Можно ли расторгнуть контракт на участие в СВО до присяги, если военнослужащий ещё не уехал и не получал оружие

С какого момента контракт действует и является ли присяга «точкой невозврата»

Ключевое обстоятельство, которое опровергает главную надежду: принятие Военной присяги не является моментом, с которого начинается военная служба или вступает в силу контракт. Присяга — это ритуал, к которому приводят уже действующего военнослужащего, а не условие действия контракта.

1. Контракт о прохождении военной службы вступает в силу со дня его подписания соответствующим должностным лицом в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы и прекращает свое действие со дня заключения военнослужащим иного контракта о прохождении военной службы, исключения военнослужащего из списков воинской части в случае, указанном в пункте 6 настоящей статьи, а также в иных случаях, установленных федеральными законами.
   — п. 4 ст. 32 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

То есть контракт вступает в силу со дня его подписания соответствующим должностным лицом — командиром воинской части (или уполномоченным должностным лицом пункта отбора), — а вовсе не со дня присяги. В контракте это фиксируется отдельно: после подписей сторон вносится дата и номер приказа, которым объявлено о вступлении контракта в силу.

а) дата и номер приказа соответствующего должностного лица, в котором объявлено о вступлении контракта в силу; б) дата и основание прекращения действия контракта.
— п. 4 ст. 4 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

1. В контракте о прохождении военной службы закрепляются добровольность поступления гражданина (иностранного гражданина , лица без гражданства ) на военную службу, срок, в течение которого гражданин (иностранный гражданин , лицо без гражданства ) обязуется проходить военную службу, и условия контракта.
   — п. 2 ст. 32 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Таким образом, «добровольность поступления» закрепляется в контракте при его заключении, а не отлагается до присяги. Юридически сын уже связан контрактом, даже если завтрашняя присяга ещё не состоялась. Присяга лишь оформляет ритуальное обязательство верности:

1. Военнослужащий, являющийся гражданином, проходящий военную службу по призыву или впервые поступивший на военную службу по контракту , или гражданин, не проходивший военной службы и впервые призванный на военные сборы, или гражданин, обучающийся в военном учебном центре при федеральной государственной образовательной организации высшего образования по программе военной подготовки и проходящий учебные сборы, или гражданин, обучающийся в военной образовательной организации высшего образования по программе военной подготовки сержантов, старшин запаса либо программе военной подготовки солдат, матросов запаса и проходящий учебные сборы, приводится к Военной присяге перед Государственным флагом Российской Федерации и Боевым Знаменем воинской части.
   — п. 1 ст. 40 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Вывод: рассчитывать на то, что «до присяги ещё можно передумать, потому что служба не началась», нельзя — этот тезис не основан на законе. Правовое положение сына (наличие действующего контракта) уже возникло с момента подписания контракта должностным лицом, независимо от предстоящей присяги.

Реально ли сейчас расторгнуть контракт (основания увольнения в период мобилизации)

Свободного «отказа от подписанного контракта» без законного основания закон не предусматривает. Увольнение производится только по основаниям статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ, а в период частичной мобилизации этот перечень дополнительно сужен Указом Президента РФ № 647.

1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;
   — подп. «а», «б» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
   — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
   — п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Это означает: прямого основания «по собственному желанию / по рапорту об отказе от контракта» в период мобилизации не существует. Контракт продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации, и в этот период расторгнуть его можно только по трём закрытым основаниям: предельный возраст, признание ВВК не годным к военной службе (категория «Д»), либо вступивший в силу приговор суда о лишении свободы.

Отдельно: механизм «не прошёл испытание» (ст. 34.1 ФЗ № 53-ФЗ), который в обычное время позволял бы уволить новичка в первые три месяца, не применяется к поступившим в период мобилизации — эти граждане прямо исключены из-под действия испытательного срока:

1. Для поступивших на военную службу по контракту на воинские должности, подлежащие замещению солдатами, матросами, сержантами и старшинами (за исключением поступивших на военную службу по контракту в период мобилизации, в период военного положения и в военное время, в период чрезвычайных обстоятельств (ликвидация последствий стихийных бедствий, выполнение мероприятий чрезвычайного положения, восстановление конституционного порядка и иные чрезвычайные ситуации), либо для участия в деятельности по поддержанию или восстановлению международного мира и безопасности , либо для участия в операциях, проводимых Вооруженными Силами Российской Федерации, другими войсками, воинскими формированиями и органами, в том числе для выполнения задач по пресечению международной террористической деятельности за пределами территории Российской Федерации, либо для участия в походах кораблей, а также обучающихся в военных профессиональных образовательных организациях или военных образовательных организациях высшего образования), в целях проверки их соответствия требованиям федеральных законов, общевоинских уставов , Корабельного устава Военно-Морского Флота и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, устанавливается испытание сроком на три месяца.
   — п. 1 ст. 34.1 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Поэтому вариант уволиться «по испытанию» для сына закрыт, поскольку он поступал на службу в период частичной мобилизации (для участия в СВО).

Вывод: по действующему регулированию сын не вправе выйти из контракта простым отказом или рапортом об увольнении по собственному желанию. Реальный легальный путь выхода до убытия к месту службы — только через увольнение по состоянию здоровья (категория «Д» по заключению ВВК), при наличии соответствующего медицинского основания.

Альтернативная ветка: контракт мог не вступить в силу (проверка формальной действительности)

Существует защитная ветка, при которой отказаться возможно без всякого увольнения — если контракт фактически не вступил в силу, то есть отсутствует юридически значимый элемент заключения контракта.

1. Контракт о прохождении военной службы вступает в силу со дня его подписания соответствующим должностным лицом в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы и прекращает свое действие со дня заключения военнослужащим иного контракта о прохождении военной службы, исключения военнослужащего из списков воинской части в случае, указанном в пункте 6 настоящей статьи, а также в иных случаях, установленных федеральными законами.
   — п. 4 ст. 32 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Если контракт подписан только самим гражданином, но не подписан уполномоченным должностным лицом (командиром воинской части / начальником пункта отбора) либо не издан приказ о вступлении контракта в силу и о зачислении в списки личного состава, — юридические последствия контракта не наступили, и отказ от продолжения оформления не является «разрывом действующего контракта».

Поэтому первое практическое действие — проверить документы: есть ли на контракте подпись должностного лица с гербовой печатью и издан ли приказ о вступлении контракта в силу / зачислении в списки части.

Вывод: если приказ о вступлении контракта в силу не издан и/или контракт не подписан уполномоченным должностным лицом — контракт не считается вступившим в силу, и отказ от дальнейшего оформления не влечёт ответственности за нарушение контракта. Если же приказ издан и подпись должностного лица проставлена — контракт действует, и применяется закрытый порядок из предыдущего раздела. Решающий факт, который родителям необходимо уточнить у сына (или в пункте отбора), — наличие приказа о вступлении контракта в силу.

Как правильно оформить отказ и куда обращаться

Если контракт уже вступил в силу, отказаться «в один шаг» нельзя, но сын вправе действовать в правовом поле. Порядок обращения следующий.

Первый шаг — рапорт командиру воинской части. Именно командир воинской части, к которой приписан сын (или куда он направлен), является тем должностным лицом, которое вправе рассматривать вопросы прохождения службы и увольнения. Рапорт подаётся в письменной форме с отметкой о принятии (входящий номер): в нём следует изложить обстоятельства и либо просить о направлении на ВВК по состоянию здоровья, либо указать на отсутствие приказа о вступлении контракта в силу (если это так).

Обжалование при отказе. Если командир откажет в принятии рапорта или в увольнении, решение обжалуется в вышестоящий орган, военную прокуратуру или военный суд — такая возможность прямо предусмотрена законом (по аналогии с отказом в заключении контракта):

1. В случае отказа гражданину (иностранному гражданину , лицу без гражданства ) в заключении контракта о прохождении военной службы он имеет право обжаловать данное решение в вышестоящий орган, прокуратуру или суд.
   — п. 7 ст. 34 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Оспаривание действий (бездействия) командования производится в военном суде в порядке административного судопроизводства с трёхмесячным сроком обращения:

1. Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов.
   — ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Вывод: действовать нужно через рапорт командиру воинской части (а не в «то место, где подписывали контракт» — пункт отбора завершил свою функцию заключением контракта), а при отказе — обжаловать в военную прокуратуру и военный суд в пределах трёхмесячного срока. Подсудность — военный суд; срок — три месяца со дня, когда стало известно о нарушении прав.

Последствия отказа: уголовные, дисциплинарные и имущественные риски

Главная опасность для сына — не «отказ как таковой», а форма, которую этот отказ примет. Если он, будучи уже военнослужащим по контракту (контракт действует), просто не явится на службу или самовольно покинет часть/пункт отбора, наступает уголовная ответственность, усиленная периодом мобилизации и СВО.

2 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет.
— ч. 2.1 ст. 337 УК РФ

1. Дезертирство, то есть самовольное оставление части или места службы в целях уклонения от прохождения военной службы, а равно неявка в тех же целях на службу - наказывается лишением свободы на срок до семи лет. 2. Дезертирство с оружием, вверенным по службе, а равно дезертирство, совершенное группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, - наказывается лишением свободы на срок до десяти лет. (В редакции Федерального закона от 07.03.2011 № 26-ФЗ) 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до пятнадцати лет.
   — ч. 1, 3 ст. 338 УК РФ

Если же он откажется выполнять приказ об отправке к месту службы или откажется от участия в боевых действиях — это самостоятельный состав:

2 1 . Неисполнение подчиненным приказа начальника, отданного в установленном порядке, в период военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, а равно отказ от участия в военных или боевых действиях - наказываются лишением свободы на срок от двух до трех лет.
— ч. 2.1 ст. 332 УК РФ

При этом, поскольку контракт подписан и (если издан приказ) сын уже является военнослужащим, отсутствие присяги не выводит его из числа субъектов воинских преступлений: статьи 337 и 338 УК РФ распространяются на военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, без оговорки о принятии присяги. Единственное смягчающее обстоятельство, доступное законом, — освобождение от ответственности за впервые совершённое самовольное оставление части при «стечении тяжёлых обстоятельств»:

Примечания. 1. Военнослужащий, впервые совершивший деяния, предусмотренные частями первой, второй, третьей или четвертой настоящей статьи, может быть освобожден от уголовной ответственности, если самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу явились следствием стечения тяжелых обстоятельств.
— примечание 1 к ст. 337 УК РФ, п. 6

Имущественные последствия. Если сын получал при заключении контракта единовременную выплату (подъёмное пособие, региональную выплату), при последующем отказе/увольнении эти средства могут быть взысканы как неосновательное обогащение:

1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение)
   — п. 1 ст. 1102 ГК РФ

Вывод по последствиям: законного «тихого отказа» нет. Если сын без основания (без приказа об отказе в УСЛУГЕ / без решения ВВК) просто не выйдет на службу или покинет расположение — это уголовно наказуемо по ст. 337 или 338 УК РФ со сроками до 5–15 лет лишения свободы в период мобилизации; отказ от боевых действий — до 3 лет по ч. 2.1 ст. 332 УК РФ. Плюс риск взыскания полученных выплат. Безопасная стратегия — не «исчезать», а действовать через рапорт, военную прокуратуру и (при медицинских основаниях) ВВК.

Итоговые развилки по неизвестным фактам

Ответ зависит от трёх решающих обстоятельств, которые родителям нужно выяснить немедленно (до завтрашней присяги):

1. Издан ли приказ о вступлении контракта в силу и о зачислении в списки части, и подписан ли контракт командиром (должностным лицом) с гербовой печатью.

   • Если приказ НЕ издан и/или контракт не подписан должностным лицом — контракт не вступил в силу (п. 4 ст. 32 ФЗ № 53-ФЗ), и отказ от продолжения не порождает ответственности за нарушение контракта. В этом случае единственное, что нужно, — письменно уведомить пункт отбора / командование о намерении не продолжать.
   • Если приказ ИЗДАН — контракт действует, и выйти из него можно только по закрытым основаниям (возраст / ВВК категории «Д» / приговор).

2. Состояние здоровья / категория годности. Если есть основания для увольнения по подп. «б» п. 5 Указа № 647 (признание ВВК не годным), нужно инициировать направление на военно-врачебную комиссию через рапорт.

3. Получены ли единовременные выплаты. При расторжении/отказе они могут быть взысканы как неосновательное обогащение (ст. 1102 ГК РФ).

Вывод: до присяги «отозвать подпись» так же невозможно, как и после неё, — если только контракт не оказался формально не вступившим в силу (нет приказа/подписи должностного лица). Во всех остальных случаях единственная легальная линия — рапорт командиру, затем военная прокуратура и военный суд (срок 3 месяца), а увольнение реально лишь через ВВК по категории «Д». Любой самовольный уход или неявка — уголовный риск до 15 лет.