Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Вопросы СВО

После окончания годичного контракта на СВО из колонии-поселения: отпустят домой или продлят автоматически?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Объясните мужу: покидать часть нельзя — это уголовно наказуемо по ч. 3.1 ст. 337 УК РФ.
  2. 2
    Проверьте наличие оснований для досрочного увольнения: возраст, негодность по ВВК, приговор о лишении свободы.
  3. 3
    Если у мужа появятся проблемы со здоровьем, препятствующие службе: При проблемах со здоровьем инициируйте прохождение мужем военно-врачебной комиссии (ВВК).
  4. 4
    Уточните у командования части, что контракт действует до окончания периода частичной мобилизации.
  5. 5
    Не рассчитывайте на возврат в колонию: при увольнении по окончании мобилизации наказание снимается.
  6. 6
    Предупредите мужа: новое преступление в период условного освобождения повлечёт возврат к отбыванию наказания.

Документы и доказательства

  • Копия контракта о прохождении военной службы с указанием годичного срока и условия о продлении.
  • Выписка из приказа командира воинской части о зачислении в списки личного состава.
  • Справка или уведомление командования части о статусе условного освобождения по ст. 80.2 УК РФ.
  • Если муж пройдёт ВВК: Заключение военно-врачебной комиссии (ВВК) о категории годности к военной службе.
  • Копия приговора и справка об отбывании наказания в колонии-поселении.
  • Если муж направит письменные обращения командованию: Письменные обращения мужа к командованию части и ответы на них.

  • Срочно: первые шаги

    • Не покидайте часть: окончание года в контракте не даёт права на уход, это ч. 3.1 ст. 337 УК РФ.
    • Сообщите мужу: контракт действует до конца частичной мобилизации без его согласия (п. 4 Указа № 647).
    • При проблемах со здоровьем срочно инициируйте ВВК — негодность даёт увольнение и освобождение от наказания.
    • Уточните у командования части: оснований для увольнения по истечении срока контракта нет.

  • Сроки и риски

    • Годичный срок контракта не освобождает от службы: контракт действует до конца частичной мобилизации.
    • Согласие мужа на продление не требуется — п. 4 Указа № 647 действует автоматически.
    • Увольнение по истечении срока контракта для осуждённых исключено (п. 1.2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ).
    • Самовольное оставление части — уголовная ответственность до 7 лет (ч. 3.1 ст. 337 УК РФ).
    • Для условно освобождённых по ст. 80.2 УК РФ самовольное оставление части — от 3 лет лишения свободы.
    • Возврат в колонию возможен при новом преступлении в период условного освобождения (ч. 3 ст. 80.2 УК РФ).

  • Чего не делать

    • Не рассчитывайте, что по истечении года мужа отпустят домой — контракт действует до конца мобилизации.
    • Не полагайтесь на пункт контракта о продлении «по соглашению сторон» — согласие мужа не требуется.
    • Не советуйте мужу самовольно покидать часть — это уголовная ответственность по ч. 3.1 ст. 337 УК РФ.
    • Не ждите увольнения по истечении срока контракта — для осуждённых это основание исключено.
    • Не рассчитывайте на увольнение по семейным обстоятельствам — перечень оснований закрытый.
    • Не думайте, что отсутствие взысканий и хорошие характеристики дают право на увольнение.

  • Когда нужен адвокат

    • Если будет обжаловаться отказ в увольнении по ВВК или возрасту: Нужен адвокат, если планируете оспаривать отказ в увольнении по ВВК или по возрасту.
    • Если возникнет угроза уголовной ответственности по ст. 337 УК РФ: Обратитесь к адвокату по военным делам при угрозе уголовной ответственности по ст. 337 УК РФ.
    • Адвокат нужен для проверки законности условий контракта и пункта о продлении.
    • При отказе командования в направлении на ВВК — обжалование через адвоката.
    • Для защиты прав при условном освобождении по ст. 80.2 УК РФ — помощь адвоката.
    • Если мужу грозит возврат в колонию — срочно привлекайте адвоката.

  • Альтернативные пути

    • Добивайтесь прохождения ВВК: признание не годным — единственный реальный путь к увольнению и освобождению от наказания.
    • Проверьте, нет ли у мужа оснований по возрасту — предельный срок пребывания на службе.
    • Уточните у командования части: не планируется ли увольнение по подп. «о» п. 1 ст. 51 при завершении мобилизации.
    • Направьте письменное обращение командованию части с просьбой разъяснить срок службы и основания увольнения.
    • При отказе в разъяснении — обратитесь в военную прокуратуру по месту дислокации части.
    • Обжалуйте незаконный отказ в увольнении в районный суд по месту нахождения части в порядке КАС РФ.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

  1. Ситуация. Гражданин, отбывавший наказание в колонии-поселении за преступление, не относящееся к исключениям по ч. 1 ст. 78.1 УК РФ, в период частичной мобилизации заключил контракт о прохождении военной службы сроком на один год. В контракте указан годичный срок и содержится условие о продлении по соглашению сторон. На момент истечения указанного в контракте срока период частичной мобилизации не завершён. В силу п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 контракт продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации независимо от истечения годичного срока и без отдельного согласия военнослужащего. Как лицо, заключившее контракт в период мобилизации, он освобождён от наказания условно на основании ч. 1 ст. 80.2 УК РФ; контроль за его поведением осуществляет командование воинской части. Увольнение со службы и, соответственно, окончательное освобождение от наказания возможны только по закрытому перечню оснований.

  2. Затронутые правоотношения:

    • Военно-служебные отношения по контракту. Затрагиваются потому, что истечение указанного в контракте годичного срока не прекращает военную службу: п. 4 Указа № 647 императивно продолжает действие контракта до окончания периода частичной мобилизации. Это исключает увольнение по подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ «по истечении срока контракта».
    • Отношения, связанные с увольнением с военной службы в период мобилизации. Затрагиваются потому, что для военнослужащих по контракту в период мобилизации действует ограниченный перечень оснований увольнения, установленный п. 5 Указа № 647, а для осуждённых, заключивших контракт, — ещё более узкий перечень по п. 1.2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. Это означает, что «отпустить домой» по окончании года нельзя.
    • Уголовно-исполнительные и уголовно-правовые отношения, связанные с освобождением от наказания. Затрагиваются потому, что заключение контракта в период мобилизации повлекло условное освобождение от наказания по ч. 1 ст. 80.2 УК РФ. Возврат в колонию возможен только при совершении нового преступления в период службы, а окончательное освобождение от наказания наступает при увольнении по основаниям, указанным в ч. 2 ст. 80.2 УК РФ.

  3. Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

    • Муж заключил контракт в период частичной мобилизации, будучи осуждённым к лишению свободы и отбывая наказание в колонии-поселении.
    • Преступление не входит в перечень исключений, предусмотренных ч. 1 ст. 78.1 УК РФ, поэтому к нему применим механизм ст. 80.2 УК РФ.
    • Указанный в контракте годичный срок истёк, однако период частичной мобилизации не завершён.
    • Согласие военнослужащего на продолжение действия контракта не требуется: контракт продолжает действовать в силу прямого предписания п. 4 Указа № 647, а не в силу условия о продлении по соглашению сторон.
    • Как осуждённый, заключивший контракт, он подлежит досрочному увольнению только по основаниям, предусмотренным подп. «а», «в» и «е» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, а увольнение по истечении срока контракта для него исключено.
    • Увольнение по окончании периода мобилизации по основанию, предусмотренному подп. «о» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, влечёт окончательное освобождение от наказания, а не возвращение в колонию.
    • Отсутствие взысканий и положительные характеристики не создают самостоятельного основания для увольнения в период мобилизации.

Продолжает ли действовать контракт после истечения годичного срока

Ключевая норма для вашей ситуации — пункт 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647, которым объявлена частичная мобилизация. Она прямо отвечает на вопрос, «отпустят ли домой» после истечения указанного в контракте года.

  1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8.
    — п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Это означает: указание в контракте срока «один год» не даёт права на увольнение по окончании этого года. В период частичной мобилизации контракт военнослужащего продолжает действовать до окончания периода мобилизации, а не до истечения того срока, который записан в самом контракте.

Общее правило о том, что военнослужащий подлежит увольнению «по истечении срока контракта», также существует в законе:

  1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;
    — подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Однако именно оно в период мобилизации вытесняется специальной нормой пункта 4 Указа № 647. То есть пункт «продление по соглашению сторон» в контракте здесь ни при чём: основание удержания на службе — не соглашение сторон, а прямое указание Указа Президента о том, что контракт продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации, независимо от воли военнослужащего.

Исчисление срока в данном случае не имеет значения для ответа: даже если годичный срок, указанный в контракте, истёк в сентябре, военная служба формально не оканчивается, потому что она связана не с датой в контракте, а с окончанием мобилизации. Окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава части (п. 11 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ), а такое исключение в период мобилизации производится лишь по установленным основаниям увольнения.

Вывод: по истечении записанного в контракте года мужа не отпустят автоматически — контракт продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации, который на сегодняшний день официально не завершён. Пункт о продлении «по соглашению сторон» значения не имеет, а «автоматически продлить до конца СВО» могут именно по прямому указанию Указа № 647, без какого-либо отдельного согласия военнослужащего.

Основания увольнения и досрочного увольнения в период мобилизации

В период частичной мобилизации круг оснований увольнения для военнослужащих по контракту резко сужен. Установив это, Указ № 647 фактически заблокировал увольнение «по истечении срока контракта».

  1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8. Высшим должностным лицам субъектов Российской Федерации обеспечить призыв граждан на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в количестве и в сроки, которые определяются Министерством обороны Российской Федерации для каждого субъекта Российской Федерации. 9.
    — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Из этого следует: в период мобилизации уволиться «по окончании года» нельзя — можно только по возрасту, по состоянию здоровья (признание ВВК не годным) либо при вступлении в силу приговора о реальном лишении свободы.

Для вашего случая (осуждённый из колонии-поселения, заключивший контракт) действует ещё более строгая норма. Федеральный закон от 24.06.2023 № 269-ФЗ дополнил ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ пунктом 1.2:

1 2 . Граждане, осужденные к лишению свободы, призванные на военную службу по мобилизации или в военное время в Вооруженные Силы Российской Федерации либо заключившие в период мобилизации, в период военного положения или в военное время контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, подлежат досрочному увольнению с военной службы только по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" и "е" пункта 1 настоящей статьи.".
— п. 1.2 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

То есть гражданин, осуждённый к лишению свободы и заключивший контракт, подлежит досрочному увольнению только по трём основаниям: по возрасту (подп. «а» п. 1 ст. 51), по состоянию здоровья — признание ВВК не годным (подп. «в» п. 1 ст. 51) и в связи со вступлением в силу приговора о лишении свободы (подп. «е» п. 1 ст. 51). Основание «по истечении срока контракта» (подп. «б» п. 1 ст. 51) для этой категории лиц исключено вовсе.

Это подтверждает: досрочно уволиться (и уехать домой) он сможет только:

  • по возрасту;
  • если ВВК признает его не годным к военной службе (и он не изъявит желания продолжить службу);
  • при вступлении в силу приговора о лишении свободы (что в его случае означало бы возврат к отбыванию наказания, а не «домой»).

Семейные обстоятельства (подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ — право на досрочное увольнение) в период мобилизации для данной категории также не применяются, поскольку пункт 1.2 ст. 51 устанавливает закрытый перечень.

Вывод: в период частичной мобилизации и до её окончания муж не может быть уволен по основанию «истечение срока контракта», а как осуждённый, заключивший контракт, — только по возрасту, по негодности к службе по заключению ВВК или при вступлении в силу приговора о лишении свободы.

Уголовно-правовой статус: освобождение от наказания и судьба возврата в колонию

Муж ушёл на СВО из колонии-поселения, заключив контракт. Его уголовно-правовой статус определяется ст. 80.2 УК РФ.

  1. Лицо, отбывающее наказание за совершение преступления, кроме преступлений, исключение в отношении которых предусмотрено частью первой статьи 78 1 настоящего Кодекса, призванное на военную службу в период мобилизации или в военное время в Вооруженные Силы Российской Федерации либо заключившее в период мобилизации, в период военного положения или в военное время контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, освобождается от наказания условно. Контроль за поведением такого лица осуществляется командованием воинской части (учреждения).
    — ч. 1 ст. 80.2 УК РФ

Это означает: заключив контракт в период мобилизации, он освобождён от наказания условно, а контроль за его поведением осуществляет командование воинской части. Он не «отбывает» наказание параллельно службе — наказание условно освобождено (приостановлено).

Полное (безусловное) освобождение от наказания наступает в двух случаях, указанных в части 2 ст. 80.2 УК РФ:

  1. Лицо, освобожденное от наказания условно в соответствии с частью первой настоящей статьи, освобождается от наказания: а) со дня награждения государственной наградой, полученной в период прохождения военной службы; б) со дня увольнения с военной службы по основанию, предусмотренному подпунктом "а", "в" или "о" пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". 3. Если в период прохождения военной службы лицо, освобожденное от наказания условно в соответствии с частью первой настоящей статьи, совершило новое преступление, суд назначает ему наказание по правилам, предусмотренным статьей 70 настоящего Кодекса. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 23.03.2024 № 64-ФЗ )
    — п. «б» ч. 2 ст. 80.2 УК РФ

То есть окончательное освобождение от наказания происходит: либо со дня награждения государственной наградой, полученной в период службы, либо со дня увольнения с военной службы по основаниям «а», «в» или «о» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.

Обратите внимание на основание «о» — оно добавлено ФЗ № 269-ФЗ специально для этой категории лиц:

о) в связи с окончанием периода мобилизации, отменой (прекращением действия) военного положения и (или) истечением военного времени - для граждан (иностранных граждан, лиц без гражданства), указанных в пункте 5 1 статьи 34 настоящего Федерального закона, заключивших контракт.
— п. «о» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Это ключевой момент для ответа на вопрос «вернут ли в колонию». Если контракт заключён им как осуждённым (п. 5.1 ст. 34 ФЗ № 53-ФЗ), то специальное основание увольнения для него — «окончание периода мобилизации». Именно при увольнении по этому основанию наступает полное освобождение от наказания (подп. «б» ч. 2 ст. 80.2 УК РФ).

Отсюда следует практическое различие:

  • Если период мобилизации завершится и его уволят по основанию «о» (окончание периода мобилизации) — он освобождается от наказания окончательно и не возвращается в колонию.
  • Если до окончания мобилизации он совершит новое преступление — по правилам ст. 70 УК РФ суд назначит наказание по совокупности приговоров (ч. 3 ст. 80.2 УК РФ), и тогда возможен возврат к реальному отбыванию.

Категория статьи («не тяжёлая», колония-поселение, отсутствие взысканий) влияет на то, был ли он вообще допущен к заключению контракта и на применимость к нему механизма ст. 80.2 УК РФ (запрет действует лишь для узкого перечня преступлений из ч. 1 ст. 78.1 УК РФ — против половой неприкосновенности несовершеннолетних и ряда особо тяжких/террористических), но не меняет базового правила: до конца мобилизации контракт продолжает действовать.

Вывод: возвращение в колонию ему, как правило, не грозит — после увольнения по окончании периода мобилизации (либо по возрасту/негодности) он освобождается от наказания окончательно. Принудительный возврат к отбыванию наказания возможен только если он в период условного освобождения совершит новое преступление (тогда наказание назначается по совокупности приговоров).

Можно ли оставить его без согласия и что делать, если отказ в увольнении

Пункт «продление по соглашению сторон» в контракте — общее гражданско-договорное условие, которое в военно-служебных отношениях в период мобилизации перекрывается императивной нормой. Согласие военнослужащего для продолжения действия контракта в период мобилизации не требуется — это прямо следует из п. 4 Указа № 647.

  1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8.
    — п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

То есть «оставить без согласия» — законно, но не в силу пункта контракта о соглашении сторон, а в силу прямого предписания Указа Президента. Никакого отдельного акта о «продлении контракта» не издаётся: контракт просто продолжает действовать.

Важно предупредить о риске самовольного оставления: муж не вправе самостоятельно покинуть часть, полагая, что «контракт закончился». За это предусмотрена уголовная ответственность, причём в период мобилизации — усиленная (ст. 337 УК РФ).

наказываются лишением свободы на срок до пяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 2 2 . Деяния, предусмотренные частью второй 1 настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от двух до шести лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) 3. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, - наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет. 3 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - (В редакции Федерального закона от 29.12.2025 № 534-ФЗ) наказываются лишением свободы на срок до семи лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 3 2 . Деяния, предусмотренные частью третьей 1 настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от трех до восьми лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) 4. Деяния, предусмотренные частью третьей настоящей статьи, продолжительностью свыше одного месяца - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет.
— ч. 5 ст. 337 УК РФ

Это означает, что уход из части до оформления увольнения и исключения из списков личного состава является преступлением (самовольное оставление части), что для лица, освобождённого от наказания условно по ст. 80.2 УК РФ, повлечёт наказание по совокупности приговоров и реальный возврат к отбыванию наказания.

Если командование отказывает в увольнении по основаниям, которые закон предусматривает (например, есть заключение ВВК о негодности, но увольнение затягивается), либо нарушает его права, порядок защиты следующий:

  1. Письменный рапорт/жалоба непосредственному или вышестоящему командиру (в порядке подчинённости), а также в военную прокуратуру. Право на обращение и обязанность его рассмотрения гарантированы ФЗ № 59-ФЗ:
  1. обеспечивает объективное, всестороннее и своевременное рассмотрение обращения, в случае необходимости - с участием гражданина, направившего обращение; 2) запрашивает, в том числе в электронной форме, необходимые для рассмотрения обращения документы и материалы в других государственных органах, органах местного самоуправления и у иных должностных лиц, за исключением судов, органов дознания и органов предварительного следствия; (В редакции Федерального закона от 27.07.2010 № 227-ФЗ ) 3) принимает меры, направленные на восстановление или защиту нарушенных прав, свобод и законных интересов гражданина;
    — ч. 1 ст. 10 ФЗ от 02.05.2006 № 59-ФЗ
  1. Судебное оспаривание — обращение в военный суд по правилам главы 22 КАС РФ:
  1. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров. 2.
    — ч. 1 ст. 218 КАС РФ

Срок на обращение в суд — 3 месяца со дня, когда стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ).

Вывод: оставить его на службе после истечения годичного срока без его согласия — законно, и обязанности автоматически уволить у командования нет (п. 4 Указа № 647). Самовольно уходить из части нельзя — это уголовно наказуемо и, для освобождённого условно от наказания, означает возврат к отбыванию наказания. При наличии законного основания к увольнению (заключение ВВК о негодности) отказ командования обжалуется рапортом по команде, в военную прокуратуру и в военный суд в порядке главы 22 КАС РФ в течение 3 месяцев.

По истечении указанного в контракте года мужа домой не отпустят — контракт продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации, который официально не завершён. Согласие военнослужащего для этого не требуется, а пункт контракта о продлении «по соглашению сторон» правового значения не имеет.

По вашему вопросу складывается следующая правовая картина.

1. Действие контракта после истечения годичного срока

Записанный в контракте срок «один год» не даёт права на увольнение по его окончании. В период частичной мобилизации действует специальная норма — п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647, согласно которой контракты военнослужащих продолжают действовать до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения по основаниям, установленным этим же Указом. Общее правило об увольнении «по истечении срока контракта» (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ) в период мобилизации вытесняется этой специальной нормой. Таким образом, «автоматическое продление» происходит не в силу пункта контракта о соглашении сторон, а в силу прямого предписания Указа Президента — без какого-либо отдельного согласия военнослужащего.

2. Возможность увольнения в период мобилизации

Для вашего мужа как осуждённого, заключившего контракт в период мобилизации, действует ещё более строгий режим. Согласно п. 1.2 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ, такие граждане подлежат досрочному увольнению только по трём основаниям: по возрасту (подп. «а» п. 1 ст. 51), по состоянию здоровья — признание ВВК не годным к военной службе (подп. «в» п. 1 ст. 51) и в связи со вступлением в силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы (подп. «е» п. 1 ст. 51). Основание «истечение срока контракта» для этой категории исключено полностью. Увольнение по семейным обстоятельствам также не применяется — перечень закрытый.

3. Возврат в колонию или освобождение от наказания

Заключив контракт в период мобилизации, муж освобождён от наказания условно на основании ч. 1 ст. 80.2 УК РФ, контроль за его поведением осуществляет командование воинской части. Полное (безусловное) освобождение от наказания наступает со дня увольнения с военной службы по основаниям, предусмотренным подп. «а», «в» или «о» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, либо со дня награждения государственной наградой (п. «б» ч. 2 ст. 80.2 УК РФ). Для осуждённых, заключивших контракт, предусмотрено специальное основание увольнения — «окончание периода мобилизации» (подп. «о» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ). Это означает: когда период мобилизации завершится и его уволят по этому основанию, он освобождается от наказания окончательно и в колонию не возвращается. Возврат к отбыванию наказания возможен, в частности, если в период условного освобождения он совершит новое преступление (ч. 3 ст. 80.2 УК РФ, наказание по совокупности приговоров по ст. 70 УК РФ).

4. Риск самовольного оставления части

Муж не вправе самостоятельно покинуть часть, полагая, что «контракт закончился». Самовольное оставление части в период мобилизации влечёт уголовную ответственность по ч. 3.1 ст. 337 УК РФ — лишение свободы на срок до семи лет, а для лиц, освобождённых от наказания условно по ст. 80.2 УК РФ, — от трёх лет. Это также повлечёт отмену условного освобождения и возврат к отбыванию наказания.

Пошаговые действия

  1. Разъясните мужу, что покидать часть нельзя. Окончание указанного в контракте годичного срока не является основанием для увольнения и не даёт права на самостоятельное оставление службы — это уголовно наказуемо по ч. 3.1 ст. 337 УК РФ.

  2. Проверьте основания для досрочного увольнения. Если у мужа есть проблемы со здоровьем, препятствующие службе, ему необходимо инициировать прохождение военно-врачебной комиссии (ВВК). Признание не годным к военной службе — одно из немногих оснований увольнения в период мобилизации (подп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) и одновременно основание для полного освобождения от наказания (п. «б» ч. 2 ст. 80.2 УК РФ).

  3. При отказе в увольнении — запросите письменный ответ. Если командование части отказывает в увольнении или не даёт разъяснений, подайте письменный рапорт (обращение) на имя командира части. Орган обязан рассмотреть его объективно и своевременно (ч. 1 ст. 10 ФЗ от 02.05.2006 № 59-ФЗ).

  4. Обжалуйте отказ в суд. Если письменный отказ получен или обращение проигнорировано, действия (бездействие) командования можно оспорить в военном суде по месту дислокации части в порядке административного судопроизводства (ч. 1 ст. 218 КАС РФ). Срок на обращение в суд — по правилам ч. 1 ст. 219 КАС РФ.

  5. Ожидайте окончания периода мобилизации. Основной законный сценарий для вашего мужа — увольнение по основанию «окончание периода мобилизации» (подп. «о» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ), после чего наступает полное освобождение от наказания, и в колонию он не возвращается.