Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Вопросы СВО

Как уволиться после окончания срока контракта на службу в зоне СВО, если рапорт не подавал и говорят об автоматическом продлении

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Проверьте наличие основания из п. 5 Указа № 647: предельный возраст или категория «Д» по ВВК.
  2. 2
    Если у клиента есть основание из п. 5 Указа № 647 (предельный возраст или категория «Д» по ВВК): Подайте зарегистрированный письменный рапорт об увольнении по имеющемуся основанию.descriptionРапорт об увольнении по состоянию здоровья (категория Д) в связи с признанием не годным к военной службе (свободная форма)
  3. 3
    Если подан рапорт по допустимому основанию и командир отказал: Получите письменный отказ командира — он нужен для суда и прокуратуры.
  4. 4
    Если есть допустимое основание и командование его незаконно игнорирует: При незаконном игнорировании основания обжалуйте отказ в гарнизонный военный суд в течение 3 месяцев.
  5. 5
    Если есть допустимое основание и отказ командования: Параллельно направьте жалобу в военную прокуратуру по месту дислокации части.descriptionЖалоба в военную прокуратуру (свободная форма)
  6. 6
    Продолжайте исполнять обязанности службы до приказа об исключении из списков — иначе ст. 337 УК РФ.

Документы и доказательства

  • Если рапорт подан по допустимому основанию: Ваш письменный рапорт об увольнении с отметкой о регистрации в части.
  • Копия контракта о прохождении военной службы с указанием срока и даты окончания.
  • Выписка из приказа о зачислении в списки личного состава части.
  • Если увольнение по состоянию здоровья (категория «Д»): Заключение ВВК о категории годности (при увольнении по состоянию здоровья).
  • Если увольнение по возрасту (достигнут предельный возраст): Документы о достижении предельного возраста пребывания на военной службе.
  • Если рапорт подан и получен ответ либо отказ в приёме: Письменный ответ командования на рапорт либо акт об отказе в его приёме.

  • Срочно: первые шаги

    • Не прекращайте службу самовольно: до приказа об исключении вы военнослужащий, оставление части — уголовная ответственность.
    • Получите письменный отказ командира — с этой даты пойдёт 3-месячный срок на обжалование.
    • При наличии основания и отказа — готовьте административный иск в гарнизонный военный суд в течение 3 месяцев.

  • Сроки и риски

    • Контракт действует до окончания частичной мобилизации — увольнение по истечении срока сейчас невозможно.
    • Самовольное оставление части свыше 10 суток — уголовная ответственность по ч. 3 ст. 337 УК РФ.
    • При более длительном отсутствии на службе ответственность существенно строже.
    • Отказ в увольнении обжалуйте в гарнизонный военный суд в порядке КАС РФ.
    • Жалобу в военную прокуратуру по месту дислокации части подавайте отдельно от суда.
    • Обжалование бесперспективно без основания из п. 5 Указа № 647 (возраст, негодность по ВВК).

  • Чего не делать

    • Не считайте себя уволенным из-за истечения срока контракта в июне — служба продолжается.
    • Не прекращайте исполнять обязанности военной службы и не покидайте часть.
    • Не рассчитывайте на увольнение по истечении срока контракта — это основание в мобилизацию не применяется.
    • Не подавайте рапорт об увольнении по истечении срока контракта как на единственное основание.
    • Не ссылайтесь на категорию «В» по ВВК как на основание увольнения — права на увольнение она не даёт.
    • Не оспаривайте в суде сам факт продолжения действия контракта — это бесперспективно.

  • Когда нужен адвокат

    • Если планируется оспаривание отказа в военном суде: Нужен адвокат, если планируете оспаривать отказ в увольнении в военном суде.
    • Если есть заключение ВВК категория «Д» и отказ командования: Обратитесь к адвокату, если есть заключение ВВК о негодности (категория «Д»), а командование отказывает.
    • Если достигнут предельный возраст и увольнение блокируют: Адвокат нужен при достижении предельного возраста (50 лет; 45 лет для женщин), если увольнение блокируют.
    • Если возникла угроза обвинения по ст. 337 УК РФ: При угрозе обвинения по ст. 337 УК РФ за отсутствие на службе — срочно к адвокату.
    • Если есть допустимое основание для рапорта об увольнении: Для составления и регистрации рапорта об увольнении по допустимому основанию привлекайте адвоката.

  • Альтернативные пути

    • При наличии основания подайте рапорт о досрочном увольнении по возрасту или состоянию здоровья, а не по сроку контракта.
    • Пройдите ВВК для фиксации категории годности — только «Д» даёт право на увольнение в период мобилизации.
    • Подайте жалобу в военную прокуратуру по месту дислокации части на незаконный отказ при наличии основания.
    • Обжалуйте письменный отказ командира в гарнизонный военный суд в течение 3 месяцев со дня получения отказа.
    • Не оставляйте часть самовольно — это уголовная ответственность по ст. 337 УК РФ, срок контракта продолжает действовать.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент является военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, срок которого истёк в июне. С 21.09.2022 действует режим частичной мобилизации, введённый Указом Президента РФ № 647. В силу п. 4 этого Указа контракт клиента продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации независимо от истечения указанного в нём срока. Рапорт об увольнении клиент не подавал, командование устно отказало, сославшись на автоматическое продление контрактов. Из этого следует, что клиент сохраняет статус военнослужащего, на него распространяются обязанности военной службы, а увольнение по основанию истечения срока контракта в настоящее время юридически недоступно.

Затронутые правоотношения:

  • Прохождение военной службы по контракту в период частичной мобилизации — определяет, что контракт не прекратился истечением срока, а продолжает действовать в силу прямого указания закона; это исключает увольнение по подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.
  • Увольнение с военной службы по специальным основаниям периода мобилизации — устанавливает исчерпывающий перечень из трёх оснований (возраст, негодность по состоянию здоровья, приговор к лишению свободы), только при наличии которых возможно прекращение службы.
  • Дисциплинарные и уголовные обязанности военнослужащего — поскольку клиент юридически остаётся на службе, самовольное оставление части образует состав преступления по ст. 337 УК РФ с усиленной ответственностью в период мобилизации.
  • Административно-процессуальные отношения по оспариванию решений командования — отказ в увольнении может быть обжалован в гарнизонный военный суд в порядке КАС РФ, что даёт клиенту механизм судебной защиты при наличии законного основания.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Период частичной мобилизации продолжает действовать — отдельного акта о его прекращении не издано, поэтому п. 4 Указа № 647 сохраняет силу, а контракт клиента продолжает действовать.
  2. Истечение срока контракта в июне не прекратило военную службу — это основание увольнения «заморожено» в период мобилизации и не входит в перечень п. 5 Указа № 647.
  3. Отсутствие у клиента оснований из п. 5 Указа № 647 — если клиент не достиг предельного возраста (50 лет для большинства званий, 45 лет для женщин), не признан ВВК не годным к военной службе и в отношении него нет вступившего в силу приговора о лишении свободы, законных оснований для увольнения в настоящее время нет.
  4. Неподача письменного рапорта — отсутствие зафиксированной позиции клиента и письменного ответа командования лишает его доказательной базы для последующего оспаривания.
  5. Сохранение статуса военнослужащего до приказа об исключении из списков личного состава — до этого момента клиент несёт все обязанности военной службы, а самовольное оставление части влечёт уголовную ответственность по ст. 337 УК РФ.

Действует ли контракт после истечения срока в период частичной мобилизации

  1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
    — п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Эта норма — специальное правило, прямо устанавливающее, что ваш контракт не прекратился в июне с истечением срока. С 21.09.2022 действует частичная мобилизация, и в её период контракт продолжает действовать независимо от наступления даты его окончания. Для «автоматического продления» не требуется ни вашего рапорта, ни согласия, ни отдельного приказа командира: продление происходит в силу закона (самого Указа), а не в силу какого-либо административного акта.

  1. Увольнение военнослужащих с военной службы производится по одному из оснований, предусмотренных статьей 51 Федерального закона , в соответствии с настоящей статьей, как правило, с занимаемых военнослужащими воинских должностей без зачисления в распоряжение соответствующих командиров (начальников). При этом военнослужащие увольняются по истечении срока военной службы или досрочно
    — п. 2 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Увольнение по истечении срока контракта — это основание подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. Но в период мобилизации оно «заморожено»: п. 4 Указа № 647 допускает увольнение только «по основаниям, установленным настоящим Указом», а перечень этих оснований дан в п. 5 Указа и НЕ включает истечение срока контракта. Значит, аргумент командования («все контракты продлены автоматически, уволиться нельзя») по существу верен: просто «продление» — это продолжение действия контракта в силу закона, а не новый контракт.

Вывод: действия командира правомерны. Ваш контракт продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации (прекращение которого отдельным актом Президента официально не объявлено), и уволиться по одному лишь факту истечения срока контракта сейчас нельзя.

Какие основания увольнения сохраняются в период мобилизации

  1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
    — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

В период частичной мобилизации для военнослужащих по контракту и призванных по мобилизации установлен ИСЧЕРПЫВАЮЩИЙ перечень из трёх оснований увольнения: (а) достижение предельного возраста пребывания на военной службе; (б) признание ВВК не годным к военной службе; (в) вступивший в силу приговор о лишении свободы.

военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - 50 лет. (Пункт в редакции Федерального закона от 02.04.2014 № 64-ФЗ) 2. Для военнослужащих женского пола предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается 45 лет. 2 1 . Для военнослужащих, проходящих военную службу в органах, другими федеральными законами может быть установлен иной, чем предусмотренный настоящей статьей, предельный возраст пребывания на военной службе. Содержащиеся в таких федеральных законах положения о предельном возрасте пребывания на военной службе применяются в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, за исключением положений пунктов 1 и 2 настоящей статьи, а также в иных случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 23.06.2014 № 159-ФЗ) 3. С военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, может заключаться новый контракт о прохождении военной службы в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы: имеющими воинское звание Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, - на срок, установленный решением Президента Российской Федерации; имеющими воинское звание генерал-полковника, адмирала, - до достижения ими возраста 70 лет; имеющими иное воинское звание, - до достижения ими возраста 65 лет. (Пункт в редакции Федерального закона от 29.11.2021 № 388-ФЗ) РАЗДЕЛ VII УВОЛЬНЕНИЕ С ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ
— п. 1 ст. 49 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Предельный возраст пребывания на военной службе различается по званиям: для военнослужащих, имеющих «иное воинское звание» (до полковника включительно), — 50 лет; для военнослужащих женского пола — 45 лет. Если вам уже исполнилось 50 лет (или 45 лет для женщин-военнослужащих), то достижение предельного возраста является самостоятельным действующим основанием увольнения — вне зависимости от срока контракта.

в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим
— подп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Основание «по состоянию здоровья» реализуется только при признании ВВК не годным к военной службе (категория «Д»). Признание ограниченно годным (категория «В») в период мобилизации НЕ даёт права на увольнение — это прямо следует из того, что в перечне п. 5 Указа № 647 осталось только основание «не годным», а подп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ применяется в связке с ним. Поэтому путь через ВВК сработает только при стойком признании негодности.

Вывод: реальные законные пути увольнения в период мобилизации — это (1) достижение предельного возраста и (2) признание ВВК не годным к военной службе, а также (3) вступивший в силу приговор о лишении свободы. «Истечение срока контракта» в этот перечень не входит, семейные обстоятельства и иные «льготные» основания, предусмотренные ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, в период мобилизации не применяются.

Как правильно действовать: рапорт и фиксация позиции

  1. В контракте закрепляются добровольность поступления на военную службу, срок, в течение которого гражданин (иностранный гражданин, лицо без гражданства) обязуется проходить военную службу, а также условия контракта. (В редакции указов Президента Российской Федерации от 02.01.2015 № 3 , от 22.12.2025 № 948 ) В контракте также указываются: а) воинское звание, фамилия, имя и отчество гражданина (иностранного гражданина, лица без гражданства) , заключающего контракт, число, месяц и год его рождения; (В редакции указов Президента Российской Федерации от 02.01.2015 № 3 , от 22.12.2025 № 948 ) б) наименование федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа , заключающего контракт от имени Российской Федерации, должность, воинское звание, фамилия и инициалы подписывающего контракт должностного лица этого органа; (В редакции указов Президента Российской Федерации от 11.09.2007 № 1172 , от 18.12.2016 № 675 ) в) Вооруженные Силы Российской Федерации, другие войска, воинские формирования или органы, воинские подразделения федеральной противопожарной службы, где гражданин (иностранный гражданин, лицо без гражданства) будет проходить военную службу; (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 22.12.2025 № 948 ) г) даты подписания контракта гражданином (иностранным гражданином, лицом без гражданства) и должностным лицом федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, заключающего контракт от имени Российской Федерации. (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 22.12.2025 № 948 ) После подписей гражданина (иностранного гражданина, лица без гражданства) и должностного лица указываются: (В редакции указов Президента Российской Федерации от 02.01.2015 № 3 , от 22.12.2025 № 948 ) а) дата и номер приказа соответствующего должностного лица, в котором объявлено о вступлении контракта в силу; б) дата и основание прекращения действия контракта
    — п. 1 ст. 4 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

В контракте закрепляется срок службы, а после подписей указываются дата и номер приказа о вступлении контракта в силу, а также дата и основание прекращения его действия. Это важно для доказательственной базы: при любом споре вы должны документально подтвердить (1) когда и на какой срок заключён контракт, (2) что он продолжает действовать в силу п. 4 Указа № 647, а не по вашему волеизъявлению.

  1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту и желающий продолжить ее прохождение, заключает новый контракт в следующих случаях: а) при окончании срока предыдущего контракта
    — п. 1 ст. 9 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Новый контракт заключается только военнослужащим, «желающим продолжить» службу, — то есть автоматического заключения нового контракта без вашего согласия не происходит. Ваше нежелание заключать новый контракт юридически безразлично в том смысле, что старый контракт продолжает действовать в силу закона, но вы не обязаны подавать рапорт о заключении нового контракта.

Правильная тактика: подайте ПИСЬМЕННЫЙ рапорт по команде с требованием либо уволить по истечении срока контракта, либо (при наличии соответствующего основания — см. блок 2) уволить по возрасту/здоровью, и получите письменный ответ командира со ссылкой на п. 4 Указа № 647. Письменный рапорт и письменный ответ формируют доказательную базу на случай дальнейшего оспаривания и дисциплинируют командование. Рапорт регистрируйте в строевой части (второй экземпляр с отметкой о входящем номере оставляйте себе).

Вывод: рапорт об увольнении подавать имеет смысл (он фиксирует вашу позицию), но по основанию «истечение срока контракта» он удовлетворён быть не может в период мобилизации. Реальный результат даёт только наличие одного из трёх оснований п. 5 Указа № 647.

Чем грозит самовольное оставление части — уголовная ответственность

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца
— ч. 3 ст. 337 УК РФ

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, в период мобилизации образует состав преступления по ч. 3 ст. 337 УК РФ (для военнослужащих, проходящих службу в период мобилизации или военного положения, а также в военное время санкция существенно усилена — вплоть до лишения свободы). Более длительное отсутствие квалифицируется по ч. 5 ст. 337 УК РФ (до 10 лет лишения свободы).

Для вашей ситуации это означает следующее: поскольку контракт в силу п. 4 Указа № 647 продолжает действовать, вы юридически остаётесь военнослужащим, находящимся на военной службе. Субъективное убеждение, что «срок истёк, значит я свободен», не исключает состава преступления: обязанность продолжать службу прямо установлена законом, а не контрактом. Любой «самовольный» отъезд до законного оформления увольнения (приказ об исключении из списков личного состава части) — это самовольное оставление части со всеми вытекающими уголовными последствиями.

Вывод: единственный законный способ прекратить службу — дождаться оформления увольнения по одному из оснований п. 5 Указа № 647 (приказ об увольнении и исключении из списков личного состава части). Самовольно покидать часть после истечения срока контракта нельзя — это уголовно наказуемо, вплоть до длительного лишения свободы в период мобилизации.

Как обжаловать отказ командования

  1. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров
    — ч. 1 ст. 218 КАС РФ

Отказ командира в увольнении может быть оспорен в суде в порядке административного судопроизводства как решение должностного лица, наделённого публичными полномочиями. Подсудность такого спора — гарнизонный военный суд (по месту дислокации воинской части), поскольку стороной является военнослужащий и спор связан с прохождением военной службы.

  1. Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов
    — ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Срок обращения в суд — три месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении права (например, со дня получения письменного отказа командира). Пропуск срока без уважительных причин влечёт отказ в удовлетворении требований, поэтому письменный ответ командира важно получить и сохранить как точку отсчёта.

  1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд
    — п. 1 ст. 10 ФЗ от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре РФ»

Досудебный и внесудебный путь: жалоба в военную прокуратуру по месту дислокации. Прокуратура разрешает обращения о нарушении законов, и её решение не препятствует последующему обращению в суд. Военная прокуратура — наиболее эффективный орган надзора за действиями командования воинской части.

Вывод: ключевой нюанс — суд и прокуратура могут принудить командование только к соблюдению закона. А закон в период мобилизации на стороне командования (контракт продолжает действовать). Поэтому обжалование даст результат лишь при наличии одного из оснований п. 5 Указа № 647 (возраст/здоровье), которое командование незаконно игнорирует. Оспаривать сам факт «продления» контракта по п. 4 Указа № 647 бесперспективно — эта норма действует и является законной основой удержания на службе.

Выплаты и социальные гарантии, на которые можно рассчитывать при увольнении

  1. Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания
    — ч. 3 ст. 3 ФЗ от 07.11.2011 № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»

При увольнении с военной службы военнослужащему-контрактнику выплачивается единовременное пособие: при выслуге менее 20 лет — два оклада денежного содержания, при выслуге 20 лет и более — семь окладов. Пособие выплачивается именно при законном увольнении (после приказа об увольнении и исключения из списков личного состава части).

Важно: пока контракт действует в силу п. 4 Указа № 647, вы продолжаете получать денежное довольствие как военнослужащий по контракту (в том числе повышенное — за участие в СВО, если оно вам положено), и право на единовременное пособие при увольнении возникнет только в момент реального оформления увольнения. Поскольку основание увольнения определяется моментом его производства, при увольнении по возрасту/здоровью вы получите как пособие, так и иные причитающиеся выплаты (в том числе, при наличии, страховые выплаты при военной травме — ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ).

Вывод: удержание на службе не лишает вас денежного довольствия (оно продолжает выплачиваться), а единовременное пособие и сопутствующие выплаты будут выплачены при фактическом увольнении по одному из законных оснований. Требовать какие-либо компенсации «за задержку увольнения» после истечения срока контракта правовых оснований нет, поскольку продление срока службы законно.

Уволиться по истечении срока контракта в период частичной мобилизации нельзя — контракт продолжает действовать в силу закона до окончания периода мобилизации (п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647). Командование право: «автоматическое продление» — это не новый контракт, а продолжение действия прежнего в силу прямого указания закона. Увольнение сейчас возможно только по одному из трёх оснований, перечисленных в п. 5 Указа № 647.

По существу вашей ситуации:

  1. Истечение срока контракта (июнь) не прекратило вашу службу. Согласно п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 контракты военнослужащих продолжают действовать до окончания периода частичной мобилизации. Это происходит автоматически, без вашего рапорта, согласия или отдельного приказа командира. Основание увольнения по истечении срока контракта (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ) в период мобилизации «заморожено» и не применяется.

  2. Доступные основания увольнения в период мобилизации — исчерпывающий перечень п. 5 Указа № 647:

    • по возрасту — достижение предельного возраста пребывания на военной службе: 50 лет для военнослужащих с иным воинским званием (до полковника включительно), 45 лет для военнослужащих женского пола (п. 1 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ);
    • по состоянию здоровья — признание ВВК не годным к военной службе (категория «Д»). Категория «В» (ограниченно годен) права на увольнение в период мобилизации не даёт (подп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ);
    • в связи с вступившим в силу приговором суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

    Иные основания, предусмотренные ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (в том числе семейные обстоятельства), в период мобилизации не применяются.

  3. Самовольное оставление части недопустимо. Поскольку контракт продолжает действовать в силу п. 4 Указа № 647, вы юридически остаётесь военнослужащим. Самовольное оставление части или неявка на службу без уважительных причин продолжительностью свыше 10 суток, но не более одного месяца, образует состав преступления по ч. 3 ст. 337 УК РФ; при более длительном отсутствии ответственность наступает по соответствующей части ст. 337 УК РФ и может быть существенно строже. Субъективное убеждение, что «срок истёк — я свободен», не исключает уголовной ответственности.

  4. Обжалование отказа командования. Отказ в увольнении может быть оспорен в суде в порядке административного судопроизводства как решение должностного лица, наделённого публичными полномочиями (ч. 1 ст. 218 КАС РФ). Срок обращения — 3 месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ), например со дня получения письменного отказа командира. Также можно подать жалобу в военную прокуратуру по месту дислокации (п. 1 ст. 10 ФЗ от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре РФ»). Однако учтите: оспаривать сам факт продолжения действия контракта по п. 4 Указа № 647 бесперспективно — эта норма действует, и суд встанет на сторону командования. Обжалование даст результат только если у вас есть одно из оснований п. 5 Указа № 647 (возраст или негодность по ВВК), а командование его незаконно игнорирует.

  5. Выплаты при увольнении. Если увольнение всё же состоится по одному из допустимых оснований, вам положено единовременное пособие: 2 оклада денежного содержания при общей продолжительности военной службы менее 20 лет; 7 окладов — при выслуге 20 лет и более (ч. 3 ст. 3 ФЗ от 07.11.2011 № 306-ФЗ).

Пошаговые действия

  1. Проверьте, есть ли у вас одно из оснований п. 5 Указа № 647: достигли ли вы предельного возраста (50 лет для мужчин с иным званием до полковника включительно, 45 лет для женщин) либо имеете ли заключение ВВК о негодности к военной службе (категория «Д»). Если нет — законных оснований для увольнения в период мобилизации у вас не имеется.

  2. Подайте письменный рапорт по команде с требованием уволить вас по истечении срока контракта (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) либо — при наличии основания — по возрасту или состоянию здоровья. Рапорт зарегистрируйте в строевой части, второй экземпляр с отметкой о входящем номере оставьте себе. Это зафиксирует вашу позицию и создаст доказательственную базу.

  3. Получите письменный ответ командира. Отказ должен быть мотивирован со ссылкой на п. 4 Указа № 647. Письменный ответ — точка отсчёта 3-месячного срока на судебное обжалование (ч. 1 ст. 219 КАС РФ).

  4. Если у вас есть основание п. 5 Указа № 647, а командование отказывает в увольнении — подайте жалобу в военную прокуратуру по месту дислокации части (п. 1 ст. 10 ФЗ от 17.01.1992 № 2202-1) и/или административное исковое заявление в суд в порядке КАС РФ (ч. 1 ст. 218 КАС РФ) в течение 3 месяцев со дня получения письменного отказа.

  5. До оформления увольнения приказом и исключения из списков личного состава части не покидайте место службы. Любое самовольное отсутствие свыше 10 суток влечёт уголовную ответственность по ч. 3 ст. 337 УК РФ, а при более длительном отсутствии — по соответствующей части ст. 337 УК РФ с существенно более строгой санкцией.