Муж на СВО по контракту на год, четверо детей: вернется ли он домой после окончания срока контракта и что делать жене, чтобы его не оставили служить дальше

Прекращается ли контракт автоматически по истечении года в период частичной мобилизации

Ключевая норма — пункт 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647:

Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8.
— п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Это означает: контракт мужа, заключённый военнослужащим, в период частичной мобилизации не прекращается автоматически по календарной дате окончания указанного в нём срока. Напротив, он продолжает действовать «до окончания периода частичной мобилизации», а частичная мобилизация Президентом РФ до настоящего момента не завершалась.

При этом общее правило подпункта «е» пункта 1 статьи 38 ФЗ № 53-ФЗ о том, что срок службы контрактника определяется контрактом, и подпункта «б» пункта 1 статьи 51 ФЗ № 53-ФЗ об увольнении «по истечении срока контракта» в период мобилизации фактически заблокированы пунктом 5 Указа № 647, который устанавливает закрытый перечень оснований увольнения.

Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы
— п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Из этого закрытого перечня следует: «по истечении срока контракта» в период частичной мобилизации уволиться нельзя, а можно только по возрасту (предельный возраст), по состоянию здоровья (признание ВВК не годным) либо при вступлении в силу приговора о лишении свободы.

Вывод: по истечении годичного срока контракта муж не будет автоматически уволен и останется на военной службе до окончания периода частичной мобилизации — независимо от того, что срок, указанный в контракте, истёк, и без какого-либо его согласия или рапорта о продлении.

Зависимость ответа от статуса: военнослужащий по контракту либо доброволец

Исход принципиально зависит от того, кем оформлен муж. Если он военнослужащий по контракту (ФЗ № 53-ФЗ), то действует блок 1 — контракт продолжается до окончания мобилизации, увольнение по истечении срока невозможно.

Если же он оформился как доброволец по контракту о пребывании в добровольческом формировании (ст. 22.1 ФЗ № 61-ФЗ «Об обороне»), действует иной режим. Порядок, утверждённый Приказом Министра обороны РФ от 15.02.2023 № 67, прямо ограничивает случаи, когда добровольца нельзя исключить в связи с истечением срока контракта:

Гражданин, пребывающий в добровольческом формировании, не может быть исключен из добровольческого формирования в связи с истечением срока контракта в случаях: 1) выполнения задач по предназначению в составе добровольческого формирования вне места дислокации воинской части-формирователя или за пределами территории Российской Федерации; 2) нахождения на лечении вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в результате выполнения гражданином, пребывающим в добровольческом формировании, задач по предназначению в составе добровольческого формирования; 3) нахождения в плену (за исключением случаев добровольной сдачи в плен), в положении заложника или интернированного; 4) безвестного отсутствия - до возвращения гражданина, пребывающего в добровольческом формировании, в добровольческое формирование или воинскую часть-формирователь либо признания гражданина, пребывающего в добровольческом формировании, в установленном законодательством Российской Федерации порядке безвестно отсутствующим или объявления его умершим
— п. 24 Порядка, утв. Приказом Министра обороны РФ от 15.02.2023 № 67

Для добровольца удержание по истечении срока по общему правилу незаконно: за пределами перечисленных четырёх случаев он подлежит исключению по истечении срока контракта, а пункт 27 Порядка закрепляет его право заключить новый контракт либо убыть домой.

По истечении срока контракта гражданин, пребывающий в добровольческом формировании, имеет право заключить новый контракт в порядке, предусмотренном настоящим приказом. При заключении нового контракта гражданину, пребывающему в добровольческом формировании, приказом командира воинской части-формирователя предоставляются 15 суток отдыха с правом убытия из воинской части-формирователя, о чем делается отметка в удостоверении гражданина, пребывающего в добровольческом формировании. 28. Гражданин, пребывающий в добровольческом формировании, может быть исключен из добровольческого формирования в связи с невыполнением им условий контракта 2 , в том числе в случае самовольного оставления района выполнения добровольческим формированием задач по предназначению. ______________________________ 2 Пункт 8 статьи 22 1 Федерального закона "Об обороне" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 23, ст. 2750; 2022, № 45, ст. 7664). Решение об исключении гражданина, пребывающего в добровольческом формировании, из добровольческого формирования в связи с невыполнением им условий контракта принимается командиром воинской части-формирователя на основании письменного ходатайства командира добровольческого формирования. 29. Гражданин, пребывающий в добровольческом формировании, желающий расторгнуть контракт по собственному желанию до срока его окончания, подает заявление в письменной форме на имя командира добровольческого формирования. 3.
— п. 27 Порядка, утв. Приказом Министра обороны РФ от 15.02.2023 № 67

И доброволец вправе расторгнуть контракт досрочно по собственному желанию, подав письменное заявление командиру добровольческого формирования.

Гражданин, пребывающий в добровольческом формировании, желающий расторгнуть контракт по собственному желанию до срока его окончания, подает заявление в письменной форме на имя командира добровольческого формирования. 3. В заявлении указываются: 1) фамилия, имя и отчество (при наличии) гражданина, число, месяц и год рождения; 2) место жительства; 3) наличие подготовки по военно-учетной специальности, сведения о прохождении военной службы (по призыву, по контракту, занимаемые воинские должности, номера воинских частей и места их дислокации); 4) срок, на который предполагается заключение контракта о пребывании в добровольческом формировании. 30. В случае нахождения добровольческого формирования вне района выполнения задач по предназначению командир добровольческого формирования не позднее трех рабочих дней с даты получения заявления гражданина, пребывающего в добровольческом формировании, о досрочном расторжении контракта по собственному желанию обязан направить гражданина, пребывающего в добровольческом формировании, с указанным заявлением в воинскую часть-формирователь. Гражданин, пребывающий в добровольческом формировании, при досрочном расторжении контракта обязан сдать все полученное им в воинской части-формирователе (воинской части-балансодержателе) вещевое имущество, экипировку, вооружение и иные материальные средства не позднее дня исключения его из добровольческого формирования. 31.
— п. 29 Порядка, утв. Приказом Министра обороны РФ от 15.02.2023 № 67

Вывод: если муж оформлен как доброволец по контракту о пребывании в добровольческом формировании — по окончании срока он вправе вернуться домой (исключение из формирования производится приказом командира воинской части-формирователя), кроме случаев нахождения на лечении, в плену, выполнения задач вне места дислокации, безвестного отсутствия. Если муж — военнослужащий по контракту (в том числе в рамках СВО), то вернуть его «по истечении срока» нельзя: контракт продолжает действовать до конца периода мобилизации (блок 1).

Есть ли основание для увольнения из-за четверых детей

Наличие четверых детей само по себе не является основанием для увольнения. Перечень семейных обстоятельств, дающих право на досрочное увольнение, прямо ограничен подпунктом «в» пункта 3 статьи 51 ФЗ № 53-ФЗ:

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе , за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан
— абз. 2–5 подп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Ни «многодетность», ни «наличие ребёнка до 3 лет», ни «четверо детей» в этом перечне отсутствуют. Право на увольнение по семейным обстоятельствам по этой норме возникает лишь в строго перечисленных случаях: невозможность проживания члена семьи по медицинским показаниям, переезд в связи со службой супруга, уход за близкими, нуждающимися в постороннем уходе по заключению МСЭ, воспитание ребёнка до 18 лет без второго родителя, опекунство.

Кроме того, в период действия Указа № 647 (блок 1) даже эти «семейные» основания фактически заблокированы пунктом 5 Указа, установившим закрытый перечень оснований увольнения (возраст, здоровье по ВВК, приговор суда).

Вывод: вернуть мужа домой только из-за наличия четверых детей закон не позволяет — ни по истечении срока контракта (блок 1), ни досрочно по семейным обстоятельствам. Исключение одно: если кто-то из детей относится к категориям из подпункта «в» пункта 3 статьи 51 ФЗ (например, муж воспитывает ребёнка без вас, либо есть подопечный), но и тогда в период мобилизации увольнение по этому основанию ограничено закрытым перечнем пункта 5 Указа № 647.

Порядок действий: рапорт, обращение, контроль

Единственный легальный путь — не «самостоятельно забрать» мужа домой по календарной дате, а добиваться его увольнения/исключения через командование. Процедура заключения нового контракта урегулирована статьёй 9 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237): военнослужащий, желающий продолжить службу, сам подаёт рапорт не менее чем за четыре месяца до истечения срока.

Для заключения нового контракта военнослужащий, у которого заканчивается срок действующего контракта, не менее чем за четыре месяца до истечения его срока подает по команде рапорт должностному лицу, которое вправе заключать с ним новый контракт. (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 02.01.2017 № 5 ) Рапорт военнослужащего регистрируется в установленном порядке. Контроль за своевременной подачей рапортов осуществляет соответствующий кадровый орган или орган комплектования воинской части. 10. Военнослужащему, не достигшему предельного возраста пребывания на военной службе, не может быть отказано в заключении нового контракта, за исключением случаев, когда он подлежит досрочному увольнению с военной службы по основаниям, установленным Федеральным законом , а также при наличии оснований, указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Положения. 11. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, не подавший по команде рапорт о заключении с ним нового контракта в срок, установленный пунктом 9 настоящей статьи, представляется к увольнению с военной службы. (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 02.01.2017 № 5 ) 12. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту в условиях, объективно исключающих возможность заключения нового контракта (участие в походах кораблей; нахождение в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком;
— п. 9 ст. 9 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237)

Если рапорт о заключении нового контракта не подан, военнослужащий представляется к увольнению.

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, не подавший по команде рапорт о заключении с ним нового контракта в срок, установленный пунктом 9 настоящей статьи, представляется к увольнению с военной службы
— п. 11 ст. 9 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237)

Это значит: для мужа-военнослужащего по контракту факт неподачи рапорта о продлении не даёт права уехать домой — в период мобилизации он всё равно остаётся на службе (блок 1), а командир формально не обязан увольнять его по истечении срока, поскольку это основание заблокировано Указом № 647.

Что делать вам (и мужу):

1. Уточнить статус мужа — контракт о прохождении военной службы (ФЗ № 53-ФЗ) или контракт о пребывании в добровольческом формировании (ст. 22.1 ФЗ № 61-ФЗ). От этого зависит весь ответ (блок 2).
2. Проверить текст контракта — указан ли срок окончания и какие условия продления.
3. Муж подаёт рапорт (заявление) по команде о намерении не заключать новый контракт / об исключении по истечении срока либо о досрочном расторжении (для добровольца — письменное заявление командиру формирования, п. 29 Порядка № 67).
4. При отказе или бездействии — обращение в военную прокуратуру (жалоба на действия/бездействие командования), к Уполномоченному по правам человека и в вышестоящее командование. Обращение рассматривается в 30-дневный срок.

Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения
— ст. 12 ФЗ от 02.05.2006 № 59-ФЗ, п. 1

Вывод: механизм возвращения мужа — только через командование (рапорт/заявление) и, при отказе, через военную прокуратуру и суд. Самовольно убыть домой по дате окончания контракта нельзя.

Уголовный риск самовольного оставления части после даты окончания контракта

Пока муж не уволен (не исключён) приказом и состоит в списках личного состава, он юридически остаётся военнослужащим, и самовольное оставление части либо неявка продолжают влечь уголовную ответственность — причём в период мобилизации/боевых действий по самой строгой квалификации:

1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 6. Деяния, предусмотренные частью пятой настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) Примечания. 1. Военнослужащий, впервые совершивший деяния, предусмотренные частями первой, второй, третьей или четвертой настоящей статьи, может быть освобожден от уголовной ответственности, если самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу явились следствием стечения тяжелых обстоятельств. 2.
   — ч. 5 ст. 337 УК РФ

Это означает: если муж решит «вернуться домой по истечении года», не дождавшись приказа об увольнении, его действия будут квалифицироваться как самовольное оставление части/неявка с наказанием от 5 до 10 лет лишения свободы (а при квалификации по части 6 ст. 337 УК РФ — до 12 лет). Обычное «увольнение по истечении срока контракта» (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) в период мобилизации не применяется, поэтому календарное окончание срока не освобождает от обязанности оставаться на службе и от уголовной ответственности за уход.

Вывод: уходить из части до получения приказа об увольнении (исключении из списков личного состава) категорически нельзя — это преступление с наказанием до 10–12 лет лишения свободы.

Обжалование отказа в суд

Если командование отказывает в увольнении/исключении без законных оснований либо бездействует, решение (действие) должностного лица можно оспорить в гарнизонном военном суде в порядке административного судопроизводства. Срок обращения — три месяца со дня, когда стало известно о нарушении прав.

Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов
— ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Административное исковое заявление подаётся в суд по месту нахождения органа/должностного лица (в данном случае — воинской части), то есть в компетентный военный суд.

Вывод: при отказе или бездействии командования муж (а по его поручению — вы с доверенностью) вправе обратиться с административным иском в гарнизонный военный суд в течение 3 месяцев с момента, когда стало известно о нарушении права, а предварительно — с жалобой в военную прокуратуру, которая обязана ответить в 30-дневный срок.

Увольнение по возрасту и состоянию здоровья как реальные основания

Поскольку в период частичной мобилизации действует закрытый перечень оснований увольнения (блок 1), реально доступные законные пути возвращения мужа — это два основания из пункта 5 Указа № 647:

Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы
— п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

То есть:

• по возрасту — по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, который для военнослужащего с воинским званием до полковника включительно составляет 50 лет.

Предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается для: Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала - 65 лет; генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала - 60 лет; полковника, капитана 1 ранга - 55 лет; военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - 50 лет
— п. 1 ст. 49 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

• по состоянию здоровья — при признании военно-врачебной комиссией (ВВК) не годным к военной службе.

Кроме того, если муж в результате полученного в ходе СВО увечья/заболевания признаётся ВВК ограниченно годным или не годным, это также является основанием для увольнения (подп. «в», «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ). Это наиболее перспективный практический путь: при наличии проблем со здоровьем мужу следует пройти освидетельствование ВВК (по направлению медицинской службы части).

Вывод: из закрытого перечня пункта 5 Указа № 647 достичь увольнения в период мобилизации реально прежде всего по состоянию здоровья (через ВВК) либо по предельному возрасту. Наличие четверых детей в этот закрытый перечень не входит и основанием не является.