Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Вопросы СВО

Могут ли отпустить мобилизованного мужа на выписку из роддома, если он в распределительном пункте в Челябинске, а у жены 38 недель беременности: к кому обращаться и какие документы нужны

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Получите справку о сроке беременности 38 недель и дате выписки из роддома.
  2. 2
    Уточните у мужа, зачислен ли он в списки части или ещё на сборном пункте.
  3. 3
    Муж подаёт рапорт об отпуске по личным обстоятельствам по команде.
  4. 4
    При отказе обжалуйте вышестоящему командиру, в военную прокуратуру или суд.
  5. 5
    Не допускайте убытия мужа без приказа об отпуске — это уголовно наказуемо.

Документы и доказательства

  • Справка медорганизации о сроке беременности 38 недель и предполагаемой дате родов.
  • Если роды уже состоялись или состоятся до подачи рапорта: Выписка из роддома или справка о рождении второго ребёнка.
  • Свидетельство о браке с военнослужащим.
  • Если второй ребёнок уже родился и получено свидетельство о рождении: Свидетельства о рождении детей (первого и второго).
  • Рапорт мужа о предоставлении отпуска по личным обстоятельствам до 10 суток.
  • Копии документов для приложения к рапорту, оригиналы — мужу для предъявления.

  • Срочно: первые шаги

    • Не уезжайте из части без приказа об отпуске — это уголовно наказуемо (ст. 337 УК РФ).
    • Мужу подать рапорт об отпуске по личным обстоятельствам непосредственному начальнику.
    • При отказе — рапорт вышестоящему командиру, военная прокуратура, военный суд.

  • Сроки и риски

    • Отпуск по личным обстоятельствам — до 10 суток, решение принимает командир, право не безусловное.
    • Срок отпуска увеличивается на время проезда к месту использования отпуска и обратно.
    • Уезжать без оформленного приказа об отпуске нельзя: самовольное оставление части свыше двух суток уголовно наказуемо.
    • При отказе или бездействии командира обжалуйте в военный суд в течение 3 месяцев.

  • Чего не делать

    • Не рассчитывайте на автоматическое право на отпуск — решает командир.
    • Не подавайте рапорт через жену или третьих лиц — только лично по команде.
    • Не ссылайтесь на «призывные» пособия — муж служит по контракту.
    • Не ждите выписки из роддома — подавайте рапорт заранее.
    • Не ограничивайтесь устной просьбой — требуйте письменного рапорта с отметкой.

  • Когда нужен адвокат

    • Если командир отказал в отпуске или не отвечает на рапорт: Командир отказал в отпуске или не отвечает на рапорт — обжалование требует помощи адвоката.
    • Если мужа привлекли к ответственности за самовольное оставление части: Мужа уже привлекли к ответственности за самовольное оставление части — срочно нужен адвокат.
    • Если отпуск не оформлен приказом, а мужа торопят уехать: Отпуск не оформлен приказом, а мужа торопят уехать — риск уголовной статьи, нужен юрист.
    • Если командование требует документы, не предусмотренные законом: Командование требует документы, которых нет в законе, — адвокат поможет оспорить требование.
    • Если планируется судебное обжалование в военный суд: Планируете судебное обжалование в военный суд — без адвоката шансы низкие.

  • Альтернативные пути

    • Подайте рапорт по команде — непосредственному начальнику мужа, а не напрямую командиру части.
    • Если муж на сборном пункте — рапорт на имя начальника сборного пункта (военкома).
    • Если муж уже в части — рапорт на имя командира воинской части.

  • Региональные особенности

    • Уточните региональные меры поддержки семей мобилизованных в управлении соцзащиты Челябинской области.
    • Размеры выплат по Постановлению Правительства Челябинской области от 30.04.2026 № 313-П уточняйте в соцзащите или СФР.
    • Дополнительные меры поддержки установлены Постановлением Правительства Челябинской области от 06.10.2022 № 543-П.
    • Также действует Закон Челябинской области от 29.06.2022 № 623-ЗО о мерах поддержки в связи с СВО.
    • Обратитесь в военный комиссариат Челябинской области за консультацией по выплатам семье мобилизованного.

  • Что уточнить, чтобы ответ стал точнее

    • Сколько детей и какого возраста в семье, состав семьи

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиентка — жена военнослужащего, призванного по мобилизации и находящегося на распределительном пункте в Челябинске. Муж уже приобрёл статус военнослужащего, проходящего военную службу по контракту (по мобилизации), и подчинён непосредственному начальнику — начальнику сборного пункта либо командиру воинской части, в списки которой он зачислен. У клиентки вторая беременность, срок 38 недель, предстоит выписка из роддома. Юридически значимо, что рождение второго ребёнка и необходимость присутствия мужа в семье в этот период подпадают под основание «другие исключительные случаи, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо» (п. 10 ст. 11 ФЗ № 76-ФЗ, п. 11 ст. 31 Положения о порядке прохождения военной службы). Это даёт мужу право обратиться с рапортом о предоставлении отпуска по личным обстоятельствам на срок до 10 суток с увеличением на время проезда, но решение принимает командир — безусловного права на отпуск закон не устанавливает.

Затронутые правоотношения:

  • Военно-служебные отношения между мобилизованным и командованием — определяют порядок предоставления отпуска по личным обстоятельствам, форму обращения (рапорт) и компетенцию командира воинской части принять решение. От этого зависит, к кому именно обращаться и как оформляется разрешение на убытие.
  • Отношения по социальному обеспечению семьи военнослужащего — разграничивают право на «призывные» пособия (жене военнослужащего по призыву) и общие детские выплаты. Поскольку мобилизованный служит по контракту, специальные пособия, привязанные к службе по призыву, клиентке не положены.
  • Уголовно-правовые отношения, связанные с соблюдением порядка прохождения службы — определяют последствия самовольного убытия с места службы. В период мобилизации самовольное оставление части свыше двух суток образует состав преступления по ст. 337 УК РФ, что исключает любые действия без оформленного приказа об отпуске.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Статус мужа — военнослужащий по контракту (по мобилизации), находящийся на распределительном пункте. Это определяет, что отпуск оформляется по рапорту на имя непосредственного начальника и приказом командира воинской части, а не автоматически.
  2. Срок беременности 38 недель и предстоящая выписка из роддома. Это документально подтверждаемое исключительное семейное обстоятельство, дающее основание для отпуска по личным обстоятельствам по п. 10 ст. 11 ФЗ № 76-ФЗ и п. 11 ст. 31 Положения.
  3. Наличие второго ребёнка и необходимость присутствия мужа в семье. Усиливает обоснование исключительности случая, но не создаёт безусловного права на отпуск — решение остаётся за командиром.
  4. Документальное подтверждение обстоятельства. Закон прямо требует подтвердить обстоятельства, по которым предоставляется отпуск: справка медорганизации о сроке беременности и предполагаемой дате родов/выписке, документ о браке, документы о детях.
  5. Место нахождения мужа (Челябинск) и место жительства семьи. Влияет на продолжительность отпуска: к 10 суткам добавляется время на проезд к месту использования отпуска и обратно.
  6. Отсутствие у мужа права на самовольное убытие. В период мобилизации любое оставление места службы без разрешения свыше двух суток уголовно наказуемо, поэтому единственный законный путь — рапорт и приказ об отпуске.

Предусмотрен ли законом отпуск мобилизованному для присутствия при рождении ребёнка и выписке из роддома

Базовый вопрос: даёт ли закон право краткосрочно освободиться от службы мужу-мобилизованному, чтобы быть рядом при рождении второго ребёнка и выписке жены из роддома. Закон прямо такой «декретный» отпуск для мужчин, кроме специальных случаев, не устанавливает, но содержит основание «в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо».

  1. Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях: тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий; пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего; в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, - по решению командира воинской части.
    — п. 10 ст. 11 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»

Эта норма (п. 10 ст. 11 ФЗ № 76-ФЗ) — законная основа для обращения: рождение второго ребёнка и необходимость поддержать жену в родах и после выписки юридически укладываются в формулу «в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо». Ключевое слово — по решению командира воинской части: право не безусловное, решение принимает командир.

  1. Отпуск по личным обстоятельствам предоставляется военнослужащему на срок до 10 суток в случае: а) тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца, матери, сына, дочери, родного брата, родной сестры, отца, матери супруга или лица, на воспитании которого находился военнослужащий); б) пожара, другого стихийного бедствия, постигших семью или близкого родственника военнослужащего; в) в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, - по решению командира воинской части. Обстоятельства, по которым предоставлен такой отпуск, должны быть документально подтверждены.
    — п. 11 ст. 31 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ от 16.09.1999 № 1237)

Указ № 1237 (ст. 31 Положения) повторяет то же основание, но добавляет критическое условие: «Обстоятельства, по которым предоставлен такой отпуск, должны быть документально подтверждены». Это и есть прямой ответ на вопрос клиентки про документы: справка нужна, но не любая — она должна документально подтверждать исключительное семейное обстоятельство.

Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно. 12. Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток. Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим этот отпуск ранее. Данный отпуск предоставляется один раз за весь период военной службы, что фиксируется в личном деле военнослужащего. 13. Военнослужащим, удостоенным званий Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации и награжденным орденом Славы трех степеней, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения денежного довольствия в соответствии с Законом Российской Федерации " О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы ". 14.
— абз. 5 п. 10 ст. 11 ФЗ № 76-ФЗ (о времени проезда)

Продолжительность — до 10 суток, и она увеличивается на время проезда к месту использования отпуска и обратно (наземным, водным, воздушным транспортом). То есть если муж в Челябинске, а семья в другом населённом пункте, к 10 суткам добавляется время на дорогу. Это существенно, потому что собственно «выписка» занимает 1–2 дня, а смысл — успеть доехать.

{a1}

Важное ограничение по ветке: если муж — мобилизованный, проходящий службу по контракту (по мобилизации он приобретает статус военнослужащего, проходящего службу по контракту, что видно из п. 18 ст. 31 Положения), то норма п. 18 ст. 31 Положения прямо говорит о рапорте и приказе командира воинской части. Для военнослужащего по призыву формулировка об отпуске по личным обстоятельствам в п. 11 ст. 31 Положения не разграничивает «призыв/контракт», однако для мобилизованного наиболее применим порядок через рапорт на имя командира воинской части.

Вывод: да, законная возможность существует — отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток (плюс время на дорогу), предоставляемый по решению командира воинской части в «других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо». Гарантии безусловного права нет: это решение командира, а не автоматическая выплата/отпуск. Исход зависит от того, какая категория у мужа (мобилизованный по контракту и на какой должности) и в чьём подчинении он сейчас находится — на сборном пункте или уже зачислен в воинскую часть, — поэтому документы подаются по команде тому начальнику, которому он непосредственно подчинён.

К кому обращаться и какие документы приложить

Отпуск предоставляется по рапорту на основании приказа командира воинской части.

  1. Дополнительные отпуска, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, по его рапорту на основании приказа командира воинской части. (Дополнение пунктом - Указ Президента Российской Федерации от 09.08.2018 № 475 ) 19. Дополнительные отпуска, предусмотренные пунктом 12 и подпунктами "б" и "г" пункта 15 настоящей статьи, предоставляются в любое время года с учетом необходимости обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков. (Дополнение пунктом - Указ Президента Российской Федерации от 09.08.2018 № 475 )
    — п. 18 ст. 31 Положения о порядке прохождения военной службы

Форма обращения — рапорт (письменное заявление военнослужащего по команде) на имя того командира, которому муж подчинён в данный момент: если он на распределительном (сборном) пункте — начальнику сборного пункта (военному комиссару), который вправе решить вопрос об убытии с разрешения; если уже зачислен в списки воинской части — командиру этой части. Порядок подачи закреплён Общевоинскими уставами:

За разрешением на увольнение военнослужащий обращается к своему непосредственному начальнику. Заместители командиров взводов списки на увольнение военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, подписанные командирами взводов, представляют старшине роты для доклада командиру роты.
— п. 241 Устава внутренней службы ВС РФ (Указ Президента РФ от 10.11.2007 № 1495)

Из этой нормы следует: обращаться нужно к непосредственному начальнику (прямому командиру), от которого и зависит разрешение, включая убытие и (по аналогии) ходатайство об отпуске. Рапорт идёт по команде снизу вверх.

Про документы: закон требует документального подтверждения обстоятельства (см. п. 11 ст. 31 Положения — цитата выше). Практически это справка медицинской организации о сроке беременности и предполагаемой дате родов / выписке, документ о браке и о рождении (или ожидаемом рождении) второго ребёнка. Закрытого законодательно установленного перечня «именно тех» документов для этого основания нет — подтверждается само обстоятельство (исключительный семейный случай).

Вывод: обращаться нужно рапортом к непосредственному командиру (начальнику сборного пункта либо командиру воинской части), приложив справку медорганизации о беременности/предполагаемой дате родов и выписке, документ о браке и о детях. Решение оформляется приказом командира воинской части. Срок предоставления — до 10 суток плюс время на проезд.

Если в отпуске откажут — куда жаловаться; риски самовольного убытия

Отпуск по личным обстоятельствам — это право на обращение, но предоставление «в других исключительных случаях» отнесено к решению командира. Поэтому при отказе или бездействии защита строится на обжаловании действий (бездействия) командира: рапорт вышестоящему командиру, обращение в военную прокуратуру и в военный суд по правилам главы 22 КАС РФ (обжалование действий органов и должностных лиц). Срок обращения в суд по таким административным делам — 3 месяца со дня, когда стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ).

Крайне важно предостеречь от самовольного убытия: уехать без разрешения нельзя ни в каком случае. Это уголовно наказуемо, причём в период мобилизации — по усиленному составу.

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 2 2 . Деяния, предусмотренные частью второй 1 настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от двух до шести лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) 3. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, - наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет. 3 1 .
— ст. 337 УК РФ, п. 1

Из этой нормы прямо следует: даже кратковременное (свыше двух суток) самовольное оставление части в период мобилизации образует уголовно наказуемое деяние с лишением свободы до пяти лет. Для клиентки это ключевой риск-ориентир: мужу нельзя уезжать без оформленного приказа об отпуске, как бы ни хотелось быть рядом.

Вывод: при отказе — рапорт вышестоящему командиру, затем обращение в военную прокуратуру и в военный суд в порядке главы 22 КАС РФ (3 месяца со дня, когда узнали о нарушении). Уезжать без разрешения нельзя — в период мобилизации самовольное оставление части свыше двух суток уголовно наказуемо (ст. 337 УК РФ).

Выплаты при рождении второго ребёнка и статус мобилизованного

Отдельный вопрос — деньги. Здесь важно разграничить категории. Мобилизованный — это военнослужащий по контракту, а не по призыву. По этой причине право на специальные «призывные» пособия (единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего службу по призыву; ежемесячное пособие на ребёнка военнослужащего по призыву) у жены мобилизованного не возникает — эти пособия закон связывает именно с прохождением службы по призыву.

Право на единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, имеет жена военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, срок беременности которой составляет не менее 180 дней. Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, выплачивается независимо от наличия права на иные виды государственных пособий гражданам, имеющим детей, установленные настоящим Федеральным законом и законами субъектов Российской Федерации. Право на единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, не предоставляется жене курсанта военной профессиональной образовательной организации и военной образовательной организации высшего образования. (В редакции Федерального закона от 07.06.2013 № 129-ФЗ) (Дополнение статьей - Федеральный закон от 25.10.2007 № 233-ФЗ)
— ст. 12.3 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Из этой нормы прямой вывод: справка о беременности жены и право на «пособие беременной жене» привязаны к службе мужа по призыву. Мобилизованный служит по контракту (по мобилизации), поэтому специальные «призывные» пособия к ситуации клиентки не применяются. Это важное уточнение, которое снимает неверные ожидания.

Однако федеральные «детские» выплаты, не связанные со службой мужа, сохраняются в полном объёме: единовременное пособие при рождении ребёнка и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком.

{c7}

Статья 11 ФЗ № 81-ФЗ устанавливает право на единовременное пособие при рождении ребёнка у одного из родителей; значит, жена-мобилизованного имеет это право на общих основаниях. Если жена работает — пособие назначается по месту работы/через СФР; если нет — через СФР (клиентке стоит проверить свой статус занятости, это решающий факт для порядка оформления).

Вывод: на «призывные» пособия (единовременное пособие беременной жене военного по призыву, ежемесячное пособие на ребёнка военного по призыву) жена мобилизованного права не имеет, поскольку её муж служит по контракту (по мобилизации), а не по призыву. Вместе с тем ей положены общие федеральные детские выплаты: единовременное пособие при рождении ребёнка и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком (порядок зависит от того, работает она или нет).

Региональный слой: меры поддержки семей мобилизованных в Челябинской области

Ситуация привязана к Челябинской области (там муж в распределительном пункте), поэтому помимо федерального слоя нужно учесть региональные меры. В Челябинской области действуют дополнительные меры социальной поддержки семей лиц, призванных на военную службу по мобилизации: соответствующее постановление Правительства области предусматривает, в частности, социальное обслуживание на бесплатной основе для членов семьи мобилизованного из числа пожилых граждан и инвалидов, а также иные меры для семей мобилизованных (постановление Правительства Челябинской области от 06.10.2022 № 543-П «О дополнительных мерах социальной поддержки семей лиц, призванных на военную службу по мобилизации»).

Так, по Закону Челябинской области от 29.06.2022 № 623-ЗО установлены дополнительные меры социальной поддержки отдельных категорий граждан в связи с проведением специальной военной операции; а постановлением Правительства Челябинской области от 30.04.2026 № 313-П установлены размеры единовременной выплаты отдельным категориям граждан в связи с проведением СВО. Наличие этих актов означает, что у семьи мобилизованного есть региональный трек выплат и льгот, который не сводится к федеральным пособиям и требует отдельной проверки по месту (социальная защита Челябинской области / филиал СФР / военный комиссариат).

Вывод: помимо федеральных детских выплат, семье мобилизованного в Челябинской области могут быть доступны региональные меры поддержки (постановление Правительства Челябинской области от 06.10.2022 № 543-П, Закон Челябинской области от 29.06.2022 № 623-ЗО, постановление Правительства Челябинской области от 30.04.2026 № 313-П). Точный перечень и порядок получения нужно уточнять в территориальном управлении социальной защиты (СФР) Челябинской области и военном комиссариате, поскольку региональные условия и размеры регулярно меняются.

Да, законная возможность есть: муж вправе подать рапорт об отпуске по личным обстоятельствам на срок до 10 суток (плюс время на дорогу) в связи с рождением второго ребёнка, но решение принимает командир — это не автоматическое право.

Рождение второго ребёнка и необходимость присутствия военнослужащего в семье может быть квалифицировано командиром как основание «другие исключительные случаи, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо» (п. 10 ст. 11 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»; п. 11 ст. 31 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237). Норма прямо этот случай (рождение ребёнка, выписку из роддома) не называет — окончательная оценка того, является ли ситуация исключительной, остаётся за командиром. Отпуск предоставляется по решению командира воинской части на основании рапорта военнослужащего (п. 18 ст. 31 Положения № 1237). Обстоятельства, по которым испрашивается отпуск, должны быть документально подтверждены (п. 11 ст. 31 Положения № 1237).

К кому обращаться. Рапорт подаётся по команде — непосредственному начальнику. Конкретный адресат зависит от того, зачислен ли муж в списки воинской части или ещё находится на сборном пункте: если он на распределительном (сборном) пункте — начальнику сборного пункта (военному комиссару); если уже зачислен в списки воинской части — командиру этой части. Это нужно уточнить у самого мужа или в части. Рапорт идёт по команде снизу вверх.

Какие документы приложить. Закрытого перечня нет, но нужно документально подтвердить исключительное семейное обстоятельство. Практически это:

  • справка медицинской организации о сроке беременности и предполагаемой дате родов / выписке из роддома;
  • свидетельство о браке;
  • документы о детях (свидетельство о рождении первого ребёнка, при наличии — документ о втором).

Срок отпуска. До 10 суток, и этот срок увеличивается на количество суток, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно (абз. 5 п. 10 ст. 11 ФЗ № 76-ФЗ). Если семья находится не в Челябинске, время на дорогу добавляется к отпуску.

Если откажут. Отпуск по этому основанию — не безусловное право, а решение командира. При отказе или бездействии действия (бездействие) командира можно обжаловать: подать рапорт вышестоящему командиру, обратиться в военную прокуратуру, а также в военный суд в порядке обжалования действий органов и должностных лиц.

Важное предостережение. Уезжать без оформленного приказа об отпуске нельзя. В период мобилизации самовольное оставление части или места службы продолжительностью свыше двух суток уголовно наказуемо — лишение свободы на срок до пяти лет (ст. 337 УК РФ).

О выплатах. Специальные «призывные» пособия — единовременное пособие беременной жене военнослужащего по призыву и ежемесячное пособие на ребёнка военнослужащего по призыву — вам не положены, поскольку муж проходит службу по мобилизации, то есть по контракту, а не по призыву (ст. 12.3 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ). При этом сохраняются общие федеральные выплаты: единовременное пособие при рождении ребёнка и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком (ст. 11 ФЗ № 81-ФЗ) — порядок оформления зависит от того, работаете вы или нет.

Региональные меры. В Челябинской области действуют дополнительные меры поддержки семей мобилизованных: постановление Правительства Челябинской области от 06.10.2022 № 543-П, Закон Челябинской области от 29.06.2022 № 623-ЗО, постановление Правительства Челябинской области от 30.04.2026 № 313-П. Точный перечень и размеры выплат нужно уточнять в территориальном управлении социальной защиты (СФР) Челябинской области и военном комиссариате.

Пошаговые действия

  1. Получите справку из медицинской организации о сроке беременности и предполагаемой дате родов / выписке из роддома.
  2. Передайте мужу справку, свидетельство о браке и документы о детях (можно направить сканы, если он не может получить оригиналы).
  3. Муж подаёт рапорт по команде — непосредственному начальнику (начальнику сборного пункта в Челябинске либо командиру воинской части, если уже зачислен; конкретный адресат зависит от того, зачислен ли он в списки части или ещё на сборном пункте) с просьбой предоставить отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток в связи с рождением второго ребёнка и необходимостью присутствия в семье, с приложением подтверждающих документов.
  4. Дождаться приказа командира воинской части об отпуске. Без приказа мужу уезжать нельзя.
  5. При отказе или бездействии — обжаловать: рапорт вышестоящему командиру, затем обращение в военную прокуратуру и в военный суд по месту нахождения воинской части.
  6. Параллельно оформить федеральные детские выплаты — единовременное пособие при рождении ребёнка и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком: по месту работы или через СФР, в зависимости от вашего статуса занятости.
  7. Уточнить региональные меры поддержки в территориальном управлении социальной защиты (СФР) Челябинской области и военном комиссариате — по постановлению Правительства Челябинской области от 06.10.2022 № 543-П, Закону Челябинской области от 29.06.2022 № 623-ЗО и постановлению Правительства Челябинской области от 30.04.2026 № 313-П.