Возможен ли отпуск или расторжение контракта на СВО для ухода за матерью-инвалидом I группы и несовершеннолетним братом, как оформить удалённо из больницы после ранения

Отпуск по болезни при ранении — да, это ваш первый законный шаг

1. Отпуск по болезни предоставляется военнослужащему на основании заключения военно-врачебной комиссии в соответствии с Положением о военно-врачебной экспертизе. Отпуск по болезни предоставляется военнослужащему на срок от 30 до 60 суток. Военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, отпуск по болезни может быть продлен не более чем на 60 суток. Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, отпуск по болезни может быть продлен не более чем на 30 суток.
   — п. 7 ст. 31 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ от 16.09.1999 № 1237)

Применительно к вашей ситуации: вы — военнослужащий по контракту, получили ранение и находитесь на стационарном лечении в ожидании операции. Отпуск по болезни предоставляется именно на основании заключения военно-врачебной комиссии (ВВК), а не по судимости или иным личным обстоятельствам. Судимость по ч. 4 ст. 228 УК РФ (даже непогашенная) не является ни условием, ни препятствием для предоставления отпуска по болезни.

1. В общей сложности срок непрерывного нахождения военнослужащего на лечении в лечебных учреждениях и в отпуске по болезни не должен превышать четырех месяцев, кроме случаев, когда законодательством Российской Федерации предусмотрены более длительные сроки нахождения на лечении. По истечении установленного срока непрерывного нахождения на лечении и в отпуске по болезни военнослужащий подлежит освидетельствованию военно-врачебной комиссии для решения вопроса о годности его к военной службе. Срок непрерывного нахождения на лечении военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, может быть продлен, в случае если по завершении лечения он возвратится к исполнению обязанностей военной службы. Порядок продления срока непрерывного нахождения на лечении определяется руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа , в котором предусмотрена военная служба. (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 18.12.2016 № 675 ) 9. Освидетельствование для решения вопроса о годности к военной службе военнослужащих, получивших увечье (ранение, травму, контузию) при защите Отечества, при выполнении задач в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах или исполнении иных обязанностей военной службы (служебных обязанностей), а также военнослужащих, получивших заболевание в период прохождения военной службы за границей, на территориях государств, где велись боевые действия, в период пребывания на разведывательной или контрразведывательной работе за границей, проводится по окончании стационарного лечения независимо от его продолжительности.
   — п. 8 и 9 ст. 31 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ от 16.09.1999 № 1237)

Для вас важно: по окончании стационарного лечения (независимо от его продолжительности) вам в обязательном порядке будет проведено освидетельствование ВВК, поскольку ранение получено при исполнении обязанностей военной службы в зоне боевых действий. Именно это освидетельствование откроет два пути: (1) предоставление отпуска по болезни (30–60 суток с возможным продлением до 30 суток — итого до 90 суток); (2) в перспективе — решение вопроса о категории годности, что является вторым, самостоятельным основанием для увольнения по состоянию здоровья (см. следующий блок).

Вывод: отпуск по болезни вам положен — по заключению ВВК после завершения (или по завершении очередного этапа) стационарного лечения. Его длительность составляет от 30 до 60 суток с возможностью продления ещё до 30 суток. Отпуск решает задачу «побыть дома и помочь семье» на ближайшее время, но не решает задачу освобождения от службы насовсем — для этого нужен отдельный путь досрочного увольнения.

Досрочное увольнение по семейным обстоятельствам — доступно ли оно с вашей судимостью

1 2 . Граждане, имеющие неснятую или непогашенную судимость, призванные на военную службу по мобилизации или в военное время в Вооруженные Силы Российской Федерации либо граждане (иностранные граждане, лица без гражданства), указанные в подпунктах "а" и "б" пункта 5 1 статьи 34 настоящего Федерального закона, заключившие контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, подлежат досрочному увольнению с военной службы только по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" и "е" пункта 1 настоящей статьи. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 24.06.2023 № 269-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 07.07.2025 № 212-ФЗ) 2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы: а) в связи с организационно-штатными мероприятиями; б) в связи с переходом на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации, Государственную противопожарную службу, органы внутренних дел, органы принудительного исполнения Российской Федерации, таможенные органы Российской Федерации, органы и организации прокуратуры Российской Федерации, следственные органы и учреждения Следственного комитета Российской Федерации, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы на должности, по которым предусмотрено присвоение специальных званий (классных чинов прокурорских работников) указанных органов, организаций и учреждений;
— п. 1.2 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Это — ключевое ограничение именно для вашей ситуации. Вы заключили контракт, имея непогашенную судимость по ч. 4 ст. 228 УК РФ (реальная статья, по которой отбывали наказание в колонии), а затем заключили контракт в период СВО (по сути — в период мобилизации). Для граждан с неснятой/непогашенной судимостью, заключивших контракт в этих условиях, установлен закрытый перечень оснований досрочного увольнения: только подп. «а» (возраст), «в» (признание ВВК не годным) и «е» (приговор к лишению свободы) п. 1 ст. 51.

Это означает: основание «по семейным обстоятельствам» (подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) — увольнение для ухода за матерью-инвалидом — к вам, имеющему непогашенную судимость и контракт в период мобилизации, формально НЕ применимо, если действует правило п. 1.2 ст. 51.

Здесь есть важная развилка, от которой зависит ответ:

Ветка А (если вы относитесь к категории п. 1.2 ст. 51): увольнение по семейным обстоятельствам недоступно. Единственный реальный путь — увольнение по состоянию здоровья через признание ВВК не годным (подп. «в» п. 1 ст. 51), либо приговор о лишении свободы. Поэтому после ранения главный юридический инструмент для вас — именно ВВК.

Ветка Б (если п. 1.2 ст. 51 к вам не применяется — например, контракт заключён не в период мобилизации или судимость уже погашена): тогда работает обычное основание по семейным обстоятельствам:

1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе , за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
   — абз. 5 подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

В этой ветке для увольнения необходимо одновременное наличие: (1) заключение федерального учреждения МСЭ по месту жительства матери о том, что она нуждается в постоянном постороннем уходе; (2) отсутствие других лиц, обязанных по закону её содержать — здесь ключевой документ и ключевой риск: отчим (если он не усыновитель, а инвалидность не делает его недееспособным) и иные совершеннолетние дети матери «перекроют» это условие.

Вывод: при непогашенной судимости и контракте в период мобилизации увольнение по семейным обстоятельствам законом для вас заблокировано — ваш основной и реальный путь к увольнению лежит через ВВК (по состоянию здоровья). Вопрос о применимости п. 1.2 ст. 51 к вашему конкретному контракту (дата и основание его заключения, статус судимости) следует обязательно проверить — от этого зависит, доступен ли семейный путь вообще.

Увольнение по состоянию здоровья через ВВК — ваш основной резервный путь

1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ;
   — подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

В отличие от «семейного» основания, увольнение по состоянию здоровья входит в закрытый перечень п. 1.2 ст. 51 (подп. «в» п. 1), а значит доступно вам даже с непогашенной судимостью. Аналогичное основание прямо закреплено и в Указе о частичной мобилизации:

1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
   — п. 4 и п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Из этого следует: признание военно-врачебной комиссией вас не годным к военной службе — это законное и достижимое для вас основание увольнения, которое работает даже в период мобилизации и при наличии судимости. На практике ранение, требующее операции и длительного лечения, при тяжёлых последствиях даёт основания для признания ограниченно годным (для рядового/сержантского состава — также основание увольнения) или не годным.

Вывод: ваша главная юридическая траектория — не «увольнение ради ухода за матерью», а увольнение по состоянию здоровья на основании заключения ВВК, которое будет выноситься по окончании стационарного лечения вашего ранения. Именно на это стоит направить усилия, а семейные обстоятельства (мать-инвалид, несовершеннолетний брат) прикладывать как дополнительное подтверждение уважительности ситуации.

Брат и отчим: какие семейные обстоятельства вообще «считаются» законом

Для брата (15 лет) отдельное основание увольнения предусмотрено только для случая, когда вы являетесь его опекуном/попечителем:

в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
— абз. 6 подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Это значит: само по себе наличие несовершеннолетнего брата основанием не является. Нужно, чтобы вы были назначены его опекуном/попечителем (органом опеки), и отсутствовали другие лица, обязанные по закону его содержать (в первую очередь — живой отец брата, а также сам отчим, если брат у него на иждивении). Без оформления опеки/попечительства основание не работает.

Что касается отчима: в перечне «близких» лиц для семейного основания увольнения он прямо не назван — там фигурируют отец, мать, жена, муж, родной брат/сестра, дедушка, бабушка, усыновитель:

1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе , за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
   — абз. 5 подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Отчим попадает в перечень только если он усыновил вас (тогда он — «усыновитель»). Если он просто муж матери, не усыновлявший вас, «уход за отчимом» как самостоятельное основание увольнения применить нельзя. Его инвалидность может учитываться лишь опосредованно — как факт, усиливающий положение семьи, но не как основание увольнения.

Семейно-правовая сторона (влияет на условие «отсутствие других лиц, обязанных содержать»):

1. Трудоспособные совершеннолетние дети обязаны содержать своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей и заботиться о них. 2. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей взыскиваются с трудоспособных совершеннолетних детей в судебном порядке.
   — п. 1 и 2 ст. 87 СК РФ

Это означает: по закону вы — трудоспособный совершеннолетний сын — обязаны содержать нетрудоспособную нуждающуюся мать. Но это же условие работает против вас в обратном смысле: если у матери есть другие трудоспособные совершеннолетние дети или трудоспособный супруг (отчим, если он не недееспособен), они тоже «обязаны по закону содержать», и тогда условие «при отсутствии других лиц» для семейного увольнения не выполнено.

Вывод: уход за отчимом как основание увольнения законом прямо не предусмотрен (если он не усыновитель); уход за несовершеннолетним братом возможен только через опеку/попечительство с его оформлением. Единственный «работающий» семейный родственник — мать-инвалид I группы, но лишь при наличии заключения МСЭ о нуждаемости в постоянном постороннем уходе и отсутствии других обязанных лиц.

Как подать рапорт удалённо из госпиталя, и чем обжаловать отказ

Порядок увольнения и досрочного увольнения проходит через рапорт на имя командира воинской части и, по семейному основанию — через заключение аттестационной комиссии. Находясь на стационарном лечении, вы вправе подать рапорт через начальника медицинской организации (госпиталя) или направить его заказным письмом с уведомлением в свою воинскую часть — законодательного запрета на подачу рапорта в период лечения нет. К рапорту прикладываются: заключение МСЭ (ИПРА) матери о нуждаемости в постоянном постороннем уходе, справки об инвалидности матери и отчима, свидетельство о рождении брата, документы об опеке (если оформляли), справка о составе семьи, а также — что в вашем случае важнее всего — медицинские документы о ранении для направления на ВВК.

Если командование откажет или затянет решение, отказ (бездействие) оспаривается в судебном порядке по правилам административного судопроизводства:

1. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров. 2.
   — ч. 1 ст. 218 и ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Трёхмесячный срок на обжалование исчисляется со дня, когда вам стало известно о нарушении прав. Подсудность — военный (гарнизонный) суд по месту нахождения воинской части или по месту вашей службы, также вы вправе параллельно обратиться в военную прокуратуру (гарнизонный военный прокурор) и к Уполномоченному по правам человека в субъекте РФ — эти каналы ускоряют досудебное разрешение спора.

Вывод: подача рапорта и сбор документов возможны удалённо из госпиталя (через начальника госпиталя или почтой). Отказ/бездействие командования обжалуется в военный суд в течение 3 месяцев по правилам КАС РФ, а параллельно — в военную прокуратуру. Этот же механизм применим и к требованию провести ВВК и предоставить отпуск по болезни.

Риски и запреты: что делать НЕЛЬЗЯ, чтобы не потерять всё

Самостоятельно покидать госпиталь, оставлять часть/место службы или уклоняться от службы, пока решение по рапорту не принято, — категорически нельзя. В период мобилизации/ведения боевых действий ответственность резко ужесточена:

2 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет.
— ч. 2.1 ст. 337 УК РФ

1. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет.
   — ч. 3 ст. 339 УК РФ

Даже непродолжительное самовольное оставление места службы (свыше 2 суток) в текущих условиях наказывается лишением свободы до 5 лет, а более длительное (свыше месяца) — от 5 до 10 лет. Уклонение от службы путём симуляции или подлога — от 5 до 10 лет. Единственная смягчающая норма, которую нужно помнить при вынужденной неявке из-за именно тяжёлых семейных обстоятельств (на неё можно ссылаться, но она не гарантирует освобождения):

Примечания. 1. Военнослужащий, впервые совершивший деяния, предусмотренные частями первой, второй, третьей или четвертой настоящей статьи, может быть освобожден от уголовной ответственности, если самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу явились следствием стечения тяжелых обстоятельств.
— примечание 1 к ст. 337 УК РФ, п. 6

Это примечание даёт возможность освобождения от ответственности только при стечении тяжёлых обстоятельств и впервые совершённом деянии — оно не «разрешает» оставлять часть, а лишь смягчает последствия в исключительных случаях; полагаться на него как на способ уйти со службы нельзя.

Вывод: весь путь к освобождению — только через законные процедуры (заключение ВВК, рапорт, в крайнем случае суд). Любое самовольное оставление места службы в период мобилизации несёт реальный риск лишения свободы от 5 до 10 лет, а с учётом вашей судимости — может усугубить положение вплоть до отмены условного освобождения. Действуйте только документально и через командование/госпиталь/прокуратуру.

Деньги и страховка при ранении — что положено помимо отпуска и увольнения

Пока идёт лечение и решается вопрос об отпуске/увольнении, за вами сохраняется денежное довольствие (лечение и отпуск по болезни не лишают денежного содержания). Кроме того, ранение (увечье) признаётся страховым случаем по обязательному государственному страхованию жизни и здоровья военнослужащих (ФЗ № 52-ФЗ от 28.03.1998) — в зависимости от степени тяжести увечья (тяжёлое/лёгкое по перечню увечий) положена единовременная страховая выплата. Для её получения оформляются: справка о ранении (справка об обстоятельствах наступления страхового случая, выдаваемая командиром части), справка ВВК о тяжести увечья, выписки из медкарты. Заявление о выплате подаётся страховщику (по линии Минобороны — через командование части).

Применительно к вашей ситуации это дополнительный, но важный ресурс: страховая выплата и сохранение довольствия в период лечения/отпуска по болезни дают семье (матери-инвалиду и брату) финансовую опору именно тогда, когда вы временно не можете лично ухаживать за ними. Заявление о страховой выплате подаётся так же удалённо — через командование части, с запросом справки о тяжести увечья из ВВК.

Право на проезд к месту лечения и использованию отпуска (при необходимости с сопровождающим, если это признано ВВК) также сохраняется в соответствии со статусом военнослужащего.

Вывод: параллельно с вопросом увольнения оформите страховую выплату за ранение (единовременная сумма по обязательному госстрахованию в зависимости от тяжести увечья) — это законная денежная компенсация, доступная вам независимо от исхода вопроса об увольнении. Сроки, суммы и порядок определяются ФЗ № 52-ФЗ и ведомственными порядками Минобороны; обращение — через командование части.

Какие документы собрать дистанционно и как подтвердить «нуждаемость в уходе»

Ключевой документ для семейного увольнения — не справка об инвалидности, а заключение федерального учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ) о том, что мать нуждается в постоянном постороннем уходе. Это два разных документа: справка МСЭ подтверждает только факт и группу инвалидности, а нуждаемость в постоянном уходе/надзоре отражается в индивидуальной программе реабилитации или абилитации (ИПРА):

Медико-социальная экспертиза осуществляется исходя из комплексной оценки состояния организма на основе анализа клинико-функциональных, социально-бытовых, профессионально-трудовых, психологических данных освидетельствуемого лица с использованием классификаций и критериев в целях признания лица инвалидом, а также определения целевой реабилитационной группы (целевых реабилитационных групп). Указанные классификации и критерии разрабатываются и утверждаются в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социальной защиты населения. (В редакции федеральных законов от 23.07.2008 № 160-ФЗ, от 01.12.2014 № 419-ФЗ, от 25.12.2023 № 651-ФЗ)
— ст. 8 ФЗ от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ»

Из этой нормы видно, что МСЭ в рамках освидетельствования определяет нуждаемость инвалида в разных видах социальной защиты и разрабатывает ИПРА — именно в ИПРА (или в отдельном заключении учреждения МСЭ) должно быть зафиксировано «нуждается в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре)». Поэтому матери нужно оформить/обновить ИПРА с таким выводом.

Перечень документов для рапорта (собирается удалённо, родственниками по доверенности, выданной вами из госпиталя, или через МФЦ/Госуслуги): (1) копия паспорта и свидетельство о рождении, подтверждающее родство с матерью и братом; (2) справка МСЭ об инвалидности I группы матери + ИПРА с отметкой о нуждаемости в постоянном постороннем уходе; (3) справка МСЭ об инвалидности отчима; (4) свидетельство о рождении брата (15 лет); (5) справка о составе семьи / выписка из домовой книги (подтверждает, кто проживает и может ухаживать); (6) документ органа опеки о назначении вас опекуном/попечителем брата — если претендуете на основание по брату.

Для брата основание работает только через опеку/попечительство: опека над несовершеннолетним устанавливается органом опеки и попечительства, а правоотношения опеки в отношении несовершеннолетних регулируются ФЗ № 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве» и СК РФ. Без акта органа опеки о назначении вас опекуном/попечителем основание «уход за братом» юридически не наступает.

Вывод: дистанционно необходимо получить от матери именно заключение/ИПРА учреждения МСЭ о нуждаемости в постоянном постороннем уходе (не только справку об инвалидности I группы), справки МСЭ на отчима, свидетельство о рождении брата, справку о составе семьи и, при необходимости по брату, акт органа опеки. Эти документы прикладываются к рапорту, который вы подаёте из госпиталя через его начальника или почтой в воинскую часть.