Можно ли уволиться по испытательному сроку из контракта на СВО через 2 месяца службы, если командир отказывает?

Есть ли «испытание» в военной службе и как оно работает

Испытание при поступлении на военную службу по контракту действительно существует — но не как трудовой институт, а как специальная процедура, установленная законом для солдат, матросов, сержантов и старшин.

1. Для поступивших на военную службу по контракту на воинские должности, подлежащие замещению солдатами, матросами, сержантами и старшинами (за исключением поступивших на военную службу по контракту в период мобилизации, в период военного положения и в военное время, в период чрезвычайных обстоятельств (ликвидация последствий стихийных бедствий, выполнение мероприятий чрезвычайного положения, восстановление конституционного порядка и иные чрезвычайные ситуации), либо для участия в деятельности по поддержанию или восстановлению международного мира и безопасности , либо для участия в операциях, проводимых Вооруженными Силами Российской Федерации, другими войсками, воинскими формированиями и органами, в том числе для выполнения задач по пресечению международной террористической деятельности за пределами территории Российской Федерации, либо для участия в походах кораблей, а также обучающихся в военных профессиональных образовательных организациях или военных образовательных организациях высшего образования), в целях проверки их соответствия требованиям федеральных законов, общевоинских уставов , Корабельного устава Военно-Морского Флота и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, устанавливается испытание сроком на три месяца.
   — п. 1 ст. 34.1 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Из этой нормы видно главное: испытание устанавливается не по соглашению сторон, а самим законом, и его цель — «проверка соответствия» военнослужащего требованиям уставов и нормативных актов. Обратите внимание на исключение в скобках: испытание не устанавливается для тех, кто поступил на службу по контракту в период мобилизации, военного положения, военное время, в период чрезвычайных обстоятельств либо для участия в операциях Вооружённых Сил — в том числе для выполнения задач за пределами территории РФ. Ваш контракт заключён для участия в СВО (в период частичной мобилизации), то есть формально вы попадаете именно в это исключение, и испытание к вам, строго говоря, вообще не должно применяться. Даже если пункт об испытании механически перенесён в текст вашего контракта, он не создаёт того права, на которое вы рассчитываете.

1. Если в течение срока испытания командирами (начальниками) будет установлено, что военнослужащий не соответствует требованиям федеральных законов, общевоинских уставов , Корабельного устава Военно-Морского Флота и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, он признается командиром (начальником) воинской части не прошедшим испытание и увольняется с военной службы (направляется для прохождения военной службы по призыву) по основаниям, установленным настоящим Федеральным законом.
   — п. 3 ст. 34.1 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Ключевой пункт: закон говорит, что признаёт военнослужащего не прошедшим испытание и увольняет его командир (начальник) воинской части. Права требовать увольнения «по неудовлетворительному результату испытания» у самого военнослужащего здесь нет — инициатива увольнения по этому основанию принадлежит командованию, а не вам.

1. По истечении срока испытания военнослужащий считается выдержавшим испытание и продолжает военную службу. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 26.04.2004 № 29-ФЗ)
   — п. 4 ст. 34.1 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

По истечении трёх месяцев, если командование вас не уволило, вы автоматически считаетесь выдержавшим испытание. То есть испытание — это механизм в руках командира (уволить «не прошедшего» до его окончания), а не инструмент военнослужащего для выхода из контракта.

Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением случая, указанного в части 1 1 настоящей статьи. (В редакции Федерального закона от 24.11.2014 № 357-ФЗ ) 1 1 . Письменное обращение, поступившее высшему должностному лицу субъекта Российской Федерации (руководителю высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) и содержащее информацию о фактах возможных нарушений законодательства Российской Федерации в сфере миграции, рассматривается в течение 20 дней со дня регистрации письменного обращения. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.11.2014 № 357-ФЗ ) 2. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.
— ч. 1 ст. 12 ФЗ от 02.05.2006 № 59-ФЗ

Дополнительно: очередное воинское звание до окончания испытания не присваивается — это единственное последствие испытания для военнослужащего, и оно нейтральное.

Вывод по вопросу: испытательный срок в контракте военнослужащего — не трудовое условие, а законная процедура проверки, где право увольнения «как не выдержавшего испытание» (подп. «е» п. 2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) принадлежит исключительно командиру (начальнику) воинской части. Военнослужащий не вправе уволиться по мотиву «не прошёл / не хочу проходить испытание». Более того, поскольку ваш контракт заключён для участия в СВО в период частичной мобилизации, вы прямо исключены из круга лиц, которым испытание устанавливается, — то есть ссылка на испытание как на основание увольнения не работает в принципе. Позиция командира «испытательный срок тут ни на что не влияет» (в смысле отсутствия у вас права уволиться по этому основанию) юридически верна.

Применяются ли к военнослужащему трудовые правила об испытании (ст. 70, 71 ТК РФ)

Аргумент «раз есть испытание — значит, я могу уйти, как работник при неподходящей работе» основан на трудовом праве. Проверяем, действует ли ТК РФ в отношении военнослужащих.

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
— ст. 11 ТК РФ

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
— ч. 1 ст. 11 ТК РФ

Трудовое законодательство регулирует трудовые отношения и применяется к другим отношениям, «связанным с использованием личного труда», только если это прямо предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом. Военная служба — особый вид федеральной государственной службы (ст. 2 ФЗ № 53-ФЗ), а не трудовые отношения; распространение на неё ТК РФ ни ТК РФ, ни ФЗ № 53-ФЗ не предусмотрено. Напротив, порядок заключения и прекращения контракта прямо урегулирован специальным законом.

1. Заключение контракта о прохождении военной службы, прекращение его действия, а также иные отношения, связанные с ним, регулируются настоящим Федеральным законом, Положением о порядке прохождения военной службы, а также законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, определяющими порядок прохождения военной службы и статус военнослужащих.
   — п. 5 ст. 32 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Именно специальное регулирование (ФЗ № 53-ФЗ, Положение о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237) определяет все вопросы, связанные с контрактом, включая его прекращение. Поэтому механизм ст. 71 ТК РФ здесь не подключается.

Для сравнения — как соответствующая норма звучала бы, если бы применялась:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
— ч. 1 ст. 71 ТК РФ

Это правило даёт работнику право при неудовлетворительном для него характере работы расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив за три дня. Но оно относится к трудовому договору и к работодателю — ни того, ни другого в вашей ситуации нет: у военнослужащего нет «работодателя», а увольнение возможно только по основаниям ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.

Вывод по вопросу: нормы ТК РФ об испытании (ст. 70, 71) на военнослужащих по контракту не распространяются. Пункт об «испытательном сроке» в вашем контракте не даёт права уволиться по аналогии со ст. 71 ТК РФ. Ответ на ваш вопрос «в армии так не работает» — юридически верен: специальный закон не предусматривает увольнения военнослужащего по его инициативе в связи с испытанием.

Какие основания увольнения реально доступны военнослужащему и как влияет период мобилизации

Раз «испытание» не работает, нужно понять, по каким основаниям вы вообще можете уволиться. Общий перечень — ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.

1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы: а) в связи с организационно-штатными мероприятиями; б) в связи с переходом на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации, Государственную противопожарную службу, органы внутренних дел, органы принудительного исполнения Российской Федерации, таможенные органы Российской Федерации, органы и организации прокуратуры Российской Федерации, следственные органы и учреждения Следственного комитета Российской Федерации, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы на должности, по которым предусмотрено присвоение специальных званий (классных чинов прокурорских работников) указанных органов, организаций и учреждений; (В редакции Федерального закона от 24.07.2024 № 215-ФЗ) в) в связи с невыполнением им условий контракта; (В редакции Федерального закона от 26.04.2004 № 29-ФЗ) г) в связи с отказом в допуске к государственной тайне или прекращением указанного допуска; (В редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 130-ФЗ) д) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное по неосторожности; (В редакции Федерального закона от 28.11.2009 № 286-ФЗ) е) как не выдержавший испытание;
   — подп. «е» п. 2 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Увольнение военнослужащего по контракту может происходить по инициативе командования («может быть досрочно уволен»). Обратите внимание: подп. «е» п. 2 — «как не выдержавший испытание» — сформулирован как решение командования, а не как право военнослужащего. В том же пункте есть подп. «в» — невыполнение им (военнослужащим) условий контракта, тоже основание для увольнения по решению командования.

1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе , за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
   — п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Отдельно закон закрепляет случаи, когда военнослужащий имеет право на досрочное увольнение: подп. «а» — существенное и (или) систематическое нарушение условий контракта в отношении него; подп. «б» — по состоянию здоровья (признание ограниченно годным); подп. «в» — по семейным обстоятельствам (уход за близкими, невозможность проживания члена семьи по медицинским показаниям, уход за ребёнком без второго родителя и др.). Именно эти основания ближе всего к «увольнению по собственному желанию» и именно их нужно использовать, если у вас есть соответствующие обстоятельства.

Теперь важнейшая поправка на СВО — Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647:

1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
   — п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
   — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

В период частичной мобилизации контракты продолжают действовать, а круг оснований увольнения сужен до трёх: (а) по возрасту, (б) по состоянию здоровья — признание не годным к службе, (в) по приговору суда о лишении свободы. Это означает, что «увольнение по собственному желанию» и семейные обстоятельства в период мобилизации по общему правилу не применяются.

Здесь и кроется юридический вопрос, отделяющий вашу ситуацию от «классической»: если вы мобилизованный (призваны по мобилизации), то п. 5 Указа № 647 прямо сужает ваши возможности — остаются только возраст, категория «Д» и приговор. Если же вы доброволец/контрактник, поступивший для участия в СВО, для вас остаются «общие» основания ст. 51, но с учётом продления контракта по п. 4 Указа № 647 и с учётом того, что самовольно уйти нельзя (см. блок 5).

Проверим, есть ли увольнение «по собственному желанию» и как оно оценивается судами:

1. При проверке законности и обоснованности действий воинских должностных лиц, связанных с увольнением военнослужащего с военной службы по собственному желанию, судам необходимо учитывать, что согласно пункту 6 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин. Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта. Поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица.
   — п. 47 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 № 8

Пленум разъясняет: увольнение по собственному желанию возможно при наличии уважительных причин и по заключению аттестационной комиссии, а рапорт сам по себе — не безусловное основание: решение относится к полномочиям командира. Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, объективно не позволяющие в полном объёме выполнять условия контракта. То есть даже там, где «собственное желание» применимо, «испытание» в число уважительных причин не входит, а окончательное решение остаётся за командованием.

Вывод по вопросу: уволиться по мотиву испытания нельзя. Реально применимые пути — основания п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (состояние здоровья, семейные обстоятельства, существенное нарушение условий контракта в отношении вас) и увольнение по собственному желанию при наличии уважительных причин по заключению аттестационной комиссии, — но в период частичной мобилизации Указ № 647 (п. 4, 5) ограничивает увольнение контрактников и мобилизованных: как правило, возможны только увольнение по возрасту, по состоянию здоровья (категория «Д» — не годен) либо по приговору суда о лишении свободы. Конкретный набор зависит от вашего статуса: мобилизованный вы или доброволец/контрактник, поступивший для участия в СВО.

Процедура: что делать, если командир отказывается принимать рапорт

Отказ командира принять рапорт — это действие (бездействие) воинского должностного лица, которое можно обжаловать. Рапорт нужно подавать письменно и с подтверждением регистрации; отказ в приёме фиксируется.

1. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров. 2.
   — ч. 1 ст. 218 КАС РФ

1. Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов.
   — ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Гарнизонными военными судами рассматриваются все дела об оспаривании военнослужащими, гражданами, проходящими военные сборы, действий (бездействия) органов военного 10 управления, воинских должностных лиц и принятых ими решений, не отнесенные к подсудности Военной коллегии Верховного Суда Российской Федерации и окружных (флотских) военных судов. Мировые судьи не вправе рассматривать дела данной категории (в том числе об оспаривании постановлений должностного лица службы судебных приставов, его действий (бездействия) по исполнению исполнительного документа, выданного мировым судьей), как не отнесенные законом к их подсудности (статья 23 ГПК РФ). Установленная частью 2 статьи 254 ГПК РФ родовая подсудность не может быть изменена по соглашению заявителя и органа (лица), принявшего оспариваемое решение, совершившего оспариваемое действие (бездействие).
— п. 11 Постановления Пленума ВС РФ от 10.02.2009 № 36

Здесь три практических вывода для вашей ситуации. Во-первых, оспорить отказ (бездействие) командира можно в суд, в вышестоящий орган (вышестоящему командиру) либо через иные внесудебные процедуры — то есть письменный рапорт с отметкой о регистрации и последующая жалоба вышестоящему командиру или в военную прокуратуру являются рабочим механизмом. Во-вторых, срок подачи административного иска в суд — три месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении права (например, со дня отказа командира), в гарнизонный военный суд по месту нахождения органа военного управления/воинского должностного лица — мировые судьи такие дела не рассматривают.

Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением случая, указанного в части 1 1 настоящей статьи. (В редакции Федерального закона от 24.11.2014 № 357-ФЗ ) 1 1 . Письменное обращение, поступившее высшему должностному лицу субъекта Российской Федерации (руководителю высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) и содержащее информацию о фактах возможных нарушений законодательства Российской Федерации в сфере миграции, рассматривается в течение 20 дней со дня регистрации письменного обращения. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.11.2014 № 357-ФЗ ) 2. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.
— ч. 1 ст. 12 ФЗ от 02.05.2006 № 59-ФЗ

Для реагирования на рапорт (если его используют как обращение) установлен общий срок — 30 дней со дня регистрации с возможностью продления не более чем на 30 дней. Это ориентир, по истечении которого бездействие командира можно фиксировать как нарушение.

Вывод по вопросу: рапорт об увольнении подаётся письменно и регистрируется; если командир отказывается принимать — подайте его через делопроизводство/канцелярию, входящий номер, либо направьте заказным письмом с уведомлением. Отказ (бездействие) обжалуется вышестоящему командиру, в военную прокуратуру и в гарнизонный военный суд (КАС РФ) в течение трёх месяцев со дня, когда вам стало известно о нарушении права. Однако обжалование отказа имеет смысл только если у вас есть законное основание увольнения (здоровье, возраст, семейные обстоятельства, существенное нарушение контракта) — само по себе несогласие «не прошёл испытание» суд законным основанием не признает.

Главный риск: самовольное оставление части

Самое важное предупреждение. Если попытаться «просто уехать» в расчёте на испытание — это не гражданское нарушение, а уголовное преступление. В условиях СВО наказание резко усилено.

2.1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения , в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий , - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет.
— ч. 2.1 ст. 337 УК РФ

1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет.
   — ч. 5 ст. 337 УК РФ

Достаточно отсутствия свыше двух суток, чтобы по ч. 2.1 возник состав с наказанием до пяти лет лишения свободы, а отсутствие свыше месяца в период мобилизации/боевых действий по ч. 5 — от пяти до десяти лет. Это несоизмеримо с любыми соображениями об «испытательном сроке».

1. Военнослужащий, впервые совершивший деяния, предусмотренные частями первой , второй , третьей или четвертой настоящей статьи, может быть освобожден от уголовной ответственности, если самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу явились следствием стечения тяжелых обстоятельств . 2. Граждане, пребывающие в запасе, во время прохождения ими военных сборов несут уголовную ответственность за совершение преступлений, предусмотренных настоящей статьей, которая установлена для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту. (примечания в ред. Федерального закона от 24.09.2022 N 365-ФЗ)
   — прим. 1 к ст. 337 УК РФ, п. 1

Закон даёт возможность освобождения от ответственности, если самовольное оставление части вызвано стечением тяжёлых обстоятельств — но это исключение, применяемое судом, и оно не превращает самовольный уход в законный способ увольнения.

Вывод по вопросу: ни в коем случае не покидайте часть самовольно в расчёте на то, что «испытание не пройдено». За отсутствие свыше двух суток предусмотрено лишение свободы до пяти лет (ч. 2.1 ст. 337 УК РФ), свыше месяца в период мобилизации/боевых действий — от пяти до десяти лет (ч. 5 ст. 337 УК РФ). Единственный законный путь — рапорт по реальному основанию увольнения (здоровье, возраст, семейные обстоятельства) с последующим обжалованием, а не самовольный уход.

Денежные последствия незаконного удержания и невыплат

Если вам не выплачивают положенное денежное довольствие или иные обязательные выплаты, у вас есть гражданско-правовое требование.

1. В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 315-ФЗ) 2. Если убытки, причиненные кредитору неправомерным пользованием его денежными средствами, превышают сумму процентов, причитающуюся ему на основании пункта 1 настоящей статьи, он вправе требовать от должника возмещения убытков в части, превышающей эту сумму. 3. Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок. 4. В случае, когда соглашением сторон предусмотрена неустойка за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежного обязательства, предусмотренные настоящей статьей проценты не подлежат взысканию, если иное не предусмотрено законом или договором. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 08.03.2015 № 42-ФЗ) 5. Начисление процентов на проценты (сложные проценты) не допускается, если иное не установлено законом. По обязательствам, исполняемым при осуществлении сторонами предпринимательской деятельности, применение сложных процентов не допускается, если иное не предусмотрено законом или договором.
   — п. 1 ст. 395 ГК РФ

Проценты по ст. 395 ГК РФ начисляются на неправомерно удержанную сумму по ключевой ставке Банка России. Применительно к военнослужащему это актуально для случаев задержки денежного довольствия и иных гарантированных выплат — требование заявляется вместе с основным спором.

Вывод по вопросу: денежные требования (довольствие, компенсации, надбавки) взыскиваются отдельно; при неправомерном удержании на сумму долга начисляются проценты по ключевой ставке Банка России (ст. 395 ГК РФ). При обжаловании действий командира/довольствующего органа эти требования заявляются в том же административном иске в гарнизонный военный суд либо в порядке искового производства. Точный перечень положенных вам выплат подтверждается расчётными листками и приказами о выплатах.