Можно ли военнослужащему по контракту уволиться по семейным обстоятельствам, если жена и ребенок живут за границей и ребенок нуждается в лечении

Считается ли жена близким родственником и какое основание охватывает уход за ней

Подпункт «в» пункта 3 статьи 51 ФЗ № 53-ФЗ перечисляет исчерпывающий круг лиц, за которыми допускается досрочное увольнение «в связи с необходимостью постоянного ухода», — и жена в этот перечень прямо включена.

в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
— абз. 5 подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Утверждение в части, что «жена близким родственником не считается», юридически некорректно: жена прямо названа в тексте нормы наряду с отцом, матерью, мужем и другими перечисленными лицами. Однако само по себе это не даёт вам основание для увольнения — закон требует одновременного наличия трёх условий, которых в вашей ситуации, по всей видимости, нет.

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе , за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) в) по семейным обстоятельствам:
— п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (вводная часть подп. «в»)

Ключевые условия этого основания: (1) нуждаемость жены в постоянном постороннем уходе подтверждена именно заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по её месту жительства; (2) отсутствие других лиц, обязанных по закону содержать её; (3) уход нужен именно за женой, а не за ребёнком. Из вашего описания следует, что диагнозы и «синдром двигательных нарушений и гипертензионный синдром» относятся к дочери, а не к жене, и у жены нет заключения МСЭ о нуждаемости в постоянном постороннем уходе. Кроме того, «женой, нуждающейся в уходе» закон здесь считает лицо с подтверждённой МСЭ потребностью в посторонней помощи, а не супругу, которая одна воспитывает больного ребёнка.

Вывод: сама по себе ссылка на «неблизкость» жены — неверный довод командования (жена в перечне есть), но основание увольнения по абзацу 5 подпункта «в» к вашей ситуации не подходит, поскольку нуждается в уходе по медицинским показаниям не жена, а малолетний ребёнок, и заключения федерального учреждения МСЭ о нуждаемости в постоянном постороннем уходе у вас нет.

Увольнение в связи с необходимостью ухода за ребёнком до 18 лет, воспитываемым без матери

Главное основание, под которое содержательно подходит ваша ситуация, — абзац 6 подпункта «в» пункта 3 статьи 51 ФЗ № 53-ФЗ: увольнение «в связи с необходимостью ухода за ребёнком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребёнка».

в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка;
— абз. 6 подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Российский суд, оценивая это основание, прямо ориентирован на оценку состояния здоровья ребёнка и на причину, по которой второй родитель не может участвовать в уходе, — об этом говорит уже не закон, а разъяснение Пленума Верховного Суда.

Судам следует учитывать, что при досрочном увольнении военнослужащего по основанию, предусмотренному абзацем пятым подпункта "в" пункта 3 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", по семейным обстоятельствам в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка, необходимо принимать во внимание конкретные обстоятельства, имеющие значение для возможности надлежащей реализации родительских прав и обязанностей военнослужащим, а также интересы самих детей, реализация прав которых напрямую связана с возможностью их родителей осуществлять за ними надлежащий уход, потребность в котором обусловлена возрастом ребенка - до 18 лет (включая оценку состояния здоровья ребенка и зависящую от такой оценки возможность посещения им образовательной организации, в том числе дошкольной, наличие или отсутствие причин, препятствующих второму родителю участвовать в воспитании ребенка и уходе за ним, и другие заслуживающие внимания обстоятельства).
— п. 46(1) Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 № 8

Для вашей ситуации это разъяснение работает двояко. С одной стороны, болезнь дочери (синдром двигательных нарушений, гипертензионный синдром) и её двухмесячный возраст — обстоятельства, которые прямо указаны Пленумом как подлежащие оценке: «оценка состояния здоровья ребёнка», «потребность в уходе, обусловленная возрастом ребёнка». С другой стороны, ключевое условие абзаца 6 — «воспитывает без матери» — в вашем случае не выполняется буквально: мать (жена) жива и фактически осуществляет уход за ребёнком, просто в другой стране. Этот абзац рассчитан на ситуацию, когда второй родитель отсутствует (умер, лишён родительских прав, уклоняется от воспитания), а не на раздельное проживание семьи с сохранением родительской связи.

Вывод: это основание к вашей ситуации прямо не применяется, поскольку ребёнок воспитывается не «без матери», а матерью, находящейся с ним вместе. Тем не менее совокупность обстоятельств (возраст 2 месяца + подтверждённые диагнозы) — это тот материал, который уместно использовать не как самостоятельное основание абзаца 6, а как «уважительную причину» при увольнении по собственному желанию (о чём ниже).

Увольнение по собственному желанию при наличии уважительных причин (п. 6 ст. 51)

Поскольку под точные основания семейных обстоятельств (абзацы 5 и 6 подп. «в» п. 3) вы не подпадаете, рабочий правовой механизм — пункт 6 статьи 51 ФЗ № 53-ФЗ: увольнение досрочно по собственному желанию при наличии уважительных причин, решаемое по заключению аттестационной комиссии. Пленум Верховного Суда определяет, что считать уважительными причинами, и какова роль командования.

При проверке законности и обоснованности действий воинских должностных лиц, связанных с увольнением военнослужащего с военной службы по собственному желанию, судам необходимо учитывать, что согласно пункту 6 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин. Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта. Поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица.
— п. 47 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 № 8

Применительно к вашей ситуации это означает: наличие жены и двухмесячной дочери за рубежом, тяжёлого (двигательного и гипертензионного) диагноза у новорождённой, нахождения жены одной с ребёнком и её неспособности справляться — это обстоятельства, которые могут быть квалифицированы как объективно не позволяющие вам в полном объёме выполнять условия контракта. Но из процитированной нормы прямо следует два важных ограничения: (1) вашего рапорта и даже положительного заключения аттестационной комиссии недостаточно — окончательное решение принадлежит воинскому должностному лицу; (2) это право, а не обязанность командования.

Вывод: юридически корректный путь — не настаивать на «семейных обстоятельствах» по абзацам 5/6, а подать рапорт об увольнении по пункту 6 статьи 51 со ссылкой на уважительные причины (болезнь новорождённой, раздельность семьи, необходимость быть рядом), приложив все медицинские документы с заверенным переводом. Отказ в этом увольнении подлежит судебному обжалованию, однако суд оценивает обоснованность уважительных причин, а не обязывает командира уволить — поэтому исход заранее не гарантирован.

Перевод к новому месту службы и увольнение при невозможности проживания члена семьи

Первый абзац подпункта «в» пункта 3 статьи 51 предусматривает увольнение, когда член семьи не может проживать по медицинским показаниям в местности, где служит военнослужащий, и отсутствует возможность перевода.

в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;
— абз. 2 подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Здесь важен порядок: закон требует сначала проверить возможность перевода к новому месту службы, благоприятному для проживания члена семьи, и только при её отсутствии — увольнять. В вашем случае «невозможность проживания» связана не с климатическими/медицинскими противопоказаниями местности службы, а с тем, что семья находится в другой стране, — то есть это основание также буквально не подходит. Однако сам институт перевода (закреплённый в той же статье 51 и в Положении о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ № 1237) — это ваш реальный процессуальный рычаг: вы вправе просить о переводе к новому месту службы, в том числе для воссоединения с семьёй или в местность, откуда выезд к семье возможнее.

Вывод: прямое основание (абзац 2 подп. «в») к вам не применимо, но механизм перевода — применим и процессуально доступен через рапорт командиру части. Параллельно с вопросом об увольнении следует подать отдельный рапорт о переводе; отказ в переводе также может быть обжалован в гарнизонный военный суд.

Судебное обжалование отказа и процессуальные детали

Отказ командования в увольнении или в переводе — это действия воинского должностного лица, оспариваемые в порядке административного судопроизводства. Пленум Верховного Суда прямо указывает, что суд по таким делам оценивает «семейное и материальное положение военнослужащего, место его военной службы и условия её прохождения».

Существенным нарушением условий контракта со стороны федерального органа исполнительной власти (федерального государственного органа), в котором федеральным законом предусмотрена военная служба, может быть признано такое нарушение, из-за которого военнослужащий лишился возможности осуществлять свои конституционные права, либо нарушение, лишающее военнослужащего или членов его семьи возможности воспользоваться наиболее значимыми для них правами, социальными гарантиями и компенсациями, предусмотренными законодательством о порядке прохождения военной службы и статусе военнослужащих. При разрешении заявлений об оспаривании отказа в увольнении с военной службы в связи с нарушением условий контракта о прохождении военной службы со стороны федерального органа исполнительной власти (федерального государственного органа), в котором предусмотрена военная служба, вопрос о том, являются ли допущенные в отношении военнослужащего нарушения условий контракта существенными, должен решаться судом индивидуально по каждому конкретному делу с учетом таких обстоятельств, как семейное и материальное положение военнослужащего, место его военной службы и условия ее прохождения, а также других данных.
— п. 44 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 № 8

Споры об оспаривании решений, действий (бездействия) воинских должностных лиц рассматриваются гарнизонными военными судами (это подсудность по всем блокам настоящего ответа — единая для увольнения и перевода). Обратиться с административным иском следует по месту нахождения воинской части либо месту жительства заявителя; процессуальный срок на обращение — три месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении права (часть 1 статьи 219 КАС РФ).

Вывод: при получении письменного отказа в увольнении (или в переводе) вы вправе в течение трёх месяцев оспорить его в гарнизонный военный суд. Отказ должен быть оформлен письменно — без письменного решения документально обосновать нарушение права в суде сложно, поэтому всегда запрашивайте мотивированный письменный отказ на рапорт.

Уголовно-правовой риск: самовольное оставление части ради «отъезда к семье»

Важнейшее предостережение: увольнение (или перевод) решается только в описанном административном порядке. «Просто уехать» к жене и дочери без оформленного увольнения — это самовольное оставление части, которое в условиях вооружённого конфликта/боевых действий наказывается лишением свободы.

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет.
— ч. 2.1 ст. 337 УК РФ

неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, - наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет. 3 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - (В редакции Федерального закона от 29.12.2025 № 534-ФЗ) наказываются лишением свободы на срок до семи лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 3 2 . Деяния, предусмотренные частью третьей 1 настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от трех до восьми лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) 4.
— примечания к ст. 337 УК РФ (неявка свыше месяца — ч. 3)

Для вас, как военнослужащего по контракту, в условиях СВО действует специальный квалифицированный состав части 2.1 статьи 337 УК РФ (оставление части свыше двух суток — до 5 лет лишения свободы) и части 3.1 (свыше десяти суток — до 7 лет). Отдельно существует статья 338 УК РФ о дезертирстве, наказываемая ещё строже. При этом наличие уважительных (по бытовому смыслу) мотивов — болезнь дочери, тяжесть положения жены — не образует «уважительных причин» по смыслу уголовного закона и не исключает ответственность за самовольное оставление части: уважительность неявки оценивается применительно к службе, а семейная необходимость требует оформления через рапорт.

Вывод: единственный законный путь к воссоединению с семьёй — административный (рапорт об увольнении по уважительным причинам, рапорт о переводе, при необходимости отпуск по личным обстоятельствам) и, при отказе, судебный. Самовольное оставление части повлечёт уголовную ответственность до 7 лет лишения свободы и не решит вашу семейную проблему, а усугубит её.