Можно ли перезаключить контракт участнику СВО после окончания срока и будут ли положены выплаты

Можно ли перезаключить контракт, если прежний продлён «автоматически»

1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту и желающий продолжить ее прохождение, заключает новый контракт в следующих случаях: а) при окончании срока предыдущего контракта; б) при зачислении в военно-учебное заведение, адъюнктуру, военную докторантуру; в) при отчислении из военно-учебного заведения, адъюнктуры, военной докторантуры; г) при переводе из Вооруженных Сил Российской Федерации в федеральный орган исполнительной власти или федеральный государственный орган, в котором предусмотрена военная служба, и наоборот, а также из одного федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба, в другой. (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 18.12.2016 № 675 ) 2. Новый контракт заключает желающий продолжить прохождение военной службы военнослужащий: а) освобожденный от должности руководителя федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа , в котором предусмотрена военная служба; (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 18.12.2016 № 675 ) б) ранее проходивший военную службу по контракту при прекращении оснований для приостановления военной службы. 3. С военнослужащим, достигшим предельного возраста пребывания на военной службе и изъявившим желание продолжить военную службу, новый контракт может быть заключен по решению соответствующего должностного лица в порядке, определенном Федеральным законом и настоящим Положением. 4.
   — п. 1 ст. 9 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Эта норма важна тем, что основание «при окончании срока предыдущего контракта» — не единственное: военнослужащий, желающий продолжить службу, заключает новый контракт. Автоматическое продление по Указу № 647 не лишает его права инициировать подписание нового контракта — иначе он был бы навсегда «заперт» в старом контракте.

1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
   — п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Эта норма объясняет, почему сейчас контракт сына продолжает действовать без бумажного перезаключения. Продление — это продолжение действия прежнего контракта (2021 года), а не заключение нового; поэтому ничто не мешает подписать новый контракт.

1. Новый контракт заключается: а) с военнослужащим, являющимся гражданином, за исключением военнослужащих, указанных в подпункте "б" настоящего пункта и статье 10 настоящего Положения (гражданином, проходившим военную службу по контракту): имеющим воинское звание прапорщика, мичмана или офицера, - на три года, пять лет, десять лет или на неопределенный срок (до наступления предельного возраста пребывания на военной службе); имеющим воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, - на один год, три года, пять лет, десять лет или на неопределенный срок (до наступления предельного возраста пребывания на военной службе);
   — подп. «а» п. 5 ст. 9 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

в) с гражданином, проходившим военную службу по контракту, пребывающим в запасе и изъявившим желание поступить на военную службу по контракту в период чрезвычайных обстоятельств (ликвидация последствий стихийных бедствий, выполнение мероприятий чрезвычайного положения, восстановление конституционного порядка и иные чрезвычайные ситуации), либо для участия в деятельности по поддержанию или восстановлению международного мира и безопасности, либо для участия в операциях, проводимых Вооруженными Силами Российской Федерации, войсками национальной гвардии Российской Федерации, воинскими формированиями и органами, в том числе для выполнения задач по пресечению международной террористической деятельности за пределами территории Российской Федерации, либо для участия в походах кораблей, - на один год или на меньший срок. (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 07.07.2025 № 458 ) 6.
— подп. «в» п. 5 ст. 9 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Правила о сроке нового контракта подтверждают: военнослужащий в звании до старшины вправе заключить новый контракт на один год и более. Отдельно предусмотрена возможность заключить контракт для участия в операциях, проводимых Вооружёнными Силами, — на один год и более.

1. Контракт о прохождении военной службы вступает в силу со дня его подписания соответствующим должностным лицом в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы и прекращает свое действие со дня заключения военнослужащим иного контракта о прохождении военной службы, исключения военнослужащего из списков воинской части в случае, указанном в пункте 6 настоящей статьи, а также в иных случаях, установленных федеральными законами.
   — п. 4 ст. 32 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Заключение нового контракта автоматически прекращает действие прежнего — приказ и подпись должностного лица оформляют переход, необходимости «дожидаться» окончания мобилизации нет.

Вывод: перезаключить контракт можно: на основании п. 1 ст. 9 Положения № 1237 военнослужащий вправе заключить новый контракт, а п. 4 ст. 32 Федерального закона № 53-ФЗ устанавливает, что новый контракт со дня подписания прекращает действие прежнего. Порядок — подача рапорта командиру воинской части о заключении нового контракта на срок один год и более (сроки — подп. «а» п. 5 ст. 9 Положения № 1237).

Положена ли выплата 195 000 руб. при заключении нового контракта

1. Установить гражданам Российской Федерации, призванным на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации, военнослужащим, проходившим военную службу по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации (за исключением военнослужащих, замещающих воинские должности курсантов военных профессиональных образовательных организаций, военных образовательных организаций высшего образования, находящихся в ведении Министерства обороны Российской Федерации), военнослужащим, проходившим военную службу по призыву в войсках национальной гвардии Российской Федерации (за исключением военнослужащих, замещающих воинские должности курсантов военных образовательных организаций высшего образования, находящихся в ведении Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации или Министерства обороны Российской Федерации), иным гражданам Российской Федерации, которые заключили в период проведения специальной военной операции контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации сроком на один год и более (за исключением отдельных категорий граждан, определяемых Правительством Российской Федерации), иностранным гражданам и лицам без гражданства, которые заключили в период проведения специальной военной операции контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации сроком на один год и более (за исключением отдельных категорий иностранных граждан и лиц без гражданства, определяемых Правительством Российской Федерации), единовременную денежную выплату в размере 195 тыс. рублей.
   — п. 1 Указа Президента РФ от 02.11.2022 № 787

Обратите внимание на формулировку: право возникает у «иных граждан Российской Федерации, которые заключили в период проведения специальной военной операции контракт… сроком на один год и более». Контракт 2021 года заключён до начала СВО и сам по себе права не даёт; новый контракт, подписанный сейчас на срок не менее года, — даёт, поскольку его заключение состоится именно «в период проведения специальной военной операции».

1. Настоящий Указ распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 г. Президент Российской Федерации В.Путин Москва, Кремль 2 ноября 2022 года № 787
   — п. 3 Указа Президента РФ от 02.11.2022 № 787

Указ распространён на правоотношения с 21 сентября 2022 года: правовое значение имеет дата подписания нового контракта, а не дата первого. Контракт, заключённый сейчас, прямо подпадает под Указ, и Указ распространяется на военнослужащих как Вооружённых Сил, так и войск национальной гвардии.

Вывод: если сын заключит (перезаключит) новый контракт на срок один год и более, на основании п. 1 Указа № 787 (в связке с п. 3 о его действии с 21.09.2022) ему положена выплата 195 000 рублей. Если он продолжает служить лишь по автоматически продлённому контракту 2021 года без подписания нового, права на эту сумму не возникает — решающий признак, прямо названный в п. 1 Указа, это сам факт заключения контракта «в период проведения специальной военной операции».

Повышенная выплата 400 000 руб. и её соотношение с выплатой 195 000 руб.

1. Установить гражданам Российской Федерации, призванным на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации, в том числе направленным в войска национальной гвардии Российской Федерации для прохождения военной службы, военнослужащим, проходившим военную службу по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации (за исключением военнослужащих, замещающих воинские должности курсантов военных профессиональных образовательных организаций, военных образовательных организаций высшего образования, находящихся в ведении Министерства обороны Российской Федерации), военнослужащим, проходившим военную службу по призыву в войсках национальной гвардии Российской Федерации (за исключением военнослужащих, замещающих воинские должности курсантов военных образовательных организаций высшего образования, находящихся в ведении Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации или Министерства обороны Российской Федерации), иным гражданам Российской Федерации, которые заключили контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации сроком на один год и более для выполнения задач специальной военной операции на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области, Херсонской области и Украины (за исключением отдельных категорий граждан, определяемых Правительством Российской Федерации), иностранным гражданам и лицам без гражданства, которые заключили контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации сроком на один год и более для выполнения задач специальной военной операции на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области, Херсонской области и Украины (за исключением отдельных категорий иностранных граждан и лиц без гражданства, определяемых Правительством Российской Федерации), единовременную денежную выплату в размере 400 тыс. рублей.
   — п. 1 Указа Президента РФ от 31.07.2024 № 644

Право на 400 000 рублей возникает, если контракт на год и более заключён «для выполнения задач специальной военной операции» на указанных территориях; выплата касается и служащих в войсках национальной гвардии.

1. Лицам, названным в пункте 1 настоящего Указа, единовременная денежная выплата, установленная в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 ноября 2022 г. № 787 "О единовременной денежной выплате военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации", не осуществляется.
   — п. 2 Указа Президента РФ от 31.07.2024 № 644

Эта норма прямо исключает одновременное получение обеих сумм: получив 400 000 рублей, военнослужащий теряет право на 195 000 рублей.

Вывод: при заключении нового контракта на срок один год и более для выполнения задач СВО сыну на основании п. 1 Указа № 644 положена единовременная выплата 400 000 рублей; выплата 195 000 рублей при этом на основании п. 2 Указа № 644 не производится, поскольку суммы взаимоисключающие. Если контракт заключается не для участия в СВО, применяется выплата 195 000 рублей по Указу № 787.

Как получить выплату: процедура, сроки и удержания

Выплата не начисляется автоматически — она осуществляется по рапорту военнослужащего и приказу командира.

1. Для получения единовременной денежной выплаты военнослужащий по месту прохождения военной службы подает директору Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации - главнокомандующему войсками национальной гвардии Российской Федерации (командиру воинской части, начальнику органа (организации) войск национальной гвардии) рапорт, к которому прилагается копия контракта.
   — п. 2 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.02.2025 № 137

Это означает, что сыну нужно подать рапорт по месту службы с приложением копии контракта. Без этого шага приказ о выплате не издаётся.

Далее командир (начальник) в срок не более 3 рабочих дней со дня поступления рапорта организует издание приказа о выплате, а финансовое подразделение производит выплату не позднее 10-го рабочего дня со дня издания приказа; в приказе указываются размер выплаты, основание и срок контракта.

Отдельно учитывайте риски, привязанные к контракту:

— при увольнении ранее срока контракта по ряду оснований (подпункты «д» — «е¹», «з» п. 1, подпункты «в» — «е²», «к», «л» п. 2 ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ) выплата подлежит взысканию пропорционально оставшемуся времени;
— если военнослужащий в течение 3 месяцев со дня заключения контракта не убыл для выполнения задач СВО, сумма удерживается до размера выплаты по Указу № 787 (то есть до 195 000 рублей), а доплата до 400 000 рублей — только тем, кто убыл в этот срок.

Вывод: для получения выплаты сыну необходимо подать рапорт командиру воинской части с приложением копии нового контракта; выплата производится в срок не позднее 10-го рабочего дня со дня издания приказа. Важно осознавать условие «убытия» в зону СВО в течение 3 месяцев: при его несоблюдении повышенная часть выплаты удерживается.

Если в заключении контракта или в выплате отказали

Отказ командования можно обжаловать — как в вышестоящем порядке, так и в суде.

1. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров. 2.
   — ч. 1 ст. 218 КАС РФ

Это правило даёт право оспорить решение, действие или бездействие командира (должностного лица), если оно нарушает права и законные интересы военнослужащего, — в том числе отказ заключить новый контракт или издать приказ о выплате.

1. Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов. 1 1 . Если наст
   — ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Срок обращения в суд по таким делам — три месяца со дня, когда стало известно о нарушении права. Его пропуск — самостоятельное основание для отказа, поэтому жалобу/иск нужно подавать своевременно.

Если же сумма будет начислена, но не выплачена, удержана или взыскана неправомерно, применяются гражданско-правовые последствия:

1. В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 315-ФЗ) 2. Если убытки, причиненные кредитору неправомерным пользованием его денежными средствами, превышают сумму процентов, причитающуюся ему на основании пункта 1 настоящей статьи, он вправе требовать от должника возмещения убытков в части, превышающей эту сумму. 3. Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок. 4. В случае, когда соглашением сторон предусмотрена неустойка за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежного обязательства, предусмотренные настоящей статьей проценты не подлежат взысканию, если иное не предусмотрено законом или договором. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 08.03.2015 № 42-ФЗ) 5. Начисление процентов на проценты (сложные проценты) не допускается, если иное не установлено законом. По обязательствам, исполняемым при осуществлении сторонами предпринимательской деятельности, применение сложных процентов не допускается, если иное не предусмотрено законом или договором.
   — п. 1 ст. 395 ГК РФ

Проценты начисляются по ключевой ставке Банка России за весь период неправомерного удержания, по день фактической уплаты. Это дополнительная мера, которая стимулирует своевременное исполнение обязанности по выплате.

Вывод: при отказе в заключении контракта или в выплате сын вправе обратиться с рапортом (жалобой) к вышестоящему командиру, а затем — с административным исковым заявлением в суд в порядке главы 22 КАС РФ в течение трёх месяцев со дня, когда стало известно о нарушении права. При неправомерном удержании уже начисленной суммы дополнительно можно требовать проценты по ст. 395 ГК РФ.

Региональные выплаты и решающие неизвестные факты

Федеральные указы не исчерпывают поддержку: субъекты РФ устанавливают собственные выплаты.

Указ № 644 прямо рекомендует высшим должностным лицам субъектов РФ устанавливать лицам, заключившим контракт, единовременную выплату в размере не менее 400 000 рублей за счёт средств субъекта РФ. Это означает, что помимо федеральной суммы сыну может быть положена сопоставимая региональная выплата — но её размер, условия и порядок определяются законом/указом конкретного региона.

Поскольку регион в вопросе не назван, окончательный расчёт общей суммы возможен только при знании места жительства/службы. Универсального «регионального минимума» для всех субъектов нет — большинство регионов ввели свои выплаты для заключивших контракт, и их условия (срок контракта, привязка к участию в СВО) могут отличаться от федеральных.

Решающие факты, от которых зависит ответ: (1) регион проживания/службы — для проверки регионального закона о выплате заключившим контракт; (2) ведомство (Минобороны или Росгвардия) — влияет на подведомственность и конкретные правила; (3) заключался ли после 21.09.2022 новый контракт или было только автоматическое продление; (4) планируемый срок нового контракта (обязательно один год и более); (5) убудет ли сын в зону СВО в течение 3 месяцев со дня заключения контракта (условие повышенной выплаты).

Вывод: помимо федеральных 400 000 (или 195 000) рублей сын вправе претендовать на региональную выплату не менее 400 000 рублей, установленную субъектом РФ; её точные размер и условия следует уточнить по закону конкретного региона. Для получения выплаты необходимо заключить новый контракт на срок один год и более и подать рапорт с копией контракта.

Уголовно-правовые риски: самовольное оставление службы

Право на перезаключение контракта и выплату не освобождает от обязанности продолжать службу — самовольное прекращение службы в период мобилизации и боевых действий влечёт уголовную ответственность.

2 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 2 2 . Деяния, предусмотренные частью второй 1 настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от двух до шести лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) 3. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, - наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет. 3 1 .
— ч. 2.1 ст. 337 УК РФ

Эта норма важна как граница между законными и незаконными способами «освободиться» от службы: контракт во время мобилизации действует (в силу Указа № 647), и произвольное оставление части или неявка на службу образуют преступление независимо от того, что срок контракта 2021 года формально истёк. Поэтому единственный правомерный путь изменить своё положение — заключение нового контракта (с новыми условиями и выплатой) либо увольнение по основаниям, прямо предусмотренным Указом № 647, а не самовольный уход.

Также учитывайте: статус ветерана боевых действий сына (по ФЗ от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах») сохраняется и продолжает давать социальные гарантии независимо от того, выплачена ли единовременная выплата за контракт, — это самостоятельные, не взаимозаменяемые основания льгот.

Вывод: риски уголовной ответственности возникают только при самовольном оставлении части/неявке на службу в период мобилизации (лишение свободы до 5 лет), а не при добросовестном перезаключении контракта или при отказе от выплаты. Сыну следует оформлять изменение служебного положения исключительно через рапорт и новый контракт.