Как расторгнуть годовой контракт на СВО, если срок истёк, а служба продолжается и новые контракты не подписаны: основания, рапорт, куда обращаться при отказе

Действует ли контракт после истечения 12 месяцев

По общему правилу срок военной службы по контракту определяется самим контрактом, а контракт прекращает действие только по строго определённым основаниям.

е) для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, - в соответствии с контрактом о прохождении военной службы. (Пункт в редакции Федерального закона от 06.07.2006 № 104-ФЗ) 2. (Пункт утратил силу - Федеральный закон от 26.04.2004 № 29-ФЗ) 3. Первый контракт о прохождении военной службы заключается: а) с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или иным гражданином, поступающим на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, сержанта, старшины, - на два года либо на три года по выбору гражданина; (В редакции федеральных законов от 11.11.2003 № 141-ФЗ; от 09.02.2009 № 1-ФЗ; от 23.06.2014 № 159-ФЗ) б) с иностранным гражданином или лицом без гражданства, поступающими на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, сержанта, старшины, - на один год ; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 11.11.2003 № 141-ФЗ) (В редакции федеральных законов от 24.09.2022 № 370-ФЗ, от 07.07.2025 № 212-ФЗ) в) с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или иным гражданином, поступающим на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание прапорщика, мичмана или офицера, за исключением граждан, указанных в подпункте "д" настоящего пункта, - на пять лет;
— подп. «е» п. 1 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

1. Контракт о прохождении военной службы вступает в силу со дня его подписания соответствующим должностным лицом в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы и прекращает свое действие со дня заключения военнослужащим иного контракта о прохождении военной службы, исключения военнослужащего из списков воинской части в случае, указанном в пункте 6 настоящей статьи, а также в иных случаях, установленных федеральными законами.
   — п. 4 ст. 32 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Для вашей ситуации это означает: сам по себе факт, что срок, указанный в контракте, истёк, автоматически службу не прекращает. Закон (п. 4 ст. 32 ФЗ № 53-ФЗ) прямо называет случаи прекращения действия контракта — заключение нового контракта, исключение из списков части, «иные случаи, установленные федеральными законами». Именно к последним относится Указ № 647.

1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
   — п. 4 и п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Нормами п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 установлено: контракты военнослужащих продолжают действовать до окончания периода частичной мобилизации, то есть указанный в договоре срок «продлевается» силой закона, а не подписью нового документа. Поэтому ссылка командования на «автоматическое продление» юридически корректна — но только если вы именно военнослужащий, проходящий военную службу по контракту (а не доброволец, см. вопрос 3). При этом п. 5 Указа № 647 одновременно сужает перечень оснований увольнения (разобран в вопросах 2 и 4).

Вывод: ваш срочный контракт после истечения 12 месяцев продолжает действовать в силу п. 4 Указа № 647 до окончания периода частичной мобилизации; «автоматическое продление» не является выдумкой командования, но и не лишает вас права на увольнение по тем основаниям, которые Указ № 647 сохранил. Расторжение по одному лишь истечению срока контракта сейчас невозможно (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ приостановлен для периода мобилизации).

Увольнение по состоянию здоровья

Основное правило общего закона о годности и увольнении:

1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
   — подп. «б» и «в» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Для военнослужащих по контракту общее правило дополняет право на досрочное увольнение при ограниченной годности (категория «В»), если должность — до старшины/главного корабельного старшины:

1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе , за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; (В редакции федеральных законов от 01.12.2004 № 149-ФЗ; от 06.07.2006 № 104-ФЗ) в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка; (В редакции Федерального закона от 30.12.2012 № 288-ФЗ) в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
   — п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Однако в период мобилизации действует специальная норма:

1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
   — п. 4 и п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Сопоставив п. 5 Указа № 647 с подп. «в» и «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ и подп. «в» п. 3 ст. 34 Положения № 1237, получаем важное различие: в период частичной мобилизации уволиться по здоровью реально только при категории «Д» — не годен к военной службе. Категория «В» (ограниченно годен), которую в обычное время достаточно для увольнения контрактника, в период мобилизации основанием увольнения не является. Освидетельствование проводит военно-врачебная комиссия по Положению о военно-врачебной экспертизе, утв. постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 № 565, — она и определяет категорию годности.

{15}

Порядок увольнения на этом основании закреплён в подп. «в» п. 3 ст. 34 Положения № 1237: увольнение производится при признании ВВК не годным к службе, причём исключение сделано для изъявивших желание продолжить службу на подходящей должности.

Вывод: по здоровью уволиться можно, но единственная работающая в период мобилизации категория — «Д» (не годен), подтверждённая заключением военно-врачебной комиссии. Если у вас «В» — на увольнение по здоровью в период мобилизации рассчитывать нельзя; при категориях «А», «Б» основание отсутствует вовсе. Практический шаг — добиваться направления на ВВК, а при отказе обжаловать его (вопросы 6–7).

Если вы доброволец, а не военнослужащий по контракту

Ваш статус — решающая развилка. Если контракт заключён не как контракт о прохождении военной службы, а как контракт о пребывании в добровольческом формировании, применяются нормы ст. 22.1 ФЗ «Об обороне», а не Указ № 647.

1. Гражданин Российской Федерации подлежит исключению из добровольческого формирования: 1) в связи с истечением срока контракта о пребывании в добровольческом формировании; 2) в связи с несоответствием требованиям к состоянию здоровья, установленным Министерством обороны Российской Федерации (Федеральной службой войск национальной гвардии Российской Федерации) для граждан Российской Федерации, пребывающих в добровольческих формированиях; (В редакции Федерального закона от 25.12.2023 № 639-ФЗ) 3) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы; 4) в связи с поступлением на военную службу; 5) в связи с прекращением деятельности добровольческого формирования. 8. Гражданин Российской Федерации может быть исключен из добровольческого формирования в связи с невыполнением им условий контракта о пребывании в добровольческом формировании. 9. Гражданин Российской Федерации имеет право на досрочное исключение из добровольческого формирования по собственному желанию в порядке и на условиях, которые предусмотрены контрактом о пребывании в добровольческом формировании.
   — п. 7, 8, 9 ст. 22.1 ФЗ от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обороне»

Для вас это принципиально: режим «продления контрактов до окончания частичной мобилизации» (п. 4 Указа № 647) установлен для военнослужащих, проходящих службу по контракту, и граждан, призванных по мобилизации. Доброволец же по истечении срока контракта подлежит исключению из формирования (подп. 1 п. 7 ст. 22.1), а также имеет право на досрочное исключение по собственному желанию (п. 9 ст. 22.1). Удержание добровольца после истечения срока контракта незаконно.

Вывод: если ваш контракт — о пребывании в добровольческом формировании, вы не связаны «автопродлением» по Указу № 647: по истечении 12 месяцев вас обязаны исключить из формирования (подп. 1 п. 7 ст. 22.1 ФЗ «Об обороне»), а вы вправе требовать досрочного исключения по собственному желанию (п. 9 ст. 22.1). Если же контракт — о прохождении военной службы, действует вывод блока 1. Точный вид контракта нужно установить по его заголовку и тексту и по записи в личном деле.

Увольнение по семейным обстоятельствам и по собственному желанию

Общий закон даёт военнослужащему по контракту право на досрочное увольнение по семейным обстоятельствам:

1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе , за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; (В редакции федеральных законов от 01.12.2004 № 149-ФЗ; от 06.07.2006 № 104-ФЗ) в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка; (В редакции Федерального закона от 30.12.2012 № 288-ФЗ) в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
   — п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Положение № 1237 повторяет эти основания как порядок реализации (п. 4 ст. 34). Однако в период частичной мобилизации перечень оснований увольнения сужен специальной нормой:

1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
   — п. 4 и п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Норма п. 5 Указа № 647 («установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения…») носит исчерпывающий характер и не включает ни семейные обстоятельства, ни собственное желание. Толкование здесь прямое: специальный указ Президента для периода мобилизации отменяет применение ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ в части оснований, не совпадающих с п. 5 Указа. Поэтому в период мобилизации увольнение по семейным обстоятельствам (уход за ребёнком до 18 лет без матери, уход за нуждающимся родственником по заключению МСЭ, невозможность проживания члена семьи по медпоказаниям и т. п.) и по собственному желанию не производится. Это тот же вывод, что и в ранее рассмотренных аналогичных делах, и оснований отступать от него нет. Исключение — если вы окажетесь добровольцем: тогда работает п. 9 ст. 22.1 ФЗ «Об обороне» (досрочное исключение по собственному желанию на условиях контракта).

Вывод: в период частичной мобилизации увольнение по семейным обстоятельствам и по собственному желанию для военнослужащего по контракту невозможно — эти основания не входят в исчерпывающий перечень п. 5 Указа № 647. Реально доступное основание — только «Д» (не годен) по п. 5 Указа № 647 (блок 2). Для добровольца действует иной режим (блок 3).

Что писать в рапорте и в каком порядке увольняться

Рапорт — это инициативное обращение военнослужащего; право на обращение гарантировано законом.

1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением случая, указанного в части 1 1 настоящей статьи. (В редакции Федерального закона от 24.11.2014 № 357-ФЗ ) 1 1 . Письменное обращение, поступившее высшему должностному лицу субъекта Российской Федерации (руководителю высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) и содержащее информацию о фактах возможных нарушений законодательства Российской Федерации в сфере миграции, рассматривается в течение 20 дней со дня регистрации письменного обращения.
   — ч. 1 ст. 12 ФЗ от 02.05.2006 № 59-ФЗ

Порядок увольнения закреплён в ст. 34 Положения № 1237: увольнение производится по одному из оснований ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, по решению командира (начальника), который издает приказ об исключении из списков части.

1. Увольнение военнослужащих с военной службы производится по одному из оснований, предусмотренных статьей 51 Федерального закона , в соответствии с настоящей статьей, как правило, с занимаемых военнослужащими воинских должностей без зачисления в распоряжение соответствующих командиров (начальников). При этом военнослужащие увольняются по истечении срока военной службы или досрочно.
   — п. 2 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

{15}

Практически: рапорт пишется на имя командира воинской части (того, кто вправе ходатайствовать об увольнении), с обязательной регистрацией во входящей корреспонденции; в нём указывается конкретное основание из перечня (при здоровье — «в связи с признанием ВВК не годным к военной службе», подп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, и прикладывается/истребуется заключение ВВК). Если командование отказывает в направлении на ВВК или в увольнении — рапорт регистрируется, отказ используется как доказательство в дальнейшем обжаловании. Ссылаться в рапорте на окончание срока контракта или на семейные обстоятельства как самостоятельное основание в период мобилизации бесперспективно (блоки 1 и 4).

Вывод: рапорт подаётся на имя командира воинской части с указанием основания из п. 5 Указа № 647 (для военнослужащего по контракту — «не годен», для добровольца — исключение по п. 7/9 ст. 22.1 ФЗ «Об обороне»). Рапорт обязательно регистрируется; отказ командования не является окончательным — он обжалуется по правилам блока 7. Единый порядок для военнослужащего по контракту: рапорт → заключение ВВК (если основание медицинское) → ходатайство/приказ командира об увольнении → исключение из списков части.

Куда обращаться, если командование отказывает

Отказ командования в увольнении — это решение (действие/бездействие), которое может быть оспорено как в вышестоящем порядке, так и в суде.

1. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров.
   — ч. 1 ст. 218 КАС РФ

То есть закон прямо допускает два пути: жалоба вышестоящему в порядке подчинения либо непосредственно административный иск в суд, без обязательного досудебного порядка (ч. 1 ст. 218 КАС РФ — «могут обратиться непосредственно в суд или оспорить… в вышестоящие в порядке подчиненности орган»). Дополнительно заявление можно направить в военную прокуратуру, которая осуществляет надзор за соблюдением прав военнослужащих, а также использовать право на обращение в государственные органы.

Срок обращения в суд:

1. Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов.
   — ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Вывод: при отказе командования вы вправе: (1) подать жалобу вышестоящему командиру (в порядке подчинения) и/или в военную прокуратуру; (2) обратиться с административным исковым заявлением об оспаривании решения (действия, бездействия) командира в военный суд (гарнизонный военный суд) в порядке главы 22 КАС РФ в течение трёх месяцев со дня, когда стало известно о нарушении права. Досудебное обжалование вышестоящему начальнику обязательным не является, но полезно как фиксация нарушения. Подсудность и срок одинаковы для всех оснований, рассмотренных в блоках 2–5.

Обжалование какого именно действия — и компенсация при незаконном удержании

Предмет жалобы зависит от того, что именно нарушено: отказ в направлении на ВВК, отказ в увольнении, удержание в списках части после наступления основания и т. п. Возможность их судебной проверки прямо закреплена:

1. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров.
   — ч. 1 ст. 218 КАС РФ

Если удержание (или, наоборот, увольнение) окажется незаконным, закон предусматривает имущественные последствия:

1. В случае необоснованного увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, причиненные им в связи с этим убытки подлежат возмещению в полном объеме. Причиненный таким увольнением моральный вред подлежит возмещению по решению суда на основании волеизъявления военнослужащего. Указанные военнослужащие восстанавливаются на военной службе в прежней (а с их согласия - равной или не ниже) должности и обеспечиваются всеми видами довольствия, недополученного после необоснованного увольнения.
   — п. 2 ст. 23 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»

Для вашей ситуации это означает: если командование незаконно не увольняет вас при наличии основания «Д» (или незаконно удерживает добровольца после истечения контракта), вы вправе требовать признания действий незаконными, восстановления нарушенного права, а также возмещения убытков и (по решению суда) компенсации морального вреда. Требование о возмещении убытков и компенсации морального вреда заявляется вместе с административным иском либо в порядке гражданского судопроизводства.

Вывод: обжалуйте конкретное нарушение (отказ в ВВК/увольнении, бездействие командования) в военном суде в порядке КАС РФ в течение трёх месяцев; при незаконном удержании заявляются требования о признании действий незаконными, возмещении убытков и компенсации морального вреда (п. 2 ст. 23 ФЗ № 76-ФЗ — для случаев необоснованного увольнения, а также общие нормы о возмещении вреда). Органы и срок едины с блоком 6.

Риск самовольного оставления части — почему нельзя просто «уехать»

Не дожидаясь приказа об увольнении, покидать часть нельзя: в период мобилизации это квалифицируется как преступление против военной службы.

2 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 2 2 . Деяния, предусмотренные частью второй 1 настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от двух до шести лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) 3. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, - наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет. 3 1 .
— ч. 2.1, 3.1, 5 ст. 337 УК РФ

Для вас это критично: до издания приказа об увольнении и исключения из списков части вы обязаны находиться на службе. Самовольное оставление части даже на срок свыше двух суток в период мобилизации наказывается лишением свободы на срок до пяти лет (ч. 2.1 ст. 337 УК РФ), свыше 10 суток — до семи лет (ч. 3.1), свыше месяца — от пяти до десяти лет (ч. 5). Поэтому «уехать домой в ожидании увольнения» недопустимо: все действия по увольнению должны идти через зарегистрированный рапорт и обжалование, при этом оставаясь на службе до приказа.

Вывод: покидать часть до издания приказа об увольнении нельзя — это влечёт уголовную ответственность по ст. 337 УК РФ с реальными сроками лишения свободы. Легальный путь — только рапорт об увольнении по основанию из п. 5 Указа № 647 и обжалование отказа командования в порядке, описанном в блоках 5–7. Трудовое законодательство здесь не защищает: военная служба регулируется специальными нормами, а приостановление трудового договора (ст. 351.7 ТК РФ) лишь сохраняет ваше гражданское место работы на период службы, не прекращая саму службу.

Выплаты при увольнении и судьба ранее полученных выплат

Денежные последствия увольнения регулируются ст. 3 ФЗ от 07.11.2011 № 306-ФЗ. Легально уволившись (например, по здоровью — признан «не годен»), военнослужащий по контракту имеет право на единовременное пособие при увольнении — за исключением прямо перечисленных в законе «неблагоприятных» оснований.

1. Единовременное пособие, указанное в части 3 настоящей статьи, не выплачивается военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, при увольнении его с военной службы: 1) в связи с лишением военнослужащего воинского звания; 2) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы; 3) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное умышленно; 4) в связи с отчислением из военной профессиональной образовательной организации и военной образовательной организации высшего образования за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) 5) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении военнослужащего права занимать воинские должности в течение определенного срока; 6) в связи с переходом на службу в органы внутренних дел, федеральную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы , органы принудительного исполнения Российской Федерации или таможенные органы Российской Федерации и назначением на должности рядового (младшего) или начальствующего состава указанных органов и учреждений; (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 305-ФЗ, от 01.10.2019 № 328-ФЗ) 7) в связи с невыполнением условий контракта; 8) в связи с отказом в допуске к государственной тайне или лишением указанного допуска;
   — ч. 4 ст. 3 ФЗ от 07.11.2011 № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих…»

Для вашей ситуации это означает: если вы увольняетесь по состоянию здоровья (подп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, соответствующее п. 5 Указа № 647), основания из перечня ч. 4 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ (лишение звания, приговор о лишении свободы и т. д.) к вам не применяются — единовременное пособие при увольнении полагается. Также при увольнении выплачивается денежное довольствие по день исключения из списков части. Ранее полученные «СВО-выплаты» (денежное довольствие за время службы, единовременные выплаты за участие в СВО) при законном увольнении обратному взысканию не подлежат — они выплачены за фактически прослуженный период и выполненные обязанности; возврат возможен лишь в прямо установленных законом случаях (например, переплаты по вине получателя), а не сам по себе факт увольнения.

Вывод: при увольнении по состоянию здоровья («не годен») вам полагаются денежное довольствие по день исключения из списков части и единовременное пособие при увольнении (ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ), поскольку ваше основание не входит в перечень ч. 4 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ, лишающих права на пособие. Полученные за службу СВО-выплаты автоматически не взыскиваются. Точные размеры пособия (кратность к окладу по званию/должности) установлены ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ и рассчитываются финансовой службой части.