Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Вопросы СВО

Категория годности «В» после ранения и контузии: увольнение или продолжение службы по контракту, если контракт ещё не закончился

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Запросите у кадров копию заключения ВВК: категория, статья, причинная связь ранения.descriptionЗаявление в военкомат или воинскую часть
  2. 2
    Уточните, от чего зависит решение: от категории годности, от должности, от решения командира или иных условий.
  3. 3
    Уточните, дает ли наличие статуса ветерана боевых действий или государственной награды право подать рапорт о желании продолжить службу.
  4. 4
    Не подавайте рапорт об увольнении по подп. «б» п. 3 ст. 51, пока не определились с решением.
  5. 5
    Письменно требуйте от командира и кадров разъяснения оснований увольнения со ссылкой на нормы.descriptionТребование
  6. 6
    Если фактическое незаконное увольнение: При незаконном увольнении обжалуйте в суд в течение 3 месяцев с момента, когда узнали о нарушении.

Документы и доказательства

  • Копия заключения ВВК: категория годности, статья Расписания болезней, причинная связь ранения.
  • Выписка из штатного расписания о воинском звании по вашей должности.
  • Копия военного билета с отметкой о категории «В».
  • Если наличие оснований по п. 2.1 ст. 36 (ветеран боевых действий с наградой): Рапорт о желании продолжить службу (при наличии оснований по п. 2.1 ст. 36).
  • Если наличие статуса ветерана боевых действий и наград: Документы о статусе ветерана боевых действий и государственных наградах.
  • Копия действующего контракта о прохождении военной службы.

  • Срочно: первые шаги

    • Запросите у кадров копию заключения ВВК: категорию, статью, причинную связь ранения.
    • Не подавайте рапорт об увольнении, пока не определитесь с желанием служить.
    • Проверьте наличие статуса ветерана боевых действий и госнаграды за ранение.
    • Подайте рапорт о желании продолжить службу, если хотите остаться.
    • Зафиксируйте письменно позицию командира и кадров — запросите ответ на рапорт.

  • Сроки и риски

    • Уточните в кадровом органе штатное звание по вашей должности — от этого зависит, обязательно ли увольнение по категории «В».
    • Запросите копию заключения ВВК: точную категорию годности и причинную связь ранения со службой.
    • Не подавайте рапорт об увольнении по подп. «б» п. 3 ст. 51 — это ваше право, а не обязанность.
    • При несогласии с увольнением обжалуйте в суд в течение 3 месяцев со дня, когда узнали о нарушении права.
    • Учтите: при увольнении по здоровью без рапорта на офицерской должности оснований для увольнения по «В» нет.
    • Проверьте наличие статуса ветерана боевых действий и госнаграды — это исключает увольнение по «В» при желании служить.

  • Когда нужен адвокат

    • Командир и кадровики дают противоречивые ответы — нужен адвокат для единой позиции.
    • Спор об увольнении или оставлении на службе грозит потерей должности и выплат.
    • Требуется оценить заключение ВВК и причинную связь ранения с исполнением обязанностей.
    • Если командование фактически настаивает на увольнении против воли клиента: Командование настаивает на увольнении, а вы хотите продолжить службу — защита в суде.
    • Если наличие статуса ветерана боевых действий и награды: Претендуете на должность из перечня как ветеран боевых действий с наградой — нужна помощь.
    • Готовите рапорт или обжалование действий командования — цена ошибки в формулировках высока.

  • Альтернативные пути

    • Запросите копию заключения ВВК с точной категорией и статьёй Расписания болезней.
    • При офицерской или прапорщицкой должности увольнение по категории «В» к вам не применяется.
    • В период частичной мобилизации увольнение по категории «В» не производится — ссылайтесь на п. 5 Указа № 647.
    • Не подавайте рапорт об увольнении по подп. «б» п. 3 ст. 51, если хотите сохранить службу.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент — военнослужащий по контракту, получивший в прошлом году осколочное ранение ноги и контузию; по результатам ВВК признан ограниченно годным к военной службе (категория «В»), о чём в военный билет внесена соответствующая отметка. Контракт действует до конца следующего года. Из представленных данных следует, что правовое значение имеет не сам факт категории «В», а её соотношение со штатным воинским званием по занимаемой должности, а также наличие либо отсутствие у клиента статуса ветерана боевых действий и государственных наград, полученных в связи с исполнением обязанностей военной службы.

Затронутые правоотношения:

  • Прохождение военной службы по контракту при признании ограниченно годным — определяет, является ли категория «В» основанием для увольнения либо для продолжения службы на иной должности; от этого зависит правовая судьба действующего контракта.
  • Соотношение категории годности и штатного воинского звания по должности — разграничивает обязательное увольнение по подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (должности до старшины/главного корабельного старшины включительно) и отсутствие такого основания на офицерских должностях и должностях прапорщиков/мичманов.
  • Право военнослужащего на досрочное увольнение по состоянию здоровья — категория «В» даёт контрактнику право, а не обязанность подать рапорт об увольнении по подп. «б» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ; без волеизъявления военнослужащего это основание не применяется.
  • Особый порядок продолжения службы для ветеранов боевых действий с государственными наградами — при наличии такого статуса и изъявлении желания продолжить службу военнослужащий назначается на должность из специального перечня, а увольнение по категории «В» исключается.
  • Действие ограничений периода частичной мобилизации — в этот период перечень оснований увольнения сужен, и категория «В» в него не входит; это блокирует увольнение ограниченно годного контрактника, даже если формально оно предусмотрено ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Штатное воинское звание по занимаемой должности. Если должность предусматривает звание до старшины или главного корабельного старшины включительно — действует основание увольнения по подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. Если должность офицерская либо прапорщика/мичмана — обязательного увольнения по категории «В» нет.

  2. Наличие статуса ветерана боевых действий и государственной награды, полученных в связи с исполнением обязанностей военной службы. При одновременном наличии этих условий и изъявлении желания продолжить службу военнослужащий не подлежит увольнению по категории «В» и назначается на воинскую должность из утверждённого перечня без учёта общих требований, кроме уровня профессиональной подготовки.

  3. Волеизъявление военнослужащего. Увольнение по подп. «б» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ возможно только по рапорту самого военнослужащего; без такого рапорта основание не возникает.

  4. Действие периода частичной мобилизации. В этот период увольнение по состоянию здоровья допускается только при признании не годным к военной службе (категория «Д»), а категория «В» основанием для увольнения не является.

  5. Точная формулировка заключения ВВК. Категория «В» влечёт описанные правовые последствия; категория «Д» давала бы иное основание увольнения — по подп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, также с изъятием для льготной категории военнослужащих, изъявивших желание продолжить службу.

Категория «В» как основание увольнения: когда увольнение обязательно, а когда зависит от должности и от желания военнослужащего

Сама по себе запись в военном билете о категории «В» ничего не решает: закон привязывает увольнение не к категории годности как таковой, а к категории в связке со штатным воинским званием по занимаемой должности.

г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим
— подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Это ключевая для вас норма. Она прямо говорит: ограниченно годный по состоянию здоровья контрактник подлежит увольнению только тогда, когда он служит на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины (главного корабельного старшины) включительно — то есть на должностях рядового, матросов, сержантов, старшин. Если же ваша должность — офицерская (или прапорщика/мичмана), подп. «г» не применяется вовсе, и обязательного увольнения по категории «В» нет. Кроме того, даже на «солдатской» должности в норме есть оговорка об изъявившем желание продолжить службу — при наличии статуса ветерана боевых действий и госнаграды (о ней ниже).

г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 6 1 статьи 11 настоящего Положения, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться этим военнослужащим
— подп. «г» п. 3 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ от 16.09.1999 № 1237)

Положение о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ № 1237) воспроизводит ту же формулу, то есть подзаконный акт не расширяет перечень случаев обязательного увольнения — кадровики не могут «уволить по В» по своему усмотрению, если структура нормы не подходит под вашу должность.

  1. Увольнение военнослужащих с военной службы производится по одному из оснований, предусмотренных статьей 51 Федерального закона , в соответствии с настоящей статьей, как правило, с занимаемых военнослужащими воинских должностей без зачисления в распоряжение соответствующих командиров (начальников). При этом военнослужащие увольняются по истечении срока военной службы или досрочно.
    — п. 2, подп. «б» п. 3 ст. 34 Положения (Указ № 1237)

Отсюда: увольнение производится по одному из оснований ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ; «по состоянию здоровья» — это не одно основание, а три разных (подп. «в», «г», «г¹» п. 1), и выбор между ними определяется званием по штату и согласием/желанием военнослужащего. Ссылка на «достижение предельного возраста» или «истечение срока контракта» в вашем случае не работает по здоровью, но и не подменяет подп. «г».

Для полноты картины: категория «Д» (не годен) — это подп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ — увольнение обязательно, но опять же с изъятием для лиц, изъявивших желание продолжить службу на замещаемой должности при наличии статуса ветерана боевых действий и наград.

в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим
— подп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Вывод по вопросу 1: категория «В» с красной печатью в военном билете — НЕ безусловное основание для увольнения. Обязательное увольнение ограниченно годного контрактника происходит только на должностях, для которых штатом предусмотрено звание до старшины (главного корабельного старшины) включительно, и только если он не относится к льготной категории, изъявившей желание продолжить службу. На офицерской должности (а также на должности прапорщика/мичмана) увольнения по «В» вообще не последует — вас обязаны оставить на службе и решить вопрос о должности. И наоборот: если ваша должность «солдатская» и вы не подпадаете под изъятие, увольнение законно и производится по инициативе командования (с учётом ограничений частичной мобилизации — см. вопрос 3).

Ветка «оставить на службе»: право выбора военнослужащего и перевод на другую должность

Раз категория «В» не всегда ведёт к увольнению, надо разобрать обратную ветку — когда закон защищает ваше желание служить дальше.

  1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе , за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно
    — подп. «б» п. 3 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Пункт 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ даёт контрактнику право (не обязанность) на досрочное увольнение по состоянию здоровья при «ограниченно годен». Это право, которым распоряжается сам военнослужащий: подачей рапорта. Если вы рапорт об увольнении не подаёте, основание подп. «б» п. 3 не возникает; при этом на «солдатской» должности продолжает действовать обязательное основание подп. «г» п. 1 — и именно здесь командир вправе поставить вопрос об увольнении.

2 1 . Особенности, порядок и условия прохождения военной службы военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, признанными военно-врачебной комиссией не годными или ограниченно годными к военной службе по состоянию здоровья вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных при исполнении обязанностей военной службы в случаях, предусмотренных подпунктом "а" пункта 1 статьи 37 настоящего Федерального закона, награжденными в связи с таким участием государственными наградами Российской Федерации, являющимися ветеранами боевых действий в связи с исполнением таких обязанностей и изъявившими желание продолжить военную службу, определяются настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, Положением о порядке прохождения военной службы и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
— п. 2.1 ст. 36 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Особая льготная конструкция: если ранение (контузия) получено при исполнении обязанностей военной службы в случаях подп. «а» п. 1 ст. 37 ФЗ № 53-ФЗ (боевые действия, СВО), и вы награждены государственной наградой и являетесь ветераном боевых действий, и изъявили желание продолжить службу — особенности прохождения службы определяются отдельными актами, а увольнение по «В» и даже по «Д» (подп. «в», «г» п. 1 ст. 51) для вас исключается до тех пор, пока вы этого хотите.

6 1 . Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, признанные военно-врачебной комиссией не годными или ограниченно годными к военной службе по состоянию здоровья вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных при исполнении обязанностей военной службы в случаях, предусмотренных подпунктом "а" пункта 1 статьи 37 Федерального закона , награжденные государственными наградами Российской Федерации и являющиеся ветеранами боевых действий в связи с исполнением таких обязанностей, изъявившие желание продолжить военную службу, назначаются на воинские должности, предусмотренные соответствующими перечнями воинских должностей, утвержденными руководителями федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба. Назначение таких военнослужащих на указанные воинские должности производится без учета требований пунктов 5 и 6 настоящей статьи, за исключением требования к уровню их профессиональной подготовки. (Дополнение пунктом - Указ Президента Российской Федерации от 14.11.2022 № 823 ) 7.
— п. 6.1 ст. 11 Положения (Указ № 1237)

Механизм «оставления на службе» прописан в п. 6.1 ст. 11 Положения (Указ № 1237): такие военнослужащие назначаются на должности из специальных перечней, утверждённых руководителем федерального органа (для Минобороны — Министром обороны), причём назначение производится без учёта общих требований к должности (п. 5, 6 ст. 11), кроме требования к уровню профессиональной подготовки. То есть для вас должны подобрать должность, не противопоказанную по здоровью, — это обязанность кадрового органа, а не «одолжение» командира.

  1. Военнослужащие - граждане, проходящие военную службу по контракту и не достигшие предельного возраста пребывания на военной службе, не могут быть уволены с военной службы без их согласия до приобретения ими права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе
    — п. 1 ст. 23 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ

И, наконец, общая гарантия ст. 23 ФЗ № 76-ФЗ: контрактник, не достигший предельного возраста, не может быть уволен без своего согласия до приобретения права на пенсию за выслугу лет, кроме случаев досрочного увольнения по основаниям ФЗ № 53-ФЗ. Для вас это значит: там, где увольнение не обязательно (офицерская должность), вас нельзя уволить «по В» против вашей воли; а там, где оно обязательно по подп. «г» п. 1 ст. 51, действует исключение из этого правила — но именно как исключение, а не как общее дозволение кадровикам.

Вывод по вопросу 2: у вас есть выбор. Пока вы не подали рапорт об увольнении по подп. «б» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, основание «по собственному желанию в связи с В» не возникает. Если ваша должность офицерская (или прапорщика/мичмана) — увольнение по «В» невозможно, и командование обязано сохранить вам службу, при необходимости подобрав должность. Если должность «солдатская/сержантская» — командование вправе уволить вас по подп. «г» п. 1 ст. 51, если только вы не подпадаете под льготное изъятие (ветеран боевых действий + госнаграда + желание служить) — тогда вас обязаны назначить на должность из перечня по п. 6.1 ст. 11 Положения № 1237. Решение командира само по себе основанием увольнения не является: основание всегда должно укладываться в конкретный подпункт ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.

Период частичной мобилизации: суженный перечень оснований увольнения

Даже при наличии законного основания увольнение может быть заблокировано особым правовым режимом — и это второе решающее обстоятельство вашего дела.

  1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом
    — п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Контракты продолжают действовать до окончания периода частичной мобилизации; досрочное прекращение возможно только по основаниям, прямо названным в Указе. Это значит, что ваш контракт «до конца следующего года» сам по себе не гарантирует увольнения в срок и не отменяет действие Указа.

  1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
    — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Перечень оснований в период частичной мобилизации исчерпывающий и узкий: возраст, не годен (категория «Д»), приговор суда к лишению свободы. Категории «В» в этом перечне нет. Следовательно, пока действует период частичной мобилизации, увольнение ограниченно годного контрактника по подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (и тем более по подп. «б» п. 3) фактически не производится — вас оставят на службе (с переводом на должность, не противопоказанную по здоровью).

Вывод по вопросу 3: если в отношении вас действует период частичной мобилизации (вы служите по контракту в ВС РФ в этот период), то уволить вас с категорией «В» не могут — допустимо увольнение только при категории «Д» (либо по возрасту/приговору). Это и есть юридическое объяснение расхождения позиций командира и кадровиков: формально «В» на «солдатской» должности — основание увольнения по ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, но в период частичной мобилизации оно не применяется. Если же в вашем отношении период частичной мобилизации не действует (например, вы проходите службу в органе/войсках, на которые Указ не распространяется, либо период окончен), работает общая схема из вопросов 1–2.

Денежные последствия: что положено при увольнении и что теряется при продолжении службы

  1. Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания.
    — ч. 3 ст. 3 ФЗ от 07.11.2011 № 306-ФЗ

Из этой нормы следует: единовременное пособие при увольнении выплачивается в зависимости от выслуги — 2 оклада денежного содержания (выслуга менее 20 лет) или 7 окладов (20 лет и более). Пособие привязано к самому факту увольнения и не выплачивается только по «виновным» основаниям (лишение звания, приговор к лишению свободы, невыполнение условий контракта и т.п.). Пока вы продолжаете службу, пособие не начисляется.

  1. В случае необоснованного увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, причиненные им в связи с этим убытки подлежат возмещению в полном объеме. Причиненный таким увольнением моральный вред подлежит возмещению по решению суда на основании волеизъявления военнослужащего. Указанные военнослужащие восстанавливаются на военной службе в прежней (а с их согласия - равной или не ниже) должности и обеспечиваются всеми видами довольствия, недополученного после необоснованного увольнения.
    — п. 2 ст. 23 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ

Гражданско-правовое последствие незаконного увольнения: убытки возмещаются в полном объёме, моральный вред — по решению суда, военнослужащий восстанавливается на службе в прежней (с его согласия — равной или не ниже) должности и обеспечивается всеми видами довольствия, недополученного после увольнения, а этот период засчитывается в выслугу и в срок для присвоения звания.

  1. Военнослужащим - гражданам, проходившим военную службу по контракту, имеющим общую продолжительность военной службы менее 20 лет и уволенным с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без права на пенсию, в течение одного года после увольнения сохраняется выплата оклада по воинскому званию.
    — п. 4 ст. 23 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ

Если выслуга менее 20 лет и увольнение состоится по состоянию здоровья без права на пенсию, в течение одного года после увольнения сохраняется выплата оклада по воинскому званию.

Вывод по вопросу 4: при увольнении вам положено единовременное пособие (размер зависит от выслуги — 2 или 7 окладов денежного содержания) и, при выслуге менее 20 лет без права на пенсию, сохранение оклада по воинскому званию в течение года. При продолжении службы эти суммы не выплачиваются, но сохраняется денежное довольствие. Если увольнение будет произведено незаконно (без основания, в период частичной мобилизации, по «В» на офицерской должности), вы вправе требовать восстановления на службе, недополученного довольствия, возмещения убытков и компенсации морального вреда.

Процедура, сроки оспаривания и порядок реализации решения

Увольнение оформляется приказом должностного лица, которому вы прямо подчинены, и вступает в силу с исключением из списков личного состава после полного расчёта. Конкретные полномочия должностных лиц по изданию приказов по личному составу определяются руководителем федерального органа (приказом Министра обороны), то есть «решение командира» юридически оформляется не произвольной резолюцией, а приказом установленной формы.

Приказ об увольнении — это действие органа военного управления, поэтому спор рассматривается по правилам административного судопроизводства в военном суде (гл. 22 КАС РФ).

  1. Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов.
    — ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Срок обращения — три месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении; при пропуске по уважительной причине суд может его восстановить по ходатайству.

Заключение ВВК (в том числе о категории «В») также может быть обжаловано: в вышестоящую ВВК либо в суд, а при несогласии — путём независимой военно-врачебной экспертизы (постановление Правительства РФ от 28.07.2008 № 574), по результатам которой вышестоящая ВВК назначает контрольное обследование и повторное освидетельствование, если выводы независимой экспертизы расходятся с выводами ВВК.

Вывод по вопросу 5: решение об увольнении оформляется приказом уполномоченного должностного лица (не устной резолюцией командира) и может быть оспорено в военном суде по правилам гл. 22 КАС РФ в течение трёх месяцев с момента, когда вам стало известно о нарушении. Заключение ВВК оспаривается в вышестоящую ВВК, в суд или через независимую военно-врачебную экспертизу. До правомерного оформления приказа об увольнении вы продолжаете числиться проходящим службу с сохранением денежного довольствия.

Категория «В» сама по себе не означает автоматического увольнения — всё зависит от воинского звания по вашей должности, вашего желания продолжать службу и действия периода частичной мобилизации.

В вашей ситуации ключевое значение имеют три обстоятельства: (1) какое воинское звание предусмотрено штатом по занимаемой вами должности; (2) подавали ли вы рапорт о желании продолжить службу; (3) распространяется ли на вас период частичной мобилизации. Разберу каждую ветку отдельно.

Если ваша должность — офицерская (или прапорщика/мичмана): увольнение по категории «В» в отношении вас вообще не применяется. Подпункт «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ прямо ограничивает обязательное увольнение ограниченно годных только должностями, для которых штатом предусмотрено воинское звание до старшины (главного корабельного старшины) включительно. На офицерских должностях и должностях прапорщиков/мичманов это основание не работает. Более того, п. 1 ст. 23 ФЗ № 76-ФЗ запрещает увольнять контрактника без его согласия до приобретения права на пенсию за выслугу лет, кроме случаев досрочного увольнения по основаниям ФЗ № 53-ФЗ. Это значит: пока вы не подали рапорт об увольнении по подп. «б» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, увольнение по «В» в отношении вас не производится; вопрос о дальнейшей должности решается кадровым органом, а обязанность назначить вас на должность из перечня по п. 6.1 ст. 11 Положения (Указ № 1237) возникает только при наличии у вас статуса ветерана боевых действий и государственной награды.

Если ваша должность — солдатская/сержантская (до старшины включительно): формально подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ даёт командованию основание для увольнения вас по состоянию здоровья. Однако здесь есть два важных исключения. Первое: если ранение получено при исполнении обязанностей военной службы в случаях подп. «а» п. 1 ст. 37 ФЗ № 53-ФЗ, вы награждены государственной наградой, являетесь ветераном боевых действий и изъявили желание продолжить службу — увольнение по «В» исключается, а вас обязаны назначить на воинскую должность из специального перечня (п. 2.1 ст. 36 ФЗ № 53-ФЗ, п. 6.1 ст. 11 Положения, утв. Указом № 1237). Второе: если в отношении вас действует период частичной мобилизации (вы служите по контракту в ВС РФ в этот период), перечень оснований увольнения исчерпывающий — возраст, категория «Д» (не годен), приговор суда к лишению свободы (п. 5 Указа Президента РФ № 647). Категории «В» в этом перечне нет, поэтому уволить вас по ограниченной годности в период частичной мобилизации не могут.

Право на увольнение по собственному желанию: подп. «б» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ даёт вам право (не обязанность) на досрочное увольнение по состоянию здоровья при категории «В». Это право реализуется только подачей рапорта. Если вы рапорт не подаёте — основание не возникает. Но учтите: на солдатской должности параллельно действует обязательное основание подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, по которому командование вправе инициировать увольнение (если не действуют исключения, описанные выше).

Денежные последствия: при увольнении по состоянию здоровья вам положено единовременное пособие — 2 оклада денежного содержания при выслуге менее 20 лет или 7 окладов при выслуге 20 лет и более (ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ). Если выслуга менее 20 лет и увольнение происходит по состоянию здоровья без права на пенсию — в течение одного года после увольнения сохраняется выплата оклада (п. 4 ст. 23 ФЗ № 76-ФЗ). При продолжении службы пособие не выплачивается.

Пошаговые действия

  1. Уточните формулировку заключения ВВК. Запросите в своей части копию заключения ВВК: точную категорию годности, статью Расписания болезней, указание на причинную связь ранения с исполнением обязанностей военной службы. Это определит, какая ветка правового регулирования к вам применяется.

  2. Определите воинское звание по штату вашей должности. Посмотрите штатное расписание части или запросите выписку у кадрового органа. От этого зависит, применяется ли к вам обязательное основание увольнения по подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ.

  3. Если хотите продолжить службу — подайте рапорт. Подайте письменный рапорт командиру части об изъявлении желания продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться с учётом вашего здоровья. Зарегистрируйте рапорт в строевой части, получите копию с отметкой о принятии. Если вы подпадаете под льготную категорию (ветеран боевых действий + госнаграда), укажите это в рапорте и приложите подтверждающие документы — тогда действует п. 2.1 ст. 36 ФЗ № 53-ФЗ и п. 6.1 ст. 11 Положения (Указ № 1237).

  4. Если хотите уволиться — подайте рапорт об увольнении. Подайте рапорт об увольнении по подп. «б» п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (по состоянию здоровья — ограниченно годен). Учтите: в период частичной мобилизации увольнение по этому основанию фактически не производится (п. 4 и п. 5 Указа № 647), поэтому рапорт может быть оставлен без удовлетворения до окончания периода мобилизации.

  5. При отказе или бездействии — обжалуйте. Если командир отказывает в назначении на подходящую должность при наличии у вас права продолжить службу, либо кадровый орган готовит документы на увольнение без законного основания — подайте жалобу вышестоящему командиру (начальнику) или административный иск в гарнизонный военный суд по месту жительства. Срок обращения в суд — 3 месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ). При необоснованном увольнении вы вправе требовать восстановления на службе в прежней (или равной) должности, возмещения убытков в полном объёме и компенсации морального вреда (п. 2 ст. 23 ФЗ № 76-ФЗ).