Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Вопросы СВО

Существует ли приказ о демобилизации мобилизованных с 1 июля 2023 года и как проверить его подлинность

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Не пересылайте скриншот сослуживцам и не ссылайтесь на него как на подтверждение демобилизации.
  2. 2
    Подайте командиру части письменный рапорт о проверке существования приказа о демобилизации с 01.07.2023.descriptionРапорт
  3. 3
    В рапорте запросите реквизиты акта, его текст либо источник официального опубликования.
  4. 4
    Дождитесь письменного ответа по существу в течение 30 дней со дня регистрации рапорта.
  5. 5
    Проверьте наличие акта в Государственном реестре НПА на pravo.gov.ru и в Минюсте России.
  6. 6
    До получения официального ответа не комментируйте документ как реальный действующий приказ.

Документы и доказательства

  • Скриншот «приказа» из чата — сохраните как есть, без редактирования.
  • Письменный рапорт командиру части с запросом реквизитов и текста акта.
  • Ответ командира части на рапорт (письменный, по существу).
  • Выписка из Государственного реестра НПА Минюста России по запросу.
  • Подтверждение официального опубликования на pravo.gov.ru.
  • Если обращение в военную прокуратуру гарнизона подано: Ответ военной прокуратуры гарнизона на ваше обращение.

  • Срочно: первые шаги

    • Не пересылайте скриншот дальше и удалите его из чатов — риск по ст. 207.3 УК РФ.
    • Зафиксируйте дату регистрации рапорта — ответ обязаны дать в течение 30 дней.

  • Чего не делать

    • Не выдавайте неподписанный текст без номера и даты за действующий приказ.
    • Не считайте дату 1 июля 2023 года основанием для увольнения — такого основания нет.
    • Не ссылайтесь на подп. «о» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ — к мобилизованным без контракта он не применяется.
    • Не принимайте решений о службе и отпусках на основе скриншота до официального ответа.
    • Не распространяйте в чате комментарии о «приказе» как о реальном до письменного подтверждения.

  • Когда нужен адвокат

    • Если командир части отказывает в письменном ответе на рапорт: Нужен адвокат, если командир части отказывает в письменном ответе на рапорт о проверке приказа.
    • Если склонение к увольнению по несуществующему основанию или угрозы ответственностью за пересылку скриншота: Нужен адвокат, если вас склоняют к увольнению по несуществующему основанию или угрожают ответственностью за пересылку скриншота.
    • Если риск уголовной ответственности по ст. 207.3 УК РФ за распространение непроверенного текста: Нужен адвокат при риске уголовной ответственности по ст. 207.3 УК РФ за распространение непроверенного текста.
    • Если командование отказывает в увольнении по законным основаниям: Нужен адвокат, если командование отказывает в увольнении по законным основаниям (предельный возраст, негодность по ВВК, приговор).
    • Если спор о выплатах и отпусках, обещанных в неподписанном тексте: Нужен адвокат при споре о выплатах и отпусках, обещанных в неподписанном тексте.
    • Если действия командования подлежат обжалованию в военную прокуратуру и суд: Нужен адвокат для обжалования действий командования в военную прокуратуру и суд.

  • Альтернативные пути

    • Направьте обращение в Минобороны России о подтверждении существования акта.
    • Запросите проверку в гарнизонной военной прокуратуре по месту службы.
    • До официального ответа не пересылайте скриншот — риск по ст. 207.3 УК РФ.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент — военнослужащий, призванный на военную службу по мобилизации осенью 2022 года, проходящий службу в воинской части под Саратовом. Он получил из неофициального источника (чат сослуживцев) текст без номера, даты, подписи и регистрационных реквизитов, который подаётся как приказ о демобилизации всех мобилизованных с 1 июля 2023 года, а также содержит положения об отпусках и выплатах. Юридически значимо, что клиент не располагает реквизитами документа и не может идентифицировать ни издавший орган, ни его вид (приказ Министра обороны, директива, проект), ни факт официального опубликования. Из этого следует, что перед ним не нормативный правовой акт, а непроверенное сообщение, не порождающее правовых последствий.

Затронутые правоотношения:

  • Прохождение военной службы по мобилизации и основания её прекращения — определяет, при каких условиях мобилизованный может быть уволен с военной службы; отсутствие в законе такого основания, как «наступление 1 июля 2023 года», означает, что распространяемый текст противоречит действующему регулированию.
  • Официальное опубликование и государственная регистрация нормативных правовых актов — устанавливает обязательные требования к актам, затрагивающим права и обязанности граждан; их несоблюдение влечёт неприменимость документа, что лишает «скриншот» юридической силы.
  • Право на обращение в государственные органы и получение письменного ответа — обеспечивает клиенту легальный механизм проверки существования документа через командира части, Минобороны России или военную прокуратуру.
  • Ответственность за распространение заведомо ложной информации об использовании Вооружённых Сил РФ — создаёт правовой риск для клиента и сослуживцев при дальнейшей пересылке непроверенного текста, подаваемого как действующий приказ.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Отсутствие у распространяемого документа реквизитов нормативного правового акта — номера, даты, подписи, сведений о регистрации в Минюсте России и официальной публикации. Такой документ не может применяться в силу прямого конституционного требования об официальном опубликовании актов, затрагивающих права граждан.
  2. Закрытый перечень оснований увольнения мобилизованных — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 устанавливает только три основания: достижение предельного возраста, негодность по состоянию здоровья по заключению ВВК, вступление в силу приговора о лишении свободы. Наступление календарной даты в этот перечень не входит.
  3. Различие между мобилизованными и контрактниками — основание «окончание периода мобилизации» (подп. «о» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) относится к гражданам, заключившим контракт в соответствии с п. 5.1 ст. 34 того же закона, а не к призванным по мобилизации. Для клиента это основание неприменимо.
  4. Обязательность государственной регистрации приказа Минобороны России в Минюсте — акт, регулирующий увольнение, отпуска и выплаты, затрагивает права и обязанности граждан и имеет межведомственный характер, поэтому без регистрации и публикации на pravo.gov.ru он не мог бы вступить в силу и быть направлен в войска.
  5. Наличие легального механизма проверки — письменное обращение в порядке ФЗ № 59-ФЗ к командиру части, в Минобороны России или военную прокуратуру обязывает уполномоченный орган дать письменный ответ по существу в течение 30 дней со дня регистрации обращения, что позволяет получить официальное подтверждение или опровержение существования документа.

Существует ли правовое основание для «всеобщей демобилизации мобилизованных с 1 июля 2023 года»

Ключевой вопрос — содержится ли в действующем праве норма, которая увольняет всех мобилизованных к определённой дате. Такой нормы нет: закон устанавливает исчерпывающий перечень оснований увольнения с военной службы, и «истечение срока мобилизации к 01.07.2023» в нём не значится.

  1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
    — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Реальный перечень оснований увольнения закреплён в ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» и в Указе Президента РФ от 21.09.2022 № 647. Для мобилизованных действуют три специальных основания (возраст, негодность по состоянию здоровья по заключению ВВК, приговор к лишению свободы), а не дата календаря.

Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;
— п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

о) в связи с окончанием периода мобилизации, отменой (прекращением действия) военного положения и (или) истечением военного времени - для граждан (иностранных граждан, лиц без гражданства), указанных в пункте 5 1 статьи 34 настоящего Федерального закона, заключивших контракт.
— подп. «о» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Обращаю внимание на юридически важное различие: основание «в связи с окончанием периода мобилизации» (подп. «о» п. 1 ст. 51 ФЗ) отсылает к гражданам, заключившим контракт в соответствии с п. 5.1 ст. 34 закона, то есть к «военным» контрактникам, а не к призванным по мобилизации. Для самого мобилизованного (без контракта) такого автоматического основания увольнения просто нет.

  1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
    — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Вывод: правового акта, устанавливающего «демобилизацию всех мобилизованных с 1 июля 2023 года», в действующем законодательстве Российской Федерации не существует. Для мобилизованного увольнение возможно только по одному из специальных оснований (возраст, признание ВВК негодным, вступление в силу приговора о лишении свободы), а сам факт наступления конкретной даты таким основанием не является. Любая норма о «массовой демобилизации к дате» противоречила бы процитированному закрытому перечню ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ и п. 5 Указа № 647.

Как отличить реальный нормативный акт от фейкового «приказа» и почему скриншот без реквизитов не может быть правовым основанием

Распространяемый в чате «скриншот без номера и без подписи» не соответствует обязательным требованиям к нормативному правовому акту, а значит, в силу Конституции вообще не может применяться.

Законы подлежат официальному опубликованию. Неопубликованные законы не применяются. Любые нормативные правовые акты, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, не могут применяться, если они не опубликованы официально для всеобщего сведения. 4. Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора.
— ст. 15 Конституции РФ, п. 3

Требование об официальном опубликовании носит конституционный характер: акты, затрагивающие права и обязанности граждан, без официального опубликования не применяются. Неподписанный текст без реквизитов, гуляющий по мессенджерам, официальной публикацией не является ни при каких условиях.

Если бы обсуждаемый документ был приказом Минобороны России (федерального органа исполнительной власти), он в обязательном порядке подлежал бы государственной регистрации в Минюсте России — поскольку регулирует права, свободы и обязанности граждан.

Государственной регистрации подлежат нормативные правовые акты независимо от срока их действия, наличия в них сведений, составляющих государственную тайну, или сведений конфиденциального характера, направленные на урегулирование общественных отношений либо на изменение или прекращение существующих правоотношений, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, устанавливающие правовой статус организаций, имеющие межведомственный характер, содержащие правовые нормы (правила поведения), обязательные для неопределенного круга лиц, рассчитанные на неоднократное применение, которые в том числе:
— п. 10 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.08.1997 № 1009

Государственная регистрация нормативных правовых актов осуществляется Министерством юстиции Российской Федерации, которое ведет Государственный реестр нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти. Государственная регистрация нормативного правового акта включает в себя: правовую экспертизу соответствия нормативного правового акта законодательству Российской Федерации, включающую в себя в том числе проверку: (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 14.02.2023 № 218) наличия компетенции на издание нормативного правового акта; (Дополнение абзацем - Постановление Правительства Российской Федерации от 14.02.2023 № 218) проведения в отношении проекта нормативного правового акта обязательных процедур, предусмотренных настоящими Правилами, и документов (в том числе заключений, протоколов), подтверждающих проведение указанных обязательных процедур; (Дополнение абзацем - Постановление Правительства Российской Федерации от 14.02.2023 № 218) положений нормативного правового акта на предмет соответствия нормам актов законодательства Российской Федерации; (Дополнение абзацем - Постановление Правительства Российской Федерации от 14.02.2023 № 218) наличия в нормативном правовом акте обязательных требований (с учетом позиции федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере установления и оценки применения обязательных требований); (Дополнение абзацем - Постановление Правительства Российской Федерации от 14.02.2023 № 218) наличия нормативных правовых актов органа, представившего нормативный правовой акт на государственную регистрацию, регулирующих сходные отношения или имеющих идентичные названия, а также актов других органов, которые должны быть признаны утратившими силу (не подлежащими применению) одновременно с вступлением в силу представленного на государственную регистрацию нормативного правового акта; (Дополнение абзацем - Постановление Правительства Российской Федерации от 14.02.2023 № 218) соблюдения разработчиком нормативного правового акта иных требований, содержащихся в настоящих Правилах; (Дополнение абзацем - Постановление Правительства Российской Федерации от 14.02.2023 № 218) антикоррупционную экспертизу этого акта; (Дополнение абзацем - Постановление Правительства Российской Федерации от 20.02.2010 г. № 72) принятие решения о необходимости государственной регистрации данного акта; присвоение регистрационного номера;
— п. 11 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.08.1997 № 1009

Приказ, касающийся увольнения, отпусков и выплат мобилизованным, — это очевидно акт, затрагивающий права и обязанности граждан, имеющий межведомственный характер и рассчитанный на неоднократное применение. Он не мог бы вступить в силу без регистрации в Минюсте и публикации на официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru). Именно отсутствие в «скриншоте» регистрационного номера Минюста и даты/номера — главный маркер фейка.

Федеральным органам исполнительной власти: обеспечивать своевременное принятие нормативных правовых актов во исполнение федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации; в 10-дневный срок направлять в Министерство юстиции Российской Федерации запрашиваемые в соответствии с пунктом 4 настоящего постановления нормативные правовые акты; (Дополнение абзацем - Постановление Правительства Российской Федерации от 11.02.99 г. № 154) абзац; (Утратил силу - Постановление Правительства Российской Федерации от 14.09.2019 № 1200) исключить случаи направления для исполнения нормативных правовых актов, не прошедших государственную регистрацию и не опубликованных в установленном порядке;
— п. 2 Постановления Правительства РФ от 13.08.1997 № 1009

Запрет направления в войска неопубликованных и незарегистрированных актов прямо закреплён: федеральные органы исполнительной власти обязаны исключить случаи направления для исполнения актов, не прошедших регистрацию и не опубликованных в установленном порядке.

Вывод: обсуждаемый «приказ» без номера, даты, подписи и регистрационных реквизитов Минюста не является действующим нормативным правовым актом и не порождает правовых последствий. Проверить существование любого реального акта можно по его реквизитам: наличию в Государственном реестре НПА федеральных органов исполнительной власти и публикации на pravo.gov.ru. Отсутствие этих реквизитов — достаточное основание считать документ недостоверным.

Куда обратиться для официальной проверки и получения письменного ответа

Официальное подтверждение или опровержение существования акта можно получить через письменное обращение в порядке Федерального закона № 59-ФЗ: в адрес командира воинской части, Министерства обороны РФ, либо в органы военной прокуратуры (гарнизонную военную прокуратуру). Обращение рассматривается компетентным органом и влечёт обязанность дать письменный ответ по существу.

Государственный орган, орган местного самоуправления или должностное лицо: 1) обеспечивает объективное, всестороннее и своевременное рассмотрение обращения, в случае необходимости - с участием гражданина, направившего обращение; 2) запрашивает, в том числе в электронной форме, необходимые для рассмотрения обращения документы и материалы в других государственных органах, органах местного самоуправления и у иных должностных лиц, за исключением судов, органов дознания и органов предварительного следствия; (В редакции Федерального закона от 27.07.2010 № 227-ФЗ ) 3) принимает меры, направленные на восстановление или защиту нарушенных прав, свобод и законных интересов гражданина; 4) дает письменный ответ по существу поставленных в обращении вопросов
— п. 4 ч. 1 ст. 10 ФЗ от 02.05.2006 № 59-ФЗ

Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения
— ч. 1 ст. 12 ФЗ от 02.05.2006 № 59-ФЗ

В обращении достаточно запросить: (1) подтвердить или опровергнуть существование нормативного акта о демобилизации мобилизованных с 01.07.2023 с указанием его реквизитов (орган, номер, дата, регистрация в Минюсте); (2) при наличии такого акта — предоставить его текст либо сослаться на источник официального опубликования. Ответ по существу обязателен и должен быть дан в 30-дневный срок (с возможностью продления не более чем на 30 дней). Если командир части уклоняется или даёт отписку, обращение можно направить вышестоящему командованию (в Минобороны России) и в военную прокуратуру.

Вывод: легитимный путь проверки — письменное обращение (рапорт/заявление) в порядке ФЗ № 59-ФЗ к командиру части, в Минобороны России или органы военной прокуратуры с требованием указать реквизиты и источник официального опубликования «приказа»; ответ обязан быть дан по существу в течение 30 дней со дня регистрации обращения. Именно этот письменный ответ, а не пересылаемые скриншоты, будет правовым подтверждением наличия или отсутствия документа.

Правовые риски дальнейшего распространения непроверенного «приказа»

Распространённый в чате текст, выдаваемый за действующий приказ о демобилизации, при его недостоверности создаёт риск уголовной ответственности по ст. 207.3 УК РФ «Публичное распространение заведомо ложной информации об использовании Вооружённых Сил Российской Федерации». Эта норма была введена Федеральным законом от 04.03.2022 № 32-ФЗ как раз для пресечения распространения под видом достоверных сообщений заведомо ложных сведений, касающихся Вооружённых Сил, и предусматривает серьёзные санкции — вплоть до лишения свободы при квалифицирующих признаках. Пересылка «скриншота» без реквизитов, особенно с сопровождением «нас всех демобилизуют», в этом контексте юридически небезопасна.

Эта квалификация не зависит от того, действует ли лицо в зоне СВО или в тыловой части: состав образует сам факт публичного распространения (в том числе в чатах/мессенджерах) заведомо ложной информации, поданной как достоверная, об использовании ВС РФ. Поэтому рекомендую не пересылать дальше непроверенный «приказ» и не комментировать его как реальный.

Вывод: до получения официального письменного ответа по существу (через обращение по ФЗ № 59-ФЗ) дальнейшее распространение и тиражирование непроверенного «приказа» сопряжено с риском привлечения к уголовной ответственности по ст. 207.3 УК РФ. Единственная безопасная позиция — не распространять документ и получить письменное подтверждение его существования и реквизитов из официального источника.

Распространяемый в чате «приказ» о всеобщей демобилизации мобилизованных с 1 июля 2023 года не существует как нормативный правовой акт — это фейк. Действующее законодательство не содержит нормы, которая увольняла бы всех мобилизованных к определённой календарной дате, а текст без номера, даты, подписи и регистрации в Минюсте в силу п. 3 ст. 15 Конституции РФ вообще не может применяться.

По существу «приказа» о демобилизации. Закрытый перечень оснований увольнения мобилизованных в период частичной мобилизации установлен п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647: это достижение предельного возраста пребывания на военной службе, признание военно-врачебной комиссией не годным к военной службе (кроме изъявивших желание продолжить службу) и вступление в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. Наступление конкретной даты — 1 июля 2023 года — таким основанием не является. Общий перечень оснований увольнения закреплён в п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ, однако подп. «о» п. 1 ст. 51 ФЗ (увольнение в связи с окончанием периода мобилизации) применяется только к гражданам, заключившим контракт в соответствии с п. 5.1 ст. 34 этого же закона, а не к призванным по мобилизации без контракта. Таким образом, ни одна из действующих норм не даёт основания для «всеобщей демобилизации к дате».

По признакам достоверности документа. Любой нормативный правовой акт, затрагивающий права, свободы и обязанности граждан, подлежит обязательному официальному опубликованию — это прямое требование п. 3 ст. 15 Конституции РФ. Если бы обсуждаемый документ был приказом Минобороны России, он в обязательном порядке подлежал бы государственной регистрации в Минюсте России как акт, затрагивающий права, свободы и обязанности граждан (п. 10, 11 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.08.1997 № 1009); официальным источником опубликования таких актов является интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru. Более того, п. 2 Постановления Правительства РФ от 13.08.1997 № 1009 прямо запрещает федеральным органам исполнительной власти направлять для исполнения акты, не прошедшие государственную регистрацию и не опубликованные в установленном порядке. «Скриншот без номера и без подписи» не содержит ни одного из обязательных реквизитов, поэтому юридической силы не имеет.

По рискам распространения. Дальнейшая пересылка непроверенного текста, выдаваемого за действующий приказ об использовании Вооружённых Сил РФ, создаёт риск уголовной ответственности по ст. 207.3 УК РФ (публичное распространение заведомо ложной информации об использовании Вооружённых Сил Российской Федерации) в тех случаях, когда распространяемый текст содержит заведомо ложные данные об использовании Вооружённых Сил РФ и подаётся как достоверный; при отсутствии этих признаков ст. 207.3 УК РФ неприменима. Состав образует публичное распространение — в том числе в чатах и мессенджерах — заведомо ложной информации, содержащей данные об использовании Вооружённых Сил РФ, поданной как достоверная. До получения официального письменного ответа не пересылайте этот документ и не комментируйте его как реальный.

Пошаговые действия

  1. Не распространяйте «приказ» дальше. Удалите пересланный скриншот из переписок, где это возможно, и не пересылайте его сослуживцам — это исключит риск квалификации ваших действий по ст. 207.3 УК РФ.

  2. Направьте письменное обращение (рапорт) командиру воинской части в порядке Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ. В обращении запросите: подтвердить или опровергнуть существование нормативного акта о демобилизации мобилизованных с 01.07.2023 с указанием его реквизитов (орган, номер, дата, регистрация в Минюсте); при наличии такого акта — предоставить его текст либо сослаться на источник официального опубликования. Командир обязан дать письменный ответ по существу в течение 30 дней со дня регистрации обращения (ч. 1 ст. 12 ФЗ от 02.05.2006 № 59-ФЗ, п. 4 ч. 1 ст. 10 ФЗ от 02.05.2006 № 59-ФЗ).

  3. При отсутствии ответа или получении отписки — обращайтесь вышестоящему командованию (Министерство обороны РФ) и в органы военной прокуратуры (гарнизонную военную прокуратуру по месту дислокации части). Обращение подаётся в том же порядке ФЗ № 59-ФЗ, срок рассмотрения — 30 дней со дня регистрации.

  4. Самостоятельно проверьте наличие акта в открытых официальных источниках: Государственный реестр нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти (ведётся Минюстом России) и официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru. Если документ отсутствует в обоих источниках — он не является действующим нормативным правовым актом.

  5. Письменный ответ компетентного органа — единственное правовое подтверждение наличия или отсутствия «приказа». Именно этот ответ, а не пересылаемые в чатах скриншоты, будет основанием для каких-либо выводов и действий.