Первым и ключевым основанием для увольнения рассматриваемого военнослужащего является норма Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», устанавливающая обязанность командования уволить его в связи с состоянием здоровья. Согласно ст. 51 этого закона, военнослужащий подлежит увольнению с военной службы по состоянию здоровья – в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе (категория «Д»). В январе выпиской ВВК уже установлена именно такая категория, при этом военнослужащий не относится к исключению, указанному в пункте 2.1 статьи 36 (он не изъявлял желания продолжить службу на замещаемой должности, поскольку имеет протез ноги и группу инвалидности). Следовательно, у командира воинской части возникла прямая обязанность издать приказ об увольнении, а не требовать от военнослужащего личного прибытия для оформления. Само по себе наличие выписки ВВК с категорией «Д» является достаточным основанием для увольнения; справка об инвалидности лишь дополнительно подтверждает нетрудоспособность, но не заменяет выписку, которая уже имеется и направлена в часть.
- Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2.1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим;
— Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 51
Далее, процедура увольнения военнослужащих детализируется в Указе Президента РФ № 1237. Пункт 1 статьи 34 этого Положения определяет, в какой запас или отставку производится увольнение, и прямо указывает, что военнослужащие, признанные не годными к военной службе по состоянию здоровья, увольняются в отставку. Таким образом, форма увольнения – отставка – уже предопределена и не требует дополнительного решения командования. Сама же процедура оформления увольнения (сбор документов, издание приказа, исключение из списков личного состава) не содержит в тексте приведённой нормы требования об обязательном личном присутствии военнослужащего в части. Требование командования о личной явке для «оформления увольнения» не опирается на данное положение – оно регулирует лишь направление увольнения (в отставку), а не порядок подачи документов. Следовательно, отсутствие военнослужащего в расположении части не препятствует изданию приказа об увольнении на основании имеющейся выписки ВВК.
