Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Вопросы СВО

Можно ли получить бронь на предприятии после мобилизации осенью 2022 года и воспользоваться ею сейчас

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Продолжайте службу до приказа об увольнении и исключения из списков части.
  2. 2
    Письменно уведомьте работодателя о статусе мобилизованного военнослужащего.
  3. 3
    Проверьте наличие законных оснований увольнения по ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.
  4. 4
    При наличии оснований подайте рапорт по команде и пройдите ВВК.descriptionРапорт командиру воинской части о направлении на ВВК по месту службы и требовании письменного указания конкретной ВВК и оснований направления в другой регион (свободная форма)
  5. 5
    Сохраните приказ работодателя о приостановлении трудового договора и кадровые документы.
  6. 6
    После окончания службы обратитесь к работодателю для возобновления трудового договора.

Документы и доказательства

  • Копия трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности с отметкой о приостановлении.
  • Письменное уведомление работодателю о вашем статусе мобилизованного военнослужащего.
  • Документы воинской части: выписка из приказа о зачислении в списки личного состава.
  • Справка или выписка из воинской части о прохождении военной службы по мобилизации.
  • Если наличие основания для увольнения по ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ: Заключение ВВК о состоянии здоровья — при наличии основания для увольнения по ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.

  • Срочно: первые шаги

    • Не покидайте часть: бронь не основание для прекращения службы.
    • Проверьте законные основания увольнения по ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, включая заключение ВВК.

  • Сроки и риски

    • Бронь не прекращает службу: до приказа об увольнении вы обязаны исполнять обязанности военнослужащего.
    • Самовольное оставление части свыше двух, но не более десяти суток — арест до шести месяцев.
    • Трудовой договор приостановлен на период службы; место работы сохраняется за вами.
    • Право вернуться к работе возникнет только после окончания службы, не по брони.
    • Письменно уведомьте работодателя о статусе мобилизованного, чтобы избежать ошибок в воинском учёте.
    • Законное основание увольнения (например, заключение ВВК) реализуйте только через рапорт и приказ.

  • Чего не делать

    • Не покидайте часть и не прекращайте службу в расчёте на бронь — приказа об увольнении нет.
    • Не считайте бронь основанием для увольнения: в ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ его нет.
    • Не отказывайтесь от исполнения обязанностей военной службы до исключения из списков части.
    • Не самовольничайте с оставлением части — это ч. 1 ст. 337 УК РФ, арест до шести месяцев.
    • Не требуйте от работодателя возврата к работе сейчас — договор приостановлен на период службы.
    • Не скрывайте от работодателя статус мобилизованного — это исказит воинский учёт.

  • Когда нужен адвокат

    • Бронь на уже мобилизованного не действует — нужен адвокат, если работодатель обещает вернуть вас с её помощью.
    • Адвокат нужен при попытке уволиться по брони: это грозит обвинением по ч. 1 ст. 337 УК РФ (арест до шести месяцев).
    • Если наличие основания увольнения по ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ: Обратитесь к адвокату, если есть основание увольнения по ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (например, заключение ВВК) — поможет оформить рапорт.
    • Если отказ работодателя возобновить трудовой договор после службы: Адвокат нужен, если работодатель откажется возобновить трудовой договор после службы по ч. 4 ст. 351.7 ТК РФ.
    • Если спор о сохранении места работы и стажа: При споре о сохранении места работы и стажа на период службы адвокат поможет защитить права в суде.

  • Альтернативные пути

    • Уточните у работодателя, оформлена ли бронь фактически и на какую дату.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент — гражданин РФ, призванный на военную службу по мобилизации осенью 2022 года и проходящий её в настоящее время. На момент призыва он состоял в трудовых отношениях с работодателем, который теперь начал оформлять бронирование граждан, пребывающих в запасе. Юридически значимым является то, что клиент уже призван и зачислен в списки воинской части, то есть приобрёл статус военнослужащего, проходящего военную службу, и утратил статус «гражданина, пребывающего в запасе», в отношении которого возможно бронирование. Оформление брони работодателем в настоящий момент не порождает для клиента права на прекращение военной службы или возврат к работе.

Затронутые правоотношения:

  • Мобилизационно-правовые — определяют, кто подлежит бронированию и каков правовой эффект брони. Бронь действует как отсрочка от призыва для граждан, пребывающих в запасе, и не распространяется на уже призванных военнослужащих.
  • Военно-служебные — определяют основания увольнения с военной службы. Бронирование в перечне оснований увольнения отсутствует, поэтому оно не может служить основанием для прекращения службы мобилизованного.
  • Трудовые — определяют судьбу трудового договора мобилизованного работника. Действие трудового договора приостановлено, за работником сохраняется место работы и стаж, что гарантирует возврат к работе после окончания службы.
  • Уголовно-правовые — определяют ответственность за самовольное оставление части. Поскольку бронь не прекращает военную службу, оставление части в расчёте на неё образует состав воинского преступления.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Клиент уже призван по мобилизации и проходит военную службу. Это исключает применение к нему брони, поскольку бронированию подлежат только граждане, пребывающие в запасе и ещё не призванные на военную службу.
  2. Бронь оформляется работодателем после призыва клиента. Даже если работодатель включит клиента в списки забронированных, это не создаёт правовых последствий для уже возникшего военно-служебного статуса.
  3. Отсутствие основания увольнения. В ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ нет такого основания увольнения, как бронирование за организацией, а Указ Президента РФ № 647 устанавливает, что контракты продолжают действовать до окончания частичной мобилизации, кроме прямо предусмотренных случаев.
  4. Трудовой договор приостановлен, а не расторгнут. Это означает, что клиент сохраняет право вернуться на своё рабочее место после окончания военной службы, независимо от оформления брони.
  5. Обязанность продолжать службу до официального исключения из списков части. Любое оставление службы без приказа об увольнении, в том числе в расчёте на бронь, влечёт уголовную ответственность по ст. 337 УК РФ.

Что такое «бронь» и на кого она распространяется

Бронирование — это институт мобилизационной подготовки, а не индивидуальная льгота для работника. Закон прямо ограничивает её субъектов: это граждане, пребывающие в запасе и работающие в органах власти или организациях.

  1. бронирование на период мобилизации и на военное время граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас (далее - граждане, пребывающие в запасе), и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях; 22) проведение учений и тренировок по мобилизационному развертыванию и выполнению мобилизационных планов; 23) повышение квалификации работников мобилизационных органов; 24) международное сотрудничество в области мобилизационной подготовки и мобилизации. Статья 3. Правовые основы мобилизационной подготовки и мобилизации Правовыми основами мобилизационной подготовки и мобилизации являются Конституция Российской Федерации, международные договоры Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации , Федеральный закон "Об обороне" , Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" , настоящий Федеральный закон, другие федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в данной области. РАЗДЕЛ II. ПОЛНОМОЧИЯ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПОЛНОМОЧИЯ И ФУНКЦИИ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ В ОБЛАСТИ МОБИЛИЗАЦИОННОЙ ПОДГОТОВКИ И МОБИЛИЗАЦИИ Статья 4. Полномочия Президента Российской Федерации 1.
    — подп. 21 п. 3 ст. 2 ФЗ № 31-ФЗ

Правовой эффект брони сформулирован в ст. 23 ФЗ № 31-ФЗ: забронированный гражданин освобождается от призыва на военную службу по мобилизации — то есть бронь работает как препятствие именно на стадии призыва.

  1. Граждане, подлежащие бронированию, освобождаются от призыва на военную службу по мобилизации и последующих призывов в военное время на время предоставленной отсрочки.
    — п. 2 ст. 23 ФЗ от 26.02.1997 № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ»

Ключевой для вашей ситуации вывод: бронированию подлежат только граждане, ещё не призванные на военную службу. Как только гражданин по мобилизации зачислен в списки воинской части, он приобретает статус военнослужащего, проходящего военную службу, и перестаёт быть тем «гражданином, пребывающим в запасе», в отношении которого ведётся бронирование. Норма не содержит механизма, который позволял бы «задним числом» или уже в период службы снять военнослужащего с военной службы через оформление брони работодателем.

Отдельно подтверждается и смежное правило: забронированный гражданин освобождается и от призыва на военные сборы — но опять же речь о лице, находящемся в запасе, а не о действующем военнослужащем.

а) граждане, забронированные за органами государственной власти, органами местного самоуправления и организациями на период мобилизации и в военное время; б) граждане, проходящие службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, Государственной противопожарной службе, органах внутренних дел, органах принудительного исполнения Российской Федерации, таможенных органах Российской Федерации, органах и организациях прокуратуры Российской Федерации, следственных органах и учреждениях Следственного комитета Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы на должностях, по которым предусмотрено присвоение специальных званий (классных чинов прокурорских работников), а также федеральные государственные гражданские служащие и работники указанных органов, организаций и учреждений; (В редакции Федерального закона от 24.07.2024 № 215-ФЗ) б 1 ) граждане, пребывающие в добровольческих формированиях, предусмотренных Федеральным законом от 31 мая 1996 года № 61-ФЗ "Об обороне"; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 21.04.2025 № 82-ФЗ) в) гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов;
— подп. «а» п. 2 ст. 55 ФЗ № 53-ФЗ

Вывод: бронь — это отсрочка от будущего призыва для граждан в запасе. На вас, уже призванного по мобилизации и проходящего военную службу, она не действует и не даёт права прекратить службу «по брони».

Может ли бронь стать основанием, чтобы прекратить военную службу мобилизованного

Нет. Основания увольнения военнослужащего с военной службы исчерпывающе перечислены в ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, и среди них нет такого основания, как «бронирование за организацией».

  1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта
    — подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Бронирования в этом перечне оснований увольнения нет. Для мобилизованных срок службы законом определяется периодом мобилизации: контракты (а призванные по мобилизации действуют в этом же правовом режиме) продолжают действовать до окончания частичной мобилизации, а досрочное увольнение возможно лишь по прямо установленным основаниям.

Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
— п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в РФ»

Вывод: бронь не является юридическим основанием для увольнения или досрочного прекращения военной службы уже мобилизованного гражданина. Оформление брони работодателем в отношении вас сейчас юридического эффекта — ни освобождения от службы, ни возврата к работе — не порождает.

Ваши трудовые гарантии на время службы

Сам по себе факт, что работодатель начал оформлять бронь, не меняет вашего статуса, однако для вас как мобилизованного работника действуют специальные трудовые гарантии: трудовой договор с работодателем приостановлен, а не расторгнут.

В случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы
— ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ

На весь период службы за вами сохраняется рабочее место (должность), а период приостановления засчитывается в трудовой стаж.

В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности). Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (в том числе дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи). (В редакции Федерального закона от 04.08.2023 № 471-ФЗ) Работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе выплачивать работнику материальную помощь. (Дополнение частью - Федеральный закон от 04.08.2023 № 471-ФЗ) Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
— ч. 4 ст. 351.7 ТК РФ

Вывод: вне зависимости от брони вы сохраняете место работы и стаж. Право вернуться на работу возникнет у вас после окончания военной службы по мобилизации — и не связано с бронированием: бронь на уже призванного не действует, но трудовые гарантии по ст. 351.7 ТК РФ действуют в полном объёме в течение всего периода службы.

Риски: нельзя покидать службу в расчёте на бронь

Поскольку бронь не прекращает военную службу уже призванного, самовольное оставление части или места службы в расчёте на то, что вы «забронированы», образует воинское преступление.

  1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из части, при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, - (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ) наказываются арестом на срок до шести месяцев
    — ч. 1 ст. 337 УК РФ

Также стоит учитывать: основанием для увольнения мобилизованного служат только установленные законом причины (возраст, состояние здоровья по заключению ВВК, вступление в силу приговора суда и т.п. — ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ), а не оформление брони работодателем.

Вывод: до официального исключения из списков личного состава части вы обязаны продолжать службу. Любая попытка уйти со службы «по брони» без приказа об увольнении влечёт уголовную ответственность. Если вы полагаете, что у вас есть законное основание для увольнения (например, по состоянию здоровья), его нужно реализовывать только через установленную процедуру (ВВК, рапорт, приказ об увольнении), а не через бронь.

Бронь на вас, уже мобилизованного и проходящего военную службу, не распространяется и не даёт права прекратить службу или вернуться к работе. Бронирование — это отсрочка от будущего призыва для граждан, пребывающих в запасе, а не основание для увольнения действующего военнослужащего.

Бронированию подлежат только граждане, пребывающие в запасе и работающие в органах власти или организациях (подп. 21 п. 3 ст. 2 ФЗ № 31-ФЗ). Правовой эффект брони — освобождение от призыва на военную службу по мобилизации и последующих призывов в военное время на время предоставленной отсрочки (п. 2 ст. 23 ФЗ № 31-ФЗ). По смыслу этих норм бронирование адресовано лицам, пребывающим в запасе, а призванный по мобилизации проходит военную службу и к категории бронируемых не относится. Оформление брони работодателем сейчас в отношении вас юридического эффекта не порождает.

Среди процитированных оснований увольнения военнослужащего с военной службы по ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ бронирование не указано. Для мобилизованных контракты продолжают действовать до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения по основаниям, установленным Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 (п. 4 Указа). Бронь таким основанием не является.

При этом ваши трудовые гарантии сохраняются в полном объёме: действие трудового договора с работодателем приостановлено на период прохождения военной службы по мобилизации (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ). За вами сохраняется место работы (должность), период приостановления засчитывается в трудовой стаж, а действие договора возобновляется в день вашего выхода на работу (ч. 4 ст. 351.7 ТК РФ). Право вернуться на работу возникнет после окончания военной службы — и оно не связано с бронированием.

Отдельно предупреждаем: самовольное оставление части или места службы в расчёте на бронь без приказа об увольнении образует воинское преступление. По ч. 1 ст. 337 УК РФ самовольное оставление части продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, наказывается арестом на срок до шести месяцев. До официального исключения из списков личного состава части вы обязаны продолжать службу.

Пошаговые действия

  1. Не покидайте воинскую часть и не прекращайте исполнение обязанностей военной службы в расчёте на оформленную работодателем бронь — до получения приказа об увольнении и исключения из списков личного состава части вы остаётесь военнослужащим.

  2. Сообщите работодателю о своём актуальном статусе. Если работодатель оформляет бронь, не зная, что вы уже призваны по мобилизации, уведомите его об этом письменно (заказным письмом с уведомлением о вручении или через представителя). Это снимет возможные ошибки в воинском учёте и подтвердит, что вы действуете добросовестно.

  3. Проверьте, есть ли у вас законное основание для увольнения с военной службы по ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (например, состояние здоровья по заключению военно-врачебной комиссии — ВВК). Если такое основание имеется, реализуйте его только через установленную процедуру: подайте рапорт по команде, пройдите ВВК, дождитесь приказа об увольнении.

  4. Сохраняйте документы, подтверждающие приостановление трудового договора по ст. 351.7 ТК РФ: копию приказа работодателя о приостановлении, сведения о выплате заработной платы за период, предшествующий приостановлению, и иные кадровые документы. Они понадобятся при возобновлении трудового договора после окончания службы.

  5. После окончания военной службы по мобилизации (по истечении её срока либо при увольнении по установленному основанию) обратитесь к работодателю для возобновления трудового договора — он возобновляется в день вашего выхода на работу (ч. 4 ст. 351.7 ТК РФ). Если работодатель откажет в восстановлении на работе, вы вправе защищать свои трудовые права в суде по месту нахождения работодателя.