Основания увольнения с военной службы для военнослужащих, призванных по частичной мобилизации, регулируются общими положениями Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе». В силу ст. 51 этого закона одним из оснований увольнения является достижение предельного возраста пребывания на военной службе. Однако применительно к мобилизованным гражданам из запаса необходимо учитывать также нормы, устанавливающие возрастные границы для состояния в запасе.
Согласно ст. 49 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», предельный возраст пребывания на военной службе для военнослужащего, имеющего иное воинское звание (в том числе старшего лейтенанта), составляет 50 лет. На момент призыва в сентябре 2022 года гражданину уже было 57 лет, то есть он превышал этот предельный возраст. При этом закон допускает заключение нового контракта с такими военнослужащими до достижения ими 65 лет, но в случае мобилизации контракт не заключается, а служба осуществляется на основании Указа Президента о частичной мобилизации. Таким образом, формальное применение ст. 49 как основания для увольнения по возрасту невозможно, поскольку гражданин уже был призван, когда достиг 50-летнего рубежа, и его служба продолжается в особом порядке, не привязанном к этому предельному возрасту.
Статья 49. Предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается для: ... военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - 50 лет. ... С военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, может заключаться новый контракт о прохождении военной службы ... имеющими иное воинское звание, - до достижения ими возраста 65 лет.
— Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", ст. 49
Ключевое значение для данного случая имеет ст. 53 того же закона, которая устанавливает предельный возраст пребывания в запасе для младших офицеров третьего разряда – 60 лет. Гражданин был призван как старший лейтенант запаса третьего разряда, то есть в пределах этого возраста (57 лет на момент призыва). В 2025 году ему исполняется 60 лет, что является верхней границей пребывания в запасе. По достижении этого возраста гражданин подлежит переводу военным комиссариатом в отставку и снятию с воинского учета. Поскольку военнослужащий, призванный по мобилизации, происходит из запаса и его статус неотделим от статуса пребывающего в запасе, достижение предельного возраста запаса должно влечь увольнение с военной службы. Иное толкование означало бы, что гражданин, не подлежащий более призыву (снятый с учета), продолжает проходить службу, что противоречит логике мобилизационного законодательства.
Статья 53. Состав запаса: 1. Граждане, пребывающие в запасе, подразделяются на три разряда: ... Младшие офицеры ... третий разряд до 60 лет. 3. Гражданин, пребывающий в запасе и достигший предельного возраста пребывания в запасе ... переводится военным комиссариатом ... в отставку и снимается с воинского учета.
— Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", ст. 53
Таким образом, при достижении 60 лет гражданин приобретает право на увольнение на основании, аналогичном увольнению по возрасту (пункт «а» части 1 ст. 51). Это следует понимать как реализацию предельного возраста пребывания на военной службе для мобилизованных, приравненного к предельному возрасту в запасе. Военно-врачебная комиссия может установить ограниченную годность или негодность по состоянию здоровья, что также является самостоятельным основанием для увольнения в силу ст. 51 (пункты «в» и «г»), но данных о наличии таких заключений в ситуации не приведено.
Статья 51. Основания увольнения с военной службы 1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2.1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим; г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинско
— Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", ст. 51
Процедура увольнения регламентирована Положением о порядке прохождения военной службы. Согласно ст. 34 этого Положения, увольнение производится по одному из оснований ст. 51, а военнослужащие, достигшие к моменту увольнения предельного возраста пребывания в запасе или признанные не годными, увольняются в отставку. В данном случае достижение 60 лет (третий разряд) влечет увольнение в отставку, а не в запас, поскольку запас для данного лица по возрасту уже исчерпан.
Статья 34. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части
- Увольнение военнослужащих с военной службы в соответствии с Федеральным законом производится: а) в запас (за исключением военнослужащих, указанных в абзацах третьем - шестом подпункта "б" настоящего пункта, и военнослужащих мужского пола, отчисленных из военно-учебных заведений, не достигших возраста 18 лет), а военнослужащих, достигших к моменту увольнения с военной службы предельного возраста пребывания в запасе или признанных не годными к военной службе по состоянию здоровья, - в отставку;
- Увольнение военнослужащих с военной службы производится по одному из оснований, предусмотренных статьей 51 Федерального закона, в соответствии с настоящей статьей, как правило,
— Положение о порядке прохождения военной службы, ст. 34
Специальные нормы, регулирующие срок службы при мобилизации (например, «на период мобилизации»), в предоставленном контексте отсутствуют. Соответственно, для точного определения момента увольнения следует руководствоваться общими правилами о возрастных ограничениях, закрепленными в ст. 49 и 53, и приоритетной в данном случае является ст. 53 как специальный состав для лиц, призванных из запаса. Поскольку гражданин не заключал контракт (он не предусмотрен для мобилизованных), основание для увольнения по истечении срока контракта (пункт «б» ст. 51) неприменимо.
Утрата приписного свидетельства не препятствует инициированию процедуры: необходимыми документами являются военный билет (выдается военно-врачебной комиссией при призыве) и удостоверение личности военнослужащего. При их отсутствии восстановление производится через военкомат по месту жительства или через командование части на основании действующего законодательства о воинском учете.
