Продлят ли контракт военнослужащего после курсов младших командиров, если срок истекает в июле 2025 года, и могут ли уволить по окончании контракта, несмотря на СВО?

Продлевается ли годичный контракт автоматически до окончания частичной мобилизации

В обычных условиях срок службы контрактника определяется самим контрактом, и именно истечение этого срока является основанием увольнения:

для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, - в соответствии с контрактом о прохождении военной службы. (Пункт в редакции Федерального закона от 06.07.2006 № 104-ФЗ) 2. (Пункт утратил силу - Федеральный закон от 26.04.2004 № 29-ФЗ) 3. Первый контракт о прохождении военной службы заключается: а) с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или иным гражданином, поступающим на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, сержанта, старшины, - на два года либо на три года по выбору гражданина; (В редакции федеральных законов от 11.11.2003 № 141-ФЗ; от 09.02.2009 № 1-ФЗ; от 23.06.2014 № 159-ФЗ) б) с иностранным гражданином или лицом без гражданства, поступающими на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, сержанта, старшины, - на один год ; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 11.11.2003 № 141-ФЗ) (В редакции федеральных законов от 24.09.2022 № 370-ФЗ, от 07.07.2025 № 212-ФЗ) в) с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или иным гражданином, поступающим на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание прапорщика, мичмана или офицера, за исключением граждан, указанных в подпункте "д" настоящего пункта, - на пять лет;
— подп. «е» п. 1 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;
— подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

В контракте о прохождении военной службы закрепляются добровольность поступления гражданина (иностранного гражданина , лица без гражданства ) на военную службу, срок, в течение которого гражданин (иностранный гражданин , лицо без гражданства ) обязуется проходить военную службу, и условия контракта.
— п. 2 ст. 32 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

То есть запись в контракте «срок — один год, до июля 2025 г.» в обычных условиях действительно означала бы, что по наступлении этой даты сына обязаны уволить по истечении срока контракта. Однако с 21 сентября 2022 г. действует специальная норма — частичная мобилизация объявлена и не отменена:

Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
— п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Это норма прямого действия, которая «перекрывает» указанный в контракте годичный срок. Именно поэтому истечение срока контракта в июле 2025 г. НЕ влечёт автоматического увольнения: контракт продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации. Срок «один год» в этот период по существу «заморожен» — как основание увольнения он не срабатывает.

ВАЖНО: период частичной мобилизации на сегодняшний день отдельным указом Президента не завершён, поэтому норма п. 4 продолжает действовать. Увольнение в этот период возможно только по трём закрытым основаниям, перечисленным в самом Указе, — по возрасту (достижение предельного возраста), по состоянию здоровья (признание ВВК негодным) и при вступлении в законную силу приговора о лишении свободы:

Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
— п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Показательно, что «истечение срока контракта» в этот перечень НЕ входит. Таким образом, летом 2025 г. ждать сына домой по основанию «закончился срок контракта» не следует — это основание в период частичной мобилизации заблокировано.

Вывод: годичный контракт сына НЕ заканчивается в июле 2025 г. и НЕ даёт права на увольнение — он продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации. Уволить по истечении срока в этот период не могут.

Влияют ли курсы младших командиров, присвоение звания и новая должность на срок контракта

Курсы младших командиров (обучение на сержанта/младшего сержанта) сами по себе НЕ являются «новым контрактом» и не запускают «новый срок службы». Это служебное мероприятие в рамках действующего контракта: военнослужащий остаётся на военной службе по тому же заключённому в июле 2024 г. контракту.

Присвоение очередного воинского звания (например, «младший сержант», «сержант») также не «обнуляет» и не продлевает контракт — звание присваивается в порядке прохождения службы, а не в связи с заключением нового контракта. Назначение на новую (в том числе более высокую) воинскую должность производится приказами командования и для военнослужащего по контракту — как правило, с его согласия:

Назначение военнослужащего на высшую воинскую должность производится: а) в порядке продвижения по службе (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, - с его согласия); б) по итогам конкурса (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту). Преимущественное право при назначении на высшую воинскую должность предоставляется военнослужащему, рекомендованному на такую воинскую должность аттестационной комиссией воинской части, в которой он проходит военную службу, проявившему при исполнении обязанностей военной службы высокие профессиональные качества и организаторские способности или ранее назначенному на низшую воинскую должность в связи с организационно-штатными мероприятиями. 13 1 . Военнослужащие, проходящие военную службу в органах, могут быть назначены на воинские должности за счет вакантных высших воинских должностей (за исключением воинских должностей, подлежащих замещению высшими офицерами). При этом назначение военнослужащего на воинскую должность за счет вакантной высшей воинской должности осуществляется должностным лицом, имеющим право назначения на эту высшую воинскую должность, в порядке, определяемом руководителем соответствующего органа. (Дополнение пунктом - Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2019 № 35 ) 14.
— п. 13 ст. 11 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Ключевое здесь: назначение на должность — это НЕ заключение нового контракта. Новый контракт заключается только по отдельному соглашению сторон, и только он запускал бы новый срок. Сам факт получения звания и перевода на должность сержанта/командира отделения нового срока службы не порождает.

Другое дело — срок НОВОГО контракта, если сыну предложат его подписать. Здесь срок действительно зависит от звания, но это уже о будущем добровольном контракте, а не о текущем продлении:

имеющим воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, - на срок один год, три года, пять лет, десять лет или на неопределенный срок (до наступления предельного возраста пребывания на военной службе); (Подпункт в редакции Федерального закона от 01.04.2020 № 80-ФЗ) б) военнослужащим, являющимся гражданином и поступившим (направленным) в: (В редакции Федерального закона от 01.04.2020 № 80-ФЗ) военную образовательную организацию высшего образования или научную организацию федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в которых настоящим Федеральным законом предусмотрена военная служба, для обучения по образовательной программе высшего образования или для подготовки диссертации на соискание ученой степени доктора наук, - на период освоения соответствующей образовательной программы или на время подготовки диссертации на соискание ученой степени доктора наук и пять лет военной службы после окончания обучения или завершения срока пребывания в докторантуре;
— подп. «а» п. 5 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Для сержантского состава (звание до старшины включительно) закон допускает новый контракт на один год, три, пять, десять лет или на неопределённый срок — то есть вновь возможен именно годичный вариант, если сын выберет его добровольно. Но это будет осознанное подписание НОВОГО документа, а не автоматическое «продление из-за курсов».

При этом ВАЖНО уточнить разовую тонкость: если по итогам курсов сыну присваивается звание прапорщика/мичмана или офицера (на курсах младших командиров это практически исключено — там готовят сержантов), то минимальный срок уже иного, «офицерского» контракта составит три года:

имеющим воинское звание прапорщика, мичмана или офицера, - на срок три года, пять лет, десять лет или на неопределенный срок (до наступления предельного возраста пребывания на военной службе); имеющим воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, - на срок один год, три года, пять лет, десять лет или на неопределенный срок (до наступления предельного возраста пребывания на военной службе); (Подпункт в редакции Федерального закона от 01.04.2020 № 80-ФЗ) б) военнослужащим, являющимся гражданином и поступившим (направленным) в: (В редакции Федерального закона от 01.04.2020 № 80-ФЗ) военную образовательную организацию высшего образования или научную организацию федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в которых настоящим Федеральным законом предусмотрена военная служба, для обучения по образовательной программе высшего образования или для подготовки диссертации на соискание ученой степени доктора наук, - на период освоения соответствующей образовательной программы или на время подготовки диссертации на соискание ученой степени доктора наук и пять лет военной службы после окончания обучения или завершения срока пребывания в докторантуре;
— подп. «а» п. 5 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ (о звании прапорщика/офицера)

Но для рядового, направленного на курсы младших командиров мотострелковой части, речь идёт о сержантском звании, поэтому эта развилка в вашем случае не наступает.

Вывод: ни курсы младших командиров, ни полученное по их окончании сержантское звание, ни назначение на сержантскую должность НЕ продлевают контракт «автоматически» и НЕ создают «новый срок». Срок службы продолжает определяться прежним контрактом, который, в свою очередь, в период частичной мобилизации продолжает действовать до её окончания. Измениться срок может ТОЛЬКО если сын добровольно подпишет новый контракт — тогда его срок будет определяться уже ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ в зависимости от звания.

Что реально позволяет уволиться в период частичной мобилизации, и как добиться увольнения по здоровью/семейным обстоятельствам

Поскольку «истечение срока контракта» в период частичной мобилизации не работает, практический путь к увольнению — только основания, установленные Указом № 647, либо иные допускаемые законом случаи. По Указу это: предельный возраст, негодность по ВВК (со здоровьем), приговор к лишению свободы:

Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
— п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

{cite: http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&nd=102061768, start=по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта - при отсутствии других оснований для увольнения, article=34, label=подп. «б» п. 3 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237}

Порядок увольнения общий: оно производится по одному из оснований ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ — в вашем случае при наступлении допускаемого основания это «по состоянию здоровья — в связи с признанием военно-врачебной комиссией не годным» либо «ограниченно годным» (для должностей солдат/сержантов). Чтобы запустить эту процедуру, военнослужащему нужно пройти военно-врачебную комиссию: при наличии ранения, травмы, заболевания сыну следует подать рапорт о направлении на ВВК (освидетельствование), по результатам которого (категория «В» — ограниченно годен или «Д» — не годен) и решается вопрос об увольнении по здоровью.

Практический вывод для вас: не дожидаться «июля 2025 г.» как автоматической даты возвращения — этой даты как основания увольнения в период мобилизации не существует. Если у сына есть основания по здоровью (ранение, контузия, хроническое заболевание) либо семейные обстоятельства, надо действовать через рапорт и ВВК/аттестационную комиссию. По истечении срока контракта уволить его не могут, пока действует частичная мобилизация.

Риски самовольного оставления части и порядок обжалования отказа командования

Поскольку в период частичной мобилизации контракт продолжает действовать, попытка сына «просто не вернуться» или самовольно уехать после наступления даты, указанной в контракте, квалифицируется как уклонение от военной службы и влечёт УГОЛОВНУЮ ответственность — причём в период мобилизации/военных действий наказание существенно усилено:

1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет.
   — ч. 5 ст. 337 УК РФ

1. Деяния, предусмотренные частью пятой настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) Примечания. 1. Военнослужащий, впервые совершивший деяния, предусмотренные частями первой, второй, третьей или четвертой настоящей статьи, может быть освобожден от уголовной ответственности, если самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу явились следствием стечения тяжелых обстоятельств. 2. Граждане, пребывающие в запасе, во время прохождения ими военных сборов несут уголовную ответственность за совершение преступлений, предусмотренных настоящей статьей, которая установлена для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту. (Примечание в редакции Федерального закона от 24.09.2022 № 365-ФЗ)
   — ч. 6 ст. 337 УК РФ

Это надо донести до сына предельно ясно: то, что в контракте написано «до июля 2025 г.», в период частичной мобилизации НЕ даёт права считать себя свободным и уйти из части. Самовольное оставление части на срок свыше месяца в этих условиях наказывается лишением свободы от пяти до десяти лет.

Если же командование отказывает в увольнении вопреки закону (например, при подтверждённой ВВК негодности или по достижении предельного возраста), действия должностных лиц можно оспорить. Дела военнослужащих против органов военного управления рассматривают ВОЕННЫЕ суды:

гражданские и административные дела о защите нарушенных и (или) оспариваемых прав, свобод и охраняемых законом интересов военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов (далее - военнослужащие), граждан, проходящих военные сборы, граждан, пребывающих в добровольческих формированиях, от действий (бездействия) органов военного управления, воинских должностных лиц и принятых ими решений;
— подп. 1 п. 1 ст. 7 ФКЗ от 23.06.1999 № 1-ФКЗ «О военных судах РФ»

Административный иск подаётся по правилам КАС РФ — срок три месяца со дня, когда стало известно о нарушении права:

1. Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов.
   — ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров.
— ч. 1 ст. 218 КАС РФ

То есть если есть допускаемое законом основание увольнения, а командир издаёт незаконный отказ, сын вправе в течение трёх месяцев обратиться с административным иском в гарнизонный военный суд по месту службы (либо сначала обжаловать в вышестоящий орган военного управления, не теряя при этом права сразу пойти в суд).

Вывод: самовольный уход недопустим и уголовно наказуем (в период мобилизации — до 10 лет лишения свободы). Единственный законный путь при несогласии с удержанием на службе — рапорт об увольнении по допускаемому основанию и, при отказе, административный иск в гарнизонный военный суд в течение трёх месяцев с момента, когда стало известно о нарушении права.