Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Вопросы СВО

Как уволиться после окончания контракта на СВО: сроки подачи рапорта и расчёта

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Не прекращайте службу по дате контракта — до приказа об увольнении вы военнослужащий.
  2. 2
    Подайте рапорт по команде об увольнении в связи с окончанием срока контракта.descriptionРапорт
  3. 3
    Зарегистрируйте рапорт с входящим номером и датой, оставьте себе копию.
  4. 4
    Если контракт закончился и командование бездействует: обжалуйте бездействие в военный суд.
  5. 5
    Если контракт закончился и увольнение затягивают: параллельно направьте жалобу в военную прокуратуру на затягивание увольнения.
  6. 6
    Требуйте выплаты довольствия по день исключения из списков личного состава.
  7. 7
    Подготовьте рапорт об увольнении в связи с окончанием срока контракта, указав дату окончания контракта, не заполняя неизвестные условия о сроках подачи.

Документы и доказательства

  • Если наличие заключения ВВК о негодности: Рапорт по команде в письменной форме с входящим номером и датой — по допустимому основанию (заключение ВВК о негодности).
  • Если прохождение ВВК и признание не годным: Заключение военно-врачебной комиссии о признании не годным к военной службе.
  • Копия контракта на 6 месяцев и выписка из приказа о зачислении в списки части.
  • Если состоявшееся увольнение и исключение из списков: Выписка из приказа об увольнении и об исключении из списков личного состава.
  • Если состоявшееся увольнение и исключение из списков: Расчётные листки и справка о выслуге лет для единовременного пособия (2 оклада при выслуге менее 20 лет).
  • Если направление обращений командованию и наличие ответов: Письменные обращения к командованию и ответы на них — доказательства бездействия при затягивании увольнения.

  • Срочно: первые шаги

    • Не прекращайте службу после даты в контракте — это самовольное оставление части (ч. 3.1 ст. 337 УК РФ).
    • Пройдите ВВК для установления негодности к службе — единственное реальное основание увольнения.
    • Рапорт по допустимому основанию подайте письменно по команде, зафиксировав входящий номер и дату.
    • При затягивании увольнения после заключения ВВК — жалоба в военную прокуратуру и иск в военный суд.

  • Сроки и риски

    • 6-месячный контракт не прекращается по дате — действует до окончания частичной мобилизации.
    • Рапорт «по окончании контракта» правового результата не даст — такого основания в мобилизацию нет.
    • В 49 лет предельный возраст не достигнут: 50 лет при звании ниже полковника, 55 — полковник/капитан 1 ранга.
    • Реально применимое основание увольнения — заключение ВВК о негодности к военной службе.
    • До приказа об увольнении вы остаётесь военнослужащим; оставление части грозит до 7 лет по ч. 3.1 ст. 337 УК РФ.
    • Бездействие командования при наличии основания обжалуйте в военный суд в течение 3 месяцев.

  • Чего не делать

    • Не рассчитывайте уволиться по истечении 6-месячного контракта — в мобилизацию это основание не действует.
    • Не ссылайтесь на увольнение по возрасту — в 49 лет предельный возраст (50 или 55 лет) не достигнут.
    • Не ждите автоматического исключения из списков по дате контракта — служба продолжается до приказа об увольнении.
    • Не затягивайте с обжалованием бездействия командования — срок в военный суд 3 месяца со дня, когда узнали о нарушении.

  • Когда нужен адвокат

    • Увольнение по окончании 6-месячного контракта в мобилизацию невозможно — адвокат нужен для оценки реальных оснований.
    • При отказе командования увольнять по заключению ВВК — адвокат поможет оспорить бездействие в военном суде.
    • Если наличие заключения ВВК перед подачей рапорта: Перед подачей рапорта об увольнении по здоровью — адвокат проверит законность и полноту заключения ВВК.
    • Если угроза привлечения по ч. 3.1 ст. 337 УК РФ: При угрозе привлечения по ч. 3.1 ст. 337 УК РФ за оставление части — срочно нужен адвокат по военным делам.
    • Если состоявшееся увольнение и необходимость расчёта выплат: Для расчёта выплат при увольнении (2 или 7 окладов) и довольствия по день исключения — помощь адвоката.
    • Если затягивание исключения из списков свыше 3 месяцев: При затягивании исключения из списков свыше 3 месяцев — адвокат подготовит иск в военный суд в срок.

  • Что уточнить, чтобы ответ стал точнее

    • семейное положение и число иждивенцев

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент — военнослужащий по контракту в возрасте 49 лет, заключивший контракт сроком на 6 месяцев в период частичной мобилизации. Указанный в контракте срок истекает, однако сам по себе факт истечения этого срока не прекращает военную службу: в силу п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 контракт продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения по основаниям, установленным этим же Указом. Возраст клиента (49 лет) не достиг предельного возраста пребывания на военной службе, который для военнослужащих с воинским званием ниже полковника составляет 50 лет, а для полковника и капитана 1 ранга — 55 лет. Следовательно, на момент истечения 6-месячного срока у клиента отсутствует как основание увольнения «по истечении срока контракта», так и основание «по возрасту».

Затронутые правоотношения:

  • Прохождение военной службы по контракту в период мобилизации — определяет, что контракт не прекращается по дате, указанной в нём, а продолжает действовать до окончания мобилизации; это исключает увольнение по окончании 6-месячного срока.
  • Основания увольнения с военной службы в период частичной мобилизации — закрытый перечень из трёх оснований (возраст, негодность по состоянию здоровья, приговор о лишении свободы) не включает истечение срока контракта, поэтому подача рапорта «по окончании контракта» правового результата не даёт.
  • Предельный возраст пребывания на военной службе — в 49 лет основание увольнения по возрасту ещё не наступило, что лишает клиента и этого пути увольнения.
  • Порядок исключения из списков личного состава и окончания военной службы — день окончания военной службы определяется днём исключения из списков, а не датой в контракте; до издания приказа об увольнении лицо сохраняет статус военнослужащего.
  • Судебный контроль за действиями (бездействием) командования — при наличии реального основания увольнения и бездействии командования военнослужащий вправе оспорить его в военном суде в порядке гл. 22 КАС РФ в течение трёх месяцев со дня, когда стало известно о нарушении права.
  • Уголовно-правовая охрана порядка военной службы — самовольное оставление части после даты, указанной в контракте, но до оформленного увольнения образует состав преступления по ч. 3.1 ст. 337 УК РФ с наказанием до семи лет лишения свободы.
  • Денежное довольствие и выплаты при увольнении — довольствие выплачивается по день исключения из списков личного состава, а при увольнении по допустимым основаниям выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания при общей продолжительности службы менее 20 лет.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Период частичной мобилизации не завершён — контракт клиента продолжает действовать независимо от истечения указанного в нём 6-месячного срока.
  2. Основание «по истечении срока контракта» в период мобилизации не применяется — оно отсутствует в закрытом перечне п. 5 Указа № 647.
  3. Возраст клиента — 49 лет — предельный возраст (50 лет для званий ниже полковника, 55 лет для полковника и капитана 1 ранга) не достигнут, поэтому увольнение по возрасту невозможно.
  4. Единственное реальное основание увольнения в текущей ситуации — признание военно-врачебной комиссией не годным к военной службе по состоянию здоровья.
  5. До издания приказа об увольнении и исключения из списков личного состава клиент сохраняет статус военнослужащего — прекращение исполнения обязанностей без оформленного увольнения влечёт уголовную ответственность по ч. 3.1 ст. 337 УК РФ.
  6. Срок подачи рапорта об увольнении по допустимому основанию — специальный заблаговременный срок не установлен; рапорт подаётся по команде в письменной форме, а правовое значение имеет не дата подачи, а наличие основания увольнения.
  7. Срок обжалования бездействия командования — три месяца со дня, когда военнослужащему стало известно о нарушении права, через военный суд в порядке гл. 22 КАС РФ; параллельно возможна жалоба в военную прокуратуру.
  8. Денежное довольствие выплачивается по день исключения из списков — задержка оформления увольнения не лишает права на довольствие за соответствующий период, а при увольнении по допустимому основанию выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания.

Прекращает ли контракт действие по истечении указанного в нём 6-месячного срока

Нет. В период частичной мобилизации (объявлена с 21.09.2022 и не завершена) контракт о прохождении военной службы, заключённый военнослужащим, не прекращается по дате, указанной в нём, а продолжает действовать до окончания периода мобилизации:

  1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
    — п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Это означает, что наступление указанной в контракте даты окончания 6-месячного срока само по себе не даёт права уволиться: контракт автоматически сохраняет силу. Из правила п. 4 Указа № 647 допускается только одно исключение — увольнение по основаниям, установленным самим Указом.

Обычное основание увольнения «по истечении срока контракта», предусмотренное подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, в период мобилизации фактически парализовано специальной нормой Указа № 647:

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) д) в связи с лишением его воинского звания;
— подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Исчерпывающий (закрытый) перечень оснований увольнения в период частичной мобилизации установлен п. 5 Указа № 647 — это лишь три основания: по возрасту (достижение предельного возраста), по состоянию здоровья (признание ВВК не годным) и в связи со вступлением в силу приговора о лишении свободы:

  1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
    — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

«По истечении срока контракта» в этом перечне отсутствует, поэтому уволиться только потому, что 6 месяцев истекли, в период мобилизации нельзя.

Вывод: по окончании 6-месячного контракта в период частичной мобилизации увольнение невозможно — контракт продолжает действовать до окончания мобилизации. Подача рапорта «по окончании контракта» правового значения не имеет: такое основание в период мобилизации не применяется.

Даёт ли возраст 49 лет право на увольнение (альтернатива окончанию контракта)

Увольнение «по возрасту» — единственное из трёх допустимых в период мобилизации оснований, которое не связано со здоровьем или приговором. Предельный возраст пребывания на военной службе:

  1. Предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается для: Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала - 65 лет; генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала - 60 лет; полковника, капитана 1 ранга - 55 лет; военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - 50 лет.
    — п. 1 ст. 49 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Для военнослужащего, имеющего воинское звание ниже полковника (кроме полковника/капитана 1 ранга — 55 лет), предельный возраст составляет 50 лет. В 49 лет предельный возраст ещё НЕ достигнут, поэтому основание «по возрасту» (подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, а в период мобилизации — п. 5 Указа № 647) у клиента пока не наступило.

Вывод: в 49 лет уволиться «по возрасту» (по достижении предельного возраста) нельзя — до 50 лет (либо 55 лет при звании полковника/капитана 1 ранга) основание не наступило. Единственный реальный путь досрочного увольнения в период мобилизации — признание ВВК не годным к военной службе по состоянию здоровья.

За сколько дней подавать рапорт и когда должны исключить из списков (сроки)

Правило о моменте окончания военной службы и исключении из списков личного состава установлено п. 4 ст. 3 Положения о порядке прохождения военной службы:

  1. Днем окончания военной службы считается день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части (здесь и далее под воинскими частями понимаются органы военного управления, органы, воинские части, корабли, соединения, предприятия, учреждения и организации Вооруженных Сил Российской Федерации (других войск, воинских формирований или органов), воинские подразделения федеральной противопожарной службы, органы военной прокуратуры, военные следственные органы Следственного комитета Российской Федерации, а также военные учебные центры при федеральных государственных образовательных организациях высшего образования ) в связи с увольнением с военной службы, гибелью (смертью), признанием безвестно отсутствующим или объявлением умершим. (В редакции указов Президента Российской Федерации от 17.04.2003 № 444 , от 30.09.2011 № 1265 , от 01.07.2014 № 483 , от 18.12.2016 № 675 , от 26.01.2019 № 18 ) Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы (уволенный досрочно - не позднее окончания срока военной службы), кроме случаев, установленных Федеральным законом и настоящим Положением. День исключения из списков личного состава воинской части является для военнослужащего днем окончания (последним днем) военной службы.
    — п. 4 ст. 3 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237

Согласно этой норме военнослужащий должен быть исключён из списков личного состава в день истечения срока его военной службы. Однако применительно к ситуации клиента эта норма работает только в связке с п. 4 Указа № 647: поскольку контракт в период мобилизации продолжает действовать, «день истечения срока военной службы» наступает не по дате, указанной в 6-месячном контракте, а лишь при наступлении одного из оснований увольнения (возраст, здоровье, приговор).

Относительно срока подачи рапорта: ни ФЗ № 53-ФЗ, ни Положение № 1237 не устанавливают обязательного заблаговременного срока подачи рапорта об увольнении по окончании контракта в период мобилизации — такого правового механизма в мобилизационный период просто не действует (основание «по истечении срока контракта» не применяется). Рапорт об увольнении по одному из допустимых оснований (например, по здоровью после заключения ВВК) подаётся по команде в произвольной письменной форме и должен быть рассмотрен командованием; срок рассмотрения рапорта военнослужащего специальным актом в мобилизационный период не регламентирован жёстко.

Вывод: поскольку основание «по окончании контракта» в период мобилизации не действует, подача рапорта «заранее» или «после даты окончания контракта» правового результата не даст — уволить по этому основанию нельзя. Сроки исключения из списков (день истечения военной службы) начнут исчисляться только после наступления реального основания увольнения по п. 5 Указа № 647.

Что делать, если увольнение затягивают: обжалование и сроки

Если военнослужащий считает, что у него возникло основание для увольнения (например, получено заключение ВВК о негодности или наступил предельный возраст), а командование бездействует и не издаёт приказ об увольнении и исключении из списков, он вправе оспорить такое бездействие. Дела об оспаривании действий (бездействия) должностных лиц, связанных с прохождением военной службы и увольнением, подсудны военным судам (ст. 7, 9 ФКЗ от 23.06.1999 № 1-ФКЗ «О военных судах Российской Федерации»), а порядок обращения — глава 22 КАС РФ.

Срок обращения в суд — три месяца со дня, когда военнослужащему стало известно о нарушении его прав:

  1. Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов. 1 1 . Если наст
    — ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Это означает, что отсчёт трёхмесячного срока идёт не от даты окончания контракта, а от момента, когда военнослужащему достоверно стало известно о нарушении права (например, от письменного отказа в увольнении либо от истечения разумного срока рассмотрения рапорта при наличии реального основания). До обращения в суд целесообразно зафиксировать факт подачи рапорта (входящий номер, дата приёма) и получить письменный ответ либо зафиксировать отказ в его приёме. Также возможна жалоба в военную прокуратуру.

Вывод: оспаривание затягивания увольнения производится через военный суд в порядке гл. 22 КАС РФ; срок подачи административного иска — три месяца со дня, когда стало известно о нарушении. Параллельно возможна жалоба в военную прокуратуру.

Уголовно-правовой риск самовольного прекращения службы после даты контракта

Поскольку в период мобилизации контракт продолжает действовать до её окончания, военнослужащий сохраняет статус и обязан исполнять обязанности военной службы даже после даты, указанной в 6-месячном контракте. Самовольное оставление части (места службы) либо неявка на службу без уважительных причин образует состав преступления, предусмотренного ст. 337 УК РФ, причём в период мобилизации — по квалифицированному составу с наказанием до семи лет лишения свободы:

3 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - (В редакции Федерального закона от 29.12.2025 № 534-ФЗ) наказываются лишением свободы на срок до семи лет.
— ч. 3.1 ст. 337 УК РФ

Правового значения то, что «срок контракта истёк», для квалификации по ст. 337 УК РФ не имеет: до издания приказа об увольнении и исключения из списков личного состава лицо остаётся военнослужащим, а его контракт в период мобилизации не прекращён (п. 4 Указа № 647). Следовательно, уход со службы «по окончании срока контракта» без оформленного увольнения квалифицируется как самовольное оставление части.

Вывод: до получения выписки из приказа об увольнении и исключения из списков личного состава прекращать исполнение обязанностей нельзя — это влечёт уголовную ответственность по ч. 3.1 ст. 337 УК РФ (в период мобилизации — до семи лет лишения свободы). Дожидаться оформления увольнения обязательно.

Денежные последствия: расчёт и выплаты при увольнении

Денежное довольствие военнослужащему по контракту выплачивается по день его исключения из списков личного состава воинской части:

Военнослужащим по контракту при увольнении с военной службы денежное довольствие выплачивается по день их исключения из списков личного состава воинской части*. ______________________________ * Пункт 16 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы.
— п. 120 Порядка, утв. Приказом Министра обороны РФ от 06.12.2019 № 727

Это означает, что все дни до фактического издания приказа об исключении из списков (включая дни возможной задержки оформления) подлежат оплате денежным довольствием — задержка увольнения не лишает права на довольствие за этот период.

При увольнении с военной службы военнослужащему по контракту выплачивается единовременное пособие:

  1. Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания.
    — ч. 3 ст. 3 ФЗ от 07.11.2011 № 306-ФЗ

Для клиента с общей продолжительностью военной службы менее 20 лет пособие составит два оклада денежного содержания. Замечу, что по ч. 4 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ пособие не выплачивается лишь по «штрафным» основаниям (лишение звания, приговор о лишении свободы, невыполнение условий контракта и др.); увольнение по возрасту или по состоянию здоровья к таким основаниям не относится, поэтому пособие в два оклада при таких основаниях выплачивается.

Вывод: независимо от того, когда фактически оформят увольнение, довольствие выплачивается по день исключения из списков личного состава, а при увольнении (по возрасту/здоровью) положено единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания при выслуге менее 20 лет.

По окончании 6-месячного контракта в период частичной мобилизации уволиться нельзя — контракт продолжает действовать до окончания мобилизации, а основание «по истечении срока контракта» в этот период не применяется. В 49 лет предельный возраст ещё не достигнут: если ваше воинское звание ниже полковника (капитана 1 ранга), предельный возраст составляет 50 лет, а при звании полковника или капитана 1 ранга — 55 лет. Из оснований п. 5 Указа № 647 для вас в настоящее время реально применимо только признание ВВК не годным к военной службе.

По вопросу прекращения контракта по истечении 6-месячного срока

Контракт, заключённый вами на 6 месяцев, не прекращается по дате, указанной в нём. Согласно п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647, контракты о прохождении военной службы, заключённые военнослужащими, продолжают своё действие до окончания периода частичной мобилизации. Исключение — только увольнение по основаниям, установленным этим же Указом.

Общее основание увольнения «по истечении срока контракта» (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ) в период мобилизации фактически парализовано специальной нормой п. 4 Указа № 647. Подача рапорта «по окончании контракта» — заранее или после даты окончания — правового результата не даст: такого основания для увольнения в мобилизационный период не существует.

По вопросу увольнения в 49 лет

Предельный возраст пребывания на военной службе зависит от воинского звания (п. 1 ст. 49 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ): для полковника, капитана 1 ранга — 55 лет, для военнослужащего, имеющего иное воинское звание, — 50 лет. Если ваше звание ниже полковника (капитана 1 ранга), предельный возраст составляет 50 лет; при звании полковника или капитана 1 ранга — 55 лет. В 49 лет предельный возраст ещё не достигнут, поэтому основание «по возрасту» (подп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, а в период мобилизации — подп. «а» п. 5 Указа № 647) у вас не наступило.

Закрытый перечень оснований увольнения в период частичной мобилизации установлен п. 5 Указа № 647 — это только три основания:

  • по возрасту — по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;
  • по состоянию здоровья — в связи с признанием ВВК не годным к военной службе;
  • в связи со вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Из оснований п. 5 Указа № 647 для вас в настоящее время реально применимо только признание военно-врачебной комиссией не годным к военной службе по состоянию здоровья.

По срокам подачи рапорта и исключения из списков

В приведённых нормах обязательный заблаговременный срок подачи рапорта об увольнении в мобилизационный период не установлен — механизм увольнения «по окончании контракта» в этот период не действует. Рапорт об увольнении по одному из допустимых оснований (например, по здоровью после заключения ВВК) подаётся по команде в письменной форме.

Днём окончания военной службы считается день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части (п. 4 ст. 3 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237). Военнослужащий должен быть исключён из списков в день истечения срока его военной службы. Однако в вашей ситуации в период мобилизации дата окончания контракта не влечёт истечения срока военной службы: служба продолжается до увольнения по основанию, предусмотренному п. 5 Указа № 647 (возраст, здоровье, приговор).

По вопросу затягивания увольнения

Если у вас возникло реальное основание для увольнения (например, получено заключение ВВК о негодности), а командование бездействует и не издаёт приказ об увольнении и исключении из списков, вы вправе оспорить такое бездействие.

Дела об оспаривании действий (бездействия) должностных лиц, связанных с прохождением военной службы и увольнением, рассматриваются военными судами (ст. 7, 9 ФКЗ от 23.06.1999 № 1-ФКЗ «О военных судах Российской Федерации»). Порядок обращения — глава 22 КАС РФ.

Срок обращения в суд — три месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении ваших прав (ч. 1 ст. 219 КАС РФ). Отсчёт идёт не от даты окончания контракта, а от момента, когда вы достоверно узнали о нарушении (например, от письменного отказа в увольнении либо от истечения разумного срока рассмотрения рапорта при наличии реального основания).

По уголовно-правовому риску

До получения выписки из приказа об увольнении и исключения из списков личного состава прекращать исполнение обязанностей военной службы нельзя. Поскольку в период мобилизации контракт продолжает действовать до её окончания (п. 4 Указа № 647), вы сохраняете статус военнослужащего даже после даты, указанной в 6-месячном контракте.

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, в период мобилизации квалифицируется по ч. 3.1 ст. 337 УК РФ и наказывается лишением свободы на срок до семи лет. То, что «срок контракта истёк», для квалификации по ст. 337 УК РФ правового значения не имеет.

По денежным выплатам

Денежное довольствие выплачивается военнослужащему по контракту по день его исключения из списков личного состава воинской части (п. 120 Порядка, утв. Приказом Министра обороны РФ от 06.12.2019 № 727). Все дни до фактического издания приказа об исключении из списков (включая дни возможной задержки оформления) подлежат оплате.

При увольнении с военной службы при общей продолжительности военной службы менее 20 лет выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания (ч. 3 ст. 3 ФЗ от 07.11.2011 № 306-ФЗ). Увольнение по возрасту или по состоянию здоровья к «штрафным» основаниям, лишающим права на пособие, не относится.

Пошаговые действия

  1. Не покидайте место службы и не прекращайте исполнение обязанностей после даты окончания 6-месячного контракта — контракт продолжает действовать до окончания мобилизации (п. 4 Указа № 647), а самовольное оставление части влечёт уголовную ответственность по ч. 3.1 ст. 337 УК РФ (до 7 лет лишения свободы).

  2. Оцените наличие реального основания для увольнения из закрытого перечня п. 5 Указа № 647. В вашем случае это может быть только признание ВВК не годным к военной службе по состоянию здоровья. Для этого необходимо пройти военно-врачебную комиссию и получить соответствующее заключение.

  3. При наличии заключения ВВК о негодности подайте рапорт об увольнении по команде в письменной форме. Зафиксируйте факт подачи: входящий номер, дату приёма. Если рапорт отказываются принимать — зафиксируйте отказ (свидетели, письменная фиксация).

  4. Если командование бездействует или отказывает в увольнении при наличии реального основания — подайте жалобу в военную прокуратуру и/или административное исковое заявление в военный суд в порядке гл. 22 КАС РФ. Срок обращения в суд — 3 месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ).

  5. До издания приказа об увольнении и исключения из списков личного состава продолжайте исполнять обязанности военной службы. Денежное довольствие выплачивается по день исключения из списков включительно (п. 120 Порядка № 727), поэтому задержка оформления увольнения не лишает вас права на довольствие за этот период.

  6. При увольнении (по возрасту или по состоянию здоровья) вам положено единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания при выслуге менее 20 лет (ч. 3 ст. 3 ФЗ