Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Вопросы СВО

Может ли контрактник уволиться по семейным обстоятельствам, если контракт закончился, а брат пропал на СВО и признан судом безвестно отсутствующим

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте командиру рапорт на отпуск по личным обстоятельствам до 10 суток с копией решения суда.
  2. 2
    Зарегистрируйте рапорт в строевой части, оставьте себе заверенную копию с отметкой.
  3. 3
    При отказе или бездействии командира обжалуйте в гарнизонный военный суд в течение 3 месяцев.
  4. 4
    Параллельно подайте жалобу в военную прокуратуру на отказ или бездействие командира.descriptionЖалоба в военную прокуратуру (свободная форма)
  5. 5
    Не оставляйте часть самовольно — это уголовная ответственность по ч. 2.1 ст. 337 УК РФ.

Документы и доказательства

  • Решение суда о признании брата безвестно отсутствующим (заверенная копия).
  • Свидетельство о рождении — подтверждение родства с братом.
  • Если командир отказал или бездействует по рапорту: Письменный отказ командира или подтверждение бездействия по рапорту.
  • Если вВК признает клиента не годным к военной службе: Заключение ВВК о негодности к службе — единственное применимое основание увольнения.

  • Срочно: первые шаги

    • Зарегистрируйте рапорт, сохраните отметку о принятии — это фиксация обращения.
    • При отказе или бездействии командира готовьте административный иск в гарнизонный военный суд.
    • Срок на иск — 3 месяца со дня, когда узнали о нарушении права; не пропустите его.

  • Сроки и риски

    • Увольнение по семейным обстоятельствам в период мобилизации невозможно — рапорт будет отклонён.
    • Контракт продлён автоматически до окончания мобилизации — увольнение по истечении срока недоступно.
    • Отпуск по личным обстоятельствам до 10 суток — единственная доступная мера; решение за командиром.
    • Обжаловать отказ командира в гарнизонном военном суде можно в течение 3 месяцев.
    • Самовольное оставление части свыше 2 суток в период мобилизации — уголовная ответственность до 5 лет.

  • Чего не делать

    • Не рассчитывайте на увольнение по истечении срока контракта — он продлён до окончания частичной мобилизации.
    • Не подавайте рапорт об увольнении по семейным обстоятельствам в связи с безвестным отсутствием брата как на безусловное основание.
    • Не ссылайтесь на уход за братом: безвестно отсутствующий не нуждается в уходе по заключению МСЭ.
    • Не прекращайте службу самовольно — это уголовная ответственность по ч. 2.1 ст. 337 УК РФ.
    • Не пропустите 3-месячный срок на административный иск при обжаловании отказа командира.
    • Не игнорируйте возможность увольнения по негодности через заключение ВВК — это действующее основание.

  • Когда нужен адвокат

    • Отказ командира в увольнении по семейным обстоятельствам в период мобилизации законен — спор бесперспективен.
    • Обжалование отказа в гарнизонном военном суде требует адвоката: 3-месячный срок и сложная процедура КАС РФ.
    • Если вВК признает клиента не годным к военной службе: Увольнение по состоянию здоровья через ВВК — единственный реальный путь, нужна помощь в подготовке документов.
    • Самовольное оставление части свыше 2 суток грозит лишением свободы до 5 лет — без адвоката не обойтись.
    • Рапорт на отпуск до 10 суток по личным обстоятельствам и его регистрацию лучше готовить с юристом.

  • Альтернативные пути

    • Подайте рапорт на отпуск по личным обстоятельствам до 10 суток — подп. «в» п. 11 ст. 31 Положения № 1237.
    • Приложите к рапорту копию решения суда о признании брата безвестно отсутствующим.
    • Подайте рапорт об увольнении по семейным обстоятельствам — зафиксируйте отказ для обжалования.
    • Обжалуйте отказ или бездействие командира в гарнизонный военный суд по КАС РФ.
    • Проверьте основания увольнения по состоянию здоровья через ВВК — единственный реальный путь в мобилизацию.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент — военнослужащий, проходящий военную службу по контракту в зоне СВО. Срок контракта истёк в декабре, однако в силу п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 контракт продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации, которая не завершена. Родной брат клиента пропал без вести в ноябре; в апреле суд признал его безвестно отсутствующим, решение суда имеется на руках. Клиент намерен уволиться по семейным обстоятельствам, ссылаясь на признание брата безвестно отсутствующим.

Из этих фактов следует: формальное истечение срока контракта не даёт права на увольнение, поскольку контракт продлён в силу специального регулирования; признание брата безвестно отсутствующим не образует самостоятельного основания увольнения ни по ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, ни в период мобилизации.

Затронутые правоотношения:

  • Прохождение военной службы по контракту в период частичной мобилизации — определяет, что контракт не прекращается по истечении срока, а продолжает действовать до окончания мобилизации; это исключает увольнение по подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.
  • Увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам — регулируется подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ; основание по уходу за родным братом требует, чтобы брат был жив и нуждался в постоянном постороннем уходе по заключению МСЭ, чего в ситуации безвестного отсутствия нет.
  • Специальный режим оснований увольнения в период мобилизации — установлен п. 5 Указа № 647 и содержит исчерпывающий перечень: возраст, негодность по ВВК, приговор к лишению свободы; семейные обстоятельства и истечение срока контракта в этот перечень не входят.
  • Правовой статус безвестно отсутствующего лица — определяется ст. 42 ГК РФ; решение суда порождает гражданско-правовые и социальные последствия для семьи, но не является основанием увольнения военнослужащего.
  • Право на отпуск по личным обстоятельствам — регулируется п. 11 ст. 31 Положения, утв. Указом Президента РФ № 1237; даёт возможность получить до 10 суток отпуска в связи с исключительными семейными обстоятельствами.
  • Судебный контроль за действиями командования — регулируется гл. 22 КАС РФ; отказ в увольнении либо бездействие по рапорту может быть оспорено в гарнизонном военном суде в течение 3 месяцев.
  • Уголовно-правовые последствия самовольного оставления части — регулируются ч. 2.1 ст. 337 УК РФ; в период мобилизации самовольное оставление части влечёт уголовную ответственность.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Статус клиента — военнослужащий по контракту, проходящий службу в период частичной мобилизации. Это означает применение п. 4 и п. 5 Указа № 647: контракт продлён, основания увольнения ограничены исчерпывающим перечнем.

  2. Срок контракта истёк в декабре. Само по себе это обстоятельство не даёт права на увольнение, поскольку контракт продолжает действовать в силу прямого указания п. 4 Указа № 647.

  3. Брат признан судом безвестно отсутствующим в апреле, решение суда имеется. Это подтверждает юридическое состояние брата, но не образует основания увольнения: безвестно отсутствующий не может быть объектом постоянного ухода по смыслу абз. 4 подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.

  4. Отсутствие заключения МСЭ о нуждаемости брата в постоянном постороннем уходе. Даже если бы брат был жив, основание увольнения по уходу за ним требует заключения федерального учреждения МСЭ; в ситуации безвестного отсутствия такое заключение в принципе невозможно.

  5. Период частичной мобилизации не завершён. Это исключает применение «семейных» оснований увольнения и основания истечения срока контракта; единственный реально применимый путь — увольнение по состоянию здоровья через заключение ВВК о негодности к военной службе.

  6. Наличие решения суда о безвестном отсутствии брата как основание для отпуска по личным обстоятельствам. Подп. «в» п. 11 ст. 31 Положения № 1237 позволяет командиру предоставить отпуск до 10 суток в исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо; решение суда является документом, обосновывающим такой отпуск.

Истёк ли контракт и можно ли уволиться по истечении его срока

По общему правилу военнослужащий подлежит увольнению по истечении срока контракта:

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;
— подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Применительно к Вашей ситуации (контракт истёк в декабре, служба продолжается в зоне СВО) решающее значение имеет специальное регулирование периода частичной мобилизации. Указ Президента № 647 прямо устанавливает, что контракты продолжают действовать до окончания периода частичной мобилизации:

  1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
    — п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Это означает: несмотря на то, что срок контракта по документам истёк в декабре, контракт в силу закона продлён до окончания частичной мобилизации, которая на сегодняшний день не объявлена завершённой. Поэтому уволиться по основанию «истечение срока контракта» (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ) Вы сейчас не можете — это основание в период мобилизации заменено исчерпывающим перечнем п. 5 Указа.

Вывод по вопросу: сам по себе факт истечения срока контракта в декабре права на увольнение не даёт, поскольку контракт автоматически продлён в силу п. 4 Указа Президента № 647 до окончания периода частичной мобилизации.

Является ли признание брата безвестно отсутствующим основанием для увольнения по семейным обстоятельствам

Выдержка из ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ: военнослужащий по контракту имеет право на досрочное увольнение по семейным обстоятельствам. Из всех «семейных» оснований к Вашему случаю (родной брат) относится только одно — необходимость постоянного ухода за нуждающимся членом семьи:

в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан
— абз. 4 подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Из текста нормы следует, что основание увольнения по уходу за родным братом может возникнуть, только если брат жив и нуждается по состоянию здоровья в постоянном постороннем уходе при наличии заключения учреждения МСЭ. Сам по себе факт признания брата безвестно отсутствующим решением суда это основание НЕ порождает — безвестно отсутствующий не может быть объектом «постоянного ухода», а забота о нём в смысле физического ухода невозможна.

Признание безвестного отсутствия подтверждает лишь юридическое состояние лица:

Гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания.
— ст. 42 ГК РФ

Это решение суда даёт членам семьи основания для управления его имуществом, оформления пенсии по потере кормильца и т.п., но оно не входит в перечень оснований увольнения военнослужащего.

Кроме того, даже если бы такое основание формально подходило, оно всё равно не действует в период мобилизации: перечень оснований увольнения в этот период исчерпывающий.

Вывод по вопросу: решение суда о признании брата безвестно отсутствующим НЕ является основанием для увольнения по семейным обстоятельствам — ни по ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (требуется живой нуждающийся родственник с заключением МСЭ), ни в период мобилизации (исчерпывающий перечень п. 5 Указа № 647).

Какие основания увольнения вообще действуют в период частичной мобилизации

В период частичной мобилизации установлен исчерпывающий перечень оснований увольнения:

  1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
    — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Из этого перечня следует: в период мобилизации Вы можете быть уволены только (1) по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, (2) по состоянию здоровья — при признании ВВК негодным к военной службе, (3) по вступившему в силу приговору суда о лишении свободы. Ни «истечение срока контракта», ни «семейные обстоятельства» (в том числе признание брата безвестно отсутствующим), ни «собственное желание» в этот перечень не входят.

Вывод по вопросу: в период частичной мобилизации увольнение по семейным обстоятельствам и по истечении срока контракта невозможно; единственный реально применимый к Вам путь — увольнение по состоянию здоровья через заключение ВВК о негодности к военной службе (подп. «б» п. 5 Указа № 647).

Что Вам гарантировано уже сейчас: отпуск по личным обстоятельствам

Увольнение недоступно, но закон даёт Вам реальную гарантию — отпуск по личным обстоятельствам в связи с событиями в семье:

  1. Отпуск по личным обстоятельствам предоставляется военнослужащему на срок до 10 суток в случае: а) тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца, матери, сына, дочери, родного брата, родной сестры, отца, матери супруга или лица, на воспитании которого находился военнослужащий); б) пожара, другого стихийного бедствия, постигших семью или близкого родственника военнослужащего; в) в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, - по решению командира воинской части.
    — п. 11 ст. 31 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Основание «а» прямо называет «тяжелое состояние здоровья или смерть (гибель) близкого родственника», в число которых входит и родной брат. Ваша ситуация — не смерть (гибель), а безвестное отсутствие брата, поэтому формально подп. «а» к Вам относится не буквально. Однако подп. «в» даёт командиру воинской части право предоставить отпуск «в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо» — именно сюда разумно ссылаться в рапорте, приложив решение суда о признании брата безвестно отсутствующим. Продолжительность такого отпуска до 10 суток, она увеличивается на время проезда.

Вывод по вопросу: гарантированно Вы можете просить (и при уважительных обстоятельствах получить) отпуск по личным обстоятельствам до 10 суток на основании решения суда о безвестном отсутствии брата — но это отпуск, а не увольнение.

Как действовать: порядок, обжалование отказа и риски

Порядок. Увольнение оформляется рапортом на имя командира воинской части с приложением документов. Оснований для увольнения по Вашей ситуации в период мобилизации нет, однако рапорт об увольнении по семейным обстоятельствам (с приложением решения суда о безвестном отсутствии брата) подать следует — он фиксирует Вашу позицию и является отправной точкой для возможного обжалования. Заявление/рапорт надо подавать письменно, с отметкой о регистрации.

Обжалование отказа. Отказ командира в увольнении (или бездействие по рапорту) подлежит оспариванию в военном суде в порядке административного судопроизводства:

  1. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров. 2.
    — ч. 1 ст. 218 КАС РФ

То есть Вы можете обратиться в суд с административным иском об оспаривании решения (бездействия) командира.

Срок обращения — три месяца:

  1. Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов. 1 1 . Если наст Статья 220. Требования к административному исковому заявлению о признании незаконными решений, действий (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями 1. Форма административного искового заявления должна соответствовать требованиям, предусмотренным частями 1, 8 и 9 статьи 125 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 23.06.2016 № 220-ФЗ) 2. В административном исковом заявлении о признании незаконными решений, действий (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, должны быть указаны: 1) сведения, предусмотренные пунктами 1, 2, 8 и 9 части 2 и частью 6 статьи 125 настоящего Кодекса; 2) орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями и принявшие оспариваемое решение либо совершившие оспариваемое действие (бездействие); 3) наименование, номер, дата принятия оспариваемого решения, дата и место совершения оспариваемого действия (бездействия);
    — ч. 1 ст. 219 КАС РФ

То есть на отказ (либо на оставление рапорта без ответа) у Вас есть 3 месяца для подачи административного иска в гарнизонный военный суд. Дополнительно можно направить жалобу в военную прокуратуру.

Риск уголовной ответственности. Важно: пока вопрос не решён, самовольное оставление части недопустимо. В период мобилизации даже краткое отсутствие влечёт уголовную ответственность:

2 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 2 2 . Деяния, предусмотренные частью второй 1 настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от двух до шести лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) 3. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, - наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет. 3 1 .
— ч. 2.1 ст. 337 УК РФ

Вывод по вопросу: подавайте письменный рапорт с приложением решения суда; при отказе — административный иск в гарнизонный военный суд в течение 3 месяцев и/или жалоба в военную прокуратуру; самовольно часть не покидайте — в период мобилизации это самостоятельное преступление.

Денежные и социальные последствия; что даёт решение суда по брату

Пока Вы остаётесь на службе (контракт продлён в силу п. 4 Указа № 647), за Вами сохраняется денежное довольствие в полном объёме — оно выплачивается за фактически проходимую службу независимо от того, что формальный срок контракта истёк.

Решение суда о признании брата безвестно отсутствующим имеет самостоятельную ценность для семьи, даже не создавая Вам основания для увольнения. Гражданско-правовые и социальные последствия такого статуса (ст. 43 ГК РФ и специальное законодательство) — передача имущества отсутствующего в доверительное управление, возможность оформления членами семьи брата пенсии по потере кормильца и социальных выплат как семье участника СВО. Уточню рамку: если у брата остались несовершеннолетние дети либо нетрудоспособные родители, именно по этой линии (уход/содержание оставшихся без него иждивенцев) семье положены меры поддержки — но это меры поддержки членов семьи брата, а не основание для Вашего увольнения.

Вывод по вопросу: денежное довольствие Вы продолжаете получать; решение суда о безвестном отсутствии брата открывает семье социальные гарантии (пенсии, выплаты, управление имуществом), однако не трансформируется в основание для Вашего увольнения в период частичной мобилизации.

Уволиться по семейным обстоятельствам в связи с признанием брата безвестно отсутствующим в период частичной мобилизации нельзя: контракт продлён в силу п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647, а перечень оснований увольнения исчерпывающе ограничен п. 5 того же Указа.

Развёрнутый вывод по каждому подвопросу

1. Можно ли уволиться по истечении срока контракта (контракт истёк в декабре)?

Нет. По общему правилу подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ предусматривает увольнение по истечении срока контракта, однако в период частичной мобилизации действует специальная норма — п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647, согласно которой контракты продолжают своё действие до окончания периода частичной мобилизации. Частичная мобилизация не завершена, поэтому Ваш контракт считается продлённым, и основание «истечение срока контракта» в настоящее время неприменимо.

2. Является ли решение суда о признании брата безвестно отсутствующим основанием для увольнения по семейным обстоятельствам?

Нет. Единственное «семейное» основание, которое могло бы относиться к родному брату, — это необходимость постоянного ухода за ним как за нуждающимся по состоянию здоровья при наличии заключения МСЭ и отсутствии других обязанных лиц (абз. 4 подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ). Признание брата безвестно отсутствующим (ст. 42 ГК РФ) подтверждает лишь юридическое состояние лица, но не создаёт объекта ухода — безвестно отсутствующий не может нуждаться в постоянном постороннем уходе. Кроме того, даже если бы основание формально подходило, в период мобилизации оно всё равно не действует.

3. Какие основания увольнения действуют в период частичной мобилизации?

Исчерпывающий перечень установлен п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647:

  • достижение предельного возраста пребывания на военной службе;
  • признание ВВК не годным к военной службе;
  • вступление в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Ни истечение срока контракта, ни семейные обстоятельства, ни собственное желание в этот перечень не входят. Из перечня п. 5 Указа № 647 к Вашей ситуации потенциально применимо увольнение по состоянию здоровья (при негодности по ВВК); иные основания перечня зависят от возраста и наличия приговора.

4. Что Вам доступно уже сейчас?

Вы вправе подать рапорт о предоставлении отпуска по личным обстоятельствам до 10 суток на основании подп. «в» п. 11 ст. 31 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237, — в связи с исключительными обстоятельствами (признание брата безвестно отсутствующим), когда присутствие военнослужащего в семье необходимо. Решение принимает командир воинской части.

5. Каковы денежные и социальные последствия?

Денежное довольствие сохраняется в полном объёме за фактически проходимую службу, поскольку контракт продлён в силу п. 4 Указа № 647. Решение суда о признании брата безвестно отсутствующим открывает членам его семьи самостоятельные социальные гарантии (пенсия по потере кормильца, управление имуществом и др.), но не трансформируется в основание для Вашего увольнения.

Пошаговые действия

  1. Подайте письменный рапорт на имя командира воинской части о предоставлении отпуска по личным обстоятельствам до 10 суток на основании подп. «в» п. 11 ст. 31 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237, с приложением копии решения суда о признании брата безвестно отсутствующим. Зафиксируйте регистрацию рапорта.

  2. Одновременно или после этого подайте рапорт об увольнении по семейным обстоятельствам с приложением того же решения суда — для фиксации Вашей позиции и создания отправной точки для возможного обжалования. Отказ по такому рапорту в период мобилизации будет законным, но сам факт подачи важен для дальнейших действий.

  3. При отказе или бездействии командира (нерассмотрение рапорта) Вы вправе:

    • обратиться с административным иском в гарнизонный военный суд в порядке ч. 1 ст. 218 КАС РФ — в течение 3 месяцев со дня, когда Вам стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ);
    • направить жалобу в военную прокуратуру.

  4. Не покидайте часть самовольно. В период мобилизации самовольное оставление части продолжительностью свыше 2 суток, но не более 10 суток, влечёт уголовную ответственность по ч. 2.1 ст. 337 УК РФ — лишение свободы на срок до 5 лет.

  5. Если Ваша цель — увольнение, доступный путь — прохождение военно-врачебной комиссии и признание Вас не годным к военной службе (подп. «б» п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647). Для этого необходимо инициировать направление на ВВК через медицинскую службу части.