Могут ли продлить контракт участника СВО без его согласия по окончании срока

Сохраняется ли «окончание срока контракта» как основание увольнения в период мобилизации

Общая норма: военнослужащий подлежит увольнению по истечении срока контракта.

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) д) в связи с лишением его воинского звания;
— подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Но эта норма действует «при отсутствии других оснований для увольнения» и с оговоркой, установленной актом высшей силы по отношению к ней в период мобилизации.

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта - при отсутствии других оснований для увольнения (подпункт "б" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 6 1 статьи 11 настоящего Положения, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться этим военнослужащим (подпункт "в" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 14.11.2022 № 823 ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 6 1 статьи 11 настоящего Положения, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться этим военнослужащим (подпункт "г" пункта 1 статьи 51 Федерального закона );
— подп. «б» п. 3 ст. 34 Положения, утв. Указом № 1237

Ключевой ограничитель — Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647, который прямо приостановил действие «окончания срока» как основания увольнения на период частичной мобилизации.

1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8.
   — п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
   — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Для клиента это означает: если на день, когда по контракту он должен был бы закончиться, период частичной мобилизации продолжается, то сам по себе поданный рапорт и истечение годичного срока увольнения не дают. Перечень оснований увольнения в п. 5 Указа № 647 не включает «истечение срока контракта» — оставлены только возраст, негодность по здоровью и приговор. Командование, таким образом, формально опирается именно на п. 4 Указа № 647, а не на «желание» или «нежелание» продлить.

Вывод: при действующем периоде частичной мобилизации уволиться именно «по окончании срока» не получится — контракт будет считаться продолженным в силу п. 4 Указа № 647, и это продление не требует согласия военнослужащего. Реальный шанс на увольнение нужно строить не через «окончание срока», а через основания, прямо названные в п. 5 Указа № 647 (прежде всего — предельный возраст).

Предельный возраст как реальное основание увольнения (возраст 63 года)

В п. 5 Указа № 647 возраст прямо назван самостоятельным основанием увольнения в период мобилизации, и это — главный аргумент клиента, которому 63 года.

1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
   — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Предельный возраст установлен ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ.

1. Предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается для: Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала - 65 лет; генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала - 60 лет; полковника, капитана 1 ранга - 55 лет; военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - 50 лет.
   — п. 1 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ

Здесь решает воинское звание: рядовой/сержант/прапорщик и «иное воинское звание» — предельный возраст 50 лет; полковник, капитан 1 ранга — 55; генерал-лейтенант, генерал-майор и приравненные — 60; генерал-полковник, генерал армии — 65. Поскольку клиенту 63 года, он по общему правилу (иное воинское звание, звание до полковника или полковник) уже перешагнул предельный возраст, и это делает основание подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ применимым.

а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, в том числе при истечении срока, на который ему продлена военная служба в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 49 Федерального закона , либо в течение указанного срока при нежелании продолжать военную службу (подпункт "а" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта - при отсутствии других оснований для увольнения (подпункт "б" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 6 1 статьи 11 настоящего Положения, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться этим военнослужащим (подпункт "в" пункта 1 статьи 51 Федерального закона );
— подп. «а» п. 3 ст. 34 Положения, утв. Указом № 1237

Однако подтверждать факт предельного возраста обязательно — это не автоматический уход «по желанию», а отдельное основание, обозначенное в п. 5 Указа № 647. Кроме того, предельный возраст может быть продлён, если военнослужащий сам изъявит желание продолжать.

1. С военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, может заключаться новый контракт о прохождении военной службы в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы: имеющими воинское звание Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, - на срок, установленный решением Президента Российской Федерации; имеющими воинское звание генерал-полковника, адмирала, - до достижения ими возраста 70 лет; имеющими иное воинское звание, - до достижения ими возраста 65 лет.
   — п. 3 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ

Практический нюанс: если клиенту 63 года и он имеет иное воинское звание (рядовой/сержант/прапорщик/офицер до полковника включительно), он уже существенно превышает предельный возраст, и тогда увольнение «по возрасту» — обязательное основание, а не дискреция командира. Если же он высший офицер (генерал-полковник/генерал армии — до 65 лет), предельный возраст ещё не наступил, и остаётся ветка «окончание срока», которая в мобилизацию не работает.

Вывод: при возрасте 63 года и «обычном» воинском звании есть прочное основание требовать увольнения по возрасту (подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, п. 5 Указа № 647) — это независимое от согласия командования основание. Точный исход зависит от воинского звания: если предельный возраст уже наступил — увольнение по возрасту обязательно; если клиент высший офицер с пределом 65 лет — придётся ждать конца мобилизации либо увольняться по иным основаниям (здоровье, приговор), прямо названным в п. 5 Указа № 647.

Ветка «доброволец»: статус по контракту о пребывании в добровольческом формировании

Если клиент оформлен не как военнослужащий по контракту (призванный по мобилизации / добровольно заключивший контракт), а как гражданин, пребывающий в добровольческом формировании (ст. 22 1 ФЗ «Об обороне»), действует отдельный порядок, утв. Приказом Министра обороны РФ от 15.02.2023 № 67, и он мягче.

1. По истечении срока контракта гражданин, пребывающий в добровольческом формировании, имеет право заключить новый контракт в порядке, предусмотренном настоящим приказом. При заключении нового контракта гражданину, пребывающему в добровольческом формировании, приказом командира воинской части-формирователя предоставляются 15 суток отдыха с правом убытия из воинской части-формирователя, о чем делается отметка в удостоверении гражданина, пребывающего в добровольческом формировании. 28. Гражданин, пребывающий в добровольческом формировании, может быть исключен из добровольческого формирования в связи с невыполнением им условий контракта 2 , в том числе в случае самовольного оставления района выполнения добровольческим формированием задач по предназначению. ______________________________ 2 Пункт 8 статьи 22 1 Федерального закона "Об обороне" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 23, ст. 2750; 2022, № 45, ст. 7664). Решение об исключении гражданина, пребывающего в добровольческом формировании, из добровольческого формирования в связи с невыполнением им условий контракта принимается командиром воинской части-формирователя на основании письменного ходатайства командира добровольческого формирования. 29. Гражданин, пребывающий в добровольческом формировании, желающий расторгнуть контракт по собственному желанию до срока его окончания, подает заявление в письменной форме на имя командира добровольческого формирования. 3.
   — п. 27 Порядка, утв. Приказом Министра обороны РФ от 15.02.2023 № 67

Доброволец не может быть исключён «по истечении срока» лишь в ограниченном перечне случаев, прямо названных в п. 24 Порядка.

1. Гражданин, пребывающий в добровольческом формировании, не может быть исключен из добровольческого формирования в связи с истечением срока контракта в случаях: 1) выполнения задач по предназначению в составе добровольческого формирования вне места дислокации воинской части-формирователя или за пределами территории Российской Федерации; 2) нахождения на лечении вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в результате выполнения гражданином, пребывающим в добровольческом формировании, задач по предназначению в составе добровольческого формирования; 3) нахождения в плену (за исключением случаев добровольной сдачи в плен), в положении заложника или интернированного; 4) безвестного отсутствия - до возвращения гражданина, пребывающего в добровольческом формировании, в добровольческое формирование или воинскую часть-формирователь либо признания гражданина, пребывающего в добровольческом формировании, в установленном законодательством Российской Федерации порядке безвестно отсутствующим или объявления его умершим. 25. В случаях, предусмотренных подпунктами 1 - 3 пункта 24 настоящего Порядка, гражданин, пребывающий в добровольческом формировании, исключается из добровольческого формирования в день возвращения в воинскую часть-формирователь.
   — п. 24 Порядка, утв. Приказом Министра обороны РФ от 15.02.2023 № 67

Таким образом, для добровольца истечение срока контракта — рабочее основание для исключения из формирования, кроме четырёх исключений (нахождение на боевом задании вне пункта дислокации/за пределами РФ, лечение от ранения, плен/заложник, безвестное отсутствие). Вне этих случаев доброволец вправе не заключать новый контракт и быть исключённым.

Для клиента это значит: его реальный шанс закончить службу именно «по окончании срока» максимален при статусе добровольца — при условии, что в момент истечения срока он не находится в одном из четырёх исключительных положений.

Вывод: если клиент — доброволец по контракту о пребывании в добровольческом формировании, а не военнослужащий по контракту, то по истечении срока он имеет право не продлевать и подлежит исключению (п. 27 и п. 24 Порядка № 67); удержание в этом статусе по истечении срока незаконно, за исключением прямо перечисленных в п. 24 Порядка ситуаций. Это критически важная развилка — до вывода нужно документально установить, кем именно он оформлен.

Процедура: рапорт, срок решения командования, обжалование отказа

Даже если основание не «окончание срока», командование обязано соблюсти процедуру по новому/продлённому контракту.

1. Командир (начальник) воинской части принимает решение о заключении нового контракта о прохождении военной службы или об отказе в его заключении с военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, не позднее чем за три месяца до истечения срока действующего контракта. 7. В случае отказа гражданину (иностранному гражданину , лицу без гражданства ) в заключении контракта о прохождении военной службы он имеет право обжаловать данное решение в вышестоящий орган, прокуратуру или суд. (В редакции федеральных законов от 11.11.2003 № 141-ФЗ, от 07.07.2025 № 212-ФЗ) 8. Высшие должностные лица субъектов Российской Федерации вправе оказывать содействие в привлечении и отборе кандидатов для поступления на военную службу по контракту, обеспечении их вещевым и другим имуществом и дополнительные меры социальной поддержки гражданам, поступающим на военную службу по контракту, и членам их семей. Абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 04.08.2023 № 437-ФЗ) (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 14.04.2023 № 127-ФЗ) Статья 34 1 . Испытание при поступлении на военную службу по контракту 1.
   — п. 6 ст. 34 ФЗ № 53-ФЗ

Это значит: решение о новом контракте или об отказе принимается не позднее чем за три месяца до истечения действующего. Если этот срок соблюдён и командование не оформляет продление на бумаге, но фактически удерживает на службе, — это уже спорное бездействие, подлежащее обжалованию.

Документально срок и факт вступления контракта в силу фиксируются приказом — именно от этой даты отсчитывается год.

Контракт вступает в силу со дня его подписания должностным лицом, определенным настоящим Положением, о чем издается соответствующий приказ. Срок контракта исчисляется со дня (календарной даты) вступления его в силу. 9. Контракт прекращает свое действие: а) со дня исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части при увольнении с военной службы, в связи с гибелью (смертью), признанием безвестно отсутствующим или объявлением умершим; б) со дня заключения с военнослужащим нового контракта; в) со дня назначения военнослужащего на должность руководителя федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа , в котором предусмотрена военная служба; (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 18.12.2016 № 675 ) г) со дня приостановления военнослужащему военной службы; д) в иных случаях, установленных федеральными законами. 10. О прекращении действия контракта производится запись с указанием даты и оснований прекращения действия контракта.
— п. 8 ст. 4 Положения, утв. Указом № 1237

При отказе или бездействии отказ обжалуется в вышестоящий орган, прокуратуру или суд.

1. В случае отказа гражданину (иностранному гражданину , лицу без гражданства ) в заключении контракта о прохождении военной службы он имеет право обжаловать данное решение в вышестоящий орган, прокуратуру или суд. (В редакции федеральных законов от 11.11.2003 № 141-ФЗ, от 07.07.2025 № 212-ФЗ) 8. Высшие должностные лица субъектов Российской Федерации вправе оказывать содействие в привлечении и отборе кандидатов для поступления на военную службу по контракту, обеспечении их вещевым и другим имуществом и дополнительные меры социальной поддержки гражданам, поступающим на военную службу по контракту, и членам их семей. Абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 04.08.2023 № 437-ФЗ) (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 14.04.2023 № 127-ФЗ) Статья 34 1 . Испытание при поступлении на военную службу по контракту 1.
   — п. 7 ст. 34 ФЗ № 53-ФЗ

Обращение в прокуратуру как орган надзора рассматривается в 30-дневный срок с момента регистрации — это самый быстрый внесудебный рычаг.

1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением случая, указанного в части 1 1 настоящей статьи. (В редакции Федерального закона от 24.11.2014 № 357-ФЗ ) 1 1 . Письменное обращение, поступившее высшему должностному лицу субъекта Российской Федерации (руководителю высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) и содержащее информацию о фактах возможных нарушений законодательства Российской Федерации в сфере миграции, рассматривается в течение 20 дней со дня регистрации письменного обращения. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.11.2014 № 357-ФЗ ) 2. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.
   — ч. 1 ст. 12 ФЗ от 02.05.2006 № 59-ФЗ

Аналогичный судебный механизм — общий для решений органов военного управления.

1. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров. 2.
   — ч. 1 ст. 218 КАС РФ

Срок обращения в суд — три месяца с момента, когда стало известно о нарушении.

1. Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов. 1 1 . Если наст Статья 220. Требования к административному исковому заявлению о признании незаконными решений, действий (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями 1. Форма административного искового заявления должна соответствовать требованиям, предусмотренным частями 1, 8 и 9 статьи 125 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 23.06.2016 № 220-ФЗ) 2. В административном исковом заявлении о признании незаконными решений, действий (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, должны быть указаны: 1) сведения, предусмотренные пунктами 1, 2, 8 и 9 части 2 и частью 6 статьи 125 настоящего Кодекса; 2) орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями и принявшие оспариваемое решение либо совершившие оспариваемое действие (бездействие); 3) наименование, номер, дата принятия оспариваемого решения, дата и место совершения оспариваемого действия (бездействия);
   — ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Подсудность — военный суд.

1. Военным судам подсудны: 1) гражданские и административные дела о защите нарушенных и (или) оспариваемых прав, свобод и охраняемых законом интересов военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов (далее - военнослужащие), граждан, проходящих военные сборы, граждан, пребывающих в добровольческих формированиях, от действий (бездействия) органов военного управления, воинских должностных лиц и принятых ими решений;
   — п. 1 ст. 7 ФКЗ от 23.06.1999 № 1-ФКЗ «О военных судах РФ»

Вывод: рапорт обязателен как фиксация волеизъявления, но само по себе его наличие не гарантирует увольнение. При отказе/бездействии командования порядок такой: письменно зафиксировать отказ, обратиться к военному прокурору (ответ в 30 дней по ст. 12 ФЗ № 59-ФЗ) и/или в военный суд в трёхмесячный срок (ст. 218, 219 КАС РФ, ст. 7 ФКЗ № 1-ФКЗ).

Риски: что категорически нельзя делать — самовольно уезжать

Клиент должен понимать цену «просто уйти»: самовольное оставление части в период мобилизации — уголовное преступление.

1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 6. Деяния, предусмотренные частью пятой настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) Примечания. 1. Военнослужащий, впервые совершивший деяния, предусмотренные частями первой, второй, третьей или четвертой настоящей статьи, может быть освобожден от уголовной ответственности, если самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу явились следствием стечения тяжелых обстоятельств. 2.
   — ч. 5 ст. 337 УК РФ

Для клиента это означает: если он, не дождавшись законного увольнения, перестанет выходить на службу более месяца без уважительных причин, ему грозит лишение свободы от 5 до 10 лет — притом что при правильном оформлении (предельный возраст или окончание срока у добровольца) он может уволиться на законных основаниях. Примечание к статье позволяет освободить от ответственности лишь при первом совершении по «стечению тяжёлых обстоятельств» для частей 1–4, но ч. 5 в этом перечне не названа.

Вывод: самовольно оставлять часть нельзя ни в коем случае — это тюремный риск 5–10 лет. Все действия нужно вести в правовом поле: зафиксировать основание увольнения (возраст/окончание срока у добровольца), подать рапорт, при отказе — военный суд и прокуратура.

Последовательность действий в такой ситуации

Вывод: Если клиент — доброволец, по истечении срока он вправе не продлевать и быть исключённым. Если военнослужащий по контракту и предельный возраст с учётом звания наступил (в 63 года это, по общему правилу, так для званий до полковника включительно) — требовать увольнения по возрасту (подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, п. 5 Указа № 647). Если он высший офицер с пределом 65 лет — оснований «по желанию» до конца мобилизации нет, и увольнение возможно лишь по прямо названным п. 5 Указа № 647 основаниям (здоровье — при негодности по ВВК, приговор). Во всех случаях: рапорт в письменном виде, при бездействии — военный суд в трёхмесячный срок.

Какие документы подтверждают статус и срок контракта

Исход дела решает не устный рассказ, а письменные документы. Контракт вступает в силу со дня подписания его должностным лицом, о чём издаётся приказ, и срок исчисляется от этой даты.

Контракт вступает в силу со дня его подписания должностным лицом, определенным настоящим Положением, о чем издается соответствующий приказ. Срок контракта исчисляется со дня (календарной даты) вступления его в силу. 9. Контракт прекращает свое действие: а) со дня исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части при увольнении с военной службы, в связи с гибелью (смертью), признанием безвестно отсутствующим или объявлением умершим; б) со дня заключения с военнослужащим нового контракта; в) со дня назначения военнослужащего на должность руководителя федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа , в котором предусмотрена военная служба; (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 18.12.2016 № 675 ) г) со дня приостановления военнослужащему военной службы; д) в иных случаях, установленных федеральными законами. 10. О прекращении действия контракта производится запись с указанием даты и оснований прекращения действия контракта.
— п. 8 ст. 4 Положения, утв. Указом № 1237

Для клиента это означает: нужно собрать собственный экземпляр контракта (он выдаётся на руки — п. 7 ст. 4 Положения № 1237) и выписку из приказа о вступлении контракта в силу — именно дата приказа определяет течение и окончание годичного срока. Дата окончания по выписке «ровно год» отсчитывается от даты вступления в силу, а не от даты подписания экземпляра. Если стоит статус добровольца — удостоверение гражданина, пребывающего в добровольческом формировании (п. 15 Порядка № 67). Рапорт нужно подать в двух экземплярах с отметкой о приёме (входящий номер, дата) либо направить заказным письмом — иначе факт и дата обращения недоказуемы.

Вывод: до любых требований зафиксируйте письменно статус и срок: копия контракта, выписка из приказа о вступлении в силу, удостоверение (если доброволец), рапорт с входящей отметкой. Без этих документов спор об удержании или о наступившем предельном возрасте доказать сложно.