Могут ли вернуть мужа с СВО, если жена беременна третьим ребёнком и станет многодетной матерью?

Основания увольнения контрактника в период частичной мобилизации — многодетность в перечень не входит

1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
   — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Для вашей ситуации это ключевая норма: муж проходит службу по контракту, а в период частичной мобилизации перечень оснований увольнения для контрактников и мобилизованных един и состоит всего из трёх пунктов — предельный возраст, признание ВВК не годным к службе и вступивший в силу приговор с лишением свободы. Ни «рождение третьего ребёнка», ни «многодетность», ни «жена не работает и одна содержит детей» в этом перечне нет. Именно поэтому надежда «вернут по многодетности» нормативно не подкреплена.

1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
   — п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Контракт продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации, и увольнение возможно только по основаниям Указа № 647. То есть подать рапорт «по собственному желанию» или «по семейным обстоятельствам» и быть уволенным в период мобилизации по общему правилу нельзя — командир обязан отказать, применив специальную норму Указа как lex specialis.

1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;
   — подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Общие основания увольнения (в том числе истечение срока контракта) применяются лишь постольку, поскольку не вытеснены специальным регулированием периода мобилизации; на них можно рассчитывать, если контракт заканчивается и он не продлевается (но и тогда действует п. 4 Указа № 647 и практика его применения). Вывод: увольнение мужа «по многодетности» законом не предусмотрено — ни для контрактника, ни для мобилизованного; шанс на возврат даёт не статус многодетной матери, а только одно из трёх оснований п. 5 Указа № 647 (возраст, заключение ВВК о негодности, приговор) либо окончание периода мобилизации.

Применима ли к уже служащему контрактнику «многодетная» отсрочка по мобилизации

Статья 18. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации 1. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам: 1) забронированным в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации; 2) признанным временно не годными к военной службе по состоянию здоровья - на срок до шести месяцев;
— п. 1 ст. 18 ФЗ от 26.02.1997 № 31-ФЗ

Статья 18 ФЗ № 31-ФЗ регулирует отсрочку от призыва по мобилизации, то есть ситуацию, когда гражданин ещё не служит и его только вызывают на призыв. Ваш муж уже служит — к нему применяется не отсрочка, а правила увольнения (см. блок 1). Это принципиальное отличие от распространённого заблуждения.

1. имеющим на иждивении четырех и более детей в возрасте до 16 лет или имеющим на иждивении и воспитывающим без матери одного ребенка и более в возрасте до 16 лет ( гражданам женского пола, имеющим одного ребенка и более в возрасте до 16 лет, а также в случае беременности, срок которой составляет не менее 22 недель );
   — подп. 4 п. 1 ст. 18 ФЗ от 26.02.1997 № 31-ФЗ

Если бы муж только подлежал призыву по мобилизации, «многодетная» отсрочка требовала бы четырёх детей до 16 лет (либо одного и более ребёнка, воспитываемого без матери). Трое детей — недостаточно, поэтому даже в «призывной» ветке рождение третьего ребёнка отсрочку не даёт.

4 1 ) имеющим жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель, и имеющим на иждивении трех детей в возрасте до 16 лет;
— подп. 4.1 п. 1 ст. 18 ФЗ от 26.02.1997 № 31-ФЗ

Отдельное основание — беременность жены сроком не менее 22 недель при наличии на иждивении трёх детей до 16 лет. Даже если вы будете беременна третьим ребёнком, это основание по буквальному тексту даёт право на отсрочку от призыва гражданину, ещё не призванному, а не основание для увольнения уже служащего контрактника; тем не менее именно этот пункт имеет смысл упомянуть в рапорте как заслуживающее внимания обстоятельство вместе со справкой о составе семьи и документом о беременности (при сроке 22+ недель). Вывод: на отсрочку по ст. 18 ФЗ № 31-ФЗ ваш муж претендовать не может — он уже служит; а порог «четыре ребёнка до 16 лет» не достигается и при рождении третьего ребёнка.

«Уход за детьми» как основание увольнения: под какие условия он реально подходит

в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
— подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

«Семейные обстоятельства» как основание досрочного увольнения контрактника включают: невозможность проживания члена семьи по медицинским показаниям в местности службы, переезд к новому месту службы супруга-военнослужащего и необходимость постоянного ухода за близким родственником (в том числе супругом, отцом, матерью) при наличии заключения учреждения МСЭ и при отсутствии других лиц, обязанных по закону его содержать. Обратите внимание: дети в этот перечень как «нуждающиеся в уходе» не входят, требуется заключение МСЭ о нуждаемости в постоянном постороннем уходе — обычная справка о составе семьи и о единственном кормильце такого значения не имеет.

в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка; (В редакции Федерального закона от 30.12.2012 № 288-ФЗ) в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 06.07.2006 № 104-ФЗ) г) в связи с наделением его полномочиями высшего должностного лица субъекта Российской Федерации либо назначением его временно исполняющим обязанности высшего должностного лица субъекта Российской Федерации или наделением его полномочиями сенатора Российской Федерации (назначением сенатором Российской Федерации) ; (В редакции федеральных законов от 06.07.2006 № 105-ФЗ, от 28.06.2009 № 126-ФЗ, от 12.03.2014 № 29-ФЗ, от 13.06.2023 № 253-ФЗ, от 21.04.2025 № 82-ФЗ) д) в связи с избранием его депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного органа субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа муниципального образования либо главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе. (В редакции федеральных законов от 19.06.2004 № 53-ФЗ, от 11.03.2006 № 37-ФЗ, от 21.04.2025 № 82-ФЗ) 3 1 .
— подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Единственное «детское» основание — необходимость ухода за ребёнком до 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца). У ваших сыновей мать есть (вы), поэтому данное основание к мужу не применимо; отдельно — уход за несовершеннолетним родным братом/сестрой при отсутствии иных обязанных лиц.

Вывод: уволить мужа «по уходу за детьми» по ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ нельзя: у детей есть мать, а нуждаемость в уходе требует заключения МСЭ. Единственная реальная «медицинская» дорога к возврату — не семейные обстоятельства, а признание самого мужа ВВК не годным к службе (п. 5 Указа № 647), поэтому при наличии у него заболеваний или последствий ранения нужно инициировать направление на ВВК через рапорт.

Многодетный статус: что он реально даёт (и даёт ли с ребёнком от первого брака)

1. Установить, что многодетной семьей в Российской Федерации является семья, имеющая трех и более детей, статус которой устанавливается бессрочно. 10. Признать утратившими силу: Указ Президента Российской Федерации от 5 мая 1992 г. № 431 "О мерах по социальной поддержке многодетных семей" (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, № 19, ст. 1044); пункт 1 приложения № 1 к Указу Президента Российской Федерации от 25 февраля 2003 г. № 250 "Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Президента РСФСР и Президента Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, № 9, ст. 851). 11. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания. Президент Российской Федерации В.Путин Москва, Кремль 23 января 2024 года № 63 2. Предоставление многодетным семьям мер социальной поддержки осуществляется до достижения старшим ребенком возраста 18 лет или возраста 23 лет при условии его обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность, по очной форме обучения. 3. Многодетным семьям в соответствии с законодательством Российской Федерации гарантируются: а) предоставление государственных пособий и выплат в связи с рождением и воспитанием детей; б) предоставление мер поддержки в сфере трудовых отношений; в) досрочное назначение женщинам страховой пенсии по старости в связи с рождением и воспитанием трех и более детей;
   — п. 1 Указа Президента РФ от 23.01.2024 № 63

Указ № 63 даёт определение многодетной семьи — семья с тремя и более детьми, статус устанавливается бессрочно. Для вас это означает: после рождения третьего ребёнка семья получит статус многодетной (удостоверение выдаётся региональными органами), но этот статус — социальный, а не военно-правовой: он не влияет на прохождение службы мужем. Кто именно включается в состав семьи (в частности, ребёнок супруга от первого брака, проживающий в семье), определяется законодательством субъекта РФ о многодетных семьях — этот вопрос решается в органе соцзащиты по месту жительства.

1. Многодетным семьям в соответствии с законодательством Российской Федерации гарантируются: а) предоставление государственных пособий и выплат в связи с рождением и воспитанием детей; б) предоставление мер поддержки в сфере трудовых отношений; в) досрочное назначение женщинам страховой пенсии по старости в связи с рождением и воспитанием трех и более детей; г) профессиональное обучение многодетных родителей и получение ими дополнительного профессионального образования в целях обеспечения их качественной занятости; д) право на бесплатное посещение музеев, парков культуры и отдыха, выставок на территории Российской Федерации независимо от места жительства в порядке и на условиях, которые определены в субъектах Российской Федерации.
   — п. 3 Указа Президента РФ от 23.01.2024 № 63

Многодетным семьям гарантируются пособия и выплаты в связи с рождением и воспитанием детей, меры поддержки в сфере трудовых отношений, досрочная пенсия женщинам с тремя и более детьми, профобучение, бесплатное посещение музеев и парков. Ряд мер (бесплатное лекарственное обеспечение детей до 6 лет, бесплатный проезд и питание школьников, первоочередной приём в детский сад, льготы по ЖКУ не ниже 30 %, содействие в улучшении жилищных условий и предоставление земельных участков) рекомендовано устанавливать субъектам РФ. Для вашей семьи это прямой источник реальной помощи при отсутствии иных доходов.

Вывод: рождение третьего ребёнка даст статус многодетной семьи и региональные меры поддержки (пособия, ЖКУ, детский сад, питание и проезд школьника, возможные региональные выплаты и земельный участок), но не повлияет на возврат мужа; за оформлением нужно обращаться в орган социальной защиты населения и МФЦ по месту жительства, а состав мер уточнять в региональном законе о многодетных семьях.

Что можно сделать вместо увольнения: отпуск по личным обстоятельствам и рапорт

1. Отпуск по личным обстоятельствам предоставляется военнослужащему на срок до 10 суток в случае: а) тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца, матери, сына, дочери, родного брата, родной сестры, отца, матери супруга или лица, на воспитании которого находился военнослужащий); б) пожара, другого стихийного бедствия, постигших семью или близкого родственника военнослужащего; в) в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, - по решению командира воинской части. Обстоятельства, по которым предоставлен такой отпуск, должны быть документально подтверждены. Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.
   — п. 11 ст. 31 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Отпуск по личным обстоятельствам до 10 суток (плюс время на проезд) предоставляется при тяжёлом состоянии здоровья близкого родственника, при пожаре/стихийном бедствии, постигших семью, а также в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, — по решению командира воинской части; обстоятельства должны быть документально подтверждены. Это единственный инструмент, прямо позволяющий законно «выдернуть» мужа домой на короткий срок: рапорт подаётся по команде с приложением документов (справка о составе семьи, документы о тяжёлой ситуации, медицинские справки), а решение — дискреция командира. По общему правилу количество таких отпусков в году не ограничено, но каждый раз требуется согласие командира.

Вывод: рапортовать нужно не об увольнении, а об отпуске по личным обстоятельствам (до 10 суток + дорога) с приложением подтверждающих документов и одновременно — о направлении на ВВК при наличии медицинских оснований; рапорт регистрируется в строевой части, копия с отметкой о приёме остаётся у вас, отказ оформляется письменно — это позволит его обжаловать.

Если командир откажет: обжалование и его сроки

1. Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов.
   — ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Отказ командира в увольнении, в отпуске или в направлении на ВВК — это решение органа военного управления, которое обжалуется в порядке главы 22 КАС РФ: административное исковое заявление подаётся в течение трёх месяцев со дня, когда стало известно о нарушении прав. Подсудность — гарнизонный военный суд (по месту нахождения органа военного управления или по месту жительства административного истца-военнослужащего); жалоба в военную прокуратуру гарнизона подаётся без ограничения срока и является параллельным, а не替代-способом защиты. Пропуск трёхмесячного срока не лишает права просить о его восстановлении, но затягивание критично, поэтому письменный отказ нужно получить сразу.

Вывод: при отказе — письменная жалоба в военную прокуратуру гарнизона и административное исковое заявление в гарнизонный военный суд в течение трёх месяцев с момента, когда стало известно об отказе; в суде и прокуратуре сразу пригодятся справка о составе семьи, документы о доходах и подтверждение отсутствия иных кормильцев.

Риск: «просто не вернуться из отпуска» — уголовная ответственность

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения
— ст. 337 УК РФ, п. 1

Самовольное оставление части или неявка в срок на службу продолжительностью свыше двух суток в период мобилизации образует состав преступления, предусмотренный ст. 337 УК РФ; в период мобилизации/военного положения квалификация ужесточается. Поэтому обсуждаемый в семьях вариант «пусть задержится дома, авось вернут по многодетности» создаёт для мужа уголовно-правовой риск и не даёт никакого легального основания для увольнения — наоборот, может обернуться ещё и увольнением по отрицательному основанию (приговор). Законные пути — только рапорт, отпуск, ВВК, обжалование.

Вывод: самовольное продление пребывания дома после отпуска недопустимо: это преступление по ст. 337 УК РФ, и оно не приближает возврат мужа, а ухудшает его положение; все действия — только через письменные рапорты и обжалование.

Денежный пласт: взыскание с родного отца ребёнка и «иждивение» отчима

Статья 115. Ответственность за несвоевременную уплату алиментов 1. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по соглашению об уплате алиментов, виновное лицо несет ответственность в порядке, предусмотренном этим соглашением. 2. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда, виновное лицо уплачивает получателю алиментов неустойку в размере одной десятой процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки. (В редакции федеральных законов от 30.06.2008 № 106-ФЗ, от 29.07.2018 № 224-ФЗ) Размер неустойки за несвоевременную уплату алиментов может быть уменьшен судом с учетом материального и (или) семейного положения лица, обязанного уплачивать алименты, если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства по уплате алиментов. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 29.07.2018 № 224-ФЗ) Получатель алиментов вправе также взыскать с виновного в несвоевременной уплате алиментов лица, обязанного уплачивать алименты, все причиненные просрочкой исполнения алиментных обязательств убытки в части, не покрытой неустойкой. Статья 116. Недопустимость зачета и обратного взыскания алиментов 1. Алименты не могут быть зачтены другими встречными требованиями. 2.
— ст. 115 СК РФ, п. 2

Если алименты взысканы решением суда и платятся нерегулярно и не полностью, на основании ст. 115 СК РФ получатель вправе взыскать с виновного плательщика неустойку в размере 0,1 % от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки, а также убытки в непокрытой неустойкой части. Это реальный источник дохода для семьи при отсутствии других поступлений: расчёт делает судебный пристав-исполнитель (постановление о задолженности), иск о неустойке предъявляется в суд (при цене иска до 100 000 руб. — мировому судье, свыше — в районный суд) по месту жительства ответчика или истца; розыск должника и принудительное взыскание — через подразделение ФССП, где ведётся исполнительное производство.

не предусматривает алиментных обязательств фактических воспитателей в случае отказа от дальнейшего воспитания и содержания своих воспитанников, а также обязанностей отчима и мачехи по содержанию несовершеннолетних пасынков и падчериц
— п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 25.10.1996 № 56

При этом важно понимать юридическую природу «иждивения» пасынка: у отчима нет алиментной обязанности содержать несовершеннолетних пасынков и падчериц (как и у пасынков — обязанности содержать отчима, кроме случаев, когда он их воспитывал и содержал, ст. 97 СК РФ). Следовательно, факт содержания мужа вашего сына — добровольный, он не создаёт для родного отца ребёнка ни освобождения от алиментов, ни перехода обязанности к мужу: алименты с первого отца взыскиваются в полном объёме, а его долг — самостоятельное основание для неустойки. Задолженность и «копеечные» платежи подтверждаются постановлением пристава о расчёте задолженности.

Вывод: самый надёжный денежный рычаг в вашей ситуации — не справка о единственном кормильце, а исполнительное производство против родного отца: нужно получить у пристава постановление о задолженности, требовать её взыскания (включая розыск должника и ограничения) и предъявить иск о неустойке по ст. 115 СК РФ; параллельно оформляются региональные выплаты многодетным и меры поддержки семей участников СВО.