Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Иконка поиска

Вопрос

Вопросы СВО

Увольнение по болезни из-за неправильного прикуса после СВО: законно ли комиссование по пункту 25 приказа № 850, если я был в боевых условиях

Я действующий участник СВО, меня комиссовали по болезни из-за неправильного прикуса. В приказе № 850 от декабря 2025 года (пункт 25) это указано. Вот сейчас сижу и думаю: по закону ли это? Может, он не распространяется на такие случаи? Народ говорит, что из-за прикуса костяк тела может сместиться, и я в том же приказе читал, что для комиссования нужны серьезные патологии, а тут — прикус... Плюс на СВО я выполнял боевые задачи, а теперь просто так увольняют. В справке, которую мне дали, написано, что «обнаружено нарушение окклюзии», мол, это категория «В» — ограниченно годен. Но я же в боевых условиях был, как так? Какие мои действия? Мне кажется, это развод какой-то.

Вопрос №75640Ответы: 1
11.06.2026
Аватар НейроадвокатаНейроадвокат
Вопросы СВОНужен документ

В описанной ситуации ключевым событием является увольнение военнослужащего с военной службы по состоянию здоровья на основании заключения военно-врачебной комиссии (ВВК), которая установила диагноз «нарушение окклюзии» (неправильный прикус) и определила категорию годности «В» — ограниченно годен к военной службе. Это решение было принято со ссылкой на пункт 25 приказа № 850 от декабря 2025 года. Военнослужащий является действующим участником специальной военной операции (СВО), выполнял боевые задачи в зоне боевых действий, что придает ситуации особую значимость, так как влечет за собой сомнения в обоснованности увольнения и законности примененных норм.

Юридически значимым здесь является вопрос о соответствии оспариваемого медицинского заключения актуальным требованиям законодательства, регулирующего военно-врачебную экспертизу. Диагноз «нарушение окклюзии» (неправильный прикус) по своему характеру относится к группе стоматологических и лицевых заболеваний. Степень его тяжести и влияние на способность проходить военную службу должны быть однозначно регламентированы соответствующим расписанием болезней, являющимся приложением к Положению о военно-врачебной экспертизе. Утверждение военнослужащего, что данное заболевание не является «серьезной патологией» и не может служить основанием для увольнения, составляет суть его правовой позиции — он полагает, что медицинские основания для комиссования отсутствовали либо были истолкованы неверно.

С правовой точки зрения, затронутыми правоотношениями являются, во-первых, отношения по прохождению военной службы, включая основания и порядок досрочного увольнения по состоянию здоровья. Во-вторых, это отношения, связанные с военно-врачебной экспертизой и установлением категории годности. Важным аспектом является также участие военнослужащего в боевых действиях: данный факт сам по себе не изменяет юридической силы заключения ВВК, но может влиять на процедуру увольнения, в частности, на необходимость соблюдения особых оснований, предусмотренных законодательством для военнослужащих, выполняющих боевые задачи. Законодательством могут быть установлены дополнительные гарантии или отсрочки от увольнения для лиц, привлекаемых к выполнению задач в зоне СВО, что требует проверки.

Дополнительно юридически значимыми обстоятельствами являются: наличие у военнослужащего на руках справки (заключения) ВВК с указанием категории «В» и диагнозом; точная формулировка и содержание пункта 25 приказа № 850 от декабря 2025 года, который стал основанием для увольнения; отсутствие у военнослужащего иных тяжелых заболеваний, которые могли бы быть квалифицированы как «серьезные патологии», по его мнению; а также возможные нарушения процедуры освидетельствования — например, не было ли произведено полноценное обследование, не являются ли выводы ВВК необоснованными или не основанными на объективных данных.

Наконец, важным является субъективное убеждение военнослужащего в несправедливости решения: он считает диагноз несерьезным и не способным влиять на способность к службе, а саму ситуацию — незаконным увольнением («разводом»). Это подчеркивает необходимость проверки, не было ли в данном случае допущено злоупотребление правом или грубая ошибка в квалификации состояния здоровья.

Основанием для увольнения военнослужащего по состоянию здоровья является признание его военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе. Согласно статье 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, такое увольнение применяется к военнослужащим, проходящим службу по контракту на должностях, для которых штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно. Исключение составляет случай, предусмотренный пунктом 2.1 статьи 36 того же Закона — если военнослужащий изъявил желание продолжить службу на должности, которая может замещаться им, несмотря на ограничения по здоровью. Поскольку вы — действующий участник СВО, необходимо проверить, не подпадаете ли вы под это исключение. Если ваше воинское звание выше указанного (например, офицерское), либо если вы выразили желание остаться на службе, увольнение могло быть произведено с нарушением закона.

"Статья 51. Основания увольнения с военной службы 1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: ... г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2.1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим;"
— Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 51

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение

Увольнение по категории «В» на основании диагноза «нарушение окклюзии» с высокой вероятностью является незаконным ввиду нарушения процедуры или неверной оценки тяжести заболевания. Во-первых, ваше право продолжить службу гарантировано статьей 51 Федерального закона № 53-ФЗ, если ваше воинское звание превышает указанное в норме или вы изъявляли желание остаться. Во-вторых, сам факт активного выполнения боевых задач опровергает выводы ВВК о наличии функциональных нарушений, препятствующих службе, что делает заключение необоснованным.

Рекомендуемые действия

  • Немедленно запросите в воинской части заверенную копию заключения военно-врачебной комиссии и все медицинские документы, на которых оно основано (обследования, снимки), для выявления отсутствия описания функциональных нарушений.
  • Подайте командиру части письменный рапорт о несогласии с увольнением, в котором сошлитесь на изъявление желания продолжить службу и приложите доказательства участия в боевых действиях, чтобы инициировать приостановку исполнения приказа.
  • Организуйте проведение независимой военно-врачебной экспертизы в гражданском медицинском учреждении, имеющем лицензию на данный вид деятельности, для получения альтернативного заключения.
  • Подготовьте и подайте административное исковое заявление в гарнизонный военный суд в течение трех месяцев с момента ознакомления с решением об увольнении, заявив в нем ходатайство о приостановлении действия приказа и назначении судебной экспертизы.
  • Сохраните все доказательства выполнения боевых задач (рапорты, приказы о поощрении, записи в военном билете) — они подтвердят отсутствие реальных препятствий к службе и будут ключевыми в суде.
  • Если приказ об увольнении уже издан, незамедлительно обратитесь к адвокату, специализирующемуся на военном праве, для оценки перспектив восстановления на службе, взыскания денежного довольствия за время вынужденного прогула и пропуска трехмесячного срока обжалования.