Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Вопросы СВО

Можно ли уволиться по контракту после объявления окончания боевых действий, если срок контракта не истёк

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Уточните у командования, прекращён ли период частичной мобилизации по Указу № 647.
  2. 2
    Проверьте дату окончания вашего контракта — увольнение по сроку возможно только после неё.
  3. 3
    При наличии оснований пройдите ВВК для установления категории годности «В» или «Д».
  4. 4
    Если наличие уважительных причин и положительное заключение аттестационной комиссии: Подайте рапорт об увольнении по собственному желанию с указанием уважительных причин.
  5. 5
    При отказе в увольнении обжалуйте его в гарнизонный военный суд в течение трёх месяцев.
  6. 6
    Не оставляйте часть самовольно — до приказа об увольнении вы остаётесь военнослужащим.

Документы и доказательства

  • Рапорт об увольнении по избранному основанию с указанием конкретной нормы.
  • Копия контракта о прохождении военной службы с датой окончания срока.
  • Если прохождение ВВК и установление категории годности «В» или «Д»: Заключение военно-врачебной комиссии о категории годности «Д» или «В».
  • Если рассмотрение рапорта аттестационной комиссией: Заключение аттестационной комиссии при увольнении по собственному желанию.
  • Если наличие уважительных причин для увольнения по собственному желанию: Документы об уважительных причинах (семейные обстоятельства, состояние здоровья родственников).
  • Если состоявшийся письменный отказ командира: Письменный отказ командира в увольнении и дата его получения для суда.

  • Сроки и риски

    • Увольнение по сроку контракта невозможно до прекращения периода частичной мобилизации.
    • Если к дате прекращения мобилизации срок контракта истёк — подавайте рапорт об увольнении.
    • Если срок контракта не истёк — дослужите до его окончания, затем увольнение по подп. «б» п. 1 ст. 51.

  • Чего не делать

    • Не считайте объявление окончания боевых действий прекращением периода частичной мобилизации.
    • Не рассчитывайте уволиться по истечении срока контракта до прекращения периода частичной мобилизации.
    • Не подавайте рапорт об увольнении по сроку контракта, пока срок контракта не истёк.
    • Не прекращайте службу самовольно — до приказа об увольнении вы остаётесь военнослужащим.
    • Не пропустите трёхмесячный срок на обжалование отказа в увольнении в военный суд.
    • Не полагайтесь на устные разъяснения командования — требуйте письменный ответ на рапорт.

  • Когда нужен адвокат

    • Если планируемое увольнение по собственному желанию: Нужен адвокат, если планируете увольняться по собственному желанию — без заключения аттестационной комиссии отказ неизбежен.
    • Если отказ командира при наличии категории «В» или «Д»: Обратитесь к адвокату, если командир отказывает в увольнении по здоровью при категории «В» или «Д».
    • Если подготовка административного иска в суд: Берите адвоката при подготовке административного иска в гарнизонный военный суд на отказ в увольнении.
    • Обратитесь к адвокату до подачи рапорта, чтобы правильно указать основание и приложить документы.

  • Альтернативные пути

    • Проверьте заключение ВВК: при категории «Д» увольнение обязательно, при «В» — право на досрочное увольнение по п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.
    • При достижении предельного возраста пребывания на службе подайте рапорт — это самостоятельное основание по п. 5 Указа № 647.
    • При уважительных причинах (семейные обстоятельства, здоровье близких) подайте рапорт по п. 6 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ с просьбой о заключении аттестационной комиссии.
    • Заручитесь поддержкой: приложите к рапорту документы, подтверждающие уважительные причины, и заручитесь характеристикой командования.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент — военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, срок которого не истёк. Он связывает возможность увольнения с объявлением окончания боевых действий. Юридически значимым является не сам факт такого объявления, а прекращение периода частичной мобилизации, введённого Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647: именно этот период изменяет обычный порядок прекращения контракта и ограничивает основания увольнения.

Затронутые правоотношения:

  • Отношения по прохождению военной службы по контракту — определяют, что срок службы устанавливается контрактом, а увольнение по истечении срока контракта является самостоятельным основанием (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ). Это ключевое правоотношение, поскольку клиент хочет прекратить службу именно до истечения срока контракта.
  • Отношения, связанные с действием периода частичной мобилизации — в этот период контракт продолжает действовать до окончания мобилизации, а перечень оснований увольнения сужен (п. 4, 5 Указа № 647). Это меняет правовой режим службы клиента: обычное основание «по истечении срока контракта» временно не применяется.
  • Отношения по досрочному увольнению по состоянию здоровья и иным основаниям — дают клиенту возможность прекратить службу, не дожидаясь окончания мобилизации, при наличии заключения ВВК, предельного возраста или уважительных причин с заключением аттестационной комиссии (п. 3, 6 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ).
  • Процессуальные отношения по обжалованию решений командования — определяют порядок защиты прав клиента в случае отказа в увольнении: административный иск в гарнизонный военный суд в течение трёх месяцев (гл. 22 КАС РФ).
  • Уголовно-правовые отношения, связанные с самовольным оставлением части — до издания приказа об увольнении клиент сохраняет статус военнослужащего, и самовольное оставление службы в период мобилизации или боевых действий влечёт повышенную ответственность (ст. 337 УК РФ).

Юридически значимые обстоятельства:

  1. Клиент проходит службу по контракту, срок которого не истёк — это исключает увольнение по подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ до истечения срока контракта, даже после прекращения периода мобилизации.
  2. Действует период частичной мобилизации — до его окончания контракт продолжает действовать, а увольнение по истечении срока контракта невозможно; применяется сокращённый перечень оснований увольнения (возраст, категория «Д», приговор к лишению свободы).
  3. Объявление окончания боевых действий само по себе не прекращает период частичной мобилизации — правовое значение имеет только акт о прекращении мобилизационных мероприятий, а не военно-политическое заявление.
  4. Наличие или отсутствие у клиента самостоятельных оснований для досрочного увольнения — заключение ВВК о негодности или ограниченной годности, достижение предельного возраста, уважительные причины с положительным заключением аттестационной комиссии. При их наличии увольнение возможно уже сейчас, независимо от окончания боевых действий.
  5. Соблюдение процедуры увольнения — подача рапорта по команде с указанием конкретного основания и приложением подтверждающих документов; при отказе — обжалование в военный суд в трёхмесячный срок.
  6. Сохранение статуса военнослужащего до исключения из списков части — самовольное оставление части до издания приказа об увольнении влечёт уголовную ответственность, усиленную в период мобилизации или боевых действий.

Что юридически прекращает ограничение на увольнение: «окончание боевых действий» или окончание периода частичной мобилизации

Ключевая норма — п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647: контракт не «замораживается» навсегда, но и не действует «по календарю» — он продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации.

  1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
    — п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Для вашего вопроса это означает: правовое значение имеет не сам факт объявления окончания боевых действий (это военно-политическая категория), а юридическое прекращение периода частичной мобилизации, объявленного тем же указом. То есть отсчёт идёт от акта об отмене (прекращении) мобилизационных мероприятий, а не от заявления командования об окончании активной фазы.

  1. Объявить с 21 сентября 2022 г. в Российской Федерации частичную мобилизацию. 10. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования. Президент Российской Федерации В.Путин Москва, Кремль 21 сентября 2022 года № 647 2. Осуществить призыв граждан Российской Федерации на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации. Граждане Российской Федерации, призванные на военную службу по мобилизации, имеют статус военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту. 3. Установить, что уровень денежного содержания граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации, соответствует уровню денежного содержания военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту. 4. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;
    — п. 1 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Пока период частичной мобилизации не прекращён, основание «по истечении срока контракта» (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) не работает: п. 5 того же указа заменяет общий перечень оснований на сокращённый — возраст, негодность по здоровью (категория «Д»), приговор к лишению свободы.

  1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
    — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Вывод по вопросу: одного объявления окончания боевых действий недостаточно — контракт будет действовать до окончания периода частичной мобилизации; право на увольнение «по истечении срока контракта» возникает с момента прекращения этого периода (отмены мобилизационных мероприятий), а до тех пор уволиться по сроку контракта нельзя.

Восстанавливается ли после окончания мобилизации право уволиться по истечении срока контракта

Общее материальное правило остаётся в законе: военнослужащий подлежит увольнению по истечении срока контракта.

  1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;
    — подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Срок службы по контракту определяется самим контрактом, а не законом.

е) для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, - в соответствии с контрактом о прохождении военной службы. (Пункт в редакции Федерального закона от 06.07.2006 № 104-ФЗ) 2. (Пункт утратил силу - Федеральный закон от 26.04.2004 № 29-ФЗ) 3. Первый контракт о прохождении военной службы заключается: а) с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или иным гражданином, поступающим на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, сержанта, старшины, - на два года либо на три года по выбору гражданина; (В редакции федеральных законов от 11.11.2003 № 141-ФЗ; от 09.02.2009 № 1-ФЗ; от 23.06.2014 № 159-ФЗ) б) с иностранным гражданином или лицом без гражданства, поступающими на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, сержанта, старшины, - на один год ; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 11.11.2003 № 141-ФЗ) (В редакции федеральных законов от 24.09.2022 № 370-ФЗ, от 07.07.2025 № 212-ФЗ) в) с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или иным гражданином, поступающим на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание прапорщика, мичмана или офицера, за исключением граждан, указанных в подпункте "д" настоящего пункта, - на пять лет;
— подп. «е» п. 38 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Конкретизирует это Положение о порядке прохождения военной службы: увольнение по истечении срока контракта производится при отсутствии других оснований для увольнения.

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта - при отсутствии других оснований для увольнения (подпункт "б" пункта 1 статьи 51 Федерального закона );
— подп. «б» п. 3 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Отсюда практический вывод по вашей ситуации: после прекращения периода частичной мобилизации у вас появится именно основание «по истечении срока контракта» — но только если к этому моменту срок контракта уже истёк (или истечёт). Если срок контракта на дату окончания мобилизации ещё не истёк, вы обязаны дослужить до его окончания и лишь затем подлежите увольнению по подп. «б» п. 1 ст. 51. Дополнительно проверьте: если окончание мобилизации застанет вас в момент, когда срок контракта уже прошёл, — новый контракт вы не обязаны заключать, а подлежите увольнению по сроку.

Вывод по вопросу: да, после окончания периода частичной мобилизации право уволиться по истечении срока контракта восстанавливается в полном объёме; но это произойдёт не «сразу после окончания боёв», а с даты прекращения периода мобилизации, и только при истёкшем к тому моменту сроке контракта — иначе придётся дослужить до конца срока.

Какими основаниями можно уволиться уже сейчас, не дожидаясь окончания мобилизации

Кроме трёх «мобилизационных» оснований (возраст, категория «Д», приговор) сохраняются законные механизмы досрочного увольнения, не связанные с окончанием боевых действий. Первый — по состоянию здоровья (ограниченная годность).

  1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе , за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного кораб
    — п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Второй — по собственному желанию при наличии уважительных причин, но только с заключением аттестационной комиссии; это не безусловное право, а усмотрение аттестационной комиссии и командира.

  1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.
    — п. 6 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Отдельно: право на увольнение по здоровью при истечении срока контракта или нежелании продолжать службу прямо закреплено в п. 6.1 ст. 51 для отдельных категорий военнослужащих по контракту (прочитанный текст нормы: «…по истечении срока заключенного с ним контракта либо при нежелании продолжать военную службу в течение срока заключенного с ним контракта имеет право на увольнение с военной службы по состоянию здоровья по основаниям, предусмотренным подпунктом "в" или "г" пункта 1 настоящей статьи») — то есть при наличии соответствующего заключения ВВК увольнение по здоровью возможно и внутри срока контракта.

Вывод по вопросу: дожидаться окончания боевых действий не обязательно, если у вас есть самостоятельное основание: категория «Д» (безусловно) либо ограниченная годность по п. 3 ст. 51 (право на досрочное увольнение по здоровью), предельный возраст пребывания на службе, либо собственное желание с уважительными причинами и положительным заключением аттестационной комиссии. При отсутствии таких оснований в период мобилизации уволиться нельзя.

Процедура: как оформить увольнение и что делать при отказе

Инициатива увольнения оформляется рапортом на имя командира (начальника), обладающего правом увольнения; увольнение производится приказом по одному из оснований ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, а при основаниях, требующих согласия военнослужащего, — с его рапортом (п. 2 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237).

  1. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров. 2.
    — ч. 1 ст. 218 КАС РФ

Если командир отказывает в увольнении или не рассматривает рапорт, решение (бездействие) обжалуется в военный суд в порядке гл. 22 КАС РФ; срок — 3 месяца со дня, когда стало известно о нарушении права (например, с даты отказа или истечения срока рассмотрения рапорта). Иск подаётся в гарнизонный военный суд по месту нахождения органа военного управления (по общему правилу подсудности военным судам).

  1. Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов.
    — ч. 1 ст. 219 КАС РФ

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта - при отсутствии других оснований для увольнения (подпункт "б" пункта 1 статьи 51 Федерального закона );
— подп. «б» п. 3 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Вывод по вопросу: порядок один — рапорт по команде с указанием конкретного основания ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ и приложением подтверждающих документов (заключение ВВК, документы о семейных обстоятельствах), затем приказ об увольнении и исключение из списков части; при отказе — административный иск в гарнизонный военный суд в течение 3 месяцев с даты отказа (бездействия).

Риски: чего нельзя делать в ожидании увольнения

До издания приказа об увольнении и исключения из списков личного состава вы остаётесь военнослужащим; самовольное оставление части в расчёте на «скорое окончание боевых действий» — уголовно наказуемое деяние, причём в период мобилизации или в условиях ведения боевых действий наказание резко повышенное.

2 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет.
— ч. 2.1 ст. 337 УК РФ

За оставление части свыше 10 суток, но не более месяца, в тех же условиях предусмотрено до 7 лет лишения свободы.

  1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет.
    — ч. 5 ст. 337 УК РФ

Вывод по вопросу: «уйти» до увольнения нельзя — это ч. 2.1 и ч. 5 ст. 337 УК РФ (до 5 и до 10 лет лишения свободы соответственно в условиях мобилизации/ведения боевых действий). Единственный безопасный путь — рапорт и, при отказе, суд.

Семейные и иные личные обстоятельства как потенциальное основание увольнения

Отдельного «автоматического» основания увольнения для многодетных или имеющих иждивенцев в ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ нет; семейные обстоятельства влияют на увольнение лишь через механизм «по собственному желанию при наличии уважительных причин» (п. 6 ст. 51) с положительным заключением аттестационной комиссии, либо через состояние здоровья. Поэтому исход зависит от фактических обстоятельств.

  1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.
    — п. 6 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Ветвление по вашей ситуации: если у вас трое и более детей до 18 лет или иные уважительные семейные обстоятельства (необходимость ухода за тяжелобольным близким родственником, нуждающимся по заключению органов соцзащиты) — это может быть признано уважительной причиной при рассмотрении рапорта об увольнении по собственному желанию аттестационной комиссией, но не даёт безусловного права на увольнение. Если же таких обстоятельств нет, а есть только «устал служить» или желание уйти по семейным мотивам без документального подтверждения — аттестационная комиссия вправе отказать, и уволиться до окончания мобилизации или срока контракта не получится.

Вывод по вопросу: уважительные семейные причины работают только как основание для увольнения по собственному желанию (п. 6 ст. 51) с решением аттестационной комиссии, а не дают автоматического права на увольнение; при их отсутствии либо отказе комиссии вы обязаны служить до окончания периода мобилизации, а затем — до истечения срока контракта, если он ещё не истёк.

Состояние здоровья и возраст как граница обязательности службы

По возрасту военнослужащий подлежит увольнению по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; это основание действует и в период частичной мобилизации (подп. «а» п. 5 Указа № 647).

  1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
    — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

По состоянию здоровья действует двойная шкала: категория «Д» (не годен) — безусловное подлежит увольнению; ограниченная годность — право на досрочное увольнение по п. 3 ст. 51.

  1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе , за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного кораб
    — п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Ветвление по вашей ситуации: если вы достигли предельного возраста пребывания на службе для вашего звания — вы подлежите увольнению независимо от мобилизации и срока контракта. Если по заключению ВВК у вас категория «Д» — тоже. Если у вас ограниченная годность (категория «В») — вы вправе требовать досрочного увольнения по здоровью, но при нежелании продолжать службу. Если ни возраста, ни категории «Д»/«В», ни уважительных семейных причин нет — юридического основания для увольнения до окончания мобилизации и до истечения срока контракта не имеется.

Вывод по вопросу: возраст и состояние здоровья — самостоятельные и реально работающие основания, каждое проверяется документально через приказ о зачислении/ВВК; при подтверждении одного из них уволиться можно, не дожидаясь ни окончания боевых действий, ни окончания мобилизации.

Прямой ответ: одного объявления окончания боевых действий недостаточно — уволиться по истечении срока контракта вы сможете только после прекращения периода частичной мобилизации, и лишь если к этому моменту срок вашего контракта уже истёк; если срок ещё не истёк, придётся дослужить до его окончания.

Развёрнутый вывод по вашей ситуации:

1. Что юридически прекращает ограничение на увольнение

Правовое значение имеет не сам факт объявления окончания боевых действий, а прекращение периода частичной мобилизации, объявленного Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647. Согласно п. 4 этого Указа, контракты военнослужащих продолжают действовать до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения по основаниям, установленным этим же Указом. Пока период мобилизации не прекращён, основание «по истечении срока контракта» (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ) не применяется — п. 5 Указа № 647 заменяет общий перечень оснований на сокращённый: возраст, негодность по здоровью (категория «Д»), приговор к лишению свободы.

2. Восстановится ли право уволиться по сроку контракта после окончания мобилизации

Да, после прекращения периода частичной мобилизации общее основание подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ восстанавливается в полном объёме. Однако это произойдёт не «сразу после окончания боёв», а с даты прекращения периода мобилизации, и только при условии, что срок вашего контракта к этому моменту уже истёк. Срок службы определяется самим контрактом (подп. «е» п. 38 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ). Если на дату окончания мобилизации срок контракта ещё не истёк — вы обязаны дослужить до его окончания и лишь затем подлежите увольнению по подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (при отсутствии других оснований для увольнения — подп. «б» п. 3 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237).

3. Какими основаниями можно уволиться уже сейчас

Дожидаться окончания боевых действий не обязательно, если у вас есть самостоятельное основание:

  • по состоянию здоровья — при признании ВВК ограниченно годным (категория «В») вы имеете право на досрочное увольнение по п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, за исключением военнослужащих, проходящих службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, а также военнослужащих, указанных в п. 2.1 ст. 36 ФЗ № 53-ФЗ, изъявивших желание продолжить военную службу; при категории «Д» военнослужащий подлежит увольнению (п. 5 Указа № 647), за исключением случаев, когда он изъявил желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим;
  • по возрасту — при достижении предельного возраста пребывания на военной службе (п. 5 Указа № 647);
  • по собственному желанию — при наличии уважительных причин и только с положительным заключением аттестационной комиссии (п. 6 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ). Это не безусловное право, а усмотрение комиссии и командира.

Семейные обстоятельства (например, трое и более детей до 18 лет, необходимость ухода за тяжелобольным родственником) могут быть признаны уважительной причиной при рассмотрении рапорта об увольнении по собственному желанию, но не дают автоматического права на увольнение — решение принимает аттестационная комиссия.

4. Риски самовольного оставления части

До издания приказа об увольнении и исключения из списков личного состава вы остаётесь военнослужащим. Самовольное оставление части в период мобилизации или в условиях ведения боевых действий влечёт уголовную ответственность: свыше 2, но не более 10 суток — до 5 лет лишения свободы (ч. 2.1 ст. 337 УК РФ); свыше 1 месяца — от 5 до 10 лет лишения свободы (ч. 5 ст. 337 УК РФ). Единственный безопасный путь — рапорт и, при отказе, суд.

Пошаговые действия

  1. Определите основание увольнения. Проверьте, есть ли у вас одно из действующих оснований: заключение ВВК о категории «Д» или «В», достижение предельного возраста, уважительные семейные причины для увольнения по собственному желанию (п. 6 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ). Если таких оснований нет — увольнение до окончания периода мобилизации невозможно.

  2. Подайте рапорт по команде на имя командира (начальника), обладающего правом увольнения. В рапорте укажите конкретное основание из ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ и приложите подтверждающие документы (заключение ВВК, документы о семейных обстоятельствах и т.п.).

  3. Дождитесь решения командира. При наличии основания, требующего согласия военнослужащего, увольнение производится приказом на основании вашего рапорта (п. 2 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237). При увольнении по собственному желанию потребуется заключение аттестационной комиссии.

  4. При отказе или бездействии командира — обжалуйте решение (бездействие) в гарнизонный военный суд в порядке гл. 22 КАС РФ. Срок подачи административного иска — 3 месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении права (с даты отказа или истечения срока рассмотрения рапорта) (ч. 1 ст. 219 КАС РФ).

  5. После прекращения периода частичной мобилизации — если срок вашего контракта к этому моменту истёк, подайте рапорт об увольнении по подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. Если срок ещё не истёк — дослужите до его окончания, после чего подлежите увольнению по этому же основанию.

  6. Не покидайте часть до издания приказа об увольнении и исключения из списков личного состава — это грозит уголовной ответственностью по ч. 2.1 или ч. 5 ст. 337 УК РФ.