Можно ли вернуть мужа с СВО при беременности двойней и наличии двух несовершеннолетних детей: документы и порядок действий

Ключевой правовой момент: здесь основание не в статусе «многодетной семьи», а в самом ЗАКОНЕ

Важно с самого начала разделить два разных механизма: отсрочку от призыва (применяется, когда гражданина ещё не призвали) и досрочное увольнение уже проходящего службу военнослужащего. Ваш муж уже мобилизован, поэтому отсрочку по семейным обстоятельствам в призывной комиссии оформить невозможно — работает только механизм досрочного увольнения.

Критическое значение имеет ваша текущая беременность двойней на сроке 20 недель. По закону порог для семейного основания — 22 недели беременности.

г) имеющим двух и более детей; д) имеющим ребенка-инвалида в возрасте до трех лет; (В редакции Федерального закона от 06.07.2006 № 104-ФЗ) е) (Подпункт утратил силу - Федеральный закон от 06.07.2006 № 104-ФЗ) ж) (Подпункт утратил силу - Федеральный закон от 06.07.2006 № 104-ФЗ) з) поступившим на службу в Государственную противопожарную службу, органы принудительного исполнения Российской Федерации, таможенные органы Российской Федерации, органы и организации прокуратуры Российской Федерации, следственные органы и учреждения Следственного комитета Российской Федерации, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы непосредственно по окончании образовательных организаций высшего образования указанных органов, организаций и учреждений, при наличии у них высшего образования и специальных званий (классных чинов прокурорских работников) - на время службы в указанных органах, организациях и учреждениях; (В редакции федеральных законов от 24.07.2024 № 215-ФЗ, от 10.06.2026 № 179-ФЗ) з 1 ) поступившим в войска национальной гвардии Российской Федерации непосредственно по окончании образовательных организаций высшего образования при наличии у них высшего образования и специальных званий - на время службы в указанных войсках; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 03.07.2016 № 227-ФЗ) з 2 ) пребывающим в добровольческих формированиях, предусмотренных Федеральным законом от 31 мая 1996 года № 61-ФЗ "Об обороне", - на время пребывания в указанных формированиях; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 21.04.2025 № 82-ФЗ) з 3 ) поступившим на службу в органы внутренних дел непосредственно по окончании образовательных организаций указанных органов при наличии у них специальных званий - на время службы в указанных органах; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 10.06.2026 № 179-ФЗ) з 4 ) поступившим на службу в органы внутренних дел и обучающимся по очно-заочной форме обучения в осуществляющих образовательную деятельность организациях указанных органов при наличии у них специальных званий - на период обучения в таких организациях и на время службы в указанных органах после завершения обучения; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 10.06.2026 № 179-ФЗ) и) имеющим ребенка и жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель
— подп. «г», «и» п. 1 ст. 24 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Основание из подп. «г» (двое и более детей) у вас уже есть: двое несовершеннолетних детей 6 и 9 лет. Основание из подп. «и» (ребёнок + жена на сроке беременности не менее 22 недель) возникнет через 2 недели. Таким образом, по достижении срока беременности 22 недели ваша семья будет одновременно отвечать обоим семейным критериям.

Однако подп. «г» и «и» ст. 24 применяются при призыве, а для уже мобилизованного военнослужащего мужского пола закон НЕ предусматривает автоматического увольнения по этим семейным обстоятельствам — это ключевое отличие, которое надо честно зафиксировать. Право на досрочное увольнение по семейным обстоятельствам по п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ у мужа не возникает, пока он воспитывает детей не «без матери» (вы живы и дееспособны), а обязанностей опекуна/необходимости ухода за нуждающимся членом семьи у него нет.

Вывод: беременность сама по себе, даже после 22 недель, не даёт мужу-мобилизованному безусловного права на увольнение. Наиболее реальный легальный путь — оценка состояния здоровья самого военнослужащего (ВВК), а также подача рапорта об отпуске по личным обстоятельствам на роды.

Основания досрочного увольнения по ЗАКОНУ, которые реально применимы

Полный перечень оснований увольнения содержит ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. Для вашей ситуации рабочими являются два направления — состояние здоровья (через военно-врачебную комиссию) и семейные обстоятельства (но с оговорками, разобранными ниже).

1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе , за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; (В редакции федеральных законов от 01.12.2004 № 149-ФЗ; от 06.07.2006 № 104-ФЗ) в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка
   — п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Семейные основания, перечисленные в подп. «в» п. 3 ст. 51, требуют конкретных фактических условий, которых на данный момент у вашей семьи нет: это уход за ребёнком, которого муж воспитывает без матери (вы можете осуществлять уход), опекунство над братом/сестрой, либо необходимость постоянного ухода по заключению МСЭ за нуждающимся родственником. Беременность жены в этот перечень не входит.

Основное рабочее основание для возвращения мужа — признание его военно-врачебной комиссией не годным (подп. «в» п. 1 ст. 51) или ограниченно годным (подп. «г» п. 1 ст. 51) к военной службе. Если у мужа есть ранение, контузия, хроническое или обострившееся заболевание, обострение которых подтверждается медицинскими документами, он вправе инициировать освидетельствование ВВК, а заключение о негодности (ограниченной годности) влечёт обязательное (или по его праву) увольнение по состоянию здоровья.

При объявлении частичной или полной мобилизации военнослужащие женского пола, которые имеют одного ребенка и более в возрасте до 16 лет или срок беременности которых составляет не менее 22 недель, имеют право на досрочное увольнение с военной службы в соответствии с пунктом 5 статьи 17 Федерального закона «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации
— п. 46.1 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2014 № 8

Обратите внимание: норма о досрочном увольнении по семейному признаку (один и более детей до 16 лет или беременность не менее 22 недель) прямо касается военнослужащих женского пола — то есть этой нормой могла бы воспользоваться женщина-военнослужащая, а не ваш муж. Аналогичную по смыслу гарантию мужу закон не предоставляет.

Вывод: из всех легальных оснований для возвращения мужа реально применимы только увольнение по состоянию здоровья (после ВВК) и — как временная мера — отпуск по личным обстоятельствам на период родов. Семейных оснований для безусловного увольнения мужчины-мобилизованного в связи с беременностью жены и наличием двух детей действующее законодательство не содержит.

Отпуск по личным обстоятельствам — реальный и быстрый способ присутствия мужа на родах

Наиболее действенный и законный механизм, который можно реализовать уже сейчас, — отпуск по личным обстоятельствам до 10 суток.

1. Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях: тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий; пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего; в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, - по решению командира воинской части. Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно
   — п. 10 ст. 11 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»

Рождение двойни и необходимость присутствия отца в семье при рождении двух детей подпадает под «другие исключительные случаи, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо» — решение по этой формулировке принимает командир воинской части. Срок отпуска увеличивается на время проезда к месту и обратно.

Порядок действия: муж подаёт рапорт по команде (на имя командира воинской части) с просьбой предоставить отпуск по личным обстоятельствам, приложив:

• справку (медицинское заключение) о беременности жены с указанием срока и многоплодной беременности;
• копии свидетельств о рождении двух детей;
• копию свидетельства о браке.

Вывод: отпуск по личным обстоятельствам — не «возвращение» в смысле окончания службы, но это единственная мера, которую командир вправе применить оперативно и по семейному признаку. Подавать рапорт целесообразно ближе к родам (или уже сейчас, с указанием ожидаемой даты).

Порядок действий и документы

Порядок действий (рекомендуемый алгоритм):

1. Медицинское направление (наиболее перспективное для возвращения). Если у мужа есть ранение, контузия или подтверждённое диагнозом заболевание — подать рапорт о направлении на военно-врачебную комиссию (ВВК). По результатам ВВК (категории «В» — ограниченно годен, «Д» — не годен) наступает основание для увольнения по п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. Порядок увольнения — по представлению командира, с изданием приказа и исключением из списков личного состава.

1. Увольнение военнослужащих с военной службы в соответствии с Федеральным законом производится: а) в запас (за исключением военнослужащих, указанных в абзацах третьем - шестом подпункта "б" настоящего пункта, и военнослужащих мужского пола, отчисленных из военно-учебных заведений, не достигших возраста 18 лет), а военнослужащих, достигших к моменту увольнения с военной службы предельного возраста пребывания в запасе или признанных не годными к военной службе по состоянию здоровья, - в отставку; (В редакции указов Президента Российской Федерации от 01.07.2014 № 483 , от 02.01.2015 № 3 ) б) с постановкой на воинский учет, за исключением военнослужащих: уволенных с военной службы в отставку; женского пола, отчисленных из военно-учебных заведений и не имеющих военно-учетной специальности; (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 01.07.2014 № 483 ) избравших при увольнении с военной службы постоянное место жительства за пределами Российской Федерации; в отношении которых вступил в законную силу приговор суда о назначении наказания в виде лишения свободы; являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства. (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 22.12.2025 № 948 ) (Пункт в редакции Указа Президента Российской Федерации от 16.01.2008 № 50 ) 2. Увольнение военнослужащих с военной службы производится по одному из оснований, предусмотренных статьей 51 Федерального закона
   — п. 1–2 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

1. Рапорт об отпуске по личным обстоятельствам (на роды) — как описано выше, по п. 10 ст. 11 ФЗ № 76-ФЗ.

2. Если командир отказывает в увольнении или в направлении на ВВК — обжалование: рапорт вышестоящему командиру, в военную прокуратуру гарнизона, а также административный иск в гарнизонный военный суд (подсудность дел военнослужащих — военным судам, ч. 1 ст. 18 КАС РФ). Срок на подачу административного иска — 3 месяца со дня, когда стало известно о нарушении (ст. 219 КАС РФ).

Документы для сбора:

• копии свидетельств о рождении двух детей;
• копия свидетельства о браке;
• медицинская справка (заключение женской консультации) о сроке беременности 20+ недель и многоплодной беременности;
• документы военнослужащего (военный билет/удостоверение, контракт/мобилизационное предписание);
• при наличии — медицинские документы о состоянии здоровья мужа (ранение, контузия, выписные эпикризы).

Вывод: центральный документ для «возвращения» мужа — рапорт (по здоровью — с требованием направления на ВВК; на роды — об отпуске). Сроков, автоматически увольняющих мужа по семейному признаку, закон не устанавливает: решение принимает командование, а при отказе — военный суд.

Ответственность и риски — почему нельзя действовать «самовольно»

Важно предостеречь: самовольное оставление части (СОУ) или неявка на службу для решения семейных вопросов — это преступление (ст. 337 УК РФ), а в период мобилизации/военного времени — с отягчающими признаками (ч. 5 ст. 337 УК РФ, до 10 лет лишения свободы). Легализовать своё присутствие дома можно только через рапорт и оформленный отпуск либо через увольнение — самовольные действия приведут к уголовной ответственности и не решат вопрос возвращения.

Кроме того, на случай если муж относится к категории призванных по мобилизации с непогашенной судимостью, действует ограничение оснований увольнения:

Граждане, имеющие неснятую или непогашенную судимость, призванные на военную службу по мобилизации или в военное время в Вооруженные Силы Российской Федерации либо граждане (иностранные граждане, лица без гражданства), указанные в подпунктах "а" и "б" пункта 5 1 статьи 34 настоящего Федерального закона, заключившие контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, подлежат досрочному увольнению с военной службы только по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" и "е" пункта 1 настоящей статьи
— п. 1.2 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

То есть для такой категории увольнение возможно только по возрасту, по состоянию здоровья («в») или в связи с приговором суда («е») — семейные основания полностью исключены.

Вывод: единственный легальный и безопасный маршрут — документально оформленные рапорты по команде (на ВВК по здоровью и/или на отпуск по личным обстоятельствам к родам). Самовольные действия категорически исключены и влекут уголовную ответственность по ст. 337 УК РФ даже при наличии уважительных семейных причин.

Выплаты и меры поддержки семьи (денежный аспект)

Пока муж находится на службе по мобилизации, семья сохраняет право на его денежное довольствие и положенные мобилизованным выплаты (единовременная выплата 195 тыс. руб., ежемесячное денежное довольствие, региональные выплаты мобилизованным и их семьям — в зависимости от субъекта РФ).

После рождения двойни семья станет многодетной (четверо детей), что даёт право на федеральные и региональные меры поддержки многодетных: единое пособие на детей, материнский (семейный) капитал на рождение двойни, региональный маткапитал и льготы. Эти меры предоставляются независимо от статуса мужа и оформляются через Социальный фонд России и органы соцзащиты по месту жительства.

Военнослужащий женского пола имеет право на досрочное увольнение с военной службы в случаях, предусмотренных пунктом 5 статьи 17 Федерального закона от 26 февраля 1997 года № 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации
— п. 3.1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Права военнослужащего женского пола на досрочное увольнение по семейному признаку здесь приведены для полноты — применительно к вашему мужу (военнослужащему мужского пола) эта норма не действует, но она косвенно подтверждает: законодатель допускает семейное основание увольнения именно для женщин-военнослужащих, а мужчине в аналогичной ситуации такого права не предоставлено.

Вывод: денежный блок у семьи защищён — довольствие мужа и выплаты на детей сохраняются и будут увеличены после рождения двойни (статус многодетной семьи). Региональные меры зависят от субъекта РФ, поэтому список конкретных выплат необходимо уточнять по региону проживания через органы соцзащиты. Это не влияет на вопрос возвращения мужа, но критически важно для финансовой устойчивости семьи в период его службы.