Можно ли уволиться мобилизованному с тремя несовершеннолетними детьми от разных женщин и усыновлённым ребёнком после ранения, чтобы не возвращаться на фронт

Закрытый перечень оснований увольнения в период частичной мобилизации: увольнение по семейным обстоятельствам законом не предусмотрено

Период частичной мобилизации меняет общие правила увольнения. Лица, призванные по мобилизации, приравниваются по статусу к контрактникам и продолжают служить до окончания мобилизации, а основания их увольнения сведены к трём исчерпывающим.

1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
   — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

При этом п. 4 Указа прямо закрепляет, что контракты (и, соответственно, военная служба) продолжаются до окончания частичной мобилизации, кроме случаев, прямо названных в самом Указе:

1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8.
   — п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Для вас это означает: наличие троих несовершеннолетних детей (в том числе одного усыновлённого) само по себе не входит в перечень п. 5 Указа № 647 и потому не является основанием для увольнения в период частичной мобилизации. Общее «семейное» основание увольнения, предусмотренное подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, действует только для обычных контрактников, но в период частичной мобилизации перекрывается специальным (и более узким) перечнем Указа № 647:

1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе , за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; (В редакции федеральных законов от 01.12.2004 № 149-ФЗ; от 06.07.2006 № 104-ФЗ) в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка;
   — подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Как видно из текста, среди «семейных» оснований нет «наличие троих детей»: увольнение возможно лишь при воспитании ребёнка до 18 лет без матери, при необходимости постоянного ухода за близкими (по заключению МСЭ) или при невозможности проживания члена семьи по медпоказаниям. Ваши трое детей имеют матерей (рождены от разных женщин, матери не лишены прав), то есть основание «воспитание без матери» неприменимо, а иные семейные обстоятельства в вашем тексте отсутствуют.

Вывод: в период частичной мобилизации увольнение по семейным обстоятельствам — в том числе по мотиву «трое несовершеннолетних детей» — законом не предусмотрено. Рапорт на увольнение по этому основанию удовлетворён быть не может. Единственные легальные основания увольнения сейчас: достижение предельного возраста, признание ВВК не годным к военной службе, вступивший в силу приговор о лишении свободы.

Ранение и категория годности: ключ к реальному увольнению по здоровью или переводу в тыл

Именно последствия ранения — а не состав семьи — дают вам легальную возможность либо уволиться, либо не возвращаться на передовую. Решающее значение имеет заключение военно-врачебной комиссии (ВВК) о категории годности.

Освидетельствование после ранения, полученного при исполнении обязанностей военной службы, обязательно проводится и именно по его итогам решается вопрос о годности:

1. В общей сложности срок непрерывного нахождения военнослужащего на лечении в лечебных учреждениях и в отпуске по болезни не должен превышать четырех месяцев, кроме случаев, когда законодательством Российской Федерации предусмотрены более длительные сроки нахождения на лечении. По истечении установленного срока непрерывного нахождения на лечении и в отпуске по болезни военнослужащий подлежит освидетельствованию военно-врачебной комиссии для решения вопроса о годности его к военной службе. Срок непрерывного нахождения на лечении военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, может быть продлен, в случае если по завершении лечения он возвратится к исполнению обязанностей военной службы. Порядок продления срока непрерывного нахождения на лечении определяется руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа , в котором предусмотрена военная служба. (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 18.12.2016 № 675 ) 9. Освидетельствование для решения вопроса о годности к военной службе военнослужащих, получивших увечье (ранение, травму, контузию) при защите Отечества, при выполнении задач в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах или исполнении иных обязанностей военной службы (служебных обязанностей), а также военнослужащих, получивших заболевание в период прохождения военной службы за границей, на территориях государств, где велись боевые действия, в период пребывания на разведывательной или контрразведывательной работе за границей, проводится по окончании стационарного лечения независимо от его продолжительности.
   — п. 8 и 9 ст. 31 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Порядок зависит от того, какую категорию годности установит ВВК:

1. «Не годен к военной службе» (категория Д) — это прямое основание увольнения даже в период мобилизации (подп. «б» п. 5 Указа № 647), и оно обязательное:

в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) д) в связи с лишением его воинского звания;
— подп. «б» и «в» п. 1 и подп. «б» п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

1. «Ограниченно годен» (категория В) — для контрактников, замещающих рядовые/сержантские должности (штатом до старшины включительно), это основание увольнения по здоровью, но с оговоркой «за исключением изъявивших желание продолжить службу на должности, которая может замещаться»:

г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) д) в связи с лишением его воинского звания; д 1 ) в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, в случае: непринятия военнослужащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является , за исключением случаев, установленных федеральными законами ;
— подп. «г» п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ (по категории годности)

Важно: в рамках мобилизации (по Указу № 647) увольнение по здоровью предусмотрено только для «не годных», тогда как категория «ограниченно годен», как правило, означает не увольнение, а ограничение по должностям и видам деятельности — то есть механизм остаться в тылу (на должности, не связанной с передовой), а не покинуть службу полностью. Это зависит от заключения конкретной ВВК и от того, на какой должности (строевой или нет) вы числитесь.

Как действовать прямо сейчас. Вы уже прошли стационарное лечение и имеете выписку. Вам нужно: (а) получить заключение ВВК о категории годности и (б) при показаниях — заключение ВВК о необходимости отпуска по болезни либо реабилитации. Именно это заключение, а не сам факт ранения, является правовым основанием для дальнейших решений. Без заключения ВВК командование не вправе ни уволить по здоровью, ни ограничить вас в направлении на передовую.

Вывод: не рассчитывайте на увольнение «по семейным обстоятельствам» — оно не предусмотрено. Направьте усилия на фиксацию состояния здоровья: добивайтесь проведения ВВК и получения заключения о категории годности. Если ВВК признает вас «не годным» — это законное основание увольнения; если «ограниченно годным» — основание для перевода на должность/место службы, не связанные с передовой (тыл), а не для отказа от службы как таковой.

Отпуск по болезни и реабилитационный отпуск: законный способ отсрочить возвращение на передовую

Пока вопрос об увольнении/переводе решается, ранение даёт вам право на отпуск по болезни, предоставляемый именно на основании заключения ВВК.

1. Отпуск по болезни предоставляется военнослужащему на основании заключения военно-врачебной комиссии в соответствии с Положением о военно-врачебной экспертизе. Отпуск по болезни предоставляется военнослужащему на срок от 30 до 60 суток. Военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, отпуск по болезни может быть продлен не более чем на 60 суток. Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, отпуск по болезни может быть продлен не более чем на 30 суток.
   — п. 7 ст. 31 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Для ранения, полученного при участии в боевых действиях, действует специальный (более длительный) порядок — до 30–90 суток с возможностью продления, но не более 180 суток непрерывно:

военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в зависимости от характера и тяжести увечья, полученного при участии в боевых действиях, военно-врачебная комиссия выносит заключение о необходимости предоставления отпуска по болезни на срок от 30 до 90 суток, который может быть продлен не более чем на 90 суток, при этом общая продолжительность непрерывного пребывания в отпуске по болезни не может превышать 180 суток.
— п. 63.1 Положения о военно-врачебной экспертизе, утв. Постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 № 565

Кроме того, после выполнения задач, неблагоприятно отразившихся на здоровье, вам положен реабилитационный отпуск при наличии соответствующих медицинских показаний:

10 1 . Военнослужащие после выполнения ими задач, неблагоприятно отражающихся на состоянии здоровья, при наличии показаний к медико-психологической реабилитации подлежат медико-психологической реабилитации, на период проведения которой им предоставляется реабилитационный отпуск продолжительностью до 30 суток. Реабилитационный отпуск предоставляется по результатам медицинского обследования на основании заключения военно-врачебной комиссии, решения медицинской службы (санаторно-отборочной комиссии) в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба.
— п. 10.1 ст. 31 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Практический смысл этих норм для вас: сосредоточившись на медицинской документации (заключение ВВК о необходимости отпуска по болезни / реабилитации), вы получаете совокупный период — до 180 суток отпуска по болезни и до 30 суток реабилитационного отпуска, в течение которого вы не направляетесь на передовую, а по истечении срока непрерывного нахождения на лечении подлежите обязательному освидетельствованию ВВК для решения вопроса о годности (п. 8 ст. 31 Положения). Это — легальный маршрут, идущий в связке с вопросом о категории годности из предыдущего блока.

Вывод: немедленно подайте рапорт и обеспечьте получение заключения ВВК о предоставлении отпуска по болезни и (при показаниях) реабилитационного отпуска. Это законно удерживает вас вне передовой на срок до полугода и одновременно запускает обязательную процедуру определения категории годности, от которой зависит увольнение или перевод в тыл.

Отпуска как отец троих детей и по личным обстоятельствам: временные, но законные способы

Хотя трое детей не дают права на увольнение, они дают вам приоритетные права на отпуска и возможность дополнительно удерживаться вне передовой.

Как отец троих и более детей до 16 лет вы вправе использовать основной отпуск в удобное для вас время:

ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет. По просьбе военнослужащего и с согласия командира воинской части предоставление военнослужащему основного и дополнительных отпусков допускается последовательно, без разрыва между ними.
— подп. «ж» п. 12 ст. 29 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Усыновлённый ребёнок юридически полностью приравнен к родному, поэтому при подсчёте «трёх и более детей» усыновление учитывается наравне с кровным родством:

1. Усыновленные дети и их потомство по отношению к усыновителям и их родственникам, а усыновители и их родственники по отношению к усыновленным детям и их потомству приравниваются в личных неимущественных и имущественных правах и обязанностях к родственникам по происхождению.
   — п. 1 ст. 137 СК РФ

Это означает: трое детей (включая усыновлённого, что подтверждается решением суда об усыновлении и свидетельствами о рождении) дают вам право требовать основной отпуск в удобное время — без ожидания «своей очереди» по плану отпусков части. При этом продолжительность основного отпуска (30–45 суток в зависимости от выслуги) не увеличивается от наличия детей, но накладывается на отпуск по болезни и реабилитационный отпуск, что в сумме даёт длительный легальный период вне передовой.

Дополнительно, при исключительных обстоятельствах (например, тяжёлая семейная ситуация, требующая вашего присутствия), командир вправе дать отпуск по личным обстоятельствам до 10 суток:

1. Отпуск по личным обстоятельствам предоставляется военнослужащему на срок до 10 суток в случае: а) тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца, матери, сына, дочери, родного брата, родной сестры, отца, матери супруга или лица, на воспитании которого находился военнослужащий); б) пожара, другого стихийного бедствия, постигших семью или близкого родственника военнослужащего; в) в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, - по решению командира воинской части. Обстоятельства, по которым предоставлен такой отпуск, должны быть документально подтверждены. Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.
   — п. 11 ст. 31 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Вывод: сочетайте механизмы: (1) отпуск по болезни + реабилитационный отпуск (итог по здоровью), (2) основной отпуск в удобное время как отцу троих несовершеннолетних (включая усыновлённого), (3) при исключительных семейных обстоятельствах — до 10 суток по решению командира. Все они законны, не влекут ответственности и суммарно позволяют длительно отсрочить возвращение на передовую, но не заменяют собой увольнение — решить вопрос окончательно может только ВВК («не годен» → увольнение) или перевод на тыловую должность.

Риски и недопустимые действия: самовольное оставление части влечёт уголовную ответственность

Поскольку законного основания просто «не вернуться на фронт» по собственному желанию в период мобилизации нет, важно понимать границу правомерного поведения. Любой уход со службы без санкции командира или без надлежаще оформленного отпуска/лечения квалифицируется как самовольное оставление части — преступление против военной службы (ст. 337 УК РФ), причём в период мобилизации или военного положения (или в условиях вооружённого конфликта/боевых действий) ответственность существенно ужесточается. Ссылаясь на установленные ранее нормы (ч. 2.1, ч. 3.1, ч. 5 ст. 337 УК РФ с изменениями, внесёнными ФЗ от 24.09.2022 № 365-ФЗ), самовольное оставление части продолжительностью свыше 2 суток уже образует деяние с повышенной ответственностью, а длительное отсутствие — вплоть до лишения свободы на срок до 10 лет.

Практически это означает: ни при каких обстоятельствах не покидайте часть и не игнорируйте команды о направлении на службу без оформленного приказом отпуска, заключения ВВК об освобождении от исполнения обязанностей или направления на лечение/реабилитацию. Каждый ваш легальный шаг должен быть подтверждён документом (приказ об отпуске, заключение ВВК, справка о лечении). «Не хочу на передовую» без такого документа юридического значения не имеет.

Вывод: все описанные выше механизмы (отпуск по болезни, реабилитационный отпуск, основной отпуск, увольнение/перевод по заключению ВВК) — оформляются исключительно рапортом и приказом командира на основании медицинского заключения. Самовольные действия недопустимы и влекут уголовную ответственность по ст. 337 УК РФ, значительно ужесточённую в период мобилизации и боевых действий.

Процедура: рапорт, документы, порядок действий и обжалование отказа

Для реализации права нужно действовать через командование рапортом с приложением документов, подтверждающих основания.

Первый шаг. Подайте рапорт на имя командира воинской части, в котором на основании заключения ВВК / выписки из госпиталя просите: (а) направить вас на освидетельствование ВВК для определения категории годности (по факту ранения это обязательно в силу п. 9 ст. 31 Положения — > 8. В общей сложности срок непрерывного нахождения военнослужащего на лечении в лечебных учреждениях и в отпуске по болезни не должен превышать четырех месяцев, кроме случаев, когда законодательством Российской Федерации предусмотрены более длительные сроки нахождения на лечении. По истечении установленного срока непрерывного нахождения на лечении и в отпуске по болезни военнослужащий подлежит освидетельствованию военно-врачебной комиссии для решения вопроса о годности его к военной службе. Срок непрерывного нахождения на лечении военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, может быть продлен, в случае если по завершении лечения он возвратится к исполнению обязанностей военной службы. Порядок продления срока непрерывного нахождения на лечении определяется руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа , в котором предусмотрена военная служба. (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 18.12.2016 № 675 ) 9. Освидетельствование для решения вопроса о годности к военной службе военнослужащих, получивших увечье (ранение, травму, контузию) при защите Отечества, при выполнении задач в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах или исполнении иных обязанностей военной службы (служебных обязанностей), а также военнослужащих, получивших заболевание в период прохождения военной службы за границей, на территориях государств, где велись боевые действия, в период пребывания на разведывательной или контрразведывательной работе за границей, проводится по окончании стационарного лечения независимо от его продолжительности.

— п. 8 и 9 ст. 31 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237), (б) предоставить отпуск по болезни и/или реабилитационный отпуск по заключению ВВК, (в) основной отпуск в удобное время как отцу троих детей до 16 лет. Приложите: выписку из госпиталя, заключение ВВК (если уже выдано), копии свидетельств о рождении всех троих детей, копию вступившего в силу решения суда об усыновлении.

Оформление. Основной и дополнительные отпуска предоставляются только на основании приказа командира (п. 1 ст. 29 и п. 18 ст. 31 Положения). До издания приказа покидать часть нельзя.

Если отказывают. В случае отказа или бездействия вы вправе: (1) обратиться с рапортом/жалобой к вышестоящему командиру; (2) обжаловать в военную прокуратуру (надзор за исполнением законов в войсках, ФЗ «О прокуратуре РФ»); (3) оспорить решение в суде в порядке административного судопроизводства — такие дела рассматривает гарнизонный военный суд по месту нахождения воинской части (гл. 22 КАС РФ, ч. 1 ст. 218 КАС РФ), с соблюдением срока обращения в суд, предусмотренного ч. 1 ст. 219 КАС РФ. Подсудность по всем вашим требованиям одинакова — гарнизонный военный суд; ни один из заявленных вопросов не относится к подсудности мирового судьи.

Вывод: действуйте исключительно через письменный рапорт с полным пакетом документов (выписка, заключение ВВК, свидетельства о рождении, решение об усыновлении). Ключевой документ — заключение ВВК о категории годности: именно оно определяет, будет ли реализовано увольнение («не годен») или перевод в тыл («ограниченно годен»). При отказе — последовательно вышестоящий командир → военная прокуратура → гарнизонный военный суд (КАС РФ).