Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Вопросы СВО

Как расторгнуть контракт на СВО через год: нужно ли писать рапорт и что будет, если просто уехать домой

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Продолжайте службу по контракту — он действует до окончания частичной мобилизации, а не до января 2026 года.
  2. 2
    Не покидайте часть без приказа об увольнении — это самовольное оставление части по ст. 337 УК РФ.
  3. 3
    Подайте рапорт на имя командира части о разъяснении срока действия контракта и оснований увольнения.descriptionРапорт командиру воинской части с требованием письменно разъяснить правовое основание удержания военнослужащего на службе после окончания срока контракта (свободная форма)
  4. 4
    При наличии заболеваний — инициируйте направление на военно-врачебную комиссию для установления категории годности.
  5. 5
    Уточните в тексте контракта формулировку срока — «один год» или «до окончания периода мобилизации».
  6. 6
    Если командир допустил нарушение прав брата: При нарушении прав командиром — обжалуйте его действия в суд в течение трёх месяцев со дня, когда узнали о нарушении.

Документы и доказательства

  • Копия контракта о прохождении военной службы с точной формулировкой срока.
  • Выписка из приказа о зачислении в списки личного состава части.
  • Копия военного билета с отметками о прохождении службы.
  • Если командир дал письменный ответ на рапорт: Письменные ответы командира части на рапорт об увольнении.
  • Если брат прошёл ВВК: Заключение ВВК о категории годности к военной службе (при наличии).

  • Срочно: первые шаги

    • Проверьте текст контракта: указан ли срок «до окончания мобилизации».
    • Рапорт об увольнении по сроку контракта в период мобилизации не подавайте — основание заблокировано.
    • Уточните у командования действующий порядок увольнения и исключения из списков части.
    • При наличии оснований (здоровье, возраст) сразу инициируйте ВВК или рапорт по этим основаниям.
    • Сохраните копию контракта и все рапорты с отметкой о регистрации.

  • Сроки и риски

    • Контракт на 1 год не прекратится сам — действует до окончания частичной мобилизации.
    • Увольнение по истечении срока контракта в период мобилизации не допускается.
    • Служба прекращается только приказом об увольнении и исключением из списков части.
    • Уход домой без приказа — самовольное оставление части, уголовная ответственность по ст. 337 УК РФ.

  • Чего не делать

    • Не подавайте рапорт об увольнении по истечении срока контракта — это основание в период мобилизации не применяется.
    • Не допускайте ухода брата из части без приказа об увольнении — это самовольное оставление части.
    • Не считайте, что после отъезда домой он «автоматически уволился» — служба прекращается только приказом и исключением из списков части.
    • Не полагайтесь на устные обещания командования о продлении или увольнении — требуйте письменных документов.
    • Не откладывайте обращение к военному юристу, если командование отказывает в увольнении по законным основаниям.

  • Когда нужен адвокат

    • Если брат планирует увольняться по состоянию здоровья: Нужен адвокат, если брат планирует увольняться по состоянию здоровья — потребуется помощь в прохождении ВВК.
    • Обратитесь к адвокату по военным делам для проверки текста контракта на предмет условий о сроке и продлении.
    • Если командир отказал в увольнении по законным основаниям: Без адвоката не обойтись при получении отказа командира в увольнении по законным основаниям — потребуется суд.
    • Если возбуждено уголовное дело по ст. 337 УК РФ: При угрозе уголовной ответственности по ст. 337 УК РФ за самовольное оставление части нужен адвокат по уголовным делам.
    • Если командир допустил нарушение прав брата: Для обжалования действий командования в суде (ст. 218, 219 КАС РФ) привлекайте адвоката — срок 3 месяца.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Брат клиента в январе 2025 года заключил контракт о прохождении военной службы сроком на один год, поступив на службу добровольно в период проведения специальной военной операции и действия частичной мобилизации, объявленной Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647. Из этого следует, что на него распространяется специальный правовой режим прохождения военной службы в период частичной мобилизации, при котором срочный характер контракта утрачивает значение: контракт продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации, а увольнение по истечении срока контракта не применяется.

Затронутые правоотношения:

  • Прохождение военной службы по контракту — определяет, что срок службы устанавливается контрактом, но в период частичной мобилизации контракт автоматически продолжает действовать, а основание увольнения «истечение срока контракта» заблокировано (подп. «е» п. 1 ст. 38, подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, п. 4 Указа № 647).
  • Порядок увольнения с военной службы — устанавливает, что военная служба прекращается только приказом об увольнении и исключением из списков личного состава части, а не фактом истечения срока или подачей рапорта (ст. 34, п. 3–4 ст. 3 Положения № 1237).
  • Уголовная ответственность за самовольное оставление части — определяет, что уход из части без приказа об увольнении в период мобилизации квалифицируется по ст. 337 УК РФ с наказанием вплоть до лишения свободы на срок от пяти до десяти лет (ч. 2.1, 3.1, 5 ст. 337 УК РФ).

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Контракт заключён в январе 2025 года сроком на один год — по общему правилу срок службы определяется контрактом, однако в период частичной мобилизации это правило изменено специальной нормой.
  2. Частичная мобилизация объявлена Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 и на дату вопроса не завершена — контракт брата клиента продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации независимо от указанного в нём годичного срока.
  3. Увольнение по истечении срока контракта в период частичной мобилизации не предусмотрено — закрытый перечень оснований увольнения (возраст, состояние здоровья, приговор суда о лишении свободы) не включает истечение срока контракта (п. 5 Указа № 647).
  4. Военная служба прекращается только приказом об увольнении и исключением из списков личного состава части — день исключения из списков является днём окончания военной службы; без такого приказа военнослужащий продолжает считаться проходящим службу.
  5. Самовольное оставление части без приказа об увольнении в период мобилизации образует состав преступления по ст. 337 УК РФ — продолжительность отсутствия свыше двух суток, десяти суток или одного месяца влияет на квалификацию и размер наказания вплоть до лишения свободы на срок от пяти до десяти лет.

Действует ли контракт по истечении «годичного» срока: автоматическое продление в период частичной мобилизации

Ключевой вопрос — «сам ли заканчивается» контракт, заключённый на один год. Общее правило таково: срок военной службы военнослужащего-контрактника определяется самим контрактом.

е) для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, - в соответствии с контрактом о прохождении военной службы.
— подп. «е» п. 1 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

По общему правилу (вне мобилизации) по истечении срока, указанного в контракте, военнослужащий действительно подлежит увольнению по основанию «истечение срока контракта».

Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;
— подп. «а», «б» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Однако 21.09.2022 в РФ объявлена частичная мобилизация, и её период на дату вашего вопроса не завершён. Для таких случаев действует специальное правило Указа Президента РФ № 647:

Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8.
— п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Это правило имеет безусловный характер: контракт, заключённый вашим братом в январе 2025 года, в период действия частичной мобилизации не прекращается автоматически по истечении одного года — он продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации. Основание «истечение срока контракта» (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) в этот период заблокировано: в период частичной мобилизации увольнение контрактников допускается только по закрытому перечню оснований (возраст, состояние здоровья, приговор суда о лишении свободы), среди которых истечения срока контракта нет.

Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8. Высшим должностным лицам субъектов Российской Федерации обеспечить призыв граждан на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в количестве и в сроки, которые определяются Министерством обороны Российской Федерации для каждого субъекта Российской Федерации. 9.
— п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Эту же позицию подтверждает Пленум Верховного Суда РФ: военнослужащий, заключая контракт, принимает на себя обязанность продолжать службу после истечения срока контракта в случаях, указанных в законе, в частности при объявлении мобилизации.

военнослужащий, заключая контракт, добровольно принимает на себя ряд обязанностей, которые отсутствуют в других видах трудовой деятельности, в частности обязанность продолжать военную службу после истечения срока, предусмотренного в контракте, в случаях, указанных в законе (например, при 9 объявлении мобилизации (пункт 5 статьи 17 Федерального закона от 26 февраля 1997 года № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»). При разрешении споров о правомерности нахождения военнослужащего на военной службе после истечения срока контракта судам следует исходить из того, что если после истечения срока, указанного в контракте, военнослужащий продолжает прохождение военной службы, например, до обеспечения его жилым помещением, то при отсутствии письменного согласия военнослужащего на увольнение с военной службы до обеспечения его жилым помещением (например, при отсутствии рапорта и др.) такого военнослужащего следует считать проходящим военную службу в добровольном порядке только до реализации его права на жилище. При совершении в указанный период правонарушения такой военнослужащий в зависимости от характера и тяжести содеянного подлежит привлечению к дисциплинарной, административной, материальной, гражданско-правовой или уголовной ответственности в соответствии с федеральными законами.
— п. 11 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 № 8

Вывод по вопросу. Контракт вашего брата НЕ «заканчивается сам» по истечении одного года: в период частичной мобилизации он автоматически продолжает действовать до окончания этого периода, а увольнение по истечении срока контракта в этот период невозможно. Подавать рапорт «заранее, чтобы не продлили» бессмысленно — рапорт не отменяет действие п. 4 Указа № 647.

Какими документами оформляется увольнение и нужен ли рапорт

Увольнение с военной службы — всегда оформляемый акт, а не «фактические обстоятельства». Военная служба считается оконченной не в день, когда «контракт кончился», а в день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части по приказу об увольнении.

б) для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, - в соответствующие месяц и число последнего года срока контракта либо в соответствующее число последнего месяца срока контракта, если контракт был заключен на срок до одного года. В случаях, когда истечение срока военной службы приходится на месяц, в котором нет соответствующего числа, указанный срок истекает в последний день этого месяца. 4. Днем окончания военной службы считается день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части (здесь и далее под воинскими частями понимаются органы военного управления, органы, воинские части, корабли, соединения, предприятия, учреждения и организации Вооруженных Сил Российской Федерации (других войск, воинских формирований или органов), воинские подразделения федеральной противопожарной службы, органы военной прокуратуры, военные следственные органы Следственного комитета Российской Федерации, а также военные учебные центры при федеральных государственных образовательных организациях высшего образования ) в связи с увольнением с военной службы, гибелью (смертью), признанием безвестно отсутствующим или объявлением умершим. (В редакции указов Президента Российской Федерации от 17.04.2003 № 444 , от 30.09.2011 № 1265 , от 01.07.2014 № 483 , от 18.12.2016 № 675 , от 26.01.2019 № 18 ) Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы (уволенный досрочно - не позднее окончания срока военной службы), кроме случаев, установленных Федеральным законом и настоящим Положением. День исключения из списков личного состава воинской части является для военнослужащего днем окончания (последним днем) военной службы.
— п. 3, 4 ст. 3 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237)

Порядок увольнения установлен статьёй 34 Положения: увольнение производится по одному из оснований, предусмотренных статьёй 51 Закона, а по истечении срока контракта — при отсутствии других оснований для увольнения.

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта - при отсутствии других оснований для увольнения (подпункт "б" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 6 1 статьи 11 настоящего Положения, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться этим военнослужащим (подпункт "в" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 14.11.2022 № 823 ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 6 1 статьи 11 настоящего Положения, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться этим военнослужащим (подпункт "г" пункта 1 статьи 51 Федерального закона );
— подп. «б» п. 3 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237)

Из этого следует: даже если бы основание «истечение срока контракта» было доступно (чего в период мобилизации нет), само по себе оно не влечёт «автоматического» увольнения — требуется издание приказа командира об увольнении и исключении из списков личного состава части. Именно день исключения из списков и является днём окончания (последним днём) военной службы.

Вывод по вопросу. Рапорт сам по себе не является документом, прекращающим военную службу: военная служба прекращается только приказом об увольнении и исключением из списков личного состава части. Просто «уехать домой» без приказа об увольнении — значит продолжать оставаться военнослужащим, проходящим военную службу, и считаться самовольно оставившим часть.

Риски, если он просто уедет домой после истечения срока: уголовная ответственность

Поскольку в период частичной мобилизации контракт продолжает действовать, уход из части без приказа об увольнении является самовольным оставлением части или места службы (либо неявкой в срок на службу). В период мобилизации, военного положения, военного времени, вооружённого конфликта или ведения боевых действий эти деяния являются преступлением по статье 337 УК РФ:

2 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 2 2 . Деяния, предусмотренные частью второй 1 настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от двух до шести лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) 3. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, - наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет. 3 1 .
— ч. 2.1, ч. 3, ч. 5 ст. 337 УК РФ

  1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет.
    — ч. 5 ст. 337 УК РФ

При этом продолжительности оставления службы напрямую влияет на квалификацию и размер наказания:

  • свыше двух суток, но не более десяти суток — ч. 2.1 ст. 337 УК РФ (до 5 лет лишения свободы);
  • свыше десяти суток, но не более одного месяца — ч. 3.1 ст. 337 УК РФ (до 7 лет);
  • свыше одного месяца — ч. 5 ст. 337 УК РФ (от 5 до 10 лет).

Кроме того, самовольное оставление свыше 10 суток не засчитывается в срок военной службы (подп. «г» п. 5 ст. 3 Положения), то есть фактически увеличивает его срок службы.

Вывод по вопросу. Если брат, не дождавшись приказа об увольнении, просто уедет домой, полагая, что «контракт кончился», это будет квалифицировано как самовольное оставление части, за что в период мобилизации/СВО предусмотрена уголовная ответственность вплоть до 5–10 лет лишения свободы. Проблемы у него в этом случае будут неизбежны и серьёзные.

Доступные законные основания увольнения в период мобилизации и порядок действий

В период частичной мобилизации увольнение контрактника возможно только по закрытому перечню (п. 5 Указа № 647): по возрасту (достижение предельного возраста), по состоянию здоровья (признание ВВК не годным к военной службе), в связи с приговором суда о лишении свободы.

Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8. Высшим должностным лицам субъектов Российской Федерации обеспечить призыв граждан на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в количестве и в сроки, которые определяются Министерством обороны Российской Федерации для каждого субъекта Российской Федерации. 9.
— п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Предельный возраст пребывания на военной службе зависит от воинского звания:

Предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается для: Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала - 65 лет; генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала - 60 лет; полковника, капитана 1 ранга - 55 лет; военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - 50 лет.
— п. 1 ст. 49 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Если ваш брат достиг предельного возраста пребывания на военной службе (для звания до полковника/капитана 1 ранга — 50 лет; для полковника/капитана 1 ранга — 55 лет) либо признан ВВК не годным к военной службе, у него появляется предусмотренное п. 5 Указа № 647 основание для увольнения и в период мобилизации.

Если командование отказывает в увольнении при наличии такого основания или незаконно удерживает на службе, военнослужащий вправе оспорить решение/действия (бездействие) должностных лиц в военный суд в порядке административного судопроизводства:

Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров.
— ч. 1 ст. 218 КАС РФ

Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов.
— ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Срок обращения в суд — три месяца со дня, когда стало известно о нарушении прав.

Вывод по вопросу. В настоящее время единственные реальные пути для брата выйти со службы — это: (1) дождаться официального окончания периода частичной мобилизации (после чего снова станет доступно основание «истечение срока контракта», если к тому моменту его контракт не будет вновь продлён), либо (2) добиваться увольнения по возрасту или состоянию здоровья, если такие основания у него фактически есть. При отказе командования — обращение в военную прокуратуру или военный суд в течение трёх месяцев. Просто «уехать по окончании срока» как способ уволиться законом не предусмотрен и влечёт уголовную ответственность.

Контракт, заключённый в январе 2025 года на один год, в период частичной мобилизации не прекращается автоматически — он продолжает действовать до окончания периода мобилизации, а увольнение по истечении срока контракта в этот период невозможно. Если ваш брат просто уедет домой без приказа об увольнении, это будет квалифицировано как самовольное оставление части и повлечёт уголовную ответственность по ст. 337 УК РФ.

По вопросу о том, «заканчивается ли контракт сам». Нет, не заканчивается. Срок военной службы контрактника определяется контрактом (подп. «е» п. 1 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ), и по общему правилу по истечении срока контракта военнослужащий подлежит увольнению (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ). Однако с 21.09.2022 в РФ действует частичная мобилизация, и п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 прямо устанавливает: контракты военнослужащих продолжают своё действие до окончания периода частичной мобилизации. Увольнение контрактников в этот период допускается только по закрытому перечню оснований, предусмотренному п. 5 Указа № 647: по возрасту (достижение предельного возраста), по состоянию здоровья (признание ВВК не годным к военной службе), в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении свободы. Основания «истечение срока контракта» в этом перечне нет — оно заблокировано. Пленум ВС РФ также подтверждает, что военнослужащий обязан продолжать службу после истечения срока контракта при объявлении мобилизации (п. 11 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 № 8). Подача рапорта «заранее, чтобы не продлили» не отменяет действие п. 4 Указа № 647.

По вопросу о том, нужен ли рапорт и какие документы оформляют увольнение. Увольнение с военной службы — это всегда оформляемый акт, а не автоматическое последствие истечения срока. Днём окончания военной службы считается день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части (п. 4 ст. 3 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237). Увольнение производится приказом командира по одному из оснований, предусмотренных ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (подп. «б» п. 3 ст. 34 Положения). Даже если бы основание «истечение срока контракта» было доступно (чего в период мобилизации нет), само по себе оно не влечёт прекращения службы без приказа об увольнении и исключения из списков личного состава.

По вопросу о рисках, если брат просто уедет домой. Поскольку контракт продолжает действовать, уход из части без приказа об увольнении является самовольным оставлением части. В период мобилизации, военного положения, военного времени, вооружённого конфликта или ведения боевых действий это преступление по ст. 337 УК РФ. Квалификация зависит от продолжительности отсутствия: свыше 2 суток, но не более 10 суток — ч. 2.1 ст. 337 УК РФ (до 5 лет лишения свободы); свыше 10 суток, но не более 1 месяца — ч. 3.1 ст. 337 УК РФ (до 7 лет лишения свободы); свыше 1 месяца — ч. 5 ст. 337 УК РФ (лишение свободы от 5 до 10 лет). Проблемы в этом случае неизбежны и серьёзны.

По вопросу о законных основаниях увольнения в период мобилизации. В период частичной мобилизации увольнение контрактника возможно только по основаниям, перечисленным в п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647: по возрасту (достижение предельного возраста пребывания на военной службе — например, 65 лет для высших званий, п. 1 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ); по состоянию здоровья (признание ВВК не годным к военной службе); в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. Иных оснований в период мобилизации для контрактников не предусмотрено.

Пошаговые действия

  1. Уточните точную формулировку контракта — указан ли в нём срок «один год» или «один год либо до окончания периода мобилизации/СВО». Это не меняет правового режима (п. 4 Указа № 647 действует в любом случае), но поможет точнее оценить ситуацию.

  2. Не допускайте самовольного ухода из части. Брат должен продолжать исполнять обязанности военной службы до издания приказа об увольнении и исключения из списков личного состава части. Любое отсутствие без разрешения командования свыше 2 суток уже образует состав преступления по ч. 2.1 ст. 337 УК РФ.

  3. Проверьте наличие оснований для увольнения по п. 5 Указа № 647:

    • По возрасту — если брат достиг предельного возраста пребывания на военной службе (п. 1 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ), он вправе подать рапорт об увольнении по этому основанию.
    • По состоянию здоровья — если есть медицинские показания, брату необходимо пройти военно-врачебную комиссию (ВВК). При признании его не годным к военной службе он подлежит увольнению (подп. «б» п. 5 Указа № 647).

  4. Если основания для увольнения есть — брат подаёт рапорт на имя командира воинской части с приложением подтверждающих документов (заключение ВВК, документы о возрасте). Командир обязан рассмотреть рапорт и при наличии оснований издать приказ об увольнении и исключении из списков личного состава части.

  5. При отказе или бездействии командования — брат вправе оспорить решение, действие (бездействие) органов военного управления в суде в порядке административного судопроизводства (ч. 1 ст. 218 КАС РФ). Срок обращения в суд — 3 месяца со дня, когда ему стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ). Обращаться следует в военный суд по месту жительства или по месту нахождения органа военного управления.

  6. До издания приказа об увольнении брат не должен покидать часть. Только приказ об увольнении и исключение из списков личного состава части являются юридическим фактом прекращения военной службы (п. 4 ст. 3 Положения о порядке прохождения военной службы).