Может ли мобилизованный уволиться по состоянию здоровья при категории В и третьей группе инвалидности, если контракт не подписывал?

Является ли категория «В» (ограниченно годен) основанием увольнения для мобилизованного

Закон различает основания увольнения по здоровью в зависимости от категории годности. «Не годен» (категория «Д») — безусловное основание увольнения:

в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ)
— подп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Что касается «ограниченно годен» (категория «В»), то ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ допускает увольнение по этому основанию только для двух категорий: военнослужащих по контракту на должностях до старшины/главного корабельного старшины включительно и военнослужащих по призыву:

г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ)
— подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) д) в связи с лишением его воинского звания; д 1 ) в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, в случае: непринятия военнослужащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является , за исключением случаев, установленных федеральными законами ; (В редакции Федерального закона от 10.07.2023 № 286-ФЗ) непредставления военнослужащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", и сведений о расходах, предусмотренных Федеральным законом от 3 декабря 2012 года № 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", представления заведомо неполных сведений, за исключением случаев, установленных федеральными законами, либо представления заведомо недостоверных сведений ; (В редакции федеральных законов от 03.12.2012 № 231-ФЗ, от 10.07.2023 № 286-ФЗ, от 28.12.2025 № 505-ФЗ) участия военнослужащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом;
— подп. «г-1» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Ключевой вопрос здесь — статус мобилизованного. Он прямо определён п. 2 Указа № 647: призванный по мобилизации имеет статус военнослужащего, проходящего службу по контракту:

1. Осуществить призыв граждан Российской Федерации на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации. Граждане Российской Федерации, призванные на военную службу по мобилизации, имеют статус военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту.
   — п. 2 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Это значит: к вашему мужу, даже при отсутствии подписанного им контракта, применяется не подп. «г‑1» п. 1 ст. 51 (призывной), а подп. «г» п. 1 ст. 51 — и то лишь если его воинская должность предусматривает звание «до старшины или главного корабельного старшины включительно». Для офицерской/иной должности категория «В» сама по себе основанием увольнения не является.

Однако в период частичной мобилизации действует специальное ограничение — п. 5 Указа № 647 перечисляет исчерпывающий перечень оснований увольнения, и «ограниченно годен» в нём нет:

1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
   — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Вывод по вопросу. Для мобилизованного (статус контрактника по п. 2 Указа № 647) в период частичной мобилизации единственное «здоровьесберегающее» основание увольнения — признание ВВК не годным (категория «Д»). Категория «В» (ограниченно годен) и 3 группа инвалидности не дают оснований для увольнения, пока действует п. 5 Указа № 647. Командование вправе оставить его служить.

Предельный возраст (51 год) как самостоятельное основание увольнения

В отличие от категории «В», достижение предельного возраста пребывания на военной службе прямо допускает увольнение и не блокировано мобилизационным ограничением — оно первым же пунктом названо в перечне п. 5 Указа № 647:

1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
   — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Предельный возраст установлен ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ. Для военнослужащего, имеющего «иное воинское звание» (то есть не полковник/капитан 1 ранга и не генералитет), это 50 лет:

1. Предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается для: Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала - 65 лет; генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала - 60 лет; полковника, капитана 1 ранга - 55 лет; военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - 50 лет.
   — п. 1 ст. 49 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Вашему мужу 51 год — если его воинское звание ниже «полковник/капитан 1 ранга», предельный возраст (50 лет) им уже достигнут, что по подп. «а» п. 1 ст. 51 и подп. «а» п. 3 ст. 34 Положения № 1237 является самостоятельным основанием увольнения «по возрасту»:

а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, в том числе при истечении срока, на который ему продлена военная служба в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 49 Федерального закона , либо в течение указанного срока при нежелании продолжать военную службу (подпункт "а" пункта 1 статьи 51 Федерального закона );
— подп. «а» п. 3 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Вывод по вопросу. Достижение 51 года при звании ниже полковника — самостоятельное и прямо предусмотренное п. 5 Указа № 647 основание увольнения «по возрасту», которое не зависит от категории годности и не может быть «заблокировано» ссылкой на мобилизацию. Это наиболее надёжный путь увольнения в вашей ситуации, независимо от категории «В».

Значение инвалидности 3 группы (справка МСЭ) для увольнения

Инвалидность по МСЭ и категория годности по ВВК — разные юридические факты с разным правовым режимом. Категории годности устанавливает ВВК по правилам ст. 5‑1 ФЗ № 53-ФЗ, и именно категория (а не факт инвалидности) определяет основания увольнения:

1. Врачи, руководящие работой по медицинскому освидетельствованию граждан, указанных в пункте 1 настоящей статьи, по результатам медицинского освидетельствования дают заключение о годности гражданина к военной службе по следующим категориям: А - годен к военной службе; Б - годен к военной службе с незначительными ограничениями; В - ограниченно годен к военной службе; Г - временно не годен к военной службе; Д - не годен к военной службе.
   — п. 2 ст. 5-1 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Справка МСЭ об инвалидности 3 группы сама по себе не порождает основания увольнения: законодатель привязал увольнение по здоровью исключительно к заключению ВВК («не годен» либо «ограниченно годен» в специальных случаях). В период мобилизации, как показано выше, допустим только вариант «не годен» (подп. «б» п. 5 Указа № 647). Поэтому факт 3 группы инвалидности не меняет вывод: при категории «В» оставить служить могут.

Единственная связь инвалидности с ВВК — это значение справки МСЭ как доказательства заболевания при несогласии с категорией. Если муж считает, что по тяжести заболевания ему должна быть установлена категория «Д» (не годен), он вправе оспорить заключение ВВК путём независимой военно-врачебной экспертизы (Положение, утв. Постановлением Правительства № 574), и тогда ВВК обязана провести контрольное обследование и повторное освидетельствование:

1. По результатам независимой военно-врачебной экспертизы, произведенной в соответствии с Положением о независимой военно-врачебной экспертизе, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 28 июля 2008 г. № 574 , военно-врачебная комиссия (врачебно-летная комиссия) назначает проведение контрольного обследования и повторного освидетельствования в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, в котором военнослужащий или сотрудник проходит (проходил) военную службу (приравненную службу), если заключение независимой военно-врачебной экспертизы не совпадает по своим выводам с заключением военно-врачебной комиссии (врачебно-летной комиссии) .
   — п. 101 Положения о военно-врачебной экспертизе, утв. Постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 № 565

Также юридически значимо освобождение от призыва для ограниченно годных: подп. «а» п. 1 ст. 23 ФЗ № 53-ФЗ освобождает от нового призыва граждан, признанных ограниченно годными. Это актуально на будущее (исключение повторной мобилизации), но не отменяет уже возникших правоотношений службы:

1. От призыва на военную службу освобождаются граждане: а) признанные ограниченно годными к военной службе по состоянию здоровья; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 170-ФЗ) б) проходящие или прошедшие военную службу в Российской Федерации; в) проходящие или прошедшие альтернативную гражданскую службу; г) прошедшие военную службу в другом государстве в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 07.06.2013 № 111-ФЗ) д) (Подпункт исключен - Федеральный закон от 19.07.2001 № 102-ФЗ) е) (Подпункт исключен - Федеральный закон от 19.07.2001 № 102-ФЗ) ж) пребывавшие в добровольческих формированиях, предусмотренных Федеральным законом от 31 мая 1996 года № 61-ФЗ "Об обороне", и не менее шести месяцев участвовавшие в боевых действиях, выполнявшие задачи при проведении контртеррористических операций или при использовании добровольческих формирований за пределами территории Российской Федерации, а также в указанный период находившиеся на лечении либо в плену (за исключением случаев добровольной сдачи в плен), в положении заложника или интернированного в связи с участием в боевых действиях, выполнением задач при проведении контртеррористических операций или при использовании добровольческих формирований за пределами территории Российской Федерации. (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 21.04.2025 № 82-ФЗ) 2.
   — подп. «а» п. 1 ст. 23 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Вывод по вопросу. 3 группа инвалидности и категория «В» не дают права увольняться; они лишь дают защиту от нового призыва/мобилизации (подп. «а» п. 1 ст. 23) и являются материалом для оспаривания категории через независимую ВВК с целью добиться категории «Д».

Процедура: рапорт, обжалование заключения ВВК и бездействия командования

Практический алгоритм для вашей ситуации складывается из двух веток.

Ветка 1 — увольнение по возрасту (наиболее надёжная). Подать рапорт об увольнении по достижении предельного возраста (подп. «а» п. 1 ст. 51, подп. «б» п. 1 ст. 34 Положения № 1237) со ссылкой на п. 1 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ (возраст 51 год) и п. 5 Указа № 647. Это основание прямо допустимо в период мобилизации и не требует категории «Д».

Ветка 2 — добиваться категории «Д» через оспаривание заключения ВВК. Подать заявление на независимую военно-врачебную экспертизу (Положение, утв. Постановлением Правительства № 574); при расхождении её выводов с заключением штатной ВВК последняя обязана назначить контрольное обследование и повторное освидетельствование:

1. По результатам независимой военно-врачебной экспертизы, произведенной в соответствии с Положением о независимой военно-врачебной экспертизе, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 28 июля 2008 г. № 574 , военно-врачебная комиссия (врачебно-летная комиссия) назначает проведение контрольного обследования и повторного освидетельствования в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, в котором военнослужащий или сотрудник проходит (проходил) военную службу (приравненную службу), если заключение независимой военно-врачебной экспертизы не совпадает по своим выводам с заключением военно-врачебной комиссии (врачебно-летной комиссии) .
   — п. 101 Положения о военно-врачебной экспертизе, утв. Постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 № 565

Если по итогам будет установлена категория «Д» — появляется основание увольнения по здоровью (подп. «б» п. 5 Указа № 647, подп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ), а также право на единовременное пособие при увольнении вследствие военной травмы (ч. 12 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ).

Ветка 3 — судебное обжалование при отказе. При отказе командования в увольнении либо при оставлении рапорта без ответа муж вправе оспорить решение/бездействие в гарнизонном военном суде в порядке КАС РФ:

1. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров. 2.
   — ч. 1 ст. 218 КАС РФ

Срок обращения — три месяца со дня, когда стало известно о нарушении права:

1. Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов.
   — ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Вывод по вопросу. Порядок действий: (1) незамедлительно подать рапорт об увольнении по возрасту (51 год) — это бесспорное основание в период мобилизации; (2) параллельно инициировать пересмотр категории «В» на «Д» через независимую ВВК; (3) при отказе/бездействии — административный иск в гарнизонный военный суд в 3-месячный срок.

Денежные последствия: выплаты при инвалидности и увольнении

Независимо от того, удастся ли уволиться сразу, факт установления 3 группы инвалидности в период службы (либо в течение года после увольнения) вследствие увечья/заболевания, полученных в период службы, порождает право на страховую сумму по обязательному государственному страхованию — для инвалида III группы это 500 000 рублей:

в случае установления застрахованному лицу инвалидности в период прохождения военной службы, службы или военных сборов либо до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы или военных сборов: инвалиду I группы - 1 500 000 рублей; инвалиду II группы - 1 000 000 рублей; инвалиду III группы - 500 000 рублей;
— п. 2 ст. 5 ФЗ от 28.03.1998 № 52-ФЗ

При увольнении именно вследствие военной травмы и признания не годным (категория «Д») выплачивается также единовременное пособие — 2 000 000 рублей военнослужащему по контракту:

1. При увольнении военнослужащего с военной службы в связи с признанием его не годным к военной службе вследствие военной травмы, или при прекращении контракта о пребывании в добровольческом формировании с гражданином, пребывающим в добровольческом формировании, в связи с признанием его не годным к пребыванию в добровольческом формировании вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в связи с исполнением обязанностей по контракту о пребывании в добровольческом формировании, или при отчислении с военных сборов гражданина, призванного на военные сборы, в связи с признанием его не годным к военной службе вследствие военной травмы выплачивается единовременное пособие в размере: 1) 2 000 000 рублей - военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, гражданину, пребывавшему в добровольческом формировании; 2) 1 000 000 рублей - военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, гражданину, призванному на военные сборы. (Часть в редакции Федерального закона от 04.11.2022 № 419-ФЗ) 12 1 .
   — ч. 12 ст. 3 ФЗ от 07.11.2011 № 306-ФЗ

Важное различие для целей выплат. Право на страховую сумму (500 тыс. руб.) уже возникло у мужа в силу инвалидности и не связано с увольнением. Единовременное пособие в 2 млн руб. по ч. 12 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ привязано к увольнению «в связи с признанием не годным к военной службе вследствие военной травмы» — то есть потребует категории «Д» и установления причинной связи увечья/заболевания с военной травмой. При увольнении «по возрасту» (подп. «а» п. 1 ст. 51) единовременное пособие по ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ в размере, предусмотренном для увольнения вследствие военной травмы, не выплачивается — поэтому для максимизации выплат имеет смысл параллельно добиваться пересмотра категории годности на «Д» и фиксации причинной связи с военной травмой.

Вывод по вопросу. Уже сейчас доступна страховая выплата инвалиду III группы (500 000 руб., с последующей индексацией). Единовременное пособие 2 млн руб. станет доступно только при увольнении по категории «Д» вследствие военной травмы, поэтому добиваться пересмотра категории целесообразно и с денежной, и с правовой точек зрения.