Можно ли уехать домой после окончания годового контракта на СВО, если продление не подписывал и рапорт не писал?

Действует ли годичный контракт после истечения срока в период мобилизации

Срок военной службы контрактника определяется самим контрактом, а увольнение «по истечении срока контракта» — одно из общих оснований увольнения по статье 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе».

для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, - в соответствии с контрактом о прохождении военной службы. (Пункт в редакции Федерального закона от 06.07.2006 № 104-ФЗ) 2. (Пункт утратил силу - Федеральный закон от 26.04.2004 № 29-ФЗ) 3. Первый контракт о прохождении военной службы заключается: а) с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или иным гражданином, поступающим на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, сержанта, старшины, - на два года либо на три года по выбору гражданина; (В редакции федеральных законов от 11.11.2003 № 141-ФЗ; от 09.02.2009 № 1-ФЗ; от 23.06.2014 № 159-ФЗ) б) с иностранным гражданином или лицом без гражданства, поступающими на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, сержанта, старшины, - на один год ; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 11.11.2003 № 141-ФЗ) (В редакции федеральных законов от 24.09.2022 № 370-ФЗ, от 07.07.2025 № 212-ФЗ) в) с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или иным гражданином, поступающим на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание прапорщика, мичмана или офицера, за исключением граждан, указанных в подпункте "д" настоящего пункта, - на пять лет;
— подп. «е» п. 1 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ

Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;
— подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Однако общая норма об увольнении по истечении срока контракта перекрывается специальным мобилизационным регулированием. Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации» прямо устанавливает, что контракты продолжают своё действие до окончания периода частичной мобилизации:

Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8.
— п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Это означает: согласие военнослужащего на «продление» контракта не требуется и подача/неподача рапорта о продлении правового значения не имеет. По истечении указанного в контракте годичного срока контракт не прекращается автоматически — он считается продолжающим действовать в силу прямого предписания Указа. Соответственно, уехать домой «по истечении срока контракта» в период действия частичной мобилизации правомерно нельзя.

Единственный перечень оснований, по которым в период мобилизации военнослужащий всё же может быть уволен, исчерпывающе закреплён в пункте 5 Указа:

Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
— п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Как видно, «истечение срока контракта» в этот перечень не входит — таким образом, именно по этому основанию увольнение в период частичной мобилизации невозможно. Уволиться можно только по возрасту, по состоянию здоровья (негодность по ВВК) либо в связи с приговором о лишении свободы.

Вывод: по окончании годичного контракта в период частичной мобилизации военнослужащий не может уехать домой только на том основании, что «срок контракта истёк и продление он не подписывал». Контракт продолжает действовать в силу п. 4 Указа № 647, согласие на продление не требуется, а основание «истечение срока контракта» (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) в период мобилизации не применяется.

На каких основаниях всё же можно уволиться в период мобилизации

Поскольку «истечение срока контракта» в период мобилизации не работает, реальные пути увольнения — это основания из пункта 5 Указа № 647 и корреспондирующие им нормы Федерального закона.

По возрасту. Предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается статьёй 49 Федерального закона:

Предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается для: Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала - 65 лет; генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала - 60 лет; полковника, капитана 1 ранга - 55 лет; военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - 50 лет.
— п. 1 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ

Достижение предельного возраста — основание увольнения по подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, и именно оно сохранено пунктом 5 Указа № 647 как действующее основание увольнения в период мобилизации. Это значит: если военнослужащий достиг предельного возраста для своего воинского звания, он подлежит увольнению независимо от того, что срок контракта ещё продолжает «висеть» в силу Указа.

По состоянию здоровья. Увольнение производится при признании военно-врачебной комиссией не годным к военной службе:

а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим
— подп. «а», «в» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Здесь важна процедурная деталь: для увольнения по здоровью требуется заключение ВВК о негодности к военной службе, а не просто жалобы на самочувствие. Заявление рапорта о направлении на ВВК — первый практический шаг, если есть серьёзные проблемы со здоровьем.

Вывод: в отсутствие оснований по возрасту или по здоровью уволиться в период мобилизации по собственному желанию либо по истечении срока контракта нельзя. Если такие основания есть (достигнут предельный возраст — 50 лет для большинства званий, либо есть данные о негодности по ВВК) — нужно подать рапорт именно с указанием этого основания, и командование обязано оформить увольнение по пункту 5 Указа № 647.

Риски самовольного оставления части без приказа об увольнении

Если, несмотря на отсутствие приказа об увольнении, военнослужащий просто покинет часть после истечения срока контракта, это квалифицируется как воинское преступление, причём в период мобилизации — со значительно усиленным наказанием.

Статья 337 УК РФ в части 2.1 устанавливает ответственность за самовольное оставление части (неявку на службу) свыше двух суток, но не более десяти, совершённое в период мобилизации:

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет.
— ч. 2.1 ст. 337 УК РФ

Свыше десяти суток (до одного месяца) — часть 3.1 той же статьи (лишение свободы до семи лет), а свыше одного месяца — часть 5:

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет.
— ч. 5 ст. 337 УК РФ

Если оставление части совершается с целью вовсе уклониться от прохождения военной службы — это уже дезертирство по статье 338 УК РФ, которое в период мобилизации наказывается по части 3 вплоть до пятнадцати лет лишения свободы:

Дезертирство, то есть самовольное оставление части или места службы в целях уклонения от прохождения военной службы, а равно неявка в тех же целях на службу - наказывается лишением свободы на срок до семи лет. 2. Дезертирство с оружием, вверенным по службе, а равно дезертирство, совершенное группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, - наказывается лишением свободы на срок до десяти лет. (В редакции Федерального закона от 07.03.2011 № 26-ФЗ) 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до пятнадцати лет.
— ч. 3 ст. 338 УК РФ

Ключевое для вашей ситуации: пока действует период частичной мобилизации и контракт в силу п. 4 Указа № 647 продолжает действовать, любой самостоятельный отъезд домой без оформленного приказа об увольнении и исключения из списков личного состава части образует состав одного из этих преступлений. Факт «срок контракта истёк» не является уважительной причиной неявки на службу и не освобождает от ответственности.

Вывод: уезжать домой, не дождавшись приказа об увольнении и исключения из списков личного состава, категорически нельзя — это влечёт уголовную ответственность по ст. 337 или 338 УК РФ с наказанием в период мобилизации вплоть до 5–15 лет лишения свободы. Действовать нужно только через подачу рапорта об увольнении по доступному основанию и, при отказе, через судебное обжалование.

Порядок увольнения и обжалование отказа командования

Увольнение оформляется одним из оснований статьи 51 Федерального закона, при этом увольнение по истечении срока контракта применяется «при отсутствии других оснований для увольнения»:

Увольнение военнослужащих с военной службы производится по одному из оснований, предусмотренных статьей 51 Федерального закона , в соответствии с настоящей статьей, как правило, с занимаемых военнослужащими воинских должностей без зачисления в распоряжение соответствующих командиров (начальников). При этом военнослужащие увольняются по истечении срока военной службы или досрочно. 3. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, в том числе при истечении срока, на который ему продлена военная служба в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 49 Федерального закона , либо в течение указанного срока при нежелании продолжать военную службу (подпункт "а" пункта 1 статьи 51 Федерального закона ); б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта - при отсутствии других оснований для увольнения (подпункт "б" пункта 1 статьи 51 Федерального закона );
— п. 2, подп. «б» п. 3 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ № 1237

Именно поэтому в период мобилизации, когда «истечение срока контракта» блокировано пунктом 4 Указа № 647, актуальное основание нужно искать среди пункта 5 Указа (возраст, здоровье). Процедурно военнослужащий подаёт рапорт установленной формы, командование оформляет представление и издаёт приказ об увольнении и исключении из списков личного состава части; до издания такого приказа военная служба не считается оконченной, и военнослужащий обязан находиться в части.

Если командование отказывает в увольнении или незаконно бездействует (не издаёт приказ, не направляет на ВВК при наличии оснований), решение/действие (бездействие) командования обжалуется в военный суд по правилам административного судопроизводства:

Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров.
— ч. 1 ст. 218 КАС РФ

Срок обращения — три месяца со дня, когда военнослужащему стало известно о нарушении его прав:

Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов. 1 1 . Если наст
— ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Параллельно можно обратиться в вышестоящее командование или в военную прокуратуру: письменное обращение рассматривается в общий 30-дневный срок с возможностью продления ещё на 30 дней.

Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением случая, указанного в части 1 1 настоящей статьи. (В редакции Федерального закона от 24.11.2014 № 357-ФЗ ) 1 1 . Письменное обращение, поступившее высшему должностному лицу субъекта Российской Федерации (руководителю высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) и содержащее информацию о фактах возможных нарушений законодательства Российской Федерации в сфере миграции, рассматривается в течение 20 дней со дня регистрации письменного обращения. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.11.2014 № 357-ФЗ ) 2. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.
— ч. 1 ст. 12 ФЗ от 02.05.2006 № 59-ФЗ

Вывод: до издания приказа об увольнении и исключения из списков личного состава части военная служба продолжается, и военнослужащий обязан её проходить. Единственный законный путь — подать рапорт об увольнении по доступному основанию (возраст/здоровье), а при незаконном отказе или бездействии командования — обжаловать их в гарнизонный военный суд в трёхмесячный срок по главе 22 КАС РФ и (или) в военную прокуратуру.

Выплаты и статус: что происходит при увольнении и при продолжении службы сверх срока

В период действия контракта в силу п. 4 Указа № 647 военнослужащий сохраняет статус военнослужащего, проходящего службу по контракту, со всеми вытекающими выплатами денежного довольствия и социальными гарантиями — до момента фактического увольнения (приказа и исключения из списков личного состава части). Поскольку военная служба считается оконченной только с исключением из списков личного состава воинской части, до этого момента денежное довольствие и статус участника СВО сохраняются в полном объёме.

При увольнении по одному из оснований пункта 5 Указа № 647 (возраст, состояние здоровья — негодность по ВВК, приговор о лишении свободы) военнослужащий приобретает статус уволенного с военной службы и с этого момента его выплаты как военнослужащего прекращаются, а право на льготы, обусловленные статусом военнослужащего/участника СВО, определяется уже иными актами о социальных гарантиях — в зависимости от основания увольнения (например, при увольнении по состоянию здоровья возникает право на соответствующие страховые и пенсионные выплаты, предусмотренные законодательством о военнослужащих).

Вывод: «истечение срока контракта» само по себе никаких выплат не прекращает — до реального увольнения служба и довольствие продолжаются в силу п. 4 Указа № 647. Прекращение выплат и переход в иной статус наступают только с даты приказа об увольнении и исключения из списков личного состава части, а конкретный объём сохраняющихся после увольнения гарантий зависит от того, по какому основанию увольнение произведено.