольнение по сроку контракта или по собственному желанию сейчас недоступно — такого основания в перечне п. 5 Указа № 647 нет, а п. 2 ст. 34 Положения № 1237 обязывает увольнять только по установленным законом основаниям.

Реальные основания досрочного увольнения, доступные именно вам (ветка «по здоровью»)

в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) д) в связи с лишением его воинского звания;
— подп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Если состояние здоровья ухудшилось, досрочное увольнение реально по подп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ: признание ВВК не годным к военной службе. Это основание прямо включено и в п. 5 Указа № 647 (подп. «б»), поэтому оно работает и в период мобилизации. Ключевой момент: п. 5 Указа № 647 не позволяет уволиться «ограниченно годному» (категория В) — требуется именно заключение «не годен» (категория Д). Значит, если ВВК даст категорию «В», права на увольнение в период мобилизации у вас не возникнет.

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта - при отсутствии других оснований для увольнения (подпункт "б" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 6 1 статьи 11 настоящего Положения, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться этим военнослужащим (подпункт "в" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 14.11.2022 № 823 ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 6 1 статьи 11 настоящего Положения, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться этим военнослужащим (подпункт "г" пункта 1 статьи 51 Федерального закона );
— подп. «б» п. 3 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Положение № 1237 в подп. «б» п. 3 ст. 34 дублирует это основание и указывает, что увольнение по сроку контракта возможно «при отсутствии других оснований для увольнения». Поэтому если у вас есть основание по здоровью — оно имеет приоритет и даёт законный путь досрочного увольнения.

Вывод по вопросу: законный путь уйти раньше — получить заключение ВВК о признании не годным к военной службе (категория Д) и оформить увольнение по подп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, которое признаётся и п. 5 Указа № 647. Заключение «ограниченно годен» (категория В) права на увольнение в период мобилизации не даёт.

Процедура: как правильно заявить о желании уволиться

Увольнение военнослужащих с военной службы производится по одному из оснований, предусмотренных статьей 51 Федерального закона , в соответствии с настоящей статьей, как правило, с занимаемых военнослужащими воинских должностей без зачисления в распоряжение соответствующих командиров (начальников). При этом военнослужащие увольняются по истечении срока военной службы или досрочно. 3. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, в том числе при истечении срока, на который ему продлена военная служба в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 49 Федерального закона , либо в течение указанного срока при нежелании продолжать военную службу (подпункт "а" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта - при отсутствии других оснований для увольнения (подпункт "б" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 6 1 статьи 11 настоящего Положения, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться этим военнослужащим (подпункт "в" пункта 1 статьи 51 Федерального закона );
— п. 2 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Порядок увольнения и исключения из списков части установлен ст. 34 Положения № 1237. Само по себе желание уволиться не порождает права, если нет законного основания из п. 5 Указа № 647 или по здоровью. Поэтому обращение должно быть оформлено рапортом по команде с указанием конкретного законного основания (например, заключение ВВК) и приложением подтверждающих документов (свидетельство о болезни, заключение ВВК).

1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет.
   — ч. 5 ст. 337 УК РФ

Важно понимать цену «ухода без увольнения»: любое отсутствие в части без уважительных причин свыше месяца квалифицируется как преступление даже при отсутствии умысла «дезертировать». Поэтому «просто перестать ходить», пока вопрос не решён по закону, категорически недопустимо.

Вывод по вопросу: необходимо подать командиру рапорт о досрочном увольнении с указанием законного основания (прежде всего — заключение ВВК) и приложить подтверждающие документы; до издания приказа об исключении из списков части вы обязаны исполнять обязанности военной службы. Обращаться следует по команде — воинская часть и есть орган, чьё решение/бездействие впоследствии можно оспорить.

Последствия самовольного оставления части: уголовная ответственность в период мобилизации

2 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет.
— ч. 2.1 ст. 337 УК РФ

В период мобилизации установлена более строгая ответственность: самовольное оставление части или неявка на службу без уважительных причин свыше двух, но не более десяти суток наказывается лишением свободы на срок до пяти лет (ч. 2.1 ст. 337 УК РФ). Это ответ на мысли «уйду и буду отсутствовать, пока не уволят»: такие действия сами по себе образуют состав преступления.

1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет.
   — ч. 5 ст. 337 УК РФ

Если отсутствие без уважительных причин превысит один месяц, санкция возрастает до лишения свободы на срок от пяти до десяти лет (ч. 5 ст. 337 УК РФ). То есть попытка «пересидеть» период мобилизации вне части грозит не увольнением, а уголовным наказанием с реальным лишением свободы.

1. В срок военной службы не засчитываются: время пребывания в дисциплинарной воинской части и время отбывания дисциплинарного ареста; (В редакции Федерального закона от 04.12.2006 № 203-ФЗ) время самовольного оставления военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, воинской части или установленного за пределами воинской части места военной службы, неявки военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, в срок на службу без уважительных причин продолжительностью свыше двух суток; (В редакции Федерального закона от 15.12.2025 № 475-ФЗ) время отсутствия военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в воинской части или установленном за пределами воинской части месте военной службы без уважительных причин продолжительностью свыше двух суток.
   — п. 12 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Дополнительное последствие: время отсутствия в части без уважительных причин свыше двух суток не засчитывается в срок военной службы (п. 12 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ). То есть самовольное отсутствие не только преступно, но и не приближает вас к увольнению — служба «сдвигается» на период отсутствия.

Вывод по вопросу: самовольное оставление части или неявка на службу в период мобилизации — уголовно наказуемое деяние: от 2 до 10 суток — до 5 лет лишения свободы (ч. 2.1 ст. 337 УК РФ), свыше месяца — от 5 до 10 лет (ч. 5 ст. 337 УК РФ), а время отсутствия не засчитывается в срок службы (п. 12 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ). Уходить следует только через законное увольнение.

Если в увольнении откажут: как и в какой срок обжаловать

1. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров.
   — ч. 1 ст. 218 КАС РФ

Решение (отказ) или бездействие командира, связанные с увольнением, оспариваются в суде по правилам главы 22 КАС РФ: административное исковое заявление подаётся, если вы полагаете, что нарушены ваши права, либо созданы препятствия к их осуществлению. Спор о законности отказа в увольнении рассматривается военным судом (по подсудности, установленной главой 2 КАС РФ).

1. Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов. 1 1 . Если наст
   — ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Срок обращения в суд — три месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении права (получении отказа либо об истечении разумного срока на ответ). Если обратиться позже, суд может отказать по пропуску срока, поэтому отказ нужно обжаловать своевременно.

Вывод по вопросу: при отказе (бездействии) по рапорту об увольнении его можно обжаловать административным иском в военный суд по ст. 218 КАС РФ, подав заявление в течение трёх месяцев со дня, когда стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ). Если же законного основания для увольнения (негодность по ВВК) нет, суд откажет, так как в период мобилизации перечень оснований исчерпывающий.

Доказательства основания и момент исполнения увольнения

1. Окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда: военнослужащий находится на стационарном лечении; военнослужащий женского пола находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком; военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, по его желанию остается в воинской части до дня отправки транспортного средства, осуществляющего индивидуальную или организованную перевозку военнослужащих, увольняемых в запас; военнослужащий участвует в походах кораблей; военнослужащий находится в плену, в положении заложника или интернированного; военнослужащий безвестно отсутствует - до признания его в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявления его умершим; в отношении военнослужащего, являющегося подозреваемым или обвиняемым в совершении преступления, избраны меры пресечения в виде заключения под стражу с содержанием на гауптвахте или наблюдения командования воинской части; (В редакции Федерального закона от 09.03.2010 № 18-ФЗ) а также в иных случаях, установленных Положением о порядке прохождения военной службы. 12. В срок военной службы не засчитываются: время пребывания в дисциплинарной воинской части и время отбывания дисциплинарного ареста;
   — п. 11 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Право на досрочное увольнение по здоровью основано на заключении ВВК (категория Д). Документами, подтверждающими основание, являются заключение ВВК, свидетельство о болезни, а также поданный рапорт и полученный на него ответ (или доказательства бездействия). Именно эти документы доказывают наличие законного основания из п. 5 Указа № 647 и обосновывают требование об увольнении.

1. Окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда: военнослужащий находится на стационарном лечении; военнослужащий женского пола находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком; военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, по его желанию остается в воинской части до дня отправки транспортного средства, осуществляющего индивидуальную или организованную перевозку военнослужащих, увольняемых в запас; военнослужащий участвует в походах кораблей; военнослужащий находится в плену, в положении заложника или интернированного; военнослужащий безвестно отсутствует - до признания его в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявления его умершим; в отношении военнослужащего, являющегося подозреваемым или обвиняемым в совершении преступления, избраны меры пресечения в виде заключения под стражу с содержанием на гауптвахте или наблюдения командования воинской части; (В редакции Федерального закона от 09.03.2010 № 18-ФЗ) а также в иных случаях, установленных Положением о порядке прохождения военной службы. 12. В срок военной службы не засчитываются: время пребывания в дисциплинарной воинской части и время отбывания дисциплинарного ареста;
   — п. 11 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Исполнение увольнения юридически завершается не рапортом и не согласием командира, а приказом об исключении вас из списков личного состава воинской части — именно эта дата считается окончанием военной службы (п. 11 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ). Поэтому даже при удовлетворении рапорта вы остаётесь военнослужащим до дня исключения.

Вывод по вопросу: основание для увольнения подтверждается заключением ВВК (свидетельством о болезни) и вашим рапортом с отметкой о принятии; факт отказа/бездействия — письменным ответом либо иными доказательствами. Служба прекращается датой исключения из списков личного состава части (п. 11 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ), до этого момента обязанности военной службы сохраняются в полном объёме.

Денежное довольствие: что происходит с выплатами, пока увольнение не состоялось

Военнослужащим по контракту при увольнении с военной службы денежное довольствие выплачивается по день их исключения из списков личного состава воинской части*. ______________________________ * Пункт 16 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы.
— п. 120 Порядка, утв. приказом Министра обороны РФ (обеспечение денежным довольствием военнослужащих ВС РФ)

Правило для военнослужащих по контракту прямо закреплено в ведомственном порядке: денежное довольствие выплачивается по день исключения из списков личного состава воинской части. Это означает: поскольку ваша служба в период мобилизации продолжается (контракт продлён по п. 4 Указа № 647), а окончанием службы является дата исключения из списков (п. 11 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ), довольствие продолжает выплачиваться всё время, пока вы числитесь в части и выполняете обязанности.

1. В срок военной службы не засчитываются: время пребывания в дисциплинарной воинской части и время отбывания дисциплинарного ареста; (В редакции Федерального закона от 04.12.2006 № 203-ФЗ) время самовольного оставления военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, воинской части или установленного за пределами воинской части места военной службы, неявки военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, в срок на службу без уважительных причин продолжительностью свыше двух суток; (В редакции Федерального закона от 15.12.2025 № 475-ФЗ) время отсутствия военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в воинской части или установленном за пределами воинской части месте военной службы без уважительных причин продолжительностью свыше двух суток.
   — п. 12 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Обратная сторона: если вы самовольно оставите часть, время отсутствия без уважительных причин свыше двух суток не засчитывается в срок военной службы (п. 12 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ), и за это же время довольствие вам не полагается — выплаты привязаны к нахождению на службе и исполнению обязанностей до дня исключения из списков.

Вывод по вопросу: довольствие выплачивается по день исключения из списков личного состава части (п. 120 ведомственного Порядка обеспечения денежным довольствием); поэтому, оставаясь законно на службе до оформления увольнения, вы сохраняете право на выплаты. При самовольном оставлении части выплаты за период отсутствия не полагаются, а сам период не засчитывается в срок службы.