Законно ли удерживают после окончания срочного контракта на СВО и как уволиться, если 6 месяцев прошло

Ваш статус: доброволец, а не мобилизованный — к вам применяется ст. 22.1 ФЗ «Об обороне», а не Указ № 647

Ваше положение принципиально отличается от случая военнослужащего, призванного по мобилизации или проходящего службу по контракту в период мобилизации. Вы заключили не контракт о прохождении военной службы, а контракт о пребывании в добровольческом формировании (о добровольном содействии):

1. Гражданин Российской Федерации может поступить в добровольческое формирование путем заключения контракта о пребывании в добровольческом формировании (о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации). Термин "контракт о пребывании в добровольческом формировании" и термин "контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации" в федеральных законах используются в одном значении
   — п. 4 ст. 22.1 ФЗ «Об обороне»

Срок действия именно этого контракта и момент его прекращения определены п. 6 ст. 22.1:

1. Контракт о пребывании в добровольческом формировании заключается между гражданином Российской Федерации и Министерством обороны Российской Федерации (Федеральной службой войск национальной гвардии Российской Федерации) письменно по типовой форме и в порядке, которые определяются Министерством обороны Российской Федерации (Федеральной службой войск национальной гвардии Российской Федерации). В указанном контракте закрепляются добровольность поступления гражданина Российской Федерации в добровольческое формирование, срок, в течение которого гражданин Российской Федерации обязуется пребывать в нем, и условия пребывания в добровольческом формировании, определяемые Министерством обороны Российской Федерации (Федеральной службой войск национальной гвардии Российской Федерации). Указанный контракт вступает в силу со дня его подписания уполномоченным должностным лицом и прекращает свое действие со дня исключения гражданина Российской Федерации из добровольческого формирования по одному из оснований, предусмотренных пунктами 7 - 9 настоящей статьи
   — п. 6 ст. 22.1 ФЗ «Об обороне»

Это означает: ваш контракт прекращает действие со дня исключения вас из добровольческого формирования, и первым же основанием исключения закон прямо называет истечение срока контракта:

1. Гражданин Российской Федерации подлежит исключению из добровольческого формирования: 1) в связи с истечением срока контракта о пребывании в добровольческом формировании; 2) в связи с несоответствием требованиям к состоянию здоровья, установленным Министерством обороны Российской Федерации (Федеральной службой войск национальной гвардии Российской Федерации) для граждан Российской Федерации, пребывающих в добровольческих формированиях; (В редакции Федерального закона от 25.12.2023 № 639-ФЗ) 3) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы; 4) в связи с поступлением на военную службу; 5) в связи с прекращением деятельности добровольческого формирования
   — п. 7 ст. 22.1 ФЗ «Об обороне»

Из этих норм следует: ссылка командования на «автоматическое продление до окончания СВО» к контракту добровольца неприменима. Механизм п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647, на который обычно ссылаются, касается только «контрактов о прохождении военной службы, заключённых военнослужащими» и мобилизованных:

1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8.
   — п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Пункт 5 того же Указа (закрытый перечень оснований увольнения в период мобилизации — возраст, здоровье, приговор) также относится к «военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, а также гражданам, призванным на военную службу по мобилизации» — то есть это иностранная для вас категория лиц:

1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы
   — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Вывод. Вы — лицо, пребывающее в добровольческом формировании. Ваш контракт о добровольном содействии не подпадает под режим Указа № 647. Ограничение «не уволят до окончания СВО» со ссылкой на этот Указ в вашем случае правового основания не имеет — закон прямо предусматривает исключение из формирования в связи с истечением срока контракта.

Законное основание для исключения и сроки: истечение 6-месячного срока

По общему правилу военной службы срок контракта исчисляется в соответствии с самим контрактом:

е) для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, - в соответствии с контрактом о прохождении военной службы. (Пункт в редакции Федерального закона от 06.07.2006 № 104-ФЗ) 2. (Пункт утратил силу - Федеральный закон от 26.04.2004 № 29-ФЗ) 3. Первый контракт о прохождении военной службы заключается: а) с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или иным гражданином, поступающим на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, сержанта, старшины, - на два года либо на три года по выбору гражданина; (В редакции федеральных законов от 11.11.2003 № 141-ФЗ; от 09.02.2009 № 1-ФЗ; от 23.06.2014 № 159-ФЗ) б) с иностранным гражданином или лицом без гражданства, поступающими на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, сержанта, старшины, - на один год ; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 11.11.2003 № 141-ФЗ) (В редакции федеральных законов от 24.09.2022 № 370-ФЗ, от 07.07.2025 № 212-ФЗ) в) с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или иным гражданином, поступающим на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание прапорщика, мичмана или офицера, за исключением граждан, указанных в подпункте "д" настоящего пункта, - на пять лет;
— подп. «е» п. 1 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

А увольнение по истечении срока контракта — прямое безусловное основание, закреплённое в законе о воинской обязанности:

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) д) в связи с лишением его воинского звания;
— подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

В отношении добровольцев это общее правило конкретизировано именно в п. 7 ст. 22.1 ФЗ «Об обороне» (процитирована выше): «в связи с истечением срока контракта о пребывании в добровольческом формировании» — это основание обязательного исключения (формулировка «подлежит исключению», а не «может быть»).

При этом в вашем контракте, как вы указали, закреплён именно срок 6 месяцев и нет условия об автоматическом продлении. Закон не содержит нормы об автоматическом продлении контракта добровольца на период СВО или частичной мобилизации — такая норма (п. 4 Указа № 647) предусмотрена только для военнослужащих по контракту в период мобилизации.

Вывод. По истечении 6-месячного срока у вас возникает законное основание для исключения из добровольческого формирования. Отказ командования произвести исключение по этому основанию неправомерен. Срок следует отсчитывать от даты, указанной в контракте, — поэтому крайне важно иметь на руках подтверждающий документ (см. блок о доказательствах).

Порядок действий: рапорт, военная прокуратура, военный суд

Закон допускает и досрочное исключение по собственному желанию в порядке, предусмотренном контрактом, но для вас актуальнее обязательное основание — истечение срока:

1. Гражданин Российской Федерации имеет право на досрочное исключение из добровольческого формирования по собственному желанию в порядке и на условиях, которые предусмотрены контрактом о пребывании в добровольческом формировании. 10. Граждане Российской Федерации, пребывающие в добровольческих формированиях, имеют статус (совокупность прав, обязанностей и ответственности), устанавливаемый федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. На таких граждан в случаях и порядке, которые предусмотрены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, распространяется статус военнослужащих. 11. Порядок обеспечения добровольческих формирований вооружением, военной техникой, материально-техническими средствами, порядок выплаты пребывающим в них гражданам Российской Федерации денежного содержания и других денежных выплат, продовольственного, вещевого и иных видов обеспечения, оказания медицинской помощи определяются Министерством обороны Российской Федерации (Федеральной службой войск национальной гвардии Российской Федерации). (В редакции Федерального закона от 25.12.2023 № 639-ФЗ) (Дополнение статьей - Федеральный закон от 04.11.2022 № 419-ФЗ) Раздел VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 23. (Статья исключена - Федеральный закон от 30.12.1999 № 223-ФЗ) Статья 24.
   — п. 9 ст. 22.1 ФЗ «Об обороне»

Порядок поступления в формирования, пребывания и исключения определяется ведомственными актами Минобороны (п. 5, 6 ст. 22.1 ФЗ «Об обороне»); конкретная типовая форма контракта и порядок исключения — в документах Минобороны России. Независимо от ведомственной процедуры, отказ в исключении по исчерпавшим себя основаниям вы вправе обжаловать.

Спор об оспаривании решений органов военного управления и воинских должностных лиц разрешается в порядке административного судопроизводства, и именно военный суд рассматривает такие дела в отношении граждан, пребывающих в добровольческих формированиях:

1. гражданские и административные дела о защите нарушенных и (или) оспариваемых прав, свобод и охраняемых законом интересов военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов (далее - военнослужащие), граждан, проходящих военные сборы, граждан, пребывающих в добровольческих формированиях, от действий (бездействия) органов военного управления, воинских должностных лиц и принятых ими решений
   — подп. 1 п. 1 ст. 7 ФКЗ от 23.06.1999 № 1-ФКЗ «О военных судах РФ»

1. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров. 2.
   — ч. 1 ст. 218 КАС РФ

1. Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов
   — ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Вывод. Правильная последовательность: (1) подать рапорт на имя командира отряда об исключении из формирования в связи с истечением срока контракта (зафиксировать подачу — под роспись на копии или через строевую часть); (2) при отказе или бездействии — жалоба в военную прокуратуру и вышестоящему командованию; (3) при неэффективности — административный иск в гарнизонный военный суд в течение трёх месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении права (отказ либо истечение срока без исключения).

Трудовые гарантии: место работы за вами сохраняется даже во время удержания

Тот факт, что вас задерживают после окончания срока контракта, не лишает вас трудовых гарантий. Для работника, заключившего контракт о добровольном содействии, трудовой договор приостанавливается, а не расторгается:

В случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 26.12.2024 № 498-ФЗ) Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации, на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт. (В редакции федеральных законов от 25.12.2023 № 642-ФЗ, от 26.12.2024 № 498-ФЗ) В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей
— ч. 1 и 4 ст. 351.7 ТК РФ

На весь период приостановления (включая спор о сроках) за вами сохраняется рабочее место:

В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности)
— ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ

Действие трудового договора возобновляется в день выхода на работу, а работодатель не вправе уволить вас по своей инициативе в период приостановления (кроме ликвидации организации и ряда частных случаев). Если работодатель уже «предупредил» вас — такое предупреждение не является законным увольнением: расторжение по инициативе работодателя в этот период запрещено нормой той же ст. 351.7 ТК РФ.

Вывод. По окончании службы (после фактического исключения из формирования) вы обязаны предупредить работодателя о выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня, и за вами восстанавливается прежняя должность. Давление работодателя сейчас противозаконно; при попытке увольнения вы вправе оспорить его (трудовой спор — районный суд, гос. инспекция труда).

Риски: самовольное оставление недопустимо — решайте вопрос только правовыми способами

Несмотря на то, что удержание вас после истечения срока неправомерно, уходить из отряда самовольно нельзя. Пока вы не исключены из формирования в установленном порядке, на вас распространяется статус военнослужащего (п. 10 ст. 22.1 ФЗ «Об обороне»), и самовольное оставление в период мобилизации/боевых действий влечёт уголовную ответственность вплоть до длительного лишения свободы:

3 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - (В редакции Федерального закона от 29.12.2025 № 534-ФЗ) наказываются лишением свободы на срок до семи лет
— ч. 3.1 ст. 337 УК РФ

1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет
   — ч. 5 ст. 337 УК РФ

Вывод. Ни в коем случае не покидайте часть без оформленного исключения. Все требования о возврате домой реализуйте исключительно документально — рапортом и обжалованием. При этом если вы уже получили письменный отказ командования после истечения срока, это не даёт права на самовольный уход — продолжайте добиваться исключения через прокуратуру и суд.

Доказательства и семейные обстоятельства

Для защиты вам критически важно зафиксировать факт истечения срока. Сохраните и оформите: (1) копию контракта с датой окончания 6-месячного срока (если копии нет — запросите выписку/заверенную копию через строевую часть или письменным рапортом); (2) письменный рапорт об исключении с отметкой о принятии; (3) письменный отказ командования (если отказывают устно — требуйте письменного мотивированного отказа либо зафиксируйте устный отказ в акте/рапорте).

Что касается семейных обстоятельств (жена и двое детей): общий перечень оснований досрочного увольнения по семейным обстоятельствам для военнослужащих закреплён в п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ:

в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; (В редакции федеральных законов от 01.12.2004 № 149-ФЗ; от 06.07.2006 № 104-ФЗ) в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка
— п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ (семейные обстоятельства)

Однако для добровольца специальное основание — это истечение срока контракта (п. 7 ст. 22.1), которое у вас уже наступило. Семейные обстоятельства здесь нужны не как самостоятельное основание, а как дополнительный аргумент при обжаловании. Основание «уход за ребёнком, воспитываемым без матери/отца» применимо только если второго родителя нет (не ваш случай — у вас полная семья).

Вывод. Главный правовой инструмент в вашей ситуации — не семейные обстоятельства, а доказанный факт истечения 6-месячного срока контракта. Соберите и сохраните подтверждающие документы; именно они станут основой для рапорта, жалобы и судебного иска.